技術調研報告
在當下社會，報告十分的重要，報告成為了一種新興產業(yè)。相信許多人會覺得報告很難寫吧，以下是小編精心整理的技術調研報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
技術調研報告1
現(xiàn)在，在質量技術監(jiān)督隊伍中，存在有少數(shù)干部不思進取、責任淡化、作風懶散、學習松懈等問題，歸根到底是由于缺乏正確價值觀的引導和精神文化的支撐。要推進質量技術監(jiān)督事業(yè)的快速發(fā)展，充分調動和發(fā)揮廣大質監(jiān)干部的主觀能動性，就必須大力加強質監(jiān)思想建設，構筑具有鮮明時代特征的質監(jiān)政治思想工作，在廣大質監(jiān)干部中確立一種奮發(fā)向上、干事敬業(yè)的進取氛圍。然而，目前少數(shù)質監(jiān)人員在質監(jiān)思想建設的認識和運作上還存在一些誤區(qū)。一是把質監(jiān)思想建設片面理解為文體、學習活動，作為一種務虛的形式，沒有從組織領導、服務企業(yè)等方面和促進、提升監(jiān)督與服務管理的角度去認識和思考；二是在運作上不切實際，重形式，輕實效，把精力花在部署環(huán)境、營造場面上，生搬硬套，缺乏特色。三是急于求成，把思想建設看作靈丹妙藥，希望一勞永逸，結果事與愿違，欲速不達。
質監(jiān)干部職工是質監(jiān)思想建設的主體。開展質監(jiān)思想建設工作，必須以人為本，貼近實際，創(chuàng)新形式，創(chuàng)新手段，充分利用精神、制度、物質諸方面的文化積淀，在質監(jiān)管理的全過程，更多地融入情感和思想建設的因素，營造一種良好的質監(jiān)思想建設環(huán)境，用共同的理念和價值觀凝聚人心，用健康向上的思想建設理念滲透干部的思想意識，在潛移默化中改造人、提高人，增強團隊的戰(zhàn)斗力，樹立良好的質監(jiān)形象。要從五方面抓起：
一、建立組織，培養(yǎng)精神。
創(chuàng)建學習型組織，關鍵在于加強教育，樹立終身學習理念和建立機制，營造自覺學習環(huán)境兩個方面。各級質監(jiān)部門要以創(chuàng)建學習型組織為載體，通過推行網上學習、考試競賽、現(xiàn)場練兵、能級管理等靈活有效的形式，大力倡導自覺學習、在崗學習、自學成才，積極引導干部職工樹立自覺學習、終身學習、學習與工作相結合的理念，把學習引入工作，在工作中學習，在學習中工作，形成學習與工作的良性互動，實現(xiàn)工作與學習的相互促進，個人學習與團隊學習的和諧結合。同時要引入學習激勵機制，建立干部學習培訓檔案和專業(yè)人才檔案，實行能級管理，獎勵和重用優(yōu)秀業(yè)務人才，在全系統(tǒng)形成一個尊知重才、以學為榮的良好導向，使優(yōu)秀人才脫穎而出，努力形成“事業(yè)造就人才，人才引領事業(yè)”的嶄新局面。同時，構建質監(jiān)思想建設還必須積極塑造一種積極進取、樂觀向上、精忠職守和富有特色的團隊精神，并圍繞這種團隊精神，積極培育質干的團隊意識，使廣大質監(jiān)干部牢固樹立大局觀念、法制觀念、服務觀念、團結觀念、道德觀念和創(chuàng)新觀念，從而改變質干原來只從個人角度考慮問題的思維定勢，潛意識地對質監(jiān)部門這個組織產生一種強烈的向心力、凝聚力，促進整體工作的`良性快速發(fā)展。
二、培養(yǎng)創(chuàng)新意識增強工作活力。
創(chuàng)新是開創(chuàng)各項工作新局面的源頭活水。沒有創(chuàng)新的舉措和與時俱進的精神狀態(tài)，就不可能贏得工作的主動和取得優(yōu)良的業(yè)績。一種好的質監(jiān)思想建設氛圍建立后，它所帶來的是群體的智慧、協(xié)作的精神和新鮮的活力，能夠激發(fā)廣大質監(jiān)干部的士氣，充分發(fā)掘蘊藏在廣大質監(jiān)干部中的積極性和創(chuàng)造力，為質監(jiān)部門的創(chuàng)新和發(fā)展提供源源不斷的精神動力。為此，建立和發(fā)展先進的質監(jiān)思想建設，一定要與創(chuàng)新有機結合起來，要把創(chuàng)新作為工作、學習的靈魂，進行觀念創(chuàng)新，開拓工作思路，增強工作的主動性和自覺性；進行體制創(chuàng)新，提高行政效能，優(yōu)化質監(jiān)環(huán)境；進行工作方式、方法的創(chuàng)新，解決工作中的難點、熱點問題，提高工作的實效性。同時注重在工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷豐富創(chuàng)新內容，為質監(jiān)工作的發(fā)展提供充足的養(yǎng)分。
三、更新管理理念加強制度建設。
現(xiàn)代管理思想的核心是以人為本，而對人的管理關鍵在于以制度管人管事。從現(xiàn)代管理學的角度來分析，思想建設建設是制度創(chuàng)新的重要內容，是任何一個群體或單位持續(xù)、健康發(fā)展的重要保證。質監(jiān)部門在深化改革、不斷完善管理制度的過程中，要切實重視質監(jiān)思想建設，把制度創(chuàng)新與開展質監(jiān)思想建設緊密結合起來，進一步重視質監(jiān)干部的思想實際和情感需求，避免出現(xiàn)制度執(zhí)行和落實過程中的對立情緒和抵觸情緒。同時可借鑒和引入ISO9000全面質量管理體系，創(chuàng)新管理方式，拓寬管理領域，對現(xiàn)有各項內部管理制度、工作規(guī)程和崗責體系等相對獨立的管理模塊，按照ISO9000質量標準的內在要求進行整合和規(guī)范，將質監(jiān)管理的全過程納入“全員參與、過程監(jiān)控、持續(xù)改進”的監(jiān)控管理體系，實行系統(tǒng)化、程序化、標準化的制度管理，向國際化標準邁進。
四、規(guī)范行為準則倡導道德風尚。
一方面，要進一步明確價值標準。從事業(yè)、人生、社會等方面總結提煉價值觀，作為干部的人生追求目標，用新的使命、新的目標激發(fā)干部職工的工作熱情，大力弘揚質監(jiān)精神，增強事業(yè)心和責任感。另一方面，要進一步制定和完善個人行為準則。對干部在工作、社會活動等場合下應有的禮儀和修養(yǎng)進行明確規(guī)定，使全體干部明白什么是應該提倡的，什么是應該反對的；什么是應該做的，什么是不應該做的，以此約束和規(guī)范干部的道德行為，體現(xiàn)質監(jiān)思想建設的價值取向。同時要聯(lián)系實際，創(chuàng)新機制，不斷探索思想政治工作新途徑，加強理想信念教育和職業(yè)道德教育，針對干部職工的心理變化和思想動態(tài)開展形式新穎的教育活動，及時解決思想上的困惑和疑難問題，倡導高尚的道德風尚，提升質監(jiān)部門的社會形象。
五、建立激勵機制形成正確導向。
要樹立身邊的先進典型，培養(yǎng)干部職工健康向上、追求卓越的價值觀。干部職工在工作、學習中取得了成績，要及時給予表彰和獎勵，通過對干部職工工作的肯定，為他們提供良好的個人發(fā)展前景，給他們以成就感。同時要進一步健全干部選拔任用機制，大力推行公開選拔、競爭上崗、交流輪換和末位淘汰等制度，實行能級管理，優(yōu)化人才配置，把哪些真正德才兼?zhèn)洹嵖兺怀�、群眾公認的優(yōu)秀干部選拔到領導崗位上來，做到人盡其才，優(yōu)勝劣汰，在干部職工中形成正確的用人導向。
技術調研報告2
人員文秘總需求狀況及秘書在企業(yè)中屬于最基礎，也是最重要的崗位之一，其崗位職責描述也是最模糊和最廣泛的。作為一種全球性的職業(yè)，文秘工作越來越趨于現(xiàn)代化、科學化和專業(yè)化。它在輔助各級領導進行綜合管理、樹立企業(yè)形象、溝通內外關系、處理信息交流等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。
一、背景
文秘專業(yè)人才的需求情況，從需求層次上看，80％以上的單位選擇了大專(高職)畢業(yè)生，只有不到20％的單位表示需要本科及本科以上的畢業(yè)生。這顯示，民企對文秘人才的需求比較注重實際，一般認為受過文秘大專層次教育已夠用。不少民企認為，他們急需的是文秘專業(yè)方面的適用人才，看重的是文秘人才的專業(yè)素養(yǎng)、技能和事務能力，并非僅以學歷高低為條件。
從需求的秘書類型上看，65％的單位選了復合型秘書，這表明，當前復合型人才最受歡迎，其次為應用型秘書(15％)、創(chuàng)新型秘書(10％)，另有5％的單位分別選了操作型秘書、技術型秘書。
二、調查情況
調查所采用的方法：主要通過對文秘畢業(yè)生等進行問卷調查的方式對文秘專業(yè)的市場需求進行了調查，較為全面地了解社會對文秘專業(yè)人才的需求情況，用人單位對初、中、高級文秘人員的技能要求，以及文秘從業(yè)人員的薪金情況和文秘人員的職業(yè)生涯發(fā)展狀況。調查中我們就發(fā)現(xiàn)的問題進行了分析，旨在促進文秘專業(yè)教學的進一步發(fā)展，培養(yǎng)社會需求的文秘專業(yè)人才，以達到社會的需求做到滿足用人單位的標準。
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1、通才更受青睞
現(xiàn)在的文秘秘書已經不再是以前的單純的秘書，更多的是復合型的人才。無論是公司還是普通的`工廠對于文秘的定義已經不再局限于收發(fā)文件、擬寫文書、檔案管理等日常常規(guī)性的工作，現(xiàn)在用人單位看更重要的是是否具有其他的能力，如良好的溝通能力、人事方面的經驗等。
2、文秘職業(yè)崗位群發(fā)生較大變化
國家機關、事業(yè)單位、全民所有制單位的文秘人員需求量在逐步遞減，而外資企業(yè)、民辦企業(yè)的文秘人員需求量在逐步遞增。大型單位分工較細，文秘人員的需求量大，多以行政秘書工作為主，有專職文員、專職檔案員、人事文員等，職責比較單一中小型單位的文秘人員需求量小，一般出任文秘人員實際上是一種“綜合秘書”，也稱為“辦公室文員”，身兼多職，通過與從事此行業(yè)的人訪談所知，通常要照顧到最基本的日常工作，即收發(fā)文件、接待來訪客人、人員考勤等方面。
3、從事秘書職業(yè)的人員女性居多
本次調查有98%的秘書人員是女性，2%的是男性。而有一種現(xiàn)象值得注意，女性在中、初級秘書中占絕大多數(shù)，而高級秘書則多數(shù)為男性。粗略估計，由于女性心思細膩適合從事基層的事務，因此在初中級秘書人群中占據較大比重。而男性則事業(yè)心重體力良好有參謀的意識。從事文秘工作性質中，分有普通文員、公務秘書、商務秘書、人事秘書、經理助理等。
（二）自身情況
1、“國家秘書資格證”之類的資格認證含金量較高
理解到對“國家秘書資格證”之類的資格認證的看法是因為用人單位認為獲得國家秘書資格證的人員擁有專業(yè)的能力，同時能夠幫助
他們培養(yǎng)和選擇相關層次的人才，只有極少人認為可有可無。因此，學校要求文秘專業(yè)的學生需要考“國家涉外秘書資格四級證書”也不是毫無道理的，它存在著合理性。
2、秘書人員應具備的能力、知識、技能
此次調查可見，絕大多數(shù)用人單位或在職的人員紛紛表示認為文秘應具備大專以上文憑，形象氣質好，具備良好的組織溝通協(xié)調能力，文筆好，語言表達能力強，能熟練使用電腦掃描儀傳真機及各種常用的現(xiàn)代辦公設備。
3、工作內容多數(shù)為瑣碎的事務性工作
調查發(fā)現(xiàn)文秘的工作是辛苦的，基本上每天都是些平凡、瑣碎、細微的事務性工作，不止是打印文件，整理資料。其中有文秘人員成為管理助手，主要從事文字檔案管理、行政后勤管理、協(xié)助經營管理、組織協(xié)調公司會務、公關與政府關系和公務差旅等。許多臨時性工作隨經理主管們的日程安排變化而變化，經常加班沒有規(guī)律，需要不斷熟悉掌握公司各部門業(yè)務，收集、處理各種信息。還要在復雜而且繁瑣，看似一些枯燥乏味、雞毛蒜皮的處理協(xié)調上下級和各部門關系，做到萬無一失。在很多情況下，文秘的工作是事無巨細的。
4、工作壓力日漸加大
文秘工作是一項綜合性極強、涵蓋面極廣的管理性工作,工作壓力可想而知。
5、發(fā)展空間狹小
調查發(fā)現(xiàn)，90%以上的受訪人員認為文秘類（文員、助理）等崗位不存在太大的發(fā)展空間，而且起點比較低要求并不是太高，一般認為只要是對于辦公室日常的軟件比較熟悉懂得使用，中專高中甚至是初中學歷同樣也可以成為一名文員，由此可見文秘類的崗位門檻可以說一點都不高甚至說是很低。平時工作內容主要是處理瑣碎的事物，不存在太多技術含量的東西只要是肯學刻苦耐勞就可以勝任工作。
三、解決方法及建議
（一）針對社會外部情況
1、努力加強自身的培養(yǎng)，向通才發(fā)展。
凡事預則立，不預則廢。要眼光長遠樹立自己的目標，明確自己的成才目標，給自己一個機會去轉變：從一個無才――專才――通才。時刻留意崗位的要求，并盡可能的將用人單位的要求轉變成為求職者自身具備的能力，增強就業(yè)能力
2、從基層做起，敢于接受挑戰(zhàn)。
萬事起頭難。文秘一職分工廣泛，分有多種職位，其中最常見的便是辦公室文員、助理。
3、當秘書不是女性的權利，男性也能撐起半邊天。
不應該有性別刻板印象的存在，女性不一定是從事文職類的工作，可以根據自身的條件能力適當選擇適合自己的行業(yè)。同樣，男性并不是規(guī)定說要從事高強度的體力工作或工程it等工作，可以向文職類方向發(fā)展。
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1、面對相關證書的重要程度提升要努力考取
既然現(xiàn)在用人單位對“國家秘書資格證”、“英語四級證”等證書的認可，為增加自身的競爭力應該盡全力去考，在備考的過程中其實是在提升著自己的能力。
2、秘書人員應具備的能力、知識、技能應有意識培養(yǎng)
公文寫作能力、辦公自動化設備操作能力、人際溝通能力、執(zhí)行能力、合作能力都是秘書人員需要具備的能力，如果現(xiàn)處學校各高校應該不同程度的增加課程的數(shù)量給學生提供訓練的平臺，若處于在職我秘書人員則應在日程的事物中多加注意與培養(yǎng)。
3、面對瑣碎的事務應培養(yǎng)自身的耐心
大事情是由無數(shù)的小事情累積而來的，無論事情大小都要有耐心去完成，小事完成不了不足以成大事。
4、從容面對壓力，尋找解壓方法
隨著社會的進步工作生活壓力是無可避免的，每個人都會有自己的壓力，關鍵是要學會如何面對壓力緩解壓力，當自己壓力特別大的時候可以嘗試放下手頭上的工作去做一些自己喜歡的事情，比如說可以背上背包去旅游放松一下自己。提高自身的競爭實力,強化綜合素質,承受市場經濟條件下的職業(yè)競爭壓力。其次,要有危機感和緊迫感,要以積極的人生態(tài)度去面對競爭。尤其是要不斷追求現(xiàn)代科技知識,優(yōu)化知識結構，所以文秘人員要在激烈的競爭環(huán)境中不斷吸收新的知識,增強競爭實力。
5提高競爭力，加大晉升空間
大浪淘沙是金子總會發(fā)光發(fā)熱。升職加薪是不少打工一族的愿望，我們應該積極提升自我能力，加大自身的優(yōu)勢，努力提升自我，幾時為自己增值。
四、結束語
文秘類工作的社會需求在不斷的增長，我們不能過分擔心供大于求，只要做好本職工作，及時了解市場信息并做到有永不懈怠的“進取心”、寵辱不驚的“平常心”、謹小慎微的“細致心”，切實提升自己。前途是光明的，道路是曲折的。
技術調研報告3
機電一體化技術是將機械工程和電氣工程相結合，實現(xiàn)機械和電氣系統(tǒng)的協(xié)同工作。本文旨在探討機電一體化技術的定義、背景以及其在工業(yè)和科技領域的應用。同時，還介紹了機電一體化技術的發(fā)展趨勢和挑戰(zhàn)。通過對相關文獻和案例的研究，得出機電一體化技術在提高效率、降低成本和增強產品競爭力等方面的重要作用。
一、引言
機電一體化技術是當今工業(yè)和科技領域中的一個重要研究方向。它的出現(xiàn)為機械和電氣工程帶來了全新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)。機電一體化技術的應用可以提高生產效率、降低生產成本、提升產品質量等。
二、機電一體化技術的定義與背景
機電一體化技術是將機械和電氣工程結合起來，實現(xiàn)機械和電氣系統(tǒng)的協(xié)同工作。它將傳統(tǒng)的機械設備與電子控制技術相結合，實現(xiàn)機械系統(tǒng)的自動化和智能化。
機電一體化技術的背景是信息技術和自動化技術的快速發(fā)展。隨著信息技術的飛速發(fā)展，計算機和網絡技術在工業(yè)生產中的應用越來越廣泛。自動化技術的進步也推動了機電一體化技術的發(fā)展。
