酒店市場調(diào)查報告范文

　　我們眼下的社會，報告與我們的生活緊密相連，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。我們應當如何寫報告呢？以下是小編為大家收集的酒店市場調(diào)查報告范文，歡迎大家分享。

酒店市場調(diào)查報告范文1

　　為了充分了解海德酒店的組織、經(jīng)營及職工的狀況，為今后進一步搞好酒店的各項工作提供加強和改進的依據(jù)，切實使三產(chǎn)工作不斷取得進步，機關三支部對酒店的目前狀況進行了調(diào)查。

一、此次調(diào)查工作采用普遍調(diào)查和重點調(diào)查相結(jié)合的方式，分二個階段完成。

　　第一階段（20xx年6月1日――6月15日）依據(jù)支部要求組織酒店職工召開會議，根據(jù)調(diào)查提綱進行討論。

　　第二階段（20xx年6月16日――30日）通過個別談話征求意見和建議，對征求上來的群眾意見進行討論、匯總。此次調(diào)查對象，即有酒店的管理人員，班組長，也包括大多數(shù)的一線工人，調(diào)查對象在年齡，學歷、職務上分布均勻，具有很強的代表性。

　　二、酒店機構(gòu)設置和人員狀況分析

　　酒店共有員工50人，下設客房部、餐飲部、后勤服務部和倉庫等部門，其中客房部分為三個班組，每班設領班一人，是酒店人員較多，工作任務較重的主要部門，在調(diào)查中大家普遍認為，在幾年的經(jīng)營運行中，部門設置合理，便于經(jīng)營管理，便于各部門協(xié)調(diào)合作，便于發(fā)揮職工的積極性，較好地完成了酒店各項經(jīng)濟指標。

　　到20xx年6月30日止，在酒店工作的員工計50人，其中男性職工14人，占職工總數(shù)的28%。女性職工36人占職工總數(shù)的72%。

　　從年齡結(jié)構(gòu)看30歲以下職工10人，大多數(shù)是待業(yè)青年和進城務工人員，55歲以下40人，大多數(shù)是40、50下崗人員。

　　從學歷結(jié)構(gòu)看，大專文化4人，中專及高中文化7人，其余均初中文化，人員構(gòu)成學歷文化較低，適應工作環(huán)境的能力較差，但由于大都是下崗人員和待業(yè)青年，工作熱情普遍較高，敬業(yè)精神較強。

　　三、酒店的經(jīng)營狀況和思路

　　1、在調(diào)查中大多數(shù)職工對酒店的經(jīng)營狀況比較滿意。海德酒店成立于20xx年5月18日，由于是新組建部門，從經(jīng)理到員工無一人從事過該行業(yè)（酒店為公安局規(guī)定的特種行業(yè)），由于缺乏經(jīng)驗和受計劃經(jīng)濟思想的影響，酒店一度把經(jīng)營的重點放在規(guī)劃系統(tǒng)內(nèi)部的會議和人員住宿上，雖經(jīng)多方努力，但由于思路不對，不符合市場規(guī)律，酒店的經(jīng)營陷入了困境，不到年底院投入酒店的注冊資金只剩10多萬，到了破產(chǎn)的邊緣，如何擺脫困境。酒店的管理層通過討論認識到，酒店即然是集體經(jīng)濟的小企業(yè)，那就必須面對天津市的大市場，面對和平區(qū)這個酒店旅店、招待所林立且競爭激烈的行業(yè)，和平區(qū)大大小小旅店幾十家，且都是多年的老字號名店，資金足，經(jīng)驗多，客戶穩(wěn)定，如何在這樣的環(huán)境中找到自己的立足點，擠進這個市場，通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)了自己的優(yōu)勢。和平區(qū)的旅店業(yè)如凱悅、利順德為代表的高檔酒店飯店，他們吸引的旅客多是國內(nèi)、國外高檔客人，如電力酒店、帝豪酒店等為中高檔酒店，我們無法與其競爭，其它以中國飯店為代

