辭職報告怎么寫才能規(guī)避法律風險

時間：2023-07-18 15:30:45 曉麗辭職報告申請書

　　在離職這個期間，是法律風險發(fā)生最多，也是最容易發(fā)生勞動爭議糾紛的期間。那么，如何辭職報告才能規(guī)避法律風險?下面是小編整理辭職報告怎么寫才能規(guī)避法律風險，歡迎大家閱讀參考。

辭職報告怎么寫才能規(guī)避法律風險

　　一、離職原因一個就行，越少越好

　　離職原因能寫“個人原因”就不要寫其他原因了。尤其是不能寫如下的原因（《勞動合同法》第三十八條）：

　�。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；

　�。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；

　�。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；

　�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

　�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形（用人單位采用欺詐的方式騙取員工入職）致使勞動合同無效的；

　�。┓�、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　另外，還不能有單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形。

　　注意：有些老司機的下列離職理由，也是不能收的：

　　1、寫經(jīng)單位提出，協(xié)商一致解除勞動合同（要給經(jīng)濟補償金的）；

　　2、寫經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同（沒寫明哪方提出，單位的風險大）；

　　3、把勞動合同法四十條、四十一條的一些情形塞進去（雖然從法律規(guī)定上來看，是單位解除的理由，員工不能據(jù)此解除勞動合同，但中國這么大，各地裁判標準不一），單位也有風險。

　　二、已結清的權利一個都不能少，越多越好

　　能將“國家法定節(jié)假日加班費、周末加班費、平時加班費、年休假未休加班費、高溫津貼、工資、績效工資、提成、獎金” 等已支付（各地律師還要看一下自己地區(qū)的政策，盡量寫上，比如有些地方取暖費等），工資賠償、五險一金、經(jīng)濟補償”等無爭議情形聲明的，就一定要一個都不能少，越多越好，盡可能讓員工手寫，如果公司給的錢足夠多，每一項的金額都列明清楚。

　　三、萬能的免責聲明不能少

　　萬能的免責聲明：本人再無任何未結清的權利、款項，本人不再通過任何途徑或方式追究單位的任何責任。

　　有了這句話，其他地方就算做得不足，也是可以大大降低風險的。不過萬能免責聲明也有很多時候是行不通的。比如工傷和職業(yè)病的，員工無論是以什么理由辭職的，均由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金（沒繳納工傷保險的，就得由單位來付這部分費用了），由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。從公平合理、照顧弱者以及常理上等等來看，員工不可能放棄自己應有的權利，所以如果存在這種情形的，無論是員工怎么申請離職的，這筆錢還是需要支付的。當然，這種特殊的款項，也需要留下協(xié)議或收條作為已足額給付的依據(jù)。

　　四、寫清楚離職時間

　　員工勞動關系的解除是形成權，作出了表示即生效。但員工什么時候離職，這點很重要（如果員工沒有提前30天通知或試用期內沒有提前3天通知，造成單位損失的，是需要賠償?shù)模�，所以辭職申請書/通知書中，要說明擬離職的日期。

　　五、清楚自己公司的定位

　　1、分支機構

　　如果只是分支機構，那么記得也把上級機構的權利業(yè)務給切割了，不要留有后患�？偣竞妥庸臼仟毩⒂霉りP系，這些也要相互理清。

　　2、勞務派遣單位

　　把用工單位寫上，千萬不要用人單位的責任免了，用工單位的責任卻沒有免除。

　　3、業(yè)務發(fā)包方

　　讓員工說明，與發(fā)包方不存在勞動關系。

　　六、小貼士

　　如果員工提前申請離職的，不肯聲明放棄年休假或年休假已享受的，要趕緊在本月提前告知期內給安排了，反正要離職心也不在這里了，就休假去吧，還可以避免三倍的工資。

　　七、法律參考