三、機電一體化技術的應用
機電一體化技術在工業(yè)和科技領域有廣泛的應用。它可以應用于制造業(yè)、交通運輸、醫(yī)療保健、家電等領域。以下是一些典型的應用案例：
1、制造業(yè)：機電一體化技術可以提高制造業(yè)的生產效率和質量。通過自動化控制系統(tǒng)，可以實現(xiàn)生產線的自動化和智能化，減少人力成本和錯誤率。
2、交通運輸：機電一體化技術可以應用于交通運輸系統(tǒng)，如地鐵、高鐵等。通過智能化控制和監(jiān)測系統(tǒng)，可以提高交通運輸?shù)陌踩院托省?/p>
3、醫(yī)療保健：機電一體化技術在醫(yī)療保健領域有重要的應用。例如，手術機器人可以通過機電一體化技術實現(xiàn)對患者的精準操作，減少手術風險。
4、家電：機電一體化技術可以應用于家電產品，如智能家居系統(tǒng)。通過智能化控制技術，可以實現(xiàn)家電產品的`遠程控制、自動化和智能化。
四、機電一體化技術的發(fā)展趨勢與挑戰(zhàn)
機電一體化技術在未來具有巨大的發(fā)展?jié)摿�。隨著物聯(lián)網、人工智能和大數(shù)據技術的不斷進步，機電一體化技術將更加智能化和自動化。
然而，機電一體化技術的發(fā)展也面臨一些挑戰(zhàn)。首先，技術的復雜性和創(chuàng)新性提出了對工程師和研發(fā)人員的高要求。其次，機電一體化技術的應用需要考慮到安全性和可靠性，以防止?jié)撛诘娘L險和故障。
五、結論
機電一體化技術作為機械和電氣工程的交叉學科，具有重要的應用前景和發(fā)展空間。它的應用可以提高工業(yè)生產效率、降低成本、提升質量。然而，機電一體化技術的發(fā)展還需要克服一些技術和管理上的挑戰(zhàn)。我們相信，在工程師和研發(fā)人員的不斷努力下，機電一體化技術將取得更大的突破和進步。
技術調研報告4
數(shù)控技術專業(yè)人才需求調研報告 為了解企業(yè)對人才的需求情況，九江市技工學校組織數(shù)控專業(yè)相關專業(yè)教師，深入九江多家企業(yè)展開調研活動。
一、調研目的
此次調研主要對我市重點企業(yè)進行調研，通過對企業(yè)的用人標準、用人層次、招人的途徑、內部人才培養(yǎng)途徑以及與學校合作培養(yǎng)人才等各個方面的調研，分析企業(yè)對技工院校畢業(yè)生的認識、人才需求情況、人才的崗位分布、人才崗位能力需求，找出數(shù)控技術專業(yè)人才培養(yǎng)模式構建中應注意的關鍵問題和教學體系設計的思路，確立專業(yè)建設和發(fā)展的方向，使我校數(shù)控技術專業(yè)的成為全市有影響力的專業(yè)。
二、調研組織與實施
調研采用的主要方法是到現(xiàn)場訪談和調查問卷法。
1、調研對象與分類：Ⅰ類對象為國有中小型企業(yè)，Ⅱ類對象為合資或外資企業(yè)，Ⅲ類對象為私有中小型企業(yè)。
2、調研地域：本地區(qū)的企業(yè)為主，主要是最近幾年學校畢業(yè)生的主要去向地區(qū)。直接參觀走訪的單位：包括了國營七一三廠、昌河鈴木（九江）有限公司、浙江泰龍集團、九江匯瑞機械有限公司等企業(yè)進行調研活動。
3、方式：通過企業(yè)參觀、會議交流等方式進行。
三、調研內容
本次調研主要調研內容：生產技術的發(fā)展，企業(yè)對技工院校畢業(yè)生的'需求情況，企業(yè)對技工院校畢業(yè)生的認識，當前技工院校畢業(yè)生在企業(yè)中的表現(xiàn)，當前技工院校畢業(yè)生在企業(yè)中的就業(yè)崗位，企業(yè)中的就業(yè)崗位對技工院校畢業(yè)生的技能要求，企業(yè)對技工院校畢業(yè)生的能力要求。
四、調研結果情況分析
機械類生產制造企業(yè)數(shù)控機床的形式主要為臥式數(shù)控車床、數(shù)控銑床、加工中心機床、數(shù)控磨床、數(shù)控線切割機床、數(shù)控電火化成型機床等；機床制造類企業(yè)數(shù)控機床的形式主要為數(shù)控車床、數(shù)控銑床、立臥式加工中心機床、數(shù)控龍門銑床、數(shù)控線切割機床、數(shù)控導軌磨床、數(shù)控龍門刨床等；一般制造類企業(yè)均以
數(shù)控車床、數(shù)控銑床、加工中心機床為主。而機床所配置的數(shù)控系統(tǒng)主要以FANUC（發(fā)那克）、SIEMENS（西門子）為主，有的還有三菱、AB、NUM、HASS、FAGOR等系統(tǒng)，國產數(shù)控系統(tǒng)主要以華中數(shù)控、廣州數(shù)控、藍天數(shù)控為主。這些我們在與企業(yè)負責人、技術部門、生產部門負責人、生產一線員工座談時已通過各種方式了解到企業(yè)的相關信息，相信會給我們的教改工作、教學工作、科研工作提供有益之處。
通過這次走訪調研，我們深深感到，制造業(yè)當中數(shù)控設備所占的份額越來越大。為提高加工效率，改善產品質量，完成難以加工的部件加工，用數(shù)控設備取代傳統(tǒng)的普通設備已成為大勢所趨，因此，數(shù)控技術技能型人才已被各制造業(yè)竟相引用，據勞動就業(yè)部門的最新統(tǒng)計，20xx年數(shù)控技術技能型人才緊缺60萬。因此，培養(yǎng)適合制造業(yè)發(fā)展需求的大量的數(shù)控技術技能型人才已成為技工院校教育的緊迫任務，大量數(shù)控技術技能型人才短缺呼喚三年制數(shù)控加工技術專業(yè)的改革。通過了解上述企業(yè)，其數(shù)控技術應用崗位主要有數(shù)控機床的編程、操作、機床設計、安裝調試、售后技術服務、維護維修、數(shù)控管理等崗位需求，且崗位分工明確，一般不兼職。在技術開發(fā)部門，對技術人才的學歷層次要求較高，一般為本科以上，而企業(yè)對技工院校畢業(yè)生需求量較大，畢業(yè)生一般都要經過崗前培訓（職業(yè)教育、安全教育、技術教育等），方可上崗工作，而且首先工作于生產一線。獨立頂崗工作后，要求能夠解決生產中實際問題，因此，數(shù)控加工技術專業(yè)教學改革應突出解決企業(yè)生產中的實際問題，解決如何培養(yǎng)學生的動手能力和培養(yǎng)學生的分析問題與解決問題的能力，應突出體現(xiàn)實踐課程所占有的學時比例，實施理論與實踐一體化的專業(yè)教學，在制定專業(yè)教學計劃時應結合實際，以市場需求為導向，注重實際需求。
鑒于數(shù)控設備的不斷普及與應用，一些制造類企業(yè)數(shù)控機床擁有量逐漸增多，這對企業(yè)管理者提出了更高的要求。上述幾家公司對數(shù)控機床都配有專業(yè)管理人員進行專門管理，對現(xiàn)有設備的使用，所配備的專業(yè)人員分工明確，責任清晰，責權利分明，工作崗位其主要分布于加工車間、工程技術部及設備技術保障部等部門。 五、主要調研結論
1、通過本次調研活動，我們認識到隨著江西裝備制造業(yè)從簡單產品的制造
到高精尖產品的研發(fā)、制造，產品加工精度日益要求高，需要依靠數(shù)控機床來保證穩(wěn)定的產品生產與制造，對于數(shù)控機床操作和編程人員的需求將在一段時間內保持旺盛需求。
2、數(shù)控加工技術專業(yè)的教學目標應在牢牢直接指向新型制造技術與裝備的一線應用崗位，根據企業(yè)的崗位需求能力分析，側重于數(shù)控設備操作、設備簡單維護、現(xiàn)場簡單程序編制等基礎能力的培養(yǎng)。其次在培養(yǎng)過程中教學體制與模式應根據企業(yè)人才需求發(fā)展的需要作出調整，聯(lián)合辦學的新路，這樣一方面可以減少我校數(shù)控加工技術專業(yè)在設備上的投入，充分利用企業(yè)資源參與人才培訓；另一方面，可以讓企業(yè)參與人才培養(yǎng)中，培養(yǎng)人更符合企業(yè)需求。對于數(shù)控專業(yè)的課程體系建設，課程中的教學內容建議強化基礎技能教育，簡化專業(yè)基礎理論與實驗，拓寬專業(yè)課知識面，增加綜合技術課數(shù)量，提高學生的解決問題的能力，同時提倡適度的專業(yè)交叉，加強應用技術動手技能的訓練。
3、調研中，企業(yè)對于員工認知其文化，忠于企業(yè)的態(tài)度非�？粗兀壳皵�(shù)控加工技術專業(yè)人才培養(yǎng)方案和課程體系中增加了部門企業(yè)文化課程，創(chuàng)造了一個傳遞企業(yè)文化入校園的良好途徑，為學生轉變身份到員工提供了一個認知平臺。
4、調研中，我們也獲知，企業(yè)對于基本素質（如：計算能力、溝通能力、團隊意識）的要求往往更加看重，對于行業(yè)比較專業(yè)的技能反倒不是那么看重，這也給我們啟迪，學校辦專業(yè)不需要學生什么都學，而是要在培養(yǎng)學生扎實基本功。
總之，通過對上述企業(yè)的走訪與調研，對數(shù)控加工技術技能型人才的需求及培養(yǎng)模式的探索有了新的認識，并積累了寶貴的經驗，對專業(yè)教學改革有著重要的推進作用。
企業(yè)對專業(yè)操作數(shù)控機床人員的個人能力和素質要求在提高。隨著制造業(yè)的不斷發(fā)展，我國要成為世界制造中心，特別是珠江三角洲。制造業(yè)高速發(fā)展，為提高產品質量及加工效率，實施自動化生產，加工設備的數(shù)控化已大勢所趨，數(shù)控加工技術技能人才已被各制造業(yè)部門引起足夠的重視，業(yè)內已出現(xiàn)嚴重缺口，這給技工院校數(shù)控加工技術專業(yè)教學及其教學改革提出了嶄新的課題。
技術調研報告5
為貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府提出的加快發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)、大力發(fā)展高新技術產業(yè) “兩輪驅動” 產業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。局采取四項有效措施，扎實推進我區(qū)高新技術產業(yè)的快速發(fā)展。
一是抓規(guī)劃，將高新技術產業(yè)納入科學發(fā)展軌道。去年以來，局對全區(qū)現(xiàn)有的服務型高新技術產業(yè)樓宇以及北部新華、華豐、天堂三個園區(qū)的工業(yè)企業(yè)進行了全方位調查摸底，剔除基礎設施建設等因素，共排出約43萬平方米可用于騰籠換鳥發(fā)展高新技術產業(yè)。目前，正在抓緊制定《高新技術產業(yè)發(fā)展規(guī)劃》(20xx-2012)，根據這一規(guī)劃，區(qū)高新產業(yè)在空間布局上將形成“一園、四基地、四區(qū)塊、十樓、百點”的結構。即以北部“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新天地”為核心，積極發(fā)展**區(qū)(沈家村)高新技術產業(yè)基地、新華園高新產業(yè)基地、天堂園高新產業(yè)基地、華豐高新產業(yè)基地四大高新產業(yè)基地。在中部和南部形成設計服務業(yè)產業(yè)區(qū)塊、現(xiàn)代傳媒業(yè)產業(yè)區(qū)塊、信息服務產業(yè)區(qū)塊和科技服務業(yè)產業(yè)區(qū)塊。
二是抓引導，形成發(fā)展高新技術產業(yè)集群。結合我區(qū)實際，一方面我區(qū)南部以華東勘測設計研究院等單位為龍頭，積極發(fā)展設計服務業(yè)產業(yè)區(qū)塊。以浙報集團、杭報集團、杭廣電集團等媒體巨頭為龍頭，積極發(fā)展現(xiàn)代傳媒產業(yè)區(qū)塊。以中國移動、中國聯(lián)通、中國電信等通訊服務業(yè)為龍頭，積極發(fā)展信息服務產業(yè)區(qū)塊;另一方面我區(qū)北部以杭州市的“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新天地”為核心，在北部形成四個高新技術產業(yè)基地，分別為(沈家村)高新技術產業(yè)基地、新華園高新產業(yè)基地、天堂園高新產業(yè)基地、華豐高新產業(yè)基地，建設點、線、面相結合的'產業(yè)發(fā)展格局，形成發(fā)展高新技術產業(yè)集群。
三是抓載體，引進和培育高新技術新興產業(yè)。在招商引資方面，加強**區(qū)高新技術產業(yè)發(fā)展的整體形象策劃，通過電臺、報紙、網絡和戶外廣告等媒體，積極宣傳在發(fā)展高新技術產業(yè)的優(yōu)勢，引導有實力、有發(fā)展?jié)摿Φ母咝录夹g企業(yè)入駐**。開展優(yōu)秀高新技術企業(yè)、優(yōu)秀初創(chuàng)型企業(yè)、優(yōu)秀孵化器等項目的評選，對推進區(qū)高新技術產業(yè)發(fā)展的企業(yè)和個人進行表彰。主動出擊，組織赴國外和國內發(fā)達地區(qū)開展招商推介活動，舉辦高新技術成果展示交易會，推行網上招商、代理招商等多種招商模式;在培育新興產業(yè)方面，以開辟大學生、研究生、留學人員與老師的創(chuàng)業(yè)園，博士后科研工作站等，以及相關扶持政策措施為載體，引進和培育高新技術新興產業(yè)，培育新的增長點。
四是抓合作， 加強政府—大學—企業(yè)產學研結合。將浙工大的發(fā)展納入本區(qū)經濟和社會發(fā)展規(guī)劃，進一步確立在高新產業(yè)、科研技術、信息交流、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人才交流等方面的全方位合作，拓寬**區(qū)政府、**工業(yè)大學、企業(yè)的合作領域，促進共同發(fā)展，并構建經濟、社會和文化各領域的交流合作平臺。同時，鼓勵支持**區(qū)重點骨干企業(yè)和在杭高校的有關院、所合辦研究所、技術中心和中試基地。形成電子商務、科技服務業(yè)、動漫游戲、服務外包等高新技術產業(yè)密集群基地。
技術調研報告6
為了適應我省經濟建設的高速發(fā)展，滿足社會對機電類中等職業(yè)技術人才的需求，進一步推動中等教育體制改革，我校遵照教育部關于發(fā)展中等職業(yè)教育的有關精神，結合我校實際情況，加快了機電技術應用專業(yè)的建設步伐，并且對機電技術應用的專業(yè)人才需求進行了廣泛的社會調研。
一、機電技術應用專業(yè)簡介
隨著現(xiàn)代化工業(yè)生產的發(fā)展，自動化控制技術的集成應用正起著越來越重要的作用。由于氣動技術、液壓技術、傳感器技術、PLC技術、網絡及通訊技術等學科的強烈相互滲透而形成的機電技術應用專業(yè)，已成為當今工業(yè)科技的重要組成部分。
機械技術可以承受較大載荷，但不易實現(xiàn)微小和復雜運動的控制，而電子技術則相反，不能承受較大載荷，卻容易實現(xiàn)微小運動和復雜運動的控制。所以，傳統(tǒng)意義上的機電技術，主要指機械與電工電子及電氣控制這兩方面的一體化，并且明顯偏重于機械方面。當前，科技發(fā)展的態(tài)勢特別注重學科間的交叉、融合以及電子計算機的應用。機電技術的內涵也發(fā)生了變化，它是利用電子技術、信息技術(主要包括傳感器技術、控制技術、計算機技術等)使機械實現(xiàn)柔性化和智能化的技術。其本質是將電子技術引入機械控制中，也就是利用傳感器檢測機械運動，將檢測信息輸入計算機，計算得到能夠實現(xiàn)預期運動的控制信號，由此來控制執(zhí)行裝置。機電技術將機械技術與電子技術實現(xiàn)完美結合，充分發(fā)揮各自長處，實現(xiàn)互補。所以說，一件真正意義上的機電技術產品，應具備兩個明顯特征：一是產品中要有運動機械；二是采用了電子技術，使運動機械實現(xiàn)柔性化和智能化。因而，機電技術是自動化技術與機械設備緊密結合的產物，也是機械設備向自動化方向發(fā)展的必然趨勢。它的應用范圍涉及了工業(yè)、農業(yè)、交通、能源、國防等眾多領域，具有廣闊的發(fā)展前景。
二、機電技術專業(yè)人才的社會需求分析