　　2、表中小旅店，設施，服務質(zhì)量一般是我們可以競爭的對手。分析和平區(qū)客流人員狀況，他們大多數(shù)是來津辦事人員，希望住地離市中近，檔次上過得去，又不失體面，且價格上又要相對便宜，恰好我們是具備這樣的地理位置，及時地調(diào)整價位，迎合了這部分人的需求，與此同時我們又改進酒店一些設施，使自己很快具備了競爭優(yōu)勢。通過培訓使服務員很快熟悉了業(yè)務，在管理上健全了各項規(guī)章制度，和員工手冊，規(guī)范了員工行為，在經(jīng)營策略上采取了靈活，又有一定力度的措施，很快扭轉(zhuǎn)了被動局面。目前酒店的客房率保持在90%以上，寫字間出租率幾乎到100%。餐廳、倉庫、小賣部建立了相應的責任制，已完全扭虧，略有盈余，酒店目前整體經(jīng)營狀況進入良性循環(huán)。

　　四、職工目前的思想狀況

　　在調(diào)查中了解到，無論是酒店各部門的管理人員，還是一線的工作人員，絕大部分職工都能在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)的工作，有一定的敬業(yè)精神和團隊精神。在工作中涌現(xiàn)出很多好職工。如：不計得失，不計工作時間呂明真、曹福勝同志，不分工種團結(jié)協(xié)作謝岳同志，以及拾金不昧的徐梅等同志，他們在職工中樹立了良好的形象，為酒店爭得了榮譽，酒店各項工作的完成是和這些職工努力工作分不開的。

　　在座談中我們還了解到酒店的40、50人員中，他們的人生經(jīng)歷坎坷、生活負擔重，上有老，下有小，因為企業(yè)不景氣下崗，在酒店就業(yè)后他們普遍的思想就是希望酒店興旺發(fā)達，自己能有一個安定的`工作，他們最擔心的是怕酒店經(jīng)營不好再次下崗失業(yè)，因此這部分人員特別珍惜目前的崗位，盡管收入不多，但都工作努力。

　　酒店的年青人中多數(shù)是城市待業(yè)青年和進城務工的農(nóng)村青年，他們的思想有兩個特點：

　　一是工作勤奮好學，接受新事物快；

　　二是臨時工思想嚴重，擔心工作不穩(wěn)定，怕耽誤自己青春年華。對酒店的關心勝過其它人員，并渴望得到除工資外的各項保險待遇。

　　無論是40、50人員還是年青人他們都有一個共同特點，都把酒店當作家，當做依靠，也就是大家常說的一句話，找個工作，特別是比較穩(wěn)定的工作實在是太難了，對目前的工作感到很滿足。我本人即是調(diào)查人員，也是被調(diào)查人員，做為酒店經(jīng)理，我關心酒店工作，更關心為酒店日夜工作的職工，能為這些下崗人員和待業(yè)青年做點工作，為他們提供一個穩(wěn)定就業(yè)機會，并逐步提高他們的福利待遇，是我的希望也是激勵做好工作的動力，為了這個目標我將不懈地努力工作。

　　五、存在的問題和不足

　　在調(diào)查中我們了解到，酒店是個新組建的集體性質(zhì)的小企業(yè)，人員都是臨時工，即無黨團組織，也無工會組織，政治思想工作薄弱，他們雖然是下崗人員和待業(yè)青年，也有參加黨團組織的欲望，也愿意參加單位組織的各項活動（如這次“七一”歌詠比賽）。

　　酒店的管理人員中文化素質(zhì)普遍偏低，業(yè)務培訓和學習機會很少，在一定程度上影響酒店的開展和提高。

　　酒店是特種行業(yè)，是各種事故和案件高發(fā)的部門，在安全管理與缺乏經(jīng)驗，力度不夠，措施不到位。

　　六、幾點建議

　　通過這次工作調(diào)研，我們了解到職工對酒店的工作基本上是肯定的，但仍然有許多值得重視和急待解決的問題。

　　1、能否讓酒店職工參加院里黨團、工會組織的各項活動，使他們政治上享有與院職工平等待遇，以便于調(diào)動他們在工作、學習上積極性增強職工的凝聚力。

　　2、酒店是特種行業(yè)，是各類案件的高發(fā)行業(yè)，建議院加強對酒店的安全管理，和必須的人力物力的投入，希望院領導督促有關部門經(jīng)常檢查三產(chǎn)實體工作。

