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醫(yī)生求職生態(tài)調(diào)研報告
醫(yī)改的核心目標是為大眾百姓提供更公平、更優(yōu)質(zhì)、更可及的醫(yī)療服務(wù)，而提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)的主體是醫(yī)護人員。所以有人說醫(yī)改的關(guān)鍵之一，就是切實提高醫(yī)護人員的服務(wù)質(zhì)量和積極性，在市場條件下讓醫(yī)生在醫(yī)療機構(gòu)之間進行適度的流動，這有利于人力資源的優(yōu)化配置和醫(yī)療行業(yè)的長足發(fā)展。
然而總體上看，醫(yī)生還是一種「單位人」狀態(tài)，醫(yī)院與醫(yī)生的捆綁現(xiàn)象非常普遍。優(yōu)質(zhì)醫(yī)生與優(yōu)質(zhì)醫(yī)院的結(jié)合，導(dǎo)致了醫(yī)療資源的過度集中。
自從政府鼓勵社會資本辦醫(yī)的政策出臺以來，非公立醫(yī)院數(shù)量大幅增加。非公立醫(yī)院的逐漸崛起，除了讓百姓的就醫(yī)有了選擇余地之外，也讓醫(yī)生的職業(yè)生涯有了更多的可能性。
這份「2016醫(yī)生求職調(diào)研報告」旨在觀察與分析醫(yī)生的職業(yè)觀念與求職選擇，刻畫移動互聯(lián)網(wǎng)時代的醫(yī)生求職新常態(tài)。
調(diào)研發(fā)起以來，共有9800余名醫(yī)生和750名醫(yī)院人力資源工作者參與了本輪調(diào)研，在此向每一位參與調(diào)研的老師表示由衷感謝。
醫(yī)療行業(yè)用人需求持續(xù)上升 HR招聘壓力陡增
首先我們看下近幾年招聘規(guī)模的變化，745家單位2015年整體的崗位擴編規(guī)模較2014年增長12.1%，2016年的招聘預(yù)算較2015年的實際招聘費用增長11.9%，所以近兩年來，醫(yī)院的招聘規(guī)模都在持續(xù)增長，并保持了兩位數(shù)的增長。
醫(yī)生求職生態(tài)調(diào)研報告出爐 醫(yī)生最看重這些
從圖中我們也看到，僅有5.2%的單位今年的招聘預(yù)算減少。由此表明，近兩年來醫(yī)療行業(yè)的招聘需求和成本都在上升，對有就業(yè)需求的醫(yī)生和護士來說是一個利好，而對于HR而言，可謂任重道遠。
醫(yī)療從業(yè)人員流失率略有上升
我們統(tǒng)計了745家樣本單位近兩年的離職率。2014年的平均離職率為7.6%，2015年升至8.3%，略有升高，但并不顯著。
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從圖2中我們可以發(fā)現(xiàn)，公立醫(yī)院的離職率基本穩(wěn)定在5%上下，而外資、合資及民營醫(yī)院的離職率基本是公立的兩倍。
中高級人才需求量最大 專業(yè)的醫(yī)療招聘平臺已成主流
醫(yī)院是一個復(fù)雜的組織架構(gòu)，對人才的需求也是多層次多職能的，在當前，什么樣的人才是醫(yī)院在重點招聘的?
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從上圖中，可以看到中級人才(主治醫(yī)師)招聘需求最大，將近1/3的醫(yī)院把其作為招聘重點。
排名第二的為應(yīng)屆生校園招聘，1/4的HR把校招作為今年的重點，次之是高級人才，占比22.8%;僅有6.9%的HR將護理和行政職能人員列為招聘重點。
公立醫(yī)院與民營醫(yī)院人才引進策略差異巨大
臨床醫(yī)師作為醫(yī)院的核心人才群體，始終是各家醫(yī)療單位的招聘的重點。
同時，我們也發(fā)現(xiàn)不同類型的醫(yī)院在招聘重點中的不同：
公立醫(yī)院「偏愛」應(yīng)屆生，43.4%的公立醫(yī)院將應(yīng)屆生列為招聘重點，而民營醫(yī)院只有7.45%。
醫(yī)生就業(yè)洞察醫(yī)生找工作最看重什么?
我們在進行問卷的答案預(yù)測時，設(shè)想會有較多的受訪者把編制作為一個重要的考慮因素，而結(jié)果表明僅有38.2%的受訪者看重編制。
待遇、發(fā)展和單位性質(zhì)排名前三位，同時工作環(huán)境也正成為一個越來越重要的因素。
醫(yī)生求職生態(tài)調(diào)研報告出爐 醫(yī)生最看重這些
醫(yī)生如何進行求職?不同年資醫(yī)生求職，有哪些異同?
首先我們看下普通醫(yī)生的求職渠道：最受歡迎的是招聘單位網(wǎng)站/衛(wèi)生局網(wǎng)站，多達72.1%的受訪醫(yī)生都使用過這個渠道，其二，是專業(yè)的醫(yī)療招聘網(wǎng)站，如丁香人才，有66.3%的求職者使用過。隨后依次是人才交流會和熟人推薦，其中老師朋友及同事的推薦這一項比例高達44.4%。
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中高級人才獵頭服務(wù)已悄然流行
3年前，關(guān)于獵頭服務(wù)，我們曾對圈內(nèi)的中高級職稱醫(yī)生做過一個小范圍調(diào)研，只有大約1/10的中高級職稱醫(yī)師接觸過獵頭，而這次調(diào)研顯示，有超過四分之一的中高級人才接觸過獵頭，同時超過91%的醫(yī)生將獵頭作為自身了解行情的一個渠道。
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2905名中高級人才的求職模式變化反映出兩個行業(yè)趨勢：
1.醫(yī)療行業(yè)正在經(jīng)歷一個飛速發(fā)展的階段，體制外的機會爆炸式地增長;
2.醫(yī)生的職業(yè)意識越來越強，積極主動地通過網(wǎng)絡(luò)平臺、獵頭和自身人脈去尋找職業(yè)機會成為一個普遍現(xiàn)象。
「規(guī)培」之后留院機會高達近9成
在這次調(diào)研中，我們就這個熱點話題設(shè)置了相關(guān)的問題。在參與規(guī)培調(diào)查的745家醫(yī)療單位中，有184家是規(guī)培基地，占比24.7%，其中又以公立醫(yī)院占比最高，達82.7%，而僅有17.3%的規(guī)培點為民營醫(yī)療機構(gòu)。
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