當今，世界高科技競爭和突破正在創(chuàng)造著新的生產方式和經濟秩序，高新技術滲透到傳統(tǒng)產業(yè)，引起傳統(tǒng)產業(yè)的深刻變革。機電技術正是這場新技術革命中產生的新興領域，機電技術產品的功能，除了精度、動力、快速性外，更需要自動化、柔性化、信息化、智能化，逐步實現(xiàn)自適應、自控制、自組織、自管理，向智能化過渡。從典型的機電技術產品來看，如：數(shù)控機床、加工中心、機器人和機械手等，無一不是機械類、電子類、電腦類、電力電子類等技術集成融合成一體化，這必然需要機電技術設備操作、維修、檢測及管理的大量專業(yè)技術人員。優(yōu)越的地理優(yōu)勢和自然資源為江蘇省經濟的發(fā)展提供了得天獨厚的條件，連云港市經濟的快速發(fā)展，給我校機電類專業(yè)的建設與發(fā)展提出了新的課題。同時，隨著行業(yè)結構的調整和優(yōu)化組合，各行業(yè)的發(fā)展進入了一個新的快速發(fā)展階段，因此對人才的需求量大增。尤其是機電技術，這種通用專業(yè)的技術人才需求量更大。另一方面，機電技術的應用面廣，在諸如農、林、牧、漁產品的深加工企業(yè)，食品加工、造紙、印刷以及交通運輸以至現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)等都離不開機電技術。
為充分滿足科技發(fā)展及社會諸多企業(yè)對多方位人才的需要，我校領導帶領有關專業(yè)老師調研了一些大中型企業(yè)公司，還走訪了一些很有發(fā)展前景的科研單位及兄弟職業(yè)學校，如南京巨森自動化設備有限公司、蘇州生益科技有限公司、連云港七一六研究所、連云港中遠造船公司（集團）、連云港市富文實業(yè)有限公司、連云港千櫻醫(yī)療設備有限公司、連云港北方變速器有限責任公司、連云港鍛壓機床制造公司、連云萬通機械廠等企業(yè)，這些單位大都是以高新技術為增長點，重點發(fā)展微電子、數(shù)控機床、模具設計與制造、智能儀器儀表、電子專用設備等主導產業(yè)。機、電、信息技術的綜合應用是這些產業(yè)的主要特點。被調查的單位都涉及到機電技術的應用，大部分崗位需求綜合素質高，具備機、電技術綜合應用知識的技能型人才。在分別與企業(yè)領導、人事管理人員、技術人員、畢業(yè)生進行深入的交流和座談后，充分意識到隨著科學技術的不斷進步和社會經濟的迅猛發(fā)展，特別是近年來我省高新技術產業(yè)的迅速崛起，社會人才需求格局發(fā)生了很大變化。機電技術應用專業(yè)作為電氣自動化、機械制造等專業(yè)的補充與延伸，機電類應用型、技能型人才將成為各企業(yè)爭奪的對象。企、事業(yè)單位急需一線技能型操作人才，尤其是綜合技術應用人才為我們的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。
調研表明，經濟發(fā)達地區(qū)對機電技術應用專業(yè)的中職畢業(yè)生需求是巨大的，前提是畢業(yè)生具備實際工作能力。因此，為了適應區(qū)域經濟和高新技術產業(yè)發(fā)展的需要，滿足社會需求,我校對機電技術應用專業(yè)進行了改革調整，該專業(yè)以社會發(fā)展對機電專業(yè)人才需求為著眼點，建立一個科學、完善、具有中職教育特色的教學體系。突出應用性、整合性、實踐性、先進性、綜合性的原則，使畢業(yè)生既能掌握機電技術設備的使用、制造、維修、檢測、等專業(yè)理論知識，又能熟練進行機電產品的維修及設備的操作及維護等實際技術。它是我校對社會需求做出的快速反應，與區(qū)域經濟的發(fā)展和高新技術狀況是同步的。這一措施適應了我省產業(yè)結構的調整方向，適應了企、事業(yè)單位對人才的需求，適應了學生今后繼續(xù)學習和可持續(xù)發(fā)展的需要。教改后的機電技術應用專業(yè)以校企合作作為人才培養(yǎng)新途徑，提高課程的整合性、技術的先進性、知識的綜合性，加強實踐性，使該專業(yè)的畢業(yè)生明顯的具有復合型人才特色。
三、機電技術應用專業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢
1. 機電技術的發(fā)展需要大量的專業(yè)技術人員
當今，世界高科技競爭和突破正在創(chuàng)造著新的生產方式和經濟秩序，高新技術滲透到傳統(tǒng)產業(yè)，引起傳統(tǒng)產業(yè)的深刻變革。機電技術正是這場新技術革命中產生的新興領域，機電產品的功能，除了精度、動力、快速性外，更需要自動化、柔性化、信息化、智能化，逐步實現(xiàn)自適應、自控制、自組織、自管理，向智能化過渡。從典型的機電產品來看，如：數(shù)控機床、加工中心、機器人和機械手等，無一不是機械類、電子類、電腦類、電力電子類等集成融合成一體化，這必然需要機電設備操作、維修、檢測及管理的大量專業(yè)技術人員。
2.我國急需機電技術應用性專門技術人才
近幾年來中等職業(yè)學校的機電專業(yè)畢業(yè)生供不應求，就業(yè)前景一片光明。在未來的幾年甚至十幾年內，對機電技術人員的需求將會是有增無減。因此，我們要充分利用這一契機，發(fā)揮職業(yè)教育的優(yōu)勢，加大對機電技術專業(yè)教學改革的力度，迅速擴大在機電技術人才培養(yǎng)市場的份額。
3.江蘇省以及連云港市需要大量的機電專業(yè)技術人員
近幾年，蘇南地區(qū)經濟高速發(fā)展，并已成為我國著名的經濟區(qū)和制造業(yè)基地，工業(yè)產值逐年攀升，各種成分的.經濟為了在日益激烈的市場競爭中占有一席之地，大量引進高新技術設備已成為必然，其中機電產品更是占主導地位。以數(shù)控機床加工中心為例：廣東省大中型企業(yè)中，近幾年引進許多國內外先進設備，但真正能使其發(fā)揮潛能的機電技術人員還非常有限。目前，我省技術工人還緊缺，且年齡偏大，制造業(yè)中具有高等技術資格的人員很少。為此，各中等職業(yè)技術學校，為滿足企業(yè)對機電人才的需求，不斷培養(yǎng)和輸送了許多機電技術應用專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生，但隨著經濟的快速發(fā)展，更加需要大量的機電技術應用性人才。
4.機電設備維修行業(yè)對機電技術應用專業(yè)技術人員的需求
近些年，各高校為企業(yè)培養(yǎng)了許多機電技術設備的設計、制造和使用人才，但是在機電設備，尤其是大中型機電設備，訪問非常缺少維修人員。我省機電維修行業(yè)從業(yè)人員中，具有技師水平的技術工人僅占很小比例，許多廠家不得不高薪聘請國內外專業(yè)人士，但還是不能滿足現(xiàn)代生產的需求。為此，應加強機電設備維修行業(yè)人才的培養(yǎng)，加大改革力度，為企業(yè)的發(fā)展及時輸送應用性專門人才是我們義不容辭的義務。
5.新形勢的發(fā)展需求大量的專業(yè)人才
隨著畢業(yè)生就業(yè)制度改革的不斷深入，畢業(yè)生已面向人才市場，面向社會，打破地區(qū)、行業(yè)限制，自主擇業(yè)，雙向選擇，其中許多畢業(yè)生要到蘇南地區(qū)條件好的機電企業(yè)謀職，這勢必也會加大
人才的需求量。21世紀機電技術的新發(fā)展及隨著我省中、北部崛起和戰(zhàn)略政策的實施，先進技術的利用規(guī)模將不斷擴大，迫切需要大量高素質的機電技術專業(yè)人才。
四、機電技術應用專業(yè)人才培養(yǎng)方案的依據
（一）專業(yè)設置的指導思想
本專業(yè)培養(yǎng)目標是培養(yǎng)適應21世紀我國現(xiàn)代化建設需要的，擁護黨的基本路線，培養(yǎng)德、智、體等方面全面發(fā)展，具有良好的職業(yè)素質，面向機電制造行業(yè)，從事機電一體化設備制造、裝調與運行、管理營銷等工作的應用性專門人才。
（二）機電技術應用專業(yè)的社會需求
我們正處于科學技術日新月異的時代，信息技術飛速發(fā)展，新技術、新工藝、新設備不斷產生。技術進步對社會職業(yè)的種類和職業(yè)活動的內容產生了極大的影響，也導致產業(yè)結構和職業(yè)結構的不斷更新、變化，新舊工種的更替周期加快，職業(yè)流動愈加頻繁。作為培養(yǎng)一線生產和管理崗位人才的中等職業(yè)職業(yè)學校，更應關注職業(yè)需求的變化趨勢。調研情況表明，傳統(tǒng)的機械工業(yè)已增加了新的內涵，產品的加工制造手段也逐漸被新技術所取代。機、電技術的融合交叉越來越多，以往的學科體系和過細的專業(yè)教學已滿足不了現(xiàn)實的需要。通過調研我們發(fā)現(xiàn)目前機械行業(yè)最缺的人才:一是復合型管理人才，即既懂技術又懂管理，能按市場經濟規(guī)律組織產品生產，把握企業(yè)方向的高級人才;二是具有創(chuàng)新意識的高級技術人才;三是既懂技術又懂營銷，了解市場行情，又能提出改進意見的人才;四是應用型的技術工人。通過分析，我們認為對于中等職業(yè)職業(yè)學校，我們的培養(yǎng)目標是使畢業(yè)生走人工作崗位后，經過鍛煉最終成為后兩種人才。
從幾個單位調研的產品中看出，產品科技含量愈來愈高，不但包括機械、電子、微機、光電技術，還有激光、通信、各種新型傳感器等內容，這些單位的產品已不是某單一技術領域的產品。這些產品已隨著時代技術的發(fā)展、社會的進步，發(fā)生了深刻的變化。社會的用人要求也隨之而變，機電技術應用專業(yè)改革和調整正是彌補了這種不足，并突出了復合型、應用型、實踐型人才的培養(yǎng)目標。更能適應企業(yè)與社會對人才知識結構和綜合能力的需求。我們通過對各企事業(yè)單位調研資料的匯總，發(fā)現(xiàn)用人單位急需以下崗位人才:
(1) 機電產品的制造加工;
(2) 機電產品的組裝、調試;
(3) 機電設備的操作、維護;
(4) 機電產品的銷售、技術服務、檢驗與管理;
(5) 自動化生產線的調試維護等;
(6) 生產一線服務人才;
(7) 生產現(xiàn)場工藝技術人員。
上述崗位在原有傳統(tǒng)行業(yè)中融進了高新技術。有些機電產品和大型生產線應用了微機、軟件、PLC，微電子，并采用各種新型的傳感器來檢測和控制，其產品的制造手段也不斷更新，如激光加工、數(shù)控加工等等。這些崗位群所要求的專業(yè)知識和技能突出了應用性和綜合化，所需要的人才是能直接有效地服務于生產一線的技能型人才。
�。ㄈ┙虒W條件
教育有其自身的規(guī)律，中等職業(yè)職業(yè)學校的專業(yè)設置與調整，在強調市場需求導向的同時.必須考慮學校自身條件，并保證專業(yè)培養(yǎng)目標的實現(xiàn)。
1、培養(yǎng)計劃可行性論證
機電行業(yè)是國民經濟的支柱產業(yè),有著廣闊的發(fā)展前景,對生產第一線應用型人才的需求越來越多。我校為了適應社會和經濟的發(fā)展的需要,努力把機電技術應用專業(yè)辦成我校的省級示范專業(yè),在保證質量的前提下,逐步擴大招生規(guī)模。我校師資、實驗、實訓等條件都能滿足教學的需要。
2、教材建設規(guī)劃
我校機電技術應用專業(yè)教材采用教育部中職規(guī)劃推薦教材和自編教材相結合的教材體系。我校自編了一批實踐實訓補充教材，基本形成了一套較為適用的教材體系。
3、師資隊伍建設目標規(guī)劃
師資是實現(xiàn)培養(yǎng)目標和培養(yǎng)計劃的關鍵，建設一支結構合理，具有較高教學水平和較豐富實踐經驗，較高素質的“雙師型”教師是中職教育和進行教學改革的中心環(huán)節(jié)。本專業(yè)師資建設規(guī)劃如下：
�。�1）繼續(xù)引進一批高層次人才；
（2）淡化理論教學與實踐教學的界限，采用交叉培訓（養(yǎng)）的方式，建設“雙師型”教師隊伍。
�。�3）聘任一批業(yè)務水平高、責任心強、相對穩(wěn)定的兼職教師，尤其是請專家到校短期任教，進行科研指導；
（4）加強師德教育，為人師表，敬業(yè)愛生；轉變教育觀念，進行素質教育 ，提高實踐能力，培養(yǎng)創(chuàng)新意識。
4、實驗實訓室建設情況
我校機電技術應用專業(yè)實驗實訓設施經過多年的積累和完善,已經達到了相應課程的實驗實訓教學要求。現(xiàn)有車工、鉗工、電工、焊工、數(shù)控技術、機械拆裝、單片機、可編程控制器、液壓與氣動技術、機電技術綜合（含傳感器）等實驗與實訓。
五、專業(yè)特色
1、專業(yè)歷史
連云港市大港職業(yè)教育中心已有十多年機電類專業(yè)辦學歷史，現(xiàn)已發(fā)展為包括“機械加工技術”、“數(shù)控技術”、“電子技術”、“機電技術應用”等一系列專業(yè)群。機電技術應用專業(yè)是針對制造業(yè)對機電一體化人才的迫切需要，圍繞機電應用技術專業(yè)方向進行人才培養(yǎng)，獨立設置的機電類專業(yè)。機電技術應用主要是培養(yǎng)具有一定的文化知識和專業(yè)理論，掌握較強的實踐技能，適應現(xiàn)代化生產一線需要的專業(yè)應用型技術人才。在一支雙師型專業(yè)骨干教師隊伍的支撐下，多年來，積累了寶貴的專業(yè)辦學經驗，培養(yǎng)和鍛煉了一批青年骨干教師隊伍，為我校進一步辦好機電技術應用，培養(yǎng)高素質機電技術人才，打下了良好的基礎。
2.培養(yǎng)模式創(chuàng)新
中等職業(yè)教育是以培養(yǎng)生產、建設、管理、服務一線的技術應用型人才為目標，離不開產業(yè)、企業(yè)的需求導向，而產業(yè)、企業(yè)具有忠中等職業(yè)教育的巨大可利用資源。我們已經認識到中職教育需要行業(yè)、企業(yè)的深層次參與。通過積極打通產學合作的途徑，拓展技術與技能培養(yǎng)的教育資源，提高了畢業(yè)生對職業(yè)崗位能力要求的適應程度。專業(yè)設置瞄準經濟與產業(yè)結構調整的走向，在廣泛調研的前提下，組成由企業(yè)、學校參加的專業(yè)指導委員會，對人才需求預測、產業(yè)發(fā)展前景分析、人才培養(yǎng)目標、教學計劃安排、主干課程設置、能力結構要素、專業(yè)開辦條件以及專業(yè)建設的社會可利用資源等方面進行評議、論證、審核；在此基礎上，決定該專業(yè)設置與改革方向。
3.開展產學合作
開展互動性的產學合作。學校、企業(yè)共同實施中等職業(yè)教育。這種深層次的合作，是將學生培養(yǎng)全過程的絕大部分內容由學校、企業(yè)合作完成，企業(yè)已經成為“育人主體”的一部分；學校主動參與企業(yè)新產品開發(fā)、技術改造等企業(yè)發(fā)展活動。在盡可能大的范圍內做到校企雙方
資源的有效共享，創(chuàng)新產學合作思路。校、企雙方認真梳理產學合作要素，創(chuàng)造性地提出產學合作辦學的新模式。通過校企合作，建設高水平實踐教學基地。學校通過為企業(yè)提供培訓服務和技術服務、提供宣傳窗口、提供訂單教育等服務項目中，使企業(yè)通過主體專業(yè)的合作項目來實施其“品牌戰(zhàn)略” 。而企業(yè)因此也反哺學校專業(yè)建設，提供校外實習基地、為設置在校內的實訓基地提供了部分儀器設備并提供教師掛職鍛煉崗位、受聘承擔部分教學任務及其它合作項目；在學校、企業(yè)和學生“共贏”的過程中，企業(yè)還為提高學生的實際工作能力、解決就業(yè)提供了許多方便條件；因而產學合作使教育教學質量得以提高，畢業(yè)生充分就業(yè)。
4. 雙證書培養(yǎng)制度
實施雙證書培養(yǎng)制度，既是進行人才培養(yǎng)模式改革的重要內容，也是提高畢業(yè)生就業(yè)率的重要保障。學生經過三年的學習，修完教學計劃規(guī)定的課程，經考試、考查合格，按要求完成畢業(yè)實習，頒發(fā)畢業(yè)文憑。同時應取得教學計劃要求的英語、計算機等級和相應的崗位資格證書。雙證培養(yǎng)在我校早有實踐，并建立了職業(yè)技能鑒定所，取得了很大成效，畢業(yè)生接受雙證書培養(yǎng)的比例達到100%，推動了畢業(yè)生的就業(yè)。
六、制定機電一體化專業(yè)教學計劃的原則
�。ㄒ唬┡囵B(yǎng)目標與基本要求
中等職業(yè)教育應根據社會對生產、服務、管理等第一線實用型人才的要求，使學生掌握本專業(yè)必備的基礎理論、專門知識，具有從事本專業(yè)實際工作的基本技能和初步能力，培養(yǎng)和造就為社會主義建設服務，德、智、體全面發(fā)展，畢業(yè)后能適應崗位工作需要的技術應用型人才。
畢業(yè)生的基本要求為：熱愛社會主義祖國，擁護黨的基本路線，懂得馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論的基本原理，樹立愛國主義、集體主義和社會主義思想，具有良好的思想品德；掌握和應用本專業(yè)必備的理論和知識，掌握本專業(yè)的基本技能和專業(yè)技能；具備較強的實際工作能力和綜合素質；具備創(chuàng)新精神，良好的職業(yè)道德和健全的體魄。
1、機電技術應用專業(yè)建設目標
