2017年春季鄭州雇主需求與白領人才供給報告

　　智聯招聘大數據顯示， 2017年第一季度，全國職場競爭指數持續(xù)上升，春季求職期平均44.6人競爭一個崗位。 2017年第一季度，智聯招聘持續(xù)關注全國37個主要城市的職場競爭情況，分析在線企業(yè)招聘數據和白領投遞簡歷情況，本報告為鄭州地區(qū)2017年春季雇主需求與白領人才供給方面的數據與分析。

　　鄭州地區(qū)競爭最激烈的五大行業(yè)

　　智聯招聘2017年春季在線數據顯示，鄭州地區(qū)競爭指數排名前五位的行業(yè)中，房地產/建筑/建材/工程行業(yè)的競爭指數最高，其次是跨領域經營行業(yè)，再次為環(huán)保行業(yè)。此外，物業(yè)管理/商業(yè)中心和電氣/電力/水利行業(yè)的競爭也較為激烈，競爭指數進入了鄭州地區(qū)的前五位。上一輪房價的快速上漲使得房地產行業(yè)的就業(yè)競爭依然激烈�？珙I域經營因涉及多個行業(yè)，在經濟整體下行的宏觀環(huán)境下，發(fā)展的狀況不太理想，涉及的行業(yè)競爭激烈。環(huán)保行業(yè)處于起步階段，行業(yè)的人才需求小于供應。物業(yè)行業(yè)是勞動密集型行業(yè)，技術含量低，人才供應充足，因此競爭相對激烈。電氣/電力/水利行業(yè)受累于大環(huán)境的不景氣，行業(yè)發(fā)展狀況不理想。

　　鄭州地區(qū)競爭最激烈的五大職業(yè)

　　智聯招聘在線數據顯示，鄭州地區(qū)2017年春季競爭最為激烈的職業(yè)是土木/建筑/裝修/市政工程、財務/審計/稅務和交通運輸服務。此外，機械設計/制造/維修和高級管理的競爭也較為激烈。房地產市場的熱潮使得土木/建筑/裝修/市政工程類職業(yè)繼續(xù)保持競爭激烈的狀態(tài)。交通運輸服務職業(yè)的門檻較低，從業(yè)人員數量較多，就業(yè)競爭也比較激烈。財務/審計/稅務職位、高級管理的流動性相對較弱，崗位供應數量有限，所以求職競爭一直較為激烈。機械設計/制造/維修在本季度的崗位競爭也比較激烈。

　　鄭州地區(qū)的十大高薪行業(yè)

　　智聯招聘在線數據顯示，鄭州地區(qū)2017年春季求職期的平均招聘薪酬為6692元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第24位，排名靠后。從薪酬的分布情況來看，鄭州地區(qū)薪酬為4001~6000元的職位占比為37.2%，比例最高;其次為6001~8000元薪酬區(qū)間的職位，占職位總體的25.8%。2001~4000元以及8000元以上薪酬的職位占比分別為20.0%和16.3%。鄭州地區(qū)中低薪資水平占比較高，整體薪資水平也偏低。

　　具體來看，能源/礦產/采掘/冶煉行業(yè)的平均月薪最高，為9565元;其次為基金/證券/期貨/投資行業(yè)，薪酬水平為8883元;再次中介服務行業(yè)，為8527元。能源/礦產/采掘/冶煉行業(yè)雖然目前整體不太景氣，但薪資水平在當地仍然屬于較高水平�；�金/證券/期貨/投資行業(yè)、銀行、信托行業(yè)等均屬于薪資待遇較好的金融業(yè)。中介服務行業(yè)的薪資水平也非常突出。智聯招聘專家建議，薪酬雖然是求職者在就業(yè)/擇業(yè)時的重要考慮因素，但個人的職業(yè)成長、行業(yè)的發(fā)展趨勢、單位發(fā)展目標等都會對未來的職業(yè)發(fā)展產生重要影響，求職者在選擇工作時應該綜合考量各方面的因素，需要將目光放長遠，了解未來的行業(yè)發(fā)展趨勢，同時不斷成長，才能在不斷變化的經濟和職場大環(huán)境中保持競爭力，不被淘汰。

　　隨著我國GDP增速進一步下降，中國經濟開始進入一個相對比較漫長的下行周期。這種下行態(tài)勢已經在招聘領域有所展現。對于身處其中的廣大求職者來說，如何在“寒冬已至”的經濟大環(huán)境下保持自身的職場競爭力，是更為重要的考慮方面。對于企業(yè)來說，比較緊張的大環(huán)境對企業(yè)的生存和發(fā)展也提出了更高的要求，在當前情況下，如何招聘到更優(yōu)秀、更合適的人才也是企業(yè)需要重點考慮的方面，畢竟“人才是第一生產力”。