　　3、如果酒店經(jīng)營狀況良好，在有能力的情況下應解決其中部分職工的勞動保險問題。

　　4、應加強管理人員和職工的業(yè)務培訓，不斷提高職工隊伍的素質(zhì)，以適應激烈競爭市場經(jīng)濟環(huán)境。

酒店市場調(diào)查報告范文2

　　第一部分 調(diào)查背景

　　隨著旅游業(yè)的發(fā)展，相關的酒店業(yè)又有了新的發(fā)展契機。正在發(fā)展階段面對當今時代的大好機會，酒店經(jīng)營者更要抓住機遇，努力在自己的營銷領域創(chuàng)造一片天空同時也要面對市場經(jīng)濟條件下激烈的市場競爭是自己的營銷處于不敗之地。

　　鑒于此，我們這次主要針對西昌酒店業(yè)進行市場調(diào)研。期望通過我們的調(diào)研，使西昌的酒店更加清楚自身的優(yōu)勢，利用外部機會，避開市場威脅。提高酒店市場戰(zhàn)略目標與接待能力和服務水平，加強酒店人才培養(yǎng)和管理，形成品牌營銷的效益。以開拓市場，促進酒店事業(yè)的蓬勃發(fā)展。

　　第二部分 調(diào)查內(nèi)容

　　本次針對西昌酒店業(yè)的市場調(diào)研，具體內(nèi)容如下：

　　客人對西昌酒店的服務感受

　　客人對西昌酒店業(yè)硬件設施的具體看法

　　客人對西昌酒店業(yè)的滿意度與建議！

　　第三部分 調(diào)查說明

一、調(diào)查總體：

　　調(diào)查總體界定為花園鎮(zhèn)的人群。

　　二、調(diào)查方法：

　　考慮到科學性和可行性，本次調(diào)查對總體按酒店的星級進行分層后采用抽樣調(diào)查的方法，通過當面方式進行。

　　（1）抽樣指標：考慮的指標是“能支付酒店住宿的人群”。

　�。�2）不同星級酒店的抽樣：

　　第一步：用抽樣調(diào)查法在同等級的酒店中隨即抽取同數(shù)量的號碼

　　第二步：確定抽取調(diào)查對象。在撥通電話后，吧接聽電話的人作為被訪對象。先詢問其是否聽說過西昌，如沒有，可以介紹西昌，然后先說明我們的電話目的，同時記錄其個人資料。

　　三、調(diào)查實施：

　　采用結(jié)構(gòu)式問卷進行訪問。在實施過程中配備專職監(jiān)督員和質(zhì)檢人員，對每份問卷進行100%的審核，以保證調(diào)查結(jié)果的真實性和可靠性最大限度減少人為誤差。調(diào)查問卷回收后，抽取一定比例的問卷進行電話復核，一檢驗調(diào)查結(jié)果，并將不合格的問卷全部作廢。

　　四、抽樣調(diào)查成功率：

　　按美國輿論研究協(xié)會的成功率公式三計算。

　　五、數(shù)據(jù)處理與分析：

　　在數(shù)據(jù)處理之前，對數(shù)據(jù)中的變量的取值、變量之間的關系，配額等進行檢查。對其中的不合格的樣本進行核對、刪除和補充。最后進行處理與分析。

　　第四部分 調(diào)查結(jié)果

　　通過這次的調(diào)查報告問卷發(fā)現(xiàn)：

　�。�1）多數(shù)學生所傾向于住的為家庭式賓館。在所調(diào)查的五十人中有二十六人為學生，其中二十人表示價格超過一百一晚的'客房有點難以承受。

　　（2）在調(diào)查中的十人為在花園鎮(zhèn)工作的人。月薪基本為20xx—3500、其中六人表示酒店的環(huán)境對于他們而言很重要。

　�。�3）對于酒店的服務態(tài)度，多數(shù)被調(diào)查者表示，這是他們考慮選擇酒店的一大最重要的因素。如果酒店的服務差強人意，多數(shù)人下一次在選擇酒店時便不會考慮這家酒店。所以，酒店業(yè)的服務質(zhì)量是一個酒店可否長遠發(fā)展的一個重要因素。

　�。�4）酒店的硬件條件：如床的舒適程度、干凈程度及洗漱用品的質(zhì)量是否有質(zhì)量的保證與熱水的提供等都是一個酒店要越走越好的必要條件。

酒店市場調(diào)查報告范文3

　　隨著旅游業(yè)的快速發(fā)展和人民生活水平的提高，酒店業(yè)作為旅游產(chǎn)業(yè)鏈的重要環(huán)節(jié)，其市場規(guī)模和競爭態(tài)勢也日趨激烈。本次調(diào)查旨在對當前酒店市場進行深入分析，以幫助企業(yè)了解市場現(xiàn)狀、把握市場動態(tài)，為未來的發(fā)展提供決策支持。