在專業(yè)建設過程中，我們以轉變教育思想為指導，以提高人才培養(yǎng)質量為目的，以人才培養(yǎng)模式改革與創(chuàng)新為主題，爭取用3年的時間，把機電技術應用專業(yè)辦成特色鮮明、適應地方經濟和社會發(fā)展要求的、在同類教育中具有帶頭作用的省級示范專業(yè)。
2、 機電技術應用專業(yè)建設的指導思想
我校的專業(yè)建設，以社會需求為導向，以專業(yè)技術應用能力和專業(yè)素質培養(yǎng)為主線，以優(yōu)化專業(yè)教學內容、課程體系為重點，加強專業(yè)教材建設、教師隊伍建設和實踐教學基地建設，逐步形成特色鮮明的中職辦學模式。通過校企合作，理論和實踐相結合的途徑，把學生培養(yǎng)成有扎實的專業(yè)知識、熟練的實踐能力、能夠適應機電行業(yè)中各種技術崗位群的應用型技術人才。
3、知識結構與專業(yè)能力
要求基礎夠用、理論能力強、操作技能寬。
(1)掌握本專業(yè)所必需的自然科學基礎和技術基礎的理論知識,主要包括數(shù)學知識、機械基礎知識、電工電子和計算機基礎知識。具有一定的閱讀本專業(yè)英語技術資料能力。
技術調研報告7
一、課題研究的背景
我國中小學基礎教育實施素質教育已經成為整個社會認同的教育理念。當今中小學基礎教育科研與實踐的主題應當定位在“以培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神”上。而要實現(xiàn)這個目標，從非智力因素的角度出發(fā)，以激發(fā)學生的學習動機為切入口，則可培養(yǎng)學生的學習興趣，樹立學生學習自信心，從而促進素質的全面發(fā)展。
美國德州理工大學藍云博士在《教育科學研究》第三期發(fā)表的xx中說：“每個教師都會同意這一看法，造成學生學習困難的最大因素不是學生智力方面而是動機方面。教學實踐也充分證明：學生學習動機對于學生的學習起著至關重要的作用。”
為此我們決定開展此項小學生學習動機的課題研究。
二、調查的對象、內容和方法
1、調查對象：本校初中三個年級共計50份，收回有效問卷50份。
2、調查內容（詳見《小學生學習動機的調查問卷》）
3、調查方法
（1）問卷調查
�。�2）座談會與個案訪談
在調查階段，我們召開了教師座談會以及學生個案訪談。這些座談會與訪談為我們提供了大量的生動典型材料，而且為理性分析提供了基礎。
三、調查結果與分析
力求嚴密的控制各種無關變量的干擾，尊重實驗的客觀結果。在收集和解釋實驗數(shù)據時，以定量技術極其基礎上的定性技術相結合的手段，取得真實反映實驗結果的資料，并進行科學的綜合性評判。
１、如果你考試考了100分，你最希望xx、
�。�、爸爸媽媽夸獎我（占51.7%）
ｂ、老師夸獎我（占13.8%）
ｃ、同學們羨慕我（占3.4%）
�。洹职謰寢�，老師夸獎我，同學也羨慕我（占27.7%）
�。�、其他（占3.4%）
2、xx，你會很認真聽講？
�。�、老師講的知識是我很想知道的（占63%）
�。狻⒗蠋熒险n很有趣（占13.8%）
�。�、大家都很認真，那我也要認真（占18.5%）
ｄ、其他（占3.7%）
3、你認為為什么小朋友們都想取得好成績呢？
ａ、取得好成績的小朋友會得到爸爸媽媽的夸獎（占38%）
�。狻⑷〉煤贸煽兊男∨笥褧玫嚼蠋煹目洫劊ㄕ�20.6%）
�。恪⑷〉煤贸煽兊男∨笥褧玫狡渌∨笥蚜w慕的眼光（占0%）
�。洹⒉粌H可以得到爸爸媽媽，老師的夸獎，還可以得到其他小朋友羨慕的眼光（占38%）
�。�、其他（占3.4%）
�。础⒛阌刑貏e希望自己長大后當什么嗎？
ａ、有，（那是什么呢？）（占55.2%）
�。�、沒有（占6.9%）
�。�、不知道自己有沒有（占37、9%）
５、你認真為了理想從小就要努力學習嗎？
�。�、恩，非常有必要（占100%）
�。�、離長大還好遠，以后再說吧
ｃ、學習好不好和我的理想沒有關系
�。丁⒛慊丶抑蠖际鞘裁磿r候寫作業(yè)的？
�。�、爸爸媽媽或者家教老師催我的時候（占3.7%）
�。�、我自己主動寫作業(yè)（占78.9%）
�。恪职謰寢尨呶业臅r候還是不想寫（占10%）
ｄ、先玩了再寫（占3.7%）
�。濉⑵渌ㄕ�3.7%）
�。�、如果有一天你不想寫作業(yè)，你認為那是為什么呢？
�。�、就是不想寫（占7.1%）
�。�、作業(yè)太難了（占64.3%）
�。�、我還想再玩一會兒（占17.9%）
�。�、其他（占10.7%）
８、你有沒有上課不認真的時候？
�。帷]有（占51.7%）
�。�、有（占48.3%）
那是為什么呢？
a、我就是不想聽（占7.1%）
b、老師講的一點味道都沒有（占71%）
c、老師講的我都已經知道了（占28.6%）
d、我聽不懂老師講的內容（占57.2%）
９、你認為學習是為了什么呢？
答：將來的理想（占8.7%）；
為國家而讀書（占17.4%）；
為了以后更好地生活（占39.2%）；
有更多的知識（占21.7%）；
成績好（占4.3%）；
為了大學（占8.7%）
學生的學習是個體的活動過程。在這一過程中，學生個體的內部因素是學習活動的內因，而存在于個體自身以外的外部因素是學習活動的外因�！巴庖蚴亲兓臈l件，內因是變化的根本，外因通過內因而起變化�！币环N有效的學習活動，不能沒有外因，更不能缺少內因。學生學習的內部因素比較復雜，從大的方面看，一般可分為智力因素和非智力因素。智力是影響學生學習的重要因素，但不是唯一因素，從實踐中可知，智力與學業(yè)成績之間只有中等程度的相關，相關系數(shù)為0、50，同等智力的學生，其學習成績并非完全相等。智商高的學生，學習成績并不優(yōu)秀，有的甚至是較差的。究其原因:
其一，可能是原有知識基礎差；
其二，可能是缺乏正確的學習目標。學習動機不強，對所學的科目缺乏興趣；
其三，可能是自我控制能力差，學習態(tài)度不端正，缺乏學習責任感，懶惰散漫等等�？梢妼W生的學業(yè)成績除受智力因素影響外，還受非智力因素的影響。
那學習動機是怎樣產生的呢？大家知道，人類的行動，常被各種復雜的動機所引起，饑和渴，愛和恨，名和利都可以引起個體的活動。人的行為的動機，一部分是生而具有的，一部分是由學習得來的。動機產生于需要，學習動機實際上就是學生對學習的一種需要，這是人所特有的一種需要。從社會上說，不進行教育和學習，不繼承和發(fā)展前人積累的經驗、知識、技能，物質和精神活動就要停滯不前，人類社會就不能延續(xù)和發(fā)展。從個體來說，不學習就不能維持基本生活，更不要說發(fā)展和提高了。所以從根本上講，學習動機是社會和個體的這種客觀要求在學生頭腦里的反映，它表現(xiàn)為學習的意向或愿望，它對學習起推動的作用。
本次調查的目的就是希望通過調查小學生們的學習動機從而更好地掌握如何才能激發(fā)小學生們的.學習動力、由調查結果可看出，小學生們的學習動機在很大程度上還是取決于自己的、而且可通過第五第六的調查結果看出，很大部分的小學生們的學習動機都是主動的，而不是被動地由身邊的人催著去學習、所以說，想要小學生有更好的成績，不是說要發(fā)揮小學生們很大的主觀性，而是要充分發(fā)揮客觀性、由第八題的調查結果就可知，若小學生們沒有很好的學習狀態(tài)，有超過一半的原因是因為聽不懂上課的內容，而不是自己真的不想聽、再加上第二題的調查結果，那么就是說在這個方面老師發(fā)揮著重要的作用、再總結上第一題的調查結果，可以說小學生自己的學習動機的主動性已經很高了，那么想要更好地激發(fā)小學生們的學習動力，其中老師起著非常大的作用，父母也占著比較重要的作用、因此，在這時候，老師和父母就要充分發(fā)揮自己的能力，使小學生們能夠更好地學習、
技術調研報告8
一、調研目的
物聯(lián)網產業(yè)是繼計算機、互聯(lián)網后的第三次信息產業(yè)浪潮，將形成萬億級的新興產業(yè)。20xx年8月7日，國務院總理溫家寶在視察無錫物聯(lián)網產業(yè)時發(fā)表的重要講話，開啟了中國物聯(lián)網發(fā)展的新紀元；我國政府在《國務院關于加快培育和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產業(yè)的決定》中已將物聯(lián)網正式列為國家新興戰(zhàn)略性產業(yè)。市經濟信息委從20xx年組織我市物聯(lián)網相關力量，開始規(guī)劃和推進我市物聯(lián)網，并著手產業(yè)布局。市經濟信息委提出了重慶物聯(lián)網發(fā)展思路及產業(yè)聚集實現(xiàn)的路徑，20xx年6月完成了《重慶市“十二五”物聯(lián)網產業(yè)發(fā)展規(guī)劃》。20xx年3月正式頒布了《重慶市人民政府關于加快推進物聯(lián)網發(fā)展的意見》。
在市經濟信息委的積極組織和努力下，市政府與中國移動、中國聯(lián)通、中國電信分別簽署了發(fā)展物聯(lián)網的戰(zhàn)略協(xié)議。中國移動物聯(lián)網基地落戶了重慶，建成了中國移動的全國物聯(lián)網研發(fā)中心、運營中心和結算中心。中國聯(lián)通籌備建設近距離無線通訊技術（NFC）基地。工信部批準了重慶成為“國家新型工業(yè)化電子信息物聯(lián)網產業(yè)示范基地”，重慶成為國家發(fā)展物聯(lián)網的重點區(qū)域。工信部電信研究院西部分院落戶重慶，建成了國家級物聯(lián)網檢測公共服務平臺。成立了重慶市物聯(lián)網產業(yè)發(fā)展聯(lián)盟，目前聯(lián)盟會員單位200余家。20xx年，重慶8個重點項目獲得首批國家工信部物聯(lián)網專項資金支持，項目數(shù)與資金支持額度名列各省市前茅。上述優(yōu)質資源的聚集，使重慶發(fā)展物聯(lián)網的優(yōu)勢凸顯。
我校組織相關專業(yè)教師，對該專業(yè)人才需求的調研，目的是獲取企業(yè)對物聯(lián)網應用技術專業(yè)人才需求的第一手資料，以指導我校培養(yǎng)的物聯(lián)網專業(yè)人才能適應市場需求。
二、調研范圍
目前，重慶物聯(lián)網應用成就主要表現(xiàn)在：中國電信智能調度與實時監(jiān)控平臺的全球眼視頻監(jiān)控系統(tǒng)已在渝中區(qū)、南岸區(qū)、高新區(qū)、九龍坡區(qū)、渝北區(qū)等區(qū)縣實施；中國聯(lián)通在環(huán)保監(jiān)控、車輛定位等方面開展了應用。
因此，我校在對物聯(lián)網專業(yè)人才需求調研過程中，主要以南岸茶園新區(qū)物聯(lián)網產業(yè)發(fā)展核心區(qū)域，北部新區(qū)、西永微電子產業(yè)園、同興工業(yè)園、雙福工業(yè)園等多家物聯(lián)網相關企業(yè)作為調研對象。
三、調研方法
市場調研是獲取人才需求的重要渠道和方法，我校在對重慶相關物聯(lián)網行業(yè)進行人才需求調研過程中，廣泛采用走訪、問卷調研、開座談會、電話問詢等多種形式的調研方法相結全合，力爭獲得精準的調研數(shù)據。
四、調研資料
1、行業(yè)人才需求分析
物聯(lián)網主要由感知層、網絡層和應用層組成，物聯(lián)網產業(yè)主要包括圍繞整個產業(yè)鏈的.硬件、軟件、系統(tǒng)集成和運營服務四大領域。我們對圍繞物聯(lián)網產業(yè)鏈的相關企業(yè)如：重慶物聯(lián)網產業(yè)研究院、中科怡海科技有限公司、重慶軟通動力科技有限公司、重慶英臻科技有限公司、重慶大為科技有限公司、重慶泛太科技有限公司、重慶無線龍科技有限公司、重慶天業(yè)智能科技有限公司、重慶慧聰智能科技有限公司、重慶萬博信息技術公司、上海億道電子有限公司等十多家物聯(lián)網企業(yè)進行了人才需求調研，調研結果顯示每家公司都有高科技人才與技術背景，都有公司在物聯(lián)網產業(yè)中的產品，都有自己的核心技術，都有自己的發(fā)展規(guī)劃，并已初具產業(yè)規(guī)模。這些企業(yè)對專業(yè)人才的需求。
2、企業(yè)對物聯(lián)網專業(yè)行業(yè)崗位定位
調研結果表明，物聯(lián)網應用技術專業(yè)就業(yè)前景廣闊，存在很大的市場空間。 通過我們對企業(yè)的調研及總結，物聯(lián)網應用技術專業(yè)就業(yè)領域。
3、專業(yè)定位
我校通過深入調研與研討，明確了物聯(lián)網應用技術專業(yè)主要面向物聯(lián)網產業(yè)鏈的系統(tǒng)集成、運營服務領域，歸納出了面向的物聯(lián)網工程物聯(lián)網產品制作技術員、物聯(lián)網系統(tǒng)管理員、物聯(lián)網終端設備技術支持工程師等3個核心職業(yè)崗位，以及每個崗位的典型工作任務。從而確定了專業(yè)的培養(yǎng)目標：本專業(yè)面向物聯(lián)網產業(yè)，服務區(qū)域與地方經濟發(fā)展，培養(yǎng)具有扎實的物聯(lián)網專業(yè)知識、較強的實踐能力、良好的團隊協(xié)作能力，具有可持續(xù)發(fā)展與創(chuàng)新能力，掌握物聯(lián)網應用技術，具備物聯(lián)網工程項目的規(guī)劃與施工管理、物聯(lián)網設備安裝與調試、物聯(lián)網應用平臺設計與開發(fā)、物聯(lián)網維護與管理、物聯(lián)網設備營銷與技術支持等職業(yè)能力和素質的高端技能型人才。
五、反饋的意見
1、物聯(lián)網行業(yè)企業(yè)對學校培養(yǎng)人才的要求是，學校要牢固樹立以行業(yè)市場為導向，以服務學生、提高學生滿意率為宗旨，以培養(yǎng)學生崗位能力為核心，以校企合作、工學結合為平臺，以學生基礎知識、專業(yè)能力、操作技能和綜合素質培養(yǎng)為主線，合理構建學生的知識、技能、職業(yè)素養(yǎng)結構，改革和優(yōu)化課程體系、教學內容、教學方法和教學手段，加強實踐教學，面向物聯(lián)網技術應用、物聯(lián)網產品開發(fā)等領域，培養(yǎng)能勝任物聯(lián)網應用和設計工作的高素質技能型專門人才。
2、調查結果顯示，企業(yè)中不同部門的負責人對應聘者專業(yè)技能的要求不同。大部分企業(yè)在招聘員工時會看重實踐工作經驗，而我們的學生恰恰缺乏實踐經驗。通過了解，一些企業(yè)會先安排新員工直接進入工作實踐，然后在實踐當中根據需要再進行針對性的培養(yǎng)。所以目前成熟的企業(yè)并不回避再培養(yǎng)問題，但迫切希望有效地降低再培養(yǎng)成本。
3、加強職業(yè)道德和社會責任感的教育
企業(yè)對剛參加工作的學生，普遍反映缺泛職業(yè)道德和社會責任感，這些問題不易被察覺，也無法提供定量的分析和評價；而一旦出現(xiàn)問題，損失則可能很大。在對“管理項目時員工面臨的主要問題”的回答中，前5項依次是：
(1)對工具和方法的應用技術不足、經驗不足；
(2)缺乏獨立解決問題的能力、責任心不足；
(3)職業(yè)道德和紀律性不強；
(4)知識體系結構不合理，范圍狹窄，內容陳舊；
(5)溝通能力較弱。有近50%的項目主管認為員工責任心不強。不少管理者抱怨有些員工跳槽太頻繁，往往更多地考慮個人的待遇，而不太考慮集體和社會利益。人力資源經理和項目經理都表示不太愿意要那些頻繁跳槽的求職者。可見，價值觀的問題已經排在專業(yè)技術問題前面了，因此我校在今后的教學中，滲透職業(yè)教育、強化社會責任和職業(yè)道德，是非常重要的。
六、我校物聯(lián)網應用技術專業(yè)建設
針對市場調研反映出的問題，我校在物聯(lián)網應用技術專業(yè)規(guī)劃與設置中，明確以提高教師思想政治素質、職業(yè)理想信念和職業(yè)道德水平為師德建設重點目標，廣泛開展“以人為本、敬業(yè)奉獻”的專題教育活動，并在長期實踐中將師德建設制度化，采取有力有效的措施促進和推動師德建設。
從申報物聯(lián)網應用技術專業(yè)開始，學院就不斷加大對師資隊伍的建設投入，不斷優(yōu)化教學團隊專兼比例，努力建設成為一支高學歷、高技能教學團隊。通過各種渠道引進、吸收行業(yè)優(yōu)秀人才，致力于打造一支符合學校發(fā)展實際需求、素質精良、結構合理、敬業(yè)愛崗、對高職教育高度認同的師資隊伍。
目前我校教師隊伍結構合理，專兼比例優(yōu)化的教學團隊。學校建立了一套以提升師德師風建設、專業(yè)水平建設為核心的師資管理制度，注重教師的“雙師素質”，注重在職教師的培訓和提高，注重提高教師的職業(yè)技術能力。
技術調研報告9
一、家家悅連鎖供應物流
1、企業(yè)的信息技術
家家悅先在威海經濟技術開發(fā)區(qū)建成一處9000平方米的副食品配送中心，后又建設一座1萬余平方米的現(xiàn)代化配送中心，實現(xiàn)了倉儲的立體化、裝卸搬運的機械化、信息處理的自動化和配送的智能化。