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　　智聯招聘作為招聘行業(yè)的領先者，對求職市場保持高度關注，持續(xù)追蹤中國勞動力市場白領供求狀況。2017年第一季度，智聯招聘全站大數據顯示，全國職場競爭指數持續(xù)上升，春季求職期平均44.6人競爭一個崗位。2017年第一季度，智聯招聘持續(xù)關注全國37個主要城市的職場競爭情況，分析在線企業(yè)招聘數據和白領投遞簡歷情況，繼續(xù)監(jiān)測中國勞動力市場的白領供求狀況，希望這一趨勢能夠繼續(xù)給公眾提供相關的資訊，為雇主和白領在下一季度的招聘和求職提供指導意義。

　　本報告為濟南地區(qū)2017年春季雇主需求與白領人才供給方面的數據與分析。

　　一、濟南地區(qū)競爭最激烈的五大行業(yè)

　　智聯招聘2017年春季在線數據顯示，濟南地區(qū)競爭指數排名前五位的行業(yè)中，房地產/建筑/建材/工程行業(yè)的競爭指數最高，其次是航空/航天研究與制造行業(yè)，再次為物業(yè)管理/商業(yè)中心行業(yè)。此外，電氣/電力/水利和通信/電信運營、增值服務行業(yè)的競爭也較為激烈，競爭指數進入了濟南地區(qū)的前五位。上一輪濟南的房價的快速上漲使得房地產行業(yè)的就業(yè)競爭依然激烈。航空/航天研究與制造行業(yè)屬于高新技術行業(yè)，電氣/電力/水利和通信/電信運營、增值服務行業(yè)一般屬于國有企業(yè)，均屬于人才要求高、職位流動性差的行業(yè)，收入水平、職業(yè)聲望等都較高，因此就業(yè)競爭比較激烈。物業(yè)管理是房地產發(fā)展的重要組成部分，行業(yè)日趨成熟，其良好的發(fā)展勢頭導致就業(yè)競爭更加激烈。

　　二、濟南地區(qū)競爭最激烈的五大職業(yè)

　　智聯招聘在線數據顯示，濟南地區(qū)2017年春季競爭最為激烈的職業(yè)是土木/建筑/裝修/市政工程、房地產開發(fā)/經紀/中介和財務/審計/稅務。此外，交通運輸服務和高級管理的競爭也較為激烈。土木/建筑/裝修/市政工程、房地產開發(fā)/經紀/中介受到房地產行業(yè)發(fā)展的影響，人才的需求和供應都比較充足。財務/審計/稅務、高級管理職位的流動性相對較弱，崗位供應數量有限，因此求職競爭較為激烈。交通/運輸行業(yè)對人才的需求較大，但行業(yè)的門檻也比較低，人才供應也比較充足，求職競爭也比較激烈。

　　三、濟南地區(qū)的十大高薪行業(yè)

　　智聯招聘在線數據顯示，濟南地區(qū)2017年春季求職期的平均招聘薪酬為6487元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第27位，排名比較靠后。從薪酬的分布情況來看，濟南地區(qū)薪酬為4001-6000元的職位占比為39.8%，比例最高，其次為6001-8000元的職位，占比為23.3%。2001-4000元及8000元以上的職位占比分別為21.6%和14.1%。濟南地區(qū)中低薪資水平占比較高，整體薪酬水平相對也不太高。

　　具體來看，信托/擔保/拍賣/典當行業(yè)的平均月薪最高，為16453元;其次為中介服務行業(yè)，薪酬水平為11833元;再次為租賃服務行業(yè)，為9545元。信托/擔保/拍賣/典當行業(yè)因其行業(yè)特殊性，薪資水平在本季度表現比較突出。中介和租賃服務均屬于服務類型行業(yè)，隨著人力成本的增加，其薪資也逐步上漲。智聯招聘專家建議，薪酬雖然是求職者在就業(yè)/擇業(yè)時的重要考慮因素，但個人的職業(yè)成長、行業(yè)的發(fā)展趨勢、單位發(fā)展目標等都會對未來的職業(yè)發(fā)展產生重要影響，求職者在選擇工作時應該綜合考量各方面的因素，需要將目光放長遠，了解未來的行業(yè)發(fā)展趨勢，同時不斷成長，才能在不斷變化的經濟和職場大環(huán)境中保持競爭力，不被淘汰。

　　隨著我國GDP增速進一步下降，中國經濟開始進入一個相對比較漫長的下行周期。這種下行態(tài)勢已經在招聘領域有所展現。對于身處其中的廣大求職者來說，如何在“寒冬已至”的經濟大環(huán)境下保持自身的職場競爭力，是更為重要的考慮方面。對于企業(yè)來說，比較緊張的大環(huán)境對企業(yè)的生存和發(fā)展也提出了更高的要求，在當前情況下，如何招聘到更優(yōu)秀、更合適的人才也是企業(yè)需要重點考慮的方面，畢竟“人才是第一生產力”。

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