　　一、調(diào)查方法與數(shù)據(jù)來源

　　本次調(diào)查采用了問卷調(diào)查、訪談以及網(wǎng)絡數(shù)據(jù)收集等多種方法，以獲取全面、準確的市場信息。問卷調(diào)查主要針對酒店消費者，了解他們的消費習慣、需求和滿意度；訪談則針對酒店業(yè)內(nèi)人士，探討行業(yè)發(fā)展趨勢、競爭態(tài)勢以及面臨的挑戰(zhàn)；網(wǎng)絡數(shù)據(jù)收集則涵蓋了行業(yè)報告、市場統(tǒng)計數(shù)據(jù)等，以全面反映市場現(xiàn)狀。

　　二、市場現(xiàn)狀分析

　　1、市場規(guī)模與增長

　　近年來，酒店市場規(guī)模持續(xù)擴大，增長率保持穩(wěn)定。隨著國內(nèi)外旅游市場的繁榮，酒店業(yè)迎來了前所未有的發(fā)展機遇。然而，在市場規(guī)模擴大的同時，競爭也日趨激烈，企業(yè)需要不斷提升服務質(zhì)量，以吸引和留住客戶。

　　2、市場結(jié)構(gòu)

　　酒店市場結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出多元化、差異化的特點。不同檔次、不同類型的酒店滿足了不同消費者的需求。高檔酒店注重品質(zhì)和服務，吸引了高端客戶群體；經(jīng)濟型酒店則憑借價格優(yōu)勢和便捷性，贏得了廣泛的市場認可。此外，主題酒店、民宿等特色酒店也逐漸嶄露頭角，為市場增添了新的活力。

　　3、消費者行為分析

　　消費者在選擇酒店時，主要考慮的因素包括價格、位置、服務質(zhì)量、設施設備等。其中，價格因素仍然是消費者最為關注的。此外，消費者對酒店的品牌、口碑和特色也越來越重視。在消費習慣上，越來越多的.消費者選擇通過在線平臺預訂酒店，享受便捷的預訂體驗。

　　三、市場競爭分析

　　1、競爭態(tài)勢

　　酒店市場競爭激烈，主要體現(xiàn)在價格、服務質(zhì)量、品牌影響力等方面。各酒店紛紛加大營銷力度，提升服務質(zhì)量，以爭奪市場份額。同時，新興酒店品牌不斷涌現(xiàn)，為市場帶來了新的競爭力量。

　　2、主要競爭對手分析

　　市場上主要的競爭對手包括國內(nèi)外知名酒店品牌、經(jīng)濟型連鎖酒店以及特色酒店等。這些競爭對手在各自領域具有較強的市場影響力，擁有穩(wěn)定的客戶群體。企業(yè)需要密切關注競爭對手的動態(tài)，制定有效的競爭策略。

　　四、市場趨勢與前景預測

　　1、市場趨勢

　　未來，酒店市場將繼續(xù)保持穩(wěn)步增長。隨著旅游業(yè)的進一步發(fā)展和消費者對高品質(zhì)生活的追求，酒店業(yè)將面臨更大的發(fā)展空間。同時，綠色、環(huán)保、智能化等理念將成為酒店業(yè)發(fā)展的重要趨勢。

　　2、前景預測

　　預計在未來幾年內(nèi)，酒店市場規(guī)模將繼續(xù)擴大，市場競爭將更加激烈。企業(yè)需要不斷創(chuàng)新，提升服務質(zhì)量，以適應市場的變化和消費者的需求。同時，酒店業(yè)也需要關注政策法規(guī)、環(huán)境保護等方面的變化，為可持續(xù)發(fā)展奠定基礎。

　　五、結(jié)論與建議

　　本次調(diào)查表明，酒店市場具有廣闊的發(fā)展前景和激烈的競爭態(tài)勢。企業(yè)需要深入了解市場動態(tài)，把握消費者需求，制定有效的市場策略。同時，企業(yè)需要關注新興技術(shù)的發(fā)展趨勢，積極引入智能化、綠色化等先進理念，提升酒店的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。

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