2、企業(yè)的信息系統(tǒng)
經營模式是從一級站（省一級）以調撥和購銷的模式進貨，再逐級批發(fā)到的三級站（縣鄉(xiāng)一級）或者直接在自己所屬的網點零售。擁有針對物流活動需要的集成軟件，擁有互聯(lián)網信息共享技術。
3、企業(yè)物流信息化建設情況
物流中心北側不設進出庫通道，中心采用u字型的動線設計，南側共設計了40個裝卸碼頭和快速滑升門。1—7號門為收貨區(qū)，8—23號門為出貨區(qū)，24—40號門也是收貨區(qū)，形成一個雙“u”的作業(yè)動線。物流中心設計了高貨架存儲區(qū)、較大面積的臨時堆存區(qū)和配置了電子標簽的揀貨區(qū)。庫區(qū)內使用高貨位叉車和電動托盤搬運車進行存儲作業(yè)。部分按箱出貨的商品采用紙質單據進行揀貨作業(yè)，揀選作業(yè)完成后用籠車集貨，隨后用牽引車拖至出貨區(qū)等待出貨，拆零揀選則使用電子標簽配合流力貨架進行。
4、明確企業(yè)物流信息化現(xiàn)狀的原因，發(fā)展趨勢
原因
信息技術在物流領域中應用落后，也沒有研究信息共享技術，使得上，下游企業(yè)之間物流活動難以得到有效的協(xié)調。影響了每個企業(yè)的物流運作效率，增加了物流資源占用和成本開銷。
發(fā)展趨勢
采用語音揀選的方案和曼哈頓（ma）的wms（倉庫管理系統(tǒng)）。
相關資料
山東家家悅超市有限公司的前身是山東省威海糖酒采購供應站，成立于1974年。熟悉計劃經濟體制下的中國商業(yè)系統(tǒng)的業(yè)內人士，一看這個名稱就知道它在當時的商品流通體系中的地位——二級站，這也就意味著它的經營區(qū)域僅限于威海本地，經營模式是從一級站（省一級）以調撥和購銷的模式進貨，再逐級批發(fā)到的三級站（縣鄉(xiāng)一級）或者直接在自己所屬的網點零售。以威海所處的地理位置和城市規(guī)模，當時的家家悅（山東省威海糖酒采購供應站）只是全省糖酒行業(yè)中的“小字輩”，年銷售額僅有800萬，利潤20多萬。
家家悅先在威海經濟技術開發(fā)區(qū)建成一處9000平方米的副食品配送中心，后又建設一座1萬余平方米的現(xiàn)代化配送中心，實現(xiàn)了倉儲的立體化、裝卸搬運的機械化、信息處理的自動化和配送的智能化。
目前使用的這個常溫物流中心是XX年開始建設，20xx年投入使用的。面積為10000平方米，內部分為3個區(qū)，考慮到北方冬季比較寒冷，物流中心北側不設進出庫通道，中心采用u字型的動線設計，南側共設計了40個裝卸碼頭和快速滑升門。1—7號門為收貨區(qū)，8—23號門為出貨區(qū)，24—40號門也是收貨區(qū)，形成一個雙“u”的作業(yè)動線。
物流中心設計了高貨架存儲區(qū)、較大面積的臨時堆存區(qū)和配置了電子標簽的揀貨區(qū)。庫區(qū)內使用高貨位叉車和電動托盤搬運車進行存儲作業(yè)。部分按箱出貨的商品采用紙質單據進行揀貨作業(yè)，揀選作業(yè)完成后用籠車集貨，后用牽引車拖至出貨區(qū)等待出貨，拆零揀選使用電子標簽配合流力貨架進行。未來還在考慮采用語音揀選的方案和曼哈頓（ma）的wms（倉庫管理系統(tǒng)）。
二、天津保稅物流園區(qū)
1、企業(yè)的信息技術
由政府投資、統(tǒng)一規(guī)劃、牽頭開發(fā)，采取bot（修建—營運—移交）的方式，選擇合格的開發(fā)商，對保稅物流園區(qū)的各項基礎設施和公共項目進行開發(fā)和建設。并由政府設立天津保稅區(qū)管理委員會，對園區(qū)的開發(fā)建設以及區(qū)內企業(yè)的日常運營進行監(jiān)督和管理。倉庫實行自動立體化管理方式。
2、企業(yè)的信息系統(tǒng)
將港口功能引入物流園區(qū)，在中轉集拼方面，可以對中轉集裝箱進行拆、拼箱，改變了以往在港區(qū)只能整箱進出的狀況，實現(xiàn)了集裝箱綜合處理以貨物分撥、分銷、配送等業(yè)務的連動，使園區(qū)成為支線箱源和國際中轉箱源的集散地。物流園區(qū)實行封閉管理，專門發(fā)展倉儲和物流產業(yè)，同時兼有加工貿易業(yè)務，使園區(qū)既有倉儲物流功能，也有生產加工功能，甚至有商品展示功能，使物流功能得到了很大提升。
3、企業(yè)物流信息化建設情況
投入300多萬元加強信息化建設，實現(xiàn)了網絡化管理、電子化通關、電子化監(jiān)控，通關數(shù)據一次錄入、多次使用、信息共享。對進出區(qū)貨物采取一次申報、一次查驗、一次放行，構建了通關便捷、服務完善、管理規(guī)范有效的海關監(jiān)管平臺，營造了大口岸、大通關、大輻射的現(xiàn)代物流發(fā)展環(huán)境。
4、明確企業(yè)物流信息化現(xiàn)狀的原因，發(fā)展趨勢
原因
�。�1）園區(qū)物流業(yè)務需求量小，尚未達到規(guī)模效益的要求。
（2）保稅物流園區(qū)服務體系建設滯后，將在很大程度上制約我國保稅物流園區(qū)物流業(yè)的發(fā)展。
�。�3）園區(qū)內外的物流網絡缺乏有效銜接。
�。�4）園區(qū)內設施條件仍不能滿足物流發(fā)展的需要，比如現(xiàn)代物流業(yè)要求的完善的信息網絡、物流信息平臺、具有社會性質的綜合物流系統(tǒng)等還沒有很好地形成。
（5）園區(qū)內企業(yè)的同質性比較強。
發(fā)展趨勢
�。�1）物流服務的水平還需要進一步提高
�。�2）園區(qū)內的物流網絡與區(qū)外的物流網絡以及腹地的物流網絡很好相互對接，建立緊密的協(xié)作關系。
（3）完善的信息網絡、物流信息平臺、具有社會性質的綜合物流系統(tǒng)
�。�4）突出企業(yè)核心業(yè)務，形成分工合作的
相關資料
園區(qū)之所以能夠取得如此好的經濟及社會效益，是因為其在運營、政策及服務上的大膽創(chuàng)新，由政府投資、統(tǒng)一規(guī)劃、牽頭開發(fā)，采取bot（修建—營運—移交）的方式，選擇合格的開發(fā)商，對保稅物流園區(qū)的各項基礎設施和公共項目進行開發(fā)和建設。并由政府設立天津保稅區(qū)管理委員會，對園區(qū)的開發(fā)建設以及區(qū)內企業(yè)的日常運營進行監(jiān)督和管理。贏利模式是通過提供優(yōu)惠的稅收政策和低廉的土地價格，吸引大量物流服務企業(yè)入區(qū)投資建廠，開展業(yè)務。入區(qū)企業(yè)除了自建廠房，還可以向管理委員會租賃庫房、堆場、車間等基礎設施。一方面可以通過園區(qū)土地增值，園區(qū)企業(yè)從中受益，經營管理者將可以提高其倉庫、堆場等基礎設施的租金收入；另一方面可以通過向區(qū)內企業(yè)提供配套服務，如信息、招聘、培訓等，獲得相應的收入。保稅物流園區(qū)享受只有自由貿易區(qū)才可享受的優(yōu)惠政策，境外貨物進入園區(qū)免征關稅和進口環(huán)節(jié)增值稅，國內貨物進入園區(qū)給予退稅，改變了現(xiàn)行的“離境退稅”和加工貿易“境外一日游”現(xiàn)象。
在海關和港口集團的支持下，實現(xiàn)了貨物從港口到園區(qū)的直提直放，減少了貨物存放時間和報關層次，提高了物流運作效率，降低了企業(yè)成本。同時，園區(qū)企業(yè)國際中轉業(yè)務大幅上升，天津保稅物流園區(qū)推出了加快通關速度和完善出口退稅的一系列舉措。同時，投入300多萬元加強信息化建設，實現(xiàn)了網絡化管理、電子化通關、電子化監(jiān)控，通關數(shù)據一次錄入、多次使用、信息共享。對進出區(qū)貨物采取一次申報、一次查驗、一次放行，構建了通關便捷、服務完善、管理規(guī)范有效的海關監(jiān)管平臺，營造了大口岸、大通關、大輻射的現(xiàn)代物流發(fā)展環(huán)境。
物流園區(qū)充分利用港口的航運、停泊、裝卸等業(yè)務優(yōu)勢，實現(xiàn)一體化運作。
天津保稅物流園區(qū)經過這幾年的開拓創(chuàng)新及不斷發(fā)展，取得了不錯的經濟和社會效益。與此同時，也有了如下的`一些經驗教訓：
�。�1）園區(qū)物流業(yè)務需求量小，尚未達到規(guī)模效益的要求。園區(qū)物流業(yè)的發(fā)展前景從根本上說取決于園區(qū)物流企業(yè)的現(xiàn)狀與未來，而園區(qū)物流企業(yè)生存與發(fā)展的關鍵在于要形成具有規(guī)模效益的物流量。由于受各種因素的影響，園區(qū)目前的物流量還未達到規(guī)模效益的要求，園區(qū)內現(xiàn)有的主要物流企業(yè)業(yè)務量仍不飽滿。這種狀況的存在很大程度上并不是因為工商企業(yè)、跨國公司本身缺乏對園區(qū)物流的需求，而是由于園區(qū)物流企業(yè)的專業(yè)水平、提供能力、運作質量及其競爭力等還不具備明顯的優(yōu)勢。
（2）物流服務的水平還需要進一步提高。目前，園區(qū)管委會及所屬機構雖然在為園區(qū)內企業(yè)提供服務方面作了大量工作，但從總體上看，與物流相關的服務方面還存在一定的問題，需要進一步提高。保稅物流園區(qū)服務體系建設滯后，將在很大程度上制約我國保稅物流園區(qū)物流業(yè)的發(fā)展。
�。�3）園區(qū)內外的物流網絡缺乏有效銜接。在吸引新的物流企業(yè)進入園區(qū)的過程中，大多數(shù)園區(qū)沒有注意使園區(qū)內的物流網絡與區(qū)外的物流網絡以及腹地的物流網絡很好相互對接，建立緊密的協(xié)作關系。
�。�4）園區(qū)內設施條件仍不能滿足物流發(fā)展的需要，比如現(xiàn)代物流業(yè)要求的完善的信息網絡、物流信息平臺、具有社會性質的綜合物流系統(tǒng)等還沒有很好地形成。
�。�5）園區(qū)內企業(yè)的同質性比較強。目前園區(qū)內物流企業(yè)的業(yè)務范圍均包括：供應鏈設計、全程物流承運、倉儲安排等國際貿易、轉口貿易，以及保稅物流園區(qū)企業(yè)間的貿易及貿易代理、國際國內集裝箱中轉及拆拼裝箱業(yè)務、保稅物流園區(qū)倉儲物流等等。企業(yè)核心業(yè)務不突出，沒有形成分工合作的現(xiàn)象，園區(qū)內幾乎所有物流企業(yè)的業(yè)務范圍是一致的，應該說還沒有形成園區(qū)內企業(yè)之間的優(yōu)勢互補現(xiàn)象。
三、北京華宇物流有限公司
1、企業(yè)的信息技術
北京華宇物流有限公司是一家集公路、鐵路、包裝、轎車托運、長途搬家為一體的第三方物流服務性企業(yè)公司擁有寬大的信息網和先進的internet物流管理系統(tǒng)運輸各種貨物、倉儲設備配置精良、已建成一支高素質專業(yè)化且具有多年倉儲；配送、運輸、操作經驗的現(xiàn)代化物流隊伍，運用了erp（企業(yè)需求計劃）、mrp（物料需求計劃）和jit等。
2、企業(yè)的信息系統(tǒng)
根據客戶具體特點，設計策劃”個性化”物流配送方案，并提供全過程全方位全天候的綜合物流方案。不僅提供各地區(qū)，各類型客戶需求的信息交遞平臺，而且還提供從生產、銷售到市場跟蹤的信息網絡服務。
3、企業(yè)物流信息化建設情況
擁有2—30噸車輛有60余臺，可調度車輛近200余臺，并配有超過3000平方米的標準大型倉庫和近6000平方米的場地免費為長期客戶倉儲。承接全國各地整車零擔貨物運輸?shù)蓉涍\服務。每晚8—10點準時發(fā)車，誤時免收全程運費。提供門到門點到點的服務，一票到底，保價貨物貨損、貨丟按保價賠償
4、明確企業(yè)物流信息化現(xiàn)狀的原因，發(fā)展趨勢
原因
�。�1）網點覆蓋地少
�。�2）edi系統(tǒng)沒有開展
�。�3）物流軟件使用不足
發(fā)展趨勢
�。�1）為了降低運營成本，提高效率，在全國推廣qctms管理方法
�。�2）業(yè)務重組
相關資料
北京華宇物流有限公司是一家集公路、鐵路、包裝、轎車托運、長途搬家為一體的第三方物流服務性企業(yè)，擁有2—30噸車輛有60余臺，可調度車輛近200余臺，并配有超過3000平方米的標準大型倉庫和近6000平方米的場地免費為長期客戶倉儲。承接全國各地整車零擔貨物運輸?shù)蓉涍\服務。每晚8—10點準時發(fā)車，誤時免收全程運費。提供門到門點到點的服務，一票到底，保價貨物貨損、貨丟按保價賠償。北京華宇物流主要從事國內物流倉儲，運輸。結算為一體的第三方物流服務供應商。公司擁有寬大的信息網和先進的internet物流管理系統(tǒng)運輸各種貨物、倉儲設備配置精良、已建成一支高素質專業(yè)化且具有多年倉儲；配送、運輸、操作經驗的現(xiàn)代化物流隊伍，可根據客戶具體特點，設計策劃”個性化”物流配送方案，并提供全過程全方位全天候的綜合物流方案。不僅提供各地區(qū)，各類型客戶需求的信息交遞平臺，而且還提供從生產、銷售到市場跟蹤的信息網絡服務。
北京公司堅持以“客戶為中心”的服務理念。堅持以“安全高效準確即時”為服務目標，逐步實施現(xiàn)代科學物流發(fā)展戰(zhàn)略，業(yè)務配送以北京為中心，面對珠江三角洲，借助自身貨運專線輻射全國，目前已為多家大型零售商。
電子器材。家具。機械。電器。等產品。已承載了多家大型公司的運輸業(yè)務。其中以華為技術、艾美特、比亞迪、南玻、信義玻璃為代表。
北京公司擁有自己的專業(yè)車隊，有國產大噸位車輛百余輛，另有千多部大型合同車，所有的運輸車輛及運輸司機都經過嚴格的考查、考核、都制定了統(tǒng)一的運行標準、量化指標、獎罰制度、及專門管理。并為所有的車輛提供后勤保障服務。
四、德邦物流
1、企業(yè)的信息技術
德邦物流是國家aaaa級物流企業(yè)，主營國內公路零擔運輸業(yè)務和空運代理，是行業(yè)內的標桿企業(yè)。公司始創(chuàng)于1996年9月，截至20xx年9月，德邦已在全國30個省、市、自治區(qū)開設營業(yè)網點1000多家，擁有運輸車輛1900余臺、員工19000多人，貨臺面積近41萬平方米，日吞吐貨量超過1。3萬噸，服務網絡遍及國內550多個城市和地區(qū)，覆蓋全國90%的經濟中心。德邦物流志在成為中國人首選的國內物流運營商，公司以“為中國提速”為使命，憑借一流水準的運作體系和持續(xù)完善的服務網絡，竭誠為廣大客戶提供安全、快速、專業(yè)的精準物流服務。
2、企業(yè)的信息系統(tǒng)
公司業(yè)務范圍覆蓋全國90%以上的經濟中心城市，在550多個城市和地區(qū)都能看到“德邦物流”統(tǒng)一字樣的店面在繁華街道，工業(yè)園、批發(fā)市場、專業(yè)市場等中。
3、企業(yè)物流信息化建設情況
截至20xx年9月，德邦已在全國30個省、市、自治區(qū)開始營業(yè)網點1000多家。在全國24個經濟中心城市設有大型的貨物中轉基地，為您的貨物及時中轉提供了可靠保障。
4、明確企業(yè)物流信息化現(xiàn)狀的原因，發(fā)展趨勢
原因
�。�1）條碼的缺失影響了以計算機為基礎的信息管理系統(tǒng)的運行效率，限制了倉庫日常管理自動化的實現(xiàn)
�。�2）物流軟件使用不足
發(fā)展趨勢
�。�1）使用erp
（2）業(yè)務重組
�。�3）物流結點進一步網絡化
相關資料
德邦物流是國家aaaa級物流企業(yè)，主營國內公路零擔運輸業(yè)務和空運代理，是行業(yè)內的標桿企業(yè)。公司始創(chuàng)于1996年9月，截至20xx年9月，德邦已在全國30個省、市、自治區(qū)開設營業(yè)網點1000多家，擁有運輸車輛1900余臺、員工19000多人，貨臺面積近41萬平方米，日吞吐貨量超過1。3萬噸，服務網絡遍及國內550多個城市和地區(qū)，覆蓋全國90%的經濟中心和人口。截至20xx年9月，德邦已在全國30個省、市、自治區(qū)開始營業(yè)網點1000多家。在全國24個經濟中心城市設有大型的貨物中轉基地，為您的貨物及時中轉提供了可靠保障。公司業(yè)務范圍覆蓋全國90%以上的經濟中心城市，在550多個城市和地區(qū)都能看到“德邦物流”統(tǒng)一字樣的店面在繁華街道，工業(yè)園、批發(fā)市場、專業(yè)市場等中。德邦物流網點超過560家，企業(yè)核心價值觀由原來的“全程呵護放心托付”更改為“承載信任助力成功”開啟了德邦物流全面提升客戶服務全力協(xié)助客戶成功的承諾德邦物流網上營業(yè)廳全面與淘寶網對接，成為淘寶網推薦物流，結束了淘寶網大件貨物沒有物流公司承運的時代。金蝶eas財務及hr系統(tǒng)上線，財務結算系統(tǒng)及ehr系統(tǒng)上線使用。
第三點：調研報告的結論
通過本次的調研，我們知道了企業(yè)要充分的運用物流信息技術的知識，物流信息技術在現(xiàn)代企業(yè)的經營戰(zhàn)略中占有越來越重要的地位，一個企業(yè)的發(fā)展要采用適合自己企業(yè)的信息技術。例如：erp、mrp、jit、edi、gps、rfid等物流信息技術，這樣可以使企業(yè)擁有更好的企業(yè)利潤，使企業(yè)的庫存保持穩(wěn)定，減少企業(yè)的不必要支出費用，來增強企業(yè)的核心競爭力，使企業(yè)利于不敗之地。
技術調研報告10
隨著基礎建設的加快，全國進入了快速發(fā)展期，太原市建設規(guī)模繼20xx年達到開工復工面積3000萬平方米，20xx年將達到3300萬平方米，創(chuàng)歷史新高。建設規(guī)模的高增長給建筑企業(yè)帶來了前所未有的巨大發(fā)展機會，但是，隨著建筑市場的開放，不僅外地建筑企業(yè)紛紛尋求在太原市場上分一塊蛋糕，國外建筑企業(yè)攜帶資金、技術、人才、管理優(yōu)勢進入太原，建筑企業(yè)在抓住機遇的同時，更面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。
建筑企業(yè)要想在市場中取得競爭優(yōu)勢，人才作為第一資源的主導作用越來越突出。企業(yè)競爭已經不再局限于市場、資金、技術、管理等方面，人才的競爭上升到了關系企業(yè)生死存亡的戰(zhàn)略地位。
為了抓住機遇，應對挑戰(zhàn)，科學定位，確定人才培養(yǎng)目標，我們走訪了山西省發(fā)展改革委員會、山西省建筑工程總公司、山西省建筑科學院等單位，對山西省建設行業(yè)的背景進行了廣泛深入的調查和研究。
一．建筑行業(yè)人才基本現(xiàn)狀
我省建筑行業(yè)共有施工企業(yè)3400余家，從業(yè)職工約80萬人。生產第一線的技術與管理人員，絕大部分僅具備中職或中職以下學歷。以我省最大的建筑集團企業(yè)山西省建筑集團總公司為例，職工總數(shù)為34770人，其中，專業(yè)技術和管理人員為6700人，占職工總數(shù)的19%；而專業(yè)技術和管理人員中高職和本科以上學歷的占25%，只占職工總數(shù)的.4.8%。全省建設行業(yè)大專及以上學歷的管理人員比例就更低，這個比例也低于全國平均水平，與山西省建立適應社會主義市場經濟要求的建筑隊伍組織結構和對構建大型企業(yè)集團的資質要求有不小的距離。因此，近幾年來企業(yè)需要補充大量的高層次的專業(yè)管理人員，以盡快提高本企業(yè)的技術和管理水平，提高企業(yè)資質水平，適應社會主義市場經濟的挑戰(zhàn)。
建設部在全國建設教育工作會議上提出“科教興業(yè)”戰(zhàn)略。隨著建設行業(yè)改革的不斷深入，產業(yè)結構的不斷調整，建設工程設計與施工技術中新材料、新設備、新工藝、新技術的不斷涌現(xiàn)，以及大型工程的國際化招標，投標的推行，建筑市場逐步趨向規(guī)范化、國際化。這一戰(zhàn)略性轉移，促使我們必須迅速有針對性地調整教學內容和教學方法適應建筑市場的實際需求，以提高建設行業(yè)技術人員的整體素質和國際競爭能力。為達到這一目標，建設部啟動了以構建和實施人才培養(yǎng)為目標的“萬——千萬工程”，即在“九五”計劃和20xx年遠景規(guī)劃中，造就萬名學術和技術帶頭人；造就十萬名建設技術業(yè)務骨干；培養(yǎng)百萬名建設專門人才；培養(yǎng)千萬名建設熟練技術工人和勞務人員。我省也根據本省的實際情況制定了促進山西建筑業(yè)整體素質上臺階的“2324工程”即在“九五”計劃和20xx年遠景規(guī)劃中，要造就200名建設學術帶頭人；造就3000名建設技術業(yè)務骨干；培養(yǎng)2萬名建設專門人才；培訓40萬名建設熟練技術工人和勞務人員。隨著這項工程在我省的逐步落實，培養(yǎng)建設人才的任務十分艱巨。
隨著時代的進步，我國建筑和基本建設管理體制，建筑施工企業(yè)的生產方式和組織結構發(fā)生了深刻的變化，以工程項目管理為核心的企業(yè)生產經營管理體制已基本形成，建筑施工企業(yè)普遍實行了項目負責制和項目成本核算制，同時，工程項目管理作為一門應用科學，其理論研究也逐步得到了各方面的重視。目前我省建筑市場急需一支懂技術、會管理、善經營的職業(yè)化的建筑施工企業(yè)項目經理隊伍。然而，由于建筑類普通高等教育培養(yǎng)人才的過分專業(yè)化、學科化，現(xiàn)在社會上建設類高等職業(yè)教育又出現(xiàn)空檔，中職教育層次偏低等原因，這樣集專業(yè)、管理、經濟、法律、稅務、計算機等知識為一體的應用型、復合型高級建筑人才變得緊俏起來。以發(fā)達國家高等職業(yè)院校在校生占整個高等教育在校生的比例，大多已達到20%～50%，而我國尚不足8%，有很大的發(fā)展空間。
二．建筑行業(yè)對畢業(yè)生的需求
1、隨著建筑行業(yè)整體向好，建筑企業(yè)對建筑工程技術專業(yè)畢業(yè)生的需求趨旺。
2、建筑工程、建筑學、電氣工程技術、給排水工程、暖通工程、財務管理、項目管理、企業(yè)管理、工程造價、道路與橋梁是20xx年至20xx年建筑企業(yè)招聘大中職的前十位。
3、建筑企業(yè)對這十大熱門專業(yè)的需求量占建筑行業(yè)對畢業(yè)生需求量的80%，近年來還以增幅8%的速度穩(wěn)步增長。
4、高職成為建筑業(yè)招聘畢業(yè)生的基本學歷要求。
三．建筑行業(yè)人才的發(fā)展趨勢
1、隨著行業(yè)的大發(fā)展和高增長，會拉動行業(yè)對人才需求。20xx年建筑業(yè)的企業(yè)人才需求將較20xx年有較大幅度的增長，預計增長幅度將超過25%；建筑業(yè)人員需求1.8萬人。
2、技術類專業(yè)人才成為建筑業(yè)招聘永恒的主題，行業(yè)的高增長將帶來此類人才需求量的放大。20xx年企業(yè)對技術類人才的需求將占到總需求的30%。
3、20xx年建筑行業(yè)人才競爭將更加激烈。太原市建筑市場正逐步全面開放，企業(yè)競爭的加劇必將帶來人才的激烈競爭。
4、20xx年建筑行業(yè)企業(yè)招聘中、高職畢業(yè)生的十大熱門專業(yè)是：建筑工程、建筑學、電氣工程技術、給排水工程、暖通工程、工程造價管理、財務管理、項目管理、企業(yè)管理、道路與橋梁。
建筑工程（工業(yè)與民用建筑）一直是企業(yè)需求畢業(yè)生的熱門專業(yè)。
四．建筑行業(yè)人才需求分析
根據職業(yè)人才需求預測的調查報告，全省150多個專業(yè)歸為40個專業(yè)類，按專業(yè)類進行統(tǒng)計顯示：（1）社會人才需求量依次為市場營銷，工商行政管理，機械，土建……，其中土建名列第四位。（2）土建類人才需求的順序為工民建，工業(yè)電器自動化，給排水……其中工民建列土建類首位。由此看來，工民建專業(yè)有廣泛的社會需求。
我院建筑工程技術專業(yè)（工民建）畢業(yè)生適應的工作領域包括建筑施工企業(yè)、房地產開發(fā)企業(yè)、工程質量監(jiān)督站、建設單位、監(jiān)理公司、工程造價咨詢等部門。
隨著我國“十五”計劃的實施，國家將鼓勵房地產業(yè)的發(fā)展，特別是職工住房制度的改革，將會進一步促進房地產業(yè)的發(fā)展。近幾年來，國家制定宏觀財政政策，用以加大基礎設施的建設，其目的就是通過加大對基礎設施的投入，來帶動其他相關產業(yè)的發(fā)展。事實證明，這種帶動作用無疑會增加建筑工程專業(yè)人才需求。
技術調研報告11
近年來，我國科技成果轉移轉化工作形成了從修法、制定細則到部署行動的“三部曲”，技術市場有序發(fā)展，技術服務機構加快壯大，技術交易日趨活躍。與此同時，科技成果轉移轉化仍存在一些痛點。比如，以往的工作更多注重局部推動和點上的突破，一定程度上存在碎片化的問題，相關工作之間還有待進一步形成緊密的銜接和有效的貫通，對技術轉移和成果轉化的體系支撐能力尚顯不足。為此科技部制定了《國家技術轉移體系建設方案》，首次提出了國家技術轉移體系的概念，到20xx年，適應新形勢的國家技術轉移體系基本建成，互聯(lián)互通的技術市場初步形成，市場化的技術轉移機構、專業(yè)化的技術轉移人才隊伍發(fā)展壯大，技術、資本、人才等創(chuàng)新要素有機融合，技術轉移渠道更加暢通，面向“一帶一路”沿線國家等的國際技術轉移廣泛開展，有利于科技成果資本化、產業(yè)化的體制機制基本建立。到20xx年，結構合理、功能完善、體制健全、運行高效的國家技術轉移體系全面建成，技術市場充分發(fā)育，各類創(chuàng)新主體高效協(xié)同互動，技術轉移體制機制更加健全，科技成果的擴散、流動、共享、應用更加順暢。
為貫徹落實《國家技術轉移體系建設方案》精神，山東省政府制定出臺了《關于加快全省技術轉移體系建設的意見》（魯政發(fā)〔20xx〕13號），緊緊圍繞新舊動能轉換重大工程和服務創(chuàng)新型省份建設，從山東實際出發(fā)，以建立符合科技創(chuàng)新規(guī)律和市場經濟規(guī)律、“政產學研金服用”協(xié)同創(chuàng)新、省市縣三級全覆蓋的技術轉移體系為目標，到20xx年，我省基本建成實體和網上技術市場健全，專業(yè)技術市場補充的技術市場體系，形成線上線下聯(lián)動、橫向縱向聯(lián)通，銜接國內外技術轉移機構，政產學研金服用共同創(chuàng)新，覆蓋全省各市、縣（市、區(qū)）的科技成果轉化新格局。科技成果轉化服務平臺支撐作用更加突出，技術轉移服務機構隊伍不斷壯大，技術轉移人才服務能力明顯提高，技術合同成交額穩(wěn)步增長，科技成果轉化能力顯著提升。
根據國家、省對技術轉移工作要求，泰安市技術轉移體系建設需要加強，市科技局對全市技術轉移情況進行了走訪調研，現(xiàn)將調研情況匯報如下：
一、泰安市技術轉移基本情況
�。ㄒ唬┘夹g轉移工作開展初見成效
從調研情況看，我市目前擁有科技成果轉移轉化機構52家，協(xié)助企業(yè)引進高層次人才76人；協(xié)助政府、企業(yè)組建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺51家；促成高校、科研院所和企業(yè)成果轉化共計253項，合同技術交易額共計1.3億元；協(xié)助企業(yè)申報專利479項。我市高校、科研所、企業(yè)孵化器、產業(yè)園區(qū)、高創(chuàng)中心等大型技術中介機構發(fā)展已經初具規(guī)模，科技成果轉移轉化工作取得一定成效。機構服務內容基本包括科技成果轉移轉化的各個環(huán)節(jié)，涵蓋了項目申報指導、技術咨詢、專利代理、檢索查新、技術需求征集、高校成果展示和推介、高新技術企業(yè)孵化等各個環(huán)節(jié)，服務功能逐步健全和完善。
（二）各縣市區(qū)技術轉移機構發(fā)展存在較大差異
從調研情況來看，我市各區(qū)域的科技成果轉移轉化服務機構的.發(fā)展規(guī)模、發(fā)展質量存在較大的差異，其中泰山區(qū)（13家）、肥城市（12家）、高新區(qū)（10家）、新泰市（8家）發(fā)展較快已經形成一定的規(guī)模，寧陽縣（4家）、東平縣（3家）、岱岳區(qū)（2家）發(fā)展相對滯后。
（三）各縣市技術合同登記情況
從調研情況來看，20xx年我市各區(qū)域的技術合同登記工作存在較大的差異，新泰市、肥城市技術合同登記成交額達到8億元以上，寧陽縣、泰山區(qū)、岱岳區(qū)高新區(qū)技術合同成交額達到4億元以上，東平縣技術合同登記成交額1億元。
寧陽縣技術合同登記成交額比20xx年增長241%，東平縣技術合同登記成交額比20xx年增長22%。
二、存在的問題
�。ㄒ唬┘夹g轉移機構沒有形成發(fā)展規(guī)模
服務機構普遍存在弱、小、散的特點，主要從事一些項目包裝、高新技術企業(yè)資質認定、專利代理等工作，缺乏有效引導，不能有效地開展或從事科技成果轉移轉化工作。比如，肥城市、新泰市、東平縣高創(chuàng)服務中心雖然為省政府批準的集科技研發(fā)、項目孵化、大學生創(chuàng)業(yè)、技能培訓、人才交流為一體的科技成果轉化中心，并未開展有效的科技成果轉移轉化工作，主要從事的還是基礎性的物業(yè)服務、項目申報包裝服務等工作。
�。ǘ┘夹g轉移機構服務水平較低
大部分服務機構自身在科技成果轉移轉化服務方面水平較低，人員的服務能力不夠，工作重點以對上爭取政策補貼為主，重服務數(shù)量，輕服務質量，對企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、技術水平和技術難題了解不透，對高校、科研院所的最新的科技成果不能及時掌握，導致服務機構不能形成科技成果轉化的高效服務體系，有些合作了的項目也不能進行有效的跟蹤服務，不能形成服務品牌。
（三）缺乏從事技術轉移的專業(yè)人才
技術轉移人才應具有廣泛獵取和篩選科技信息的能力，能夠對技術項目進行正確的評估和論證，對現(xiàn)有和潛在的市場進行準確的調研和預測，具有管理、組織、營銷、公關和社交能力。目前，全市注冊的具有執(zhí)業(yè)技術經紀人證書的人員很少，大部分從事科技成果轉移轉化工作的人員是半路出家，在技術轉移服務業(yè)務方面沒有受過系統(tǒng)的教育和培訓，相當一部分從業(yè)人員專業(yè)能力不足，熟悉技術轉移服務業(yè)務的跨學科、高素質的復合型管理人才嚴重缺乏。
�。ㄋ模┘夹g合同登記統(tǒng)計亟待加強
1.對技術合同認定登記享受稅收優(yōu)惠政策宣傳不夠，很多企事業(yè)單位不了解，對從事技術研發(fā)、產品設計、農技推廣、軟件設計、專利代理、科技查新、檢測檢驗、科技評價、技術評估、技術咨詢、技術服務、技術培訓等單位技術合同沒有進行登記。
2．各縣市區(qū)參與技術合同統(tǒng)計的人員少，主要由負責技術市場工作人員協(xié)調填報技術合同錄入，大多數(shù)企業(yè)單位不配合，征集技術合同困難。
3.市域內常規(guī)生產型企業(yè)對技術合同了解少，錄入的合同大多為產品銷售合同，存在部分錄入信息不正確，同一項目反復錄入，合同真實性差。
三、相關的建議
�。ㄒ唬┏雠_新政策引導技術轉移體系建設規(guī)范發(fā)展。
貫徹國家、省、市有關促進技術轉移的政策，完善泰安市技術轉移的政策法規(guī)體系，出臺《加快泰安市技術轉移體系建設的意見》，建設和完善我市技術轉移體系，加快發(fā)展技術市場，高質量推進科技成果轉化和產業(yè)化。深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，牢牢把握加快新舊動能轉換的發(fā)展要求，集成技術轉移全要素，打通技術轉移全鏈條，服務技術轉移全過程，加快建設結構合理、功能完善、體制健全、運行高效的技術轉移體系，加快形成以專業(yè)化服務為支撐、資金為紐帶、政策為保障的現(xiàn)代技術市場，加快推動科技成果資本化與產業(yè)化，促進科技與經濟社會融通發(fā)展。到20xx年，基本建成符合科技創(chuàng)新規(guī)律、技術轉移規(guī)律和產業(yè)發(fā)展規(guī)律的技術轉移體系。市場化的技術轉移機構、專業(yè)化的技術轉移人才隊伍不斷壯大，規(guī)范化的技術評價活動，一站式的技術轉移服務平臺，技術轉移能力明顯提升。全市技術轉移機構達20家，從業(yè)人員超過500人，技術合同年成交額達60億元。到20xx年，全面建成結構合理、功能完善、高效運行的技術轉移體系，技術市場充分發(fā)育，技術轉移體制機制更加健全，科技成果擴散、流動、共享、應用更加順暢。
�。ǘ嫿ㄈ薪y(tǒng)一的技術轉移管理體系。
依托泰安市創(chuàng)新谷創(chuàng)新平臺，建設泰安市技術市場“一廳一網一金”的發(fā)展模式。“一廳”即技術交易服務大廳，實現(xiàn)科技成果服務、技術轉移轉化等服務功能；“一網”即“科技成果轉化線上服務平臺”網站，開展網上交流、信息發(fā)布、數(shù)據分析等工作；“一金”即科技金融服務中心，開展金融對接、建立科技發(fā)展基金等科技金融服務。市場內設立法務咨詢、工商注冊、財稅服務、技術評估、金融服務、技術交易、科技咨詢等區(qū)域。力爭為泰安市的企業(yè)、高校、科研院所、金融機構和科技服務機構提供無斷點、無盲點、橫縱交錯的全方位服務模式。
�。ㄈ┘訌娂夹g轉移機構建設。
鼓勵市內高校、科研院所創(chuàng)辦各類技術轉移機構，吸引市外一流高校、科研院所品牌技術轉移機構在泰安建立分支機構，鼓勵各類中介機構為技術轉移提供知識產權、法律咨詢、技術評價等專業(yè)服務，促進高校、科研院所和企業(yè)之間技術交易和成果轉化。通過開展市級技術轉移轉化服務機構的備案工作，認定一批專業(yè)性強的科技成果轉移轉化中介機構，根據其業(yè)務量評定等級，對備案的服務機構擇優(yōu)給予資金獎勵。
（四）加強技術市場專業(yè)人才的培養(yǎng)
成立泰安市技術經理人協(xié)會，加快科技成果轉移轉化專業(yè)人才隊伍建設，每年舉辦2次技術經理人培訓班，對技術轉移經理人進行標準化、規(guī)范化培訓；探索出臺鼓勵駐泰高校技術經紀人積極開展技術轉移工作的意見，并制定相關的實施細則，要允許高校在績效工資額度以外獎勵技術經紀人員和技術發(fā)明人。
�。ㄎ澹┣袑嵓訌娂夹g合同統(tǒng)計工作
組織相關企事業(yè)單位參加技術合同登記認定培訓，讓更多企事業(yè)單位充分了解四技合同認定登記范圍，了解科技成果轉化獎勵和稅收優(yōu)惠政策，鼓勵企事業(yè)單位進行技術合同登記。要積極主動到市內重點企事業(yè)單位宣傳技術市場工作政策，宣傳技術合同登記可享受的優(yōu)惠政策，激發(fā)企事業(yè)進行技術合同認定登記工作的主動性，促進技術合同認定登記工作的開展。在全市各縣區(qū)指定一批技術轉移機構，引導企事業(yè)單位進行技術合同登記工作，將促成技術合同登記的績效作為申請獎勵補助的重要依據。
技術調研報告12
1.移動通信系統(tǒng)方面。
我們發(fā)現(xiàn)在移動通信網絡的高速發(fā)展中，對基站建設技術人員的需求是十分龐大的，基站建設技術人員的理論知識要求不是很高，并且從事基站建設的人員的工資待遇比較優(yōu)厚，而這方面的人才技術人員非常缺乏，潛力很大。必須要有從事基站建設和維護的實際動手能力和經驗，深入了解基站建設和維護的具體實施過程和操作方法。通過我們前一年對基站建設的調研，使我們對基站建設有了一定的了解。但是，移動通信行業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在這個階段，移動公司、聯(lián)通公司的第2代移動通信網絡即將形成一定的規(guī)模，告別了大規(guī)模建設基站的時代，對基站建設方面的人才需求有所下降。但是隨著我過第3代移動通信的開展對基站和業(yè)務方面的人才數(shù)量又會有大量的增加。所以，在這次的調研中我們同時了解了與基站和業(yè)務開發(fā)相關的方面。
當然，基站建設仍然是我們的重心所在。首先，基站建設和基站維護工作是具備共通性的。基站建設和基站維護都是圍繞移動通信網絡中的基站子系統(tǒng)的，它們的工作都是在基站展開的，都是對基站進行操作的，對從業(yè)人員的理論知識的要求是一致的。從事基站建設的人員是完全能夠適應基站維護工作。第二代移動通信網絡已形成一定規(guī)模，告別了大規(guī)模建站的時代，但是，隨著第三代移動通信系統(tǒng)技術的成熟，已經不單單是語音通信更多的業(yè)務是向著多種數(shù)據傳輸?shù)姆矫姘l(fā)展的所以其投入商業(yè)運營指日可待，我們又將進入另一個網絡建設和多方向業(yè)務開發(fā)和使用的時代，對基站建設和業(yè)務開發(fā)的人才的需求的高峰又將到來。所以，基于基站建設、基站維護和業(yè)務開發(fā)的發(fā)展前景，我們更加堅定了3G通信技術所帶來的各方面的供需關系的的信心和決心。
我們擁有一個世界上最大的移動通信網絡，在移動通信系統(tǒng)中基站是數(shù)量最龐大，我們也就擁有了數(shù)量龐大的基站。如此眾多的基站，其日常的管理和維護工作又是十分重要的，隨著移動用戶的增加和通信理念的改變就需要更多的新業(yè)務來滿足從而就需要更多的人來從事新業(yè)務的開發(fā)，所以就同樣需要一批數(shù)量龐大的基站維護人員和業(yè)務開發(fā)人員。需求是龐大的，但現(xiàn)在這兩方面的人才是奇缺的�，F(xiàn)在從事基站代維的基站維護人員，除了從基站建設崗位上來的，其余都是通過公司的短期培訓后走上工作崗位的，而各個公司的培訓力量是有限的，不能大量、長時間的培訓相關人員。從事基站維護工作人員的理論知識要求不高。從我們與相關公司的人員的交流和我們在實際的工作中的體驗，對于基站維護人員的理論知識的要求并不高。比如某公司對與GSM網絡基站維護人員的要求是：具有GSM網絡基本原理知識，對移動通信GSM網有一定的了解。我們高職院校的理論教學完全能夠滿足其對理論知識的要求。
2.光纖通信方面。
在這次調研中，了解到我國的光纖網絡市場規(guī)模龐大，專業(yè)施工維護人員需求旺盛；光纖網絡的主要增長點已轉向為網絡業(yè)務服務，我國以固定電話為主要服務對象的光纖網絡建設已趨飽和，而迅猛發(fā)展的移動業(yè)務和網絡業(yè)務就成為光纖網絡新的增長點。從而帶來的人員數(shù)量需求還是很大的同時行業(yè)對光纖傳輸設備施工和維護人員的要求及其待遇還比較理想。
3.移動通信行業(yè)方向。
近幾年的移動通信行業(yè)已經更加理性,更加成熟,各種條款來規(guī)范通信行業(yè),各種新的業(yè)務也紛紛推出。移動運營商更加注重業(yè)務創(chuàng)新和品牌塑造。
近年來，隨著3G網絡的開展，移動運營商致力于加快業(yè)務創(chuàng)新和注重業(yè)務品牌�？梢钥闯�，傳統(tǒng)的語音業(yè)務在將來不再是移動運營商獲利的主要手段，人們已經不再滿足于通話的需求，人們把手機當作娛樂、辦公的.工具。同時資費的規(guī)范對穩(wěn)定移動通信市場秩序、提高運營企業(yè)自律意識起到了良好的效果。這種措施使用戶在生活中少了很多麻煩，對移動運營商的滿意度增加了，信任也增加了。
4.移動通信終端方向。
目前，我國移動通信網絡的規(guī)模和用戶總量均居世界第一。在移動通信用戶大幅增長的推動下，我國手機制造業(yè)也保持了穩(wěn)定快速的增長。而隨著2.5G市場到3G的業(yè)務出現(xiàn)以后，手機定制已經在更廣、更深的層面得到了進一步推廣。所以從事通信所需硬件方面的開發(fā)即將成為一個發(fā)展方向。
5.城域寬帶網絡的大力發(fā)展
隨著網絡和通信的發(fā)展和普及范圍的不斷增大，城域網開始建立，具有廣播式業(yè)務信道和交互式業(yè)務信道的統(tǒng)一的城域網，這是一個集聲音、圖案和數(shù)據于一體的帶寬、高速、多業(yè)務，能覆蓋全地區(qū)、技術先進、性能完善、安全可靠，能與國內國際通信接軌、與現(xiàn)代化城市相適應的廣播電視和信息傳輸?shù)亩嗝襟w城域網絡。通過這次調研，了解到城域寬帶網絡的主要增值點已轉向為后期運營業(yè)務服務，行業(yè)對維護人員的要求及其待遇也將發(fā)生改變。
6.對工作人員的要求：
培養(yǎng)人才方向應該基于移動通信、微波技術、光通信、INTERNET通信方面的測試、系統(tǒng)安裝、調試與維護、產品維修及企業(yè)網絡維護的專業(yè)技術人員;培養(yǎng)在生產、服務、技術和管理第一線工作的通信設備的測試與維修人員適應社會主義市場需要，掌握通信專業(yè)基礎理論和知識，熟悉計算機通信網絡使用、安裝調試及維護的，能從事個類電子工程與信息技術相關的應用、制造與開發(fā)的高等技術應用性專業(yè)人才，掌握計算機科學理論和軟硬件知識技能及通信技術技能。
7.就業(yè)前景：
即使每年幾大運營商都會發(fā)布一個相對有規(guī)模的校園招聘計劃,但通信類專業(yè)的畢業(yè)生并沒有太過明顯的優(yōu)勢。但是,近年由于網絡寬帶和3G通信技術的興起,給疲軟的就業(yè)市場帶來了大量的就業(yè)機會。在當今Internet數(shù)據業(yè)務不斷升溫中，在固定接入速率不斷提升的背景下，3G移動通信系統(tǒng)也看到了市場的曙光，為電信運營商、通信設備制造商和普通用戶所關注。由此可見熟諳3G通信技術的專業(yè)人才在不久的將來就業(yè)前景將十分廣闊。就業(yè)方向：通信設備制造、通信系統(tǒng)運營、通信系統(tǒng)施工企業(yè)、設備測試、技術支持、銷售、輔助設計等�？偠灾�,如果不是太挑剔的話,我們在畢業(yè)后找份工作應該不是很難。
技術調研報告13
【摘要】電力電子技術是一個以功率半導體器件、電路技術、計算機技術、現(xiàn)代控制技術為支撐的技術平臺。文章介紹了電力電子技術在電力系統(tǒng)各個環(huán)節(jié)中的應用及在電力系統(tǒng)中的應用前景。
【關鍵詞】電力電子技術；電力系統(tǒng)；應用；直流輸電
【中圖分類號】tm744【文獻標識碼】a【文章編號】1007-7723（20xx）08-0170-02
電力電子技術是電工技術中的新技術，是電力與電子技術(強電和弱電技術)的融合，已在國民經濟中發(fā)揮著巨大作用，對未來輸電系統(tǒng)性能將產生巨大影響。目前電力電子技術的應用已涉及電力系統(tǒng)的各個方面，包括發(fā)電環(huán)節(jié)、輸配電系統(tǒng)、儲能系統(tǒng)等等。
一、發(fā)電環(huán)節(jié)電力系統(tǒng)的發(fā)電環(huán)節(jié)涉及發(fā)電機組的多種設備，電力電子技術的應用以改善這些設備的運行特性為主要目的。
�。ǘ┐笮桶l(fā)電機的靜止勵磁控制。靜止勵磁采用晶閘管整流自并勵方式，具有結構簡單、可靠性高及造價低等優(yōu)點，被世界各大電力系統(tǒng)廣泛采用。由于省去了勵磁機這個中間慣性環(huán)節(jié)，因而具有其特有的快速性調節(jié)，給先進的控制規(guī)律提供了充分發(fā)揮作用并產生良好控制效果的有利條件。
�。ǘ┧�、風力發(fā)電機的變速恒頻勵磁。水力發(fā)電的有效功率取決于水頭壓力和流量，當水頭的變化幅度較大時（尤其是抽水蓄能機組），機組的最佳轉速亦隨之發(fā)生變化。風力發(fā)電的有效功率與風速的三次方成正比，風車捕捉最大風能的轉速隨風速而變化。為了獲得最大有效功率，可使機組變速運行，通過調整轉子勵磁電流的頻率，使其與轉子轉速疊加后保持定子頻率即輸出頻率恒定。此項應用的技術核心是變頻電源。
�。ㄈ┌l(fā)電廠風機水泵的變頻調速。發(fā)電廠的廠用電率平均為8%，風機水泵耗電量約占火電設備總耗電量的65%，且運行效率低。使用低壓或高壓變頻器，實施風機水泵的變頻調速，可以達到節(jié)能的目的。低壓變頻器技術已非常成熟，國內外有眾多的生產廠家，并有完整的系列產品，但具備高壓大容量變頻器設計和生產能力的企業(yè)不多，國內有不少院校和企業(yè)正抓緊聯(lián)合開發(fā)。
�。ㄋ模┨柲馨l(fā)電控制系統(tǒng)。開發(fā)利用無窮盡的潔凈新能源———太陽能，是調整未來能源結構的一項重要戰(zhàn)略措施。大功率太陽能發(fā)電，無論是獨立系統(tǒng)還是并網系統(tǒng)，通常需要將太陽能電池陣列發(fā)出的直流電轉換為交流電，所以具有最大功率跟蹤功能的逆變器成為系統(tǒng)的核心。日本實施的陽光計劃以3～4kw的戶用并網發(fā)電系統(tǒng)為主，我國實施的送電到鄉(xiāng)工程則以10～15kw的獨立系統(tǒng)居多，而大型系統(tǒng)有在美國加州的西門子太陽能發(fā)電廠（7.2mw）等。
二、輸電環(huán)節(jié)（一）柔性交流輸電技術(facts)
柔性的交流輸電技術是上世紀八十年代后期出現(xiàn)的'新技術，近年來在世界上發(fā)展迅速。柔性交流輸電技術是指電力電子技術與現(xiàn)代控制技術結合，以實現(xiàn)對電力系統(tǒng)電壓、參數(shù)(如線路阻抗)、相位角、功率潮流的連續(xù)調節(jié)控制，從而大幅度提高輸電線路輸送能力和提高電力系統(tǒng)穩(wěn)定水平，降低輸電損耗。傳統(tǒng)的調節(jié)電力潮流的措施，如機械控制的移相器、帶負荷調變壓器抽頭、開關投切電容和電感、固定串聯(lián)補償裝置等，只能實現(xiàn)部分穩(wěn)態(tài)潮流的調節(jié)功能，而且，由于機械開關動作時間長、響應慢，無法適應在暫態(tài)過程中快速柔性連續(xù)調節(jié)電力潮流、阻尼系統(tǒng)振蕩的要求。因此，電網發(fā)展的需求促進了柔性交流輸電這項新技術的發(fā)展和應用。到目前，facts控制器已有數(shù)十種，按其安裝位置可分為發(fā)電型、輸電型和供電型3大類，但共同的功能都是通過快速、精確、有效地控制電力系統(tǒng)中一個或幾個變量(如電壓、功率、阻抗、短路電流、勵磁電流等)，從而增強交流輸電或電網的運行性能。已應用的facts控制器有靜止無功補償器(svc)、靜止調相機(statcon)、靜止快速勵磁器(pss)、串聯(lián)補償器(sssc)等。近年來，柔性交流輸電技術已經在美國、日本、瑞典、巴西等國重要的超高壓輸電工程中得到應用。國內也對facts進行了深入的研究和開發(fā)，每年都有數(shù)篇論文發(fā)表，但是具有自主知識產權的facts設備只有清華大學和河南省電力公司聯(lián)合開發(fā)的±20mvar新型靜止無功發(fā)生器(asvg)
�。ǘ└邏褐绷鬏旊娂夹g(hvdc)
1970年世界上第一項晶閘管換流閥試驗工程在瑞典建成，取代了原有的汞弧閥換流器，標志著電力電子技術正式應用于直流輸電。從此以后世界上新建的直流輸電工程均采用晶閘管換流閥。新一代hvdc技術采用gto、igbt等可關斷器件，以及脈寬調制(pwm)等技術。省去了換流變壓器，整個換流站可以搬遷，可以使中型的直流輸電工程在較短的輸送距離也具有競爭力。此外，可關斷器件組成的換流器，由于采用了可關斷的電力電子器件，可避免換相失敗，對受端系統(tǒng)的容量沒有要求，故可用于向孤立小系統(tǒng)(海上石油平臺、海島)供電，今后還可用于城市配電系統(tǒng)，并用于接入燃料電池、光伏發(fā)電等分布式電源。目前，全球已建成的直流輸電工程超過60項，其中具有代表性的工程有：
1．天生橋—廣州直流輸電工程（20xx年）±500kv，1800mw，980km
2．三峽—常州直流輸電工程（20xx年）±500kv，3000mw，890km
3．三峽—廣州直流輸電工程（20xx年）±500kv，3000mw，962km
近年來，直流輸電技術又有新的發(fā)展，輕型直流輸電采用igbt等可關斷電力電子器件組成換流器，應用脈寬調制技術進行無源逆變，解決了用直流輸電向無交流電源的負荷點送電的問題。同時大幅度簡化設備，降低造價。世界上第一個采用igbt構成電壓源換流器的輕型直流輸電工業(yè)性試驗工程于1997年投入運行。
�。ㄈ╈o止無功補償器(svc)
svc是用以晶閘管為基本元件的固態(tài)開關替代了電氣開關，實現(xiàn)快速、頻繁地以控制電抗器和電容器的方式改變輸電系統(tǒng)的導納。svc可以有不同的回路結構，按控制的對象及控制的方式不同分別稱之為晶閘管投切電容器(tsc)、晶閘管投切電抗器(tsr)或晶閘管控制電抗器(tcr)。我國輸電系統(tǒng)五個500kv變電站用的svc容量在105～170mvar，均為進口設備，型式為tcr加tsc或機械投切電容器組。國內工業(yè)應用的tcr裝置大約有20套，容量在10～55mvar，其中一小半為國產設備。低壓380v供電系統(tǒng)有各類tsc型國產無功補償設備在運行，但至今仍沒有一套國產的svc在我國的輸變電系統(tǒng)運行。
技術調研報告14
發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)是社會主義新農村建設的首要任務，是以科學發(fā)展觀統(tǒng)領農村工作的必然要求。推進現(xiàn)代農業(yè)建設，是促進農民增加收入的基本途徑，是提高農業(yè)綜合生產能力的重要舉措，是新農村建設的產業(yè)基礎。當前，農業(yè)正逐步進入“以城帶鄉(xiāng)、以工促農、反哺農業(yè)、回報農民”的新時期，這將對加快現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展提出了更高的要求。為進一步了解農業(yè)農村經濟發(fā)展情況，客觀分析建設現(xiàn)代農業(yè)所面臨的問題，以“現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展”為調研課題，在人大常委會副主任施明生同志的帶領下，組織農口部門領導和部分市人大代表，深入基層、深入群眾、深入企業(yè)開展了詳細調研，同時考察學習了XX市XX區(qū)現(xiàn)代農業(yè)示范區(qū)。現(xiàn)將調研情況報告如下：
一、考察學XXX市XX區(qū)白鹿原現(xiàn)代農業(yè)示范區(qū)基本情況
XX區(qū)白鹿原現(xiàn)代農業(yè)區(qū)位于XX區(qū)東南部和東北部，包括xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx7個街道辦，128個行政村，農業(yè)總人口24萬人，耕地總面積80000畝。規(guī)劃區(qū)遵循以人為本、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和可持續(xù)發(fā)展理念，按照“特色鮮明，重點突出，適當集中，接二連三，關聯(lián)互動”的規(guī)劃思路和培育新型農民、建設新型農村、發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)的總體要求，深度挖掘農耕文化與白鹿原文化，集示范性、效益性、生態(tài)性與休閑性于一體的“三區(qū)、兩帶”新格局，其中白鹿塬核心區(qū)形成“一心、三帶、六園、九點”格局。
�。ㄒ唬┬罗r村建設穩(wěn)步推進，各項事業(yè)全面發(fā)展
XX區(qū)認真貫徹落實科學發(fā)展觀，按照中央關于“生產發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的總要求和農業(yè)部關于“主導產業(yè)強村、工商企業(yè)富村、科技人才興村、生態(tài)家園建村、支部組織帶村”的新農村建設思路，結合該區(qū)植被茂盛、特產豐富、自然風景秀麗、又靠近城市的特點，大力發(fā)展現(xiàn)代種植業(yè)，加快發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)，積極發(fā)展特色產業(yè)和各項社會事業(yè)。
�。ǘ┺r業(yè)結構調整步伐加快，產業(yè)布局日趨合理
20xx年全區(qū)耕地面積萬畝，農業(yè)總產值億元。其中以小麥為主的優(yōu)質糧食生產基地10萬畝，年產糧食萬噸；以櫻桃、葡萄、獼猴桃及小雜果為主的特色水果基地9萬畝，年產各類水果12萬噸；以日光溫室為主的蔬菜基地萬畝，年產蔬菜15萬噸；森林覆蓋率達到了%，形成萬畝林地；奶牛存欄量達萬頭左右，年產奶類6萬噸；已認定無公害農產品生產基地18個，認證無公害產品23個，“灞橋櫻桃”、“灞橋葡萄”獲批準為國家地理標志保護產品，榮獲“20xx年消費者最喜愛的中國農產品區(qū)域公用品牌”榮譽稱號，初步形成了產業(yè)化生產、區(qū)域化布局的“南果、北菜、沿河生態(tài)”的基本格局。
�。ㄈ┺r民收入穩(wěn)步增長，發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)意識不斷增強
20xx年農民人均純收入達到11291元，是20xx年的倍，年均增長%，增長在XX市排名第一。全區(qū)已培育國家和省徑農業(yè)產業(yè)和龍頭企業(yè)9個，組建農民專業(yè)合作化組織121個，創(chuàng)建省徑“一村一品”專業(yè)示范村55個，白鹿原現(xiàn)代農業(yè)示范區(qū)已成為“XX市統(tǒng)籌發(fā)展示范區(qū)”和“xx省現(xiàn)代農業(yè)園區(qū)”。
（四）農業(yè)龍頭企業(yè)逐步壯大，輻射帶動能力進一步增強
全區(qū)重點發(fā)展了xxxx科技園、廣茂農業(yè)科技有限責任公司、兆龍有限公司、xx東方乳業(yè)有限公司、白鹿塬生態(tài)農業(yè)觀光園、洪塬鑫養(yǎng)雞場等農業(yè)龍頭企業(yè)，建設了一批初具產業(yè)園區(qū)化、生產規(guī)范化、組織合作化、環(huán)境生態(tài)化的加工龍頭企業(yè)和公司龍頭帶動型農業(yè)產業(yè)化經營示范小區(qū)。目前，全區(qū)注冊的農產品品牌有灞苑牌葡萄、白鹿塬、東李牌櫻桃、新合牌蔬菜、東方牌乳品、兆龍牌牛肉、洪塬鑫牌雞蛋等10余種，有力地促進了示范村果蔬業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展。
（五）農業(yè)投資力度加大，基礎設施逐步完善
XX區(qū)委、區(qū)政府堅決貫徹統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、工業(yè)反哺農業(yè)、城市支持農村、多予少取放活和改善民生等一系列重大戰(zhàn)略部署，認真落實強農惠農政策。近年來，在農村道路、水利設施、給（排）水工程、電力電訊和熱力工程等方面，區(qū)政府先后投入數(shù)十億資金，對其進行了整修和修建，農業(yè)基礎設施條件明顯改善。
二、南康現(xiàn)代農業(yè)的現(xiàn)狀
20xx年10月，我市被省農業(yè)廳列為第一批省徑現(xiàn)代農業(yè)示范區(qū)之后，我市為實施好省徑現(xiàn)代農業(yè)示范區(qū)項目，充分發(fā)揮自身得天獨厚的區(qū)位優(yōu)勢等自然條件和社會條件，把我市打造成集“規(guī)模種養(yǎng)、精深加工、商貿流通、科研實訓”于一身，融“低碳示范、客家風情、民俗文化、農事體驗、休閑觀光”為一體的一流的省徑現(xiàn)代農業(yè)示范區(qū)，聘請了西南大學和中柑所的農業(yè)規(guī)劃專家精心編制XX市芙蓉現(xiàn)代農業(yè)示范區(qū)總體規(guī)劃，財政撥付規(guī)劃編制費80萬元。力爭把我市現(xiàn)代農業(yè)示范區(qū)打造成現(xiàn)代農業(yè)示范區(qū)和國家三休閑農業(yè)旅游區(qū)。
我市立足本地實際，按照“三園五化”生態(tài)農業(yè)發(fā)展新模式（循環(huán)農業(yè)示范園、現(xiàn)代農業(yè)科技示范園和農民創(chuàng)業(yè)園，生態(tài)化種植、清潔化養(yǎng)殖、合作化推進、品牌化經營、標準化建設），創(chuàng)建了面積超過萬畝的現(xiàn)代農業(yè)示范園區(qū)，大力發(fā)展優(yōu)質、高產、高效、安全、生態(tài)、循環(huán)農業(yè)，堅持規(guī)劃先行，高標準開發(fā)建設，推行“豬—沼—果”立體開發(fā)模式，做到“山頂帶帽、山腰種果、山腳穿裙、山底養(yǎng)殖”，果園之間種植生物隔離帶，水保措施同步跟進，力求通過三至五年的努力，把示范園區(qū)打造成集生態(tài)、旅游、觀光、休閑為一體的現(xiàn)代農業(yè)示范園區(qū)。目前，根據農業(yè)資源條件及產業(yè)特色，結合現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展方向，因地制宜，科學規(guī)劃，打造出特色突出、布局合理、效益顯著的產業(yè)新格局，形成“一帶、四區(qū)”的布局結構。即一帶：章江濱水景觀-休閑農業(yè)帶四區(qū)：（一）高科技農業(yè)示范區(qū)。（二）低碳循環(huán)農業(yè)示范區(qū)。（三）現(xiàn)代農業(yè)科教園區(qū)（農三所）。（四）綠色甜柚產業(yè)示范區(qū)）。
三、南康現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展中存在的問題
雖然我市現(xiàn)代農業(yè)示范區(qū)建設在各級政府和部門的重視、支持下，取得了明顯成效，但在提升園區(qū)建設檔次、增強科技研發(fā)水平、發(fā)揮輻射帶動作用等方面，還存在一些問題，主要表現(xiàn)在：
1、整體效益有待提高。從我市園區(qū)來看，都是以傳統(tǒng)農業(yè)為主，靠“廣種薄收”和政策扶持來維持的，從中反映出我市園區(qū)科技創(chuàng)新能力整體不強，尚未真正成為農業(yè)高新技術轉化為生產力的孵化器，一定程度上制約了科技園區(qū)示范、輻射、帶動作用的發(fā)揮，經濟、社會、生態(tài)“三合一”的綜合效益還沒有完全顯現(xiàn)。
2、人才、資金、土地等要素的短缺成為園區(qū)發(fā)展的瓶頸問題。園區(qū)技術人才普遍不足，科技力量薄弱，尤其缺少懂技術、會管理、善經營的復合型人才。園區(qū)建設周期長、投入大、周轉慢、回報低，受到業(yè)主資金有限，信貸額度不高，國家扶持不足等影響，資金缺口較大。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)土地流轉工作推進緩慢，大面積連片土地供給不足。
四、發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)的建議和對策
1、統(tǒng)一認識，強化領導。要充分認識建設農業(yè)科技示范園區(qū)的深層意義，應以建設工業(yè)園區(qū)那樣的熱情來建設農業(yè)園區(qū)，要對農業(yè)園區(qū)工作高度重視。專門制訂扶持農業(yè)科技示范園區(qū)的優(yōu)惠政策，千方百計招商引資，引進業(yè)主。成立園區(qū)管理機構，配備專職人員為園區(qū)建設提供服務。
2、因地制宜，合理定位。建設現(xiàn)代農業(yè)示范園區(qū)，要立足當?shù)剞r業(yè)資源，充分考慮農業(yè)生產要素的區(qū)域差異性，進行合理區(qū)域布局。要運用現(xiàn)代化的建設和管理手段，以市場為導向，以效益為中心，使園區(qū)成為農民、市場、企業(yè)三者相連的橋梁。要轉變觀念，創(chuàng)新體制和機制，要把政府主導轉變?yōu)檎龑�、業(yè)主主導。政府主要是增強服務職能，加強調查研究，提供信息，抓好典型推廣，在制訂政策、招商引資、引進業(yè)主、引導發(fā)展上多下功夫。有選擇的引進新品種，讓園區(qū)在新品種的.引進、研發(fā)、試驗、推廣上起到農業(yè)科技孵化器的作用。要做到社會效益、經濟效益、生態(tài)效益并重，要在致力發(fā)展農業(yè)園區(qū)的同時，實現(xiàn)企業(yè)與農民的雙贏。
3、多方籌措，增加投入。一方面要通過各種渠道積極爭取國家、省市的資金和扶持政策，同時要管好和用活財政對農業(yè)的投入資金，整合涉農部門的力量、資金、項目資源，向園區(qū)建設重點傾斜。另一方面要制訂一些優(yōu)惠政策，多渠道籌集各類社會資金。在搞好園區(qū)規(guī)劃前提下，加大宣傳力度，千方百計引進業(yè)主，廣泛吸引龍頭企業(yè)進區(qū)開發(fā)建設，積極鼓勵農業(yè)科技人員帶技術入股或進入農業(yè)科技示范園區(qū)承包開發(fā)。同時要加大科技投入，用高新技術改造傳統(tǒng)農業(yè)。
4、激活機制，農民參與。要充分調動農民參與園區(qū)建設的積極性，造就農民參與園區(qū)建設的氛圍，使農民成為園區(qū)建設的參與者和受益者。完善耕地流轉政策，在“依法、自愿、有償”的前提下，制定有利于消除農民后顧之憂的鼓勵政策，使農民變消極為積極，支持和參與農業(yè)園區(qū)建設。探索土地折價入股，通過農民以土地入股參與土地利潤分配的辦法，一方面使農民由旁觀者變?yōu)閰⑴c者，另一方面使土地以新的形式轉換成對農民生活的長期保障，既保證了農民切身利益，又促進了農業(yè)科技示范園區(qū)的發(fā)展。
5、探索建立觀光農業(yè)。觀光農業(yè)改變了傳統(tǒng)農業(yè)僅專注于土地本身耕作的單一經營思想，拓展為旅游業(yè)與農業(yè)園區(qū)結合的新型產業(yè)模式。觀光農業(yè)注重經營養(yǎng)殖、種植園，種養(yǎng)品種以新、奇、特吸引游客，游客通過觀賞、采摘、燒烤、垂釣、消費農產品，其利潤是普通種養(yǎng)業(yè)的5至10倍。
技術調研報告15
一、行業(yè)發(fā)展分析
電力是發(fā)展生產和提高人類生活水平的重要物質基礎，電力的應用在不斷深化和發(fā)展，電氣自動化是國民經濟和人民生活現(xiàn)代化的重要標志。就目前國際國內水平而言，在今后相當長的時期內，電力的需求將不斷增長，社會對電氣工程及其自動化技術人才的需求量呈上升態(tài)勢。隨著我國經濟的快速發(fā)展，現(xiàn)代化電氣設備的廣泛應用，工業(yè)生產的自動化程度越來越高，人工智能的發(fā)展，特別是電力電子技術和微機控制技術向著智能化方向發(fā)展，因此，企事業(yè)部門急需電氣自動化技術專業(yè)的技術人才。進入二十一世紀，工業(yè)電氣自動化已成為現(xiàn)代工業(yè)發(fā)展的基礎和主導。社會對該專業(yè)人才特別是應用型人才有著極大的需求量。本專業(yè)正是培養(yǎng)這種既有實踐技能又有一定理論知識的應用型專業(yè)人才。本專業(yè)作為我院的支柱專業(yè)及國家教育部教學改革試點專業(yè)，師資力量雄厚，實驗設施一流，實習實訓基地配套設施完善，尤其是近年來又從社會上招聘了有實際工作經驗的工程師充實到教師隊伍當中，大大增強實踐教學環(huán)節(jié)及綜合動手能力的培訓。該專業(yè)技術先進，緊密結合社會要求和科學技術創(chuàng)新，適應性強，實用性好，做到與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展同步。該專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)市場容量大，前景廣闊，工作環(huán)境好，多年來一直被人才市場列為最受歡迎的專業(yè)之一，畢業(yè)生供求比長期保持在1：5左右。
二、企業(yè)調研
1、調研的目的
這次調研的目的是研究電氣自動化專業(yè)的社會需求情況與發(fā)展前景，了解企業(yè)對本專業(yè)的從業(yè)人員的學歷，年齡，專業(yè)，素質與能力的要求，了解企業(yè)對專業(yè)知識與能力結構，課程體系與實踐性教學環(huán)節(jié)設置等方面的意見，為20xx級電氣自動化專業(yè)人才培養(yǎng)方案的制訂提供可靠依據。
2、調研的方法和范圍
本次調研主要面向一些需要電氣自動化類人才的大中型企業(yè)在人才需求、生產工藝、使用設備、崗位需求、核心技能、主要控制手段等方面進行深入調研。
3、調查情況匯總與分析
�。�1）企業(yè)對高職學生的基本素質要求。企業(yè)主要注重的是高職學生的創(chuàng)新能力、
合作能力與團隊精神、良好的職業(yè)道德這些基本素質，對身體素質和專業(yè)轉換能力也有一定的要求。應該注意的是對文化課成績要求的很低，這說明企業(yè)注重的是實際能力和素質，另外也說明文化課所反映的學生的素質和能力遭到了企業(yè)的質疑。
�。�2）電氣自動化專業(yè)的主要工作崗位。電氣自動化專業(yè)的職業(yè)崗位應該定位在生產線的組裝、調試、設計以及機械設備的使用、維護、組裝、調試等方面。
三、我院高職電氣自動化專業(yè)的教學改革意見與建議
通過調研，結合實際情況，對電氣自動化專業(yè)的改革有幾個值得探討的地方：
1、明確畢業(yè)生面對的四個常見就業(yè)崗位群的技能要求
�。�1）電氣設備控制運行崗位：要求熟悉電路基本理論，掌握電子元器件、材料、電子產品的主要技術指標和相關標準以及應用領域。
（2）電氣設備維護與維修崗位：要求熟悉電路基本理論，掌握單片機的工作原理及應用技術，掌握常用電子元器件的技術參數(shù)和使用要求，并能熟練分析電子產品的工作原理，具備運用常用的電子測量儀器去測量、分析與判斷電路故障的能力，掌握電路的設計方法掌握電子產品的運行操作能力與調試技巧，具備良好的電子產品維修技能。
（3）電氣產品銷售崗位：電氣產品營銷要求要求具有電子產品識別檢驗的能力；具有較強的溝通能力和技術培訓的能力。能夠對所負責的.電氣產品進行管理以及分配、監(jiān)督、指導等完成預定銷售任務。
�。�4）電氣設備產品技術服務崗位：要求熟悉電路基本理論，掌握常用電子元器件的技術性能和裝配要求，掌握電子產品的加工工藝和生產過程，具有較強的組織、溝通與協(xié)調能力，具有現(xiàn)代化的管理意識和管理能力，較強的生產安排與調配能力，良好的自學能力以及主動適應現(xiàn)代化生產的管理要求。
2、科學合理地根據行動導向教學要求規(guī)劃教學任務并進行課程設置
在今后的教學改革中繼續(xù)探索基于工作過程，重構電子專業(yè)課程體系。在課程設置中堅持以行動導向為指導，以項目教學為目的，以任務驅動為橋梁的科學課程計劃和體系，真正讓學校的課程計劃體現(xiàn)市場需要、行業(yè)和技術的發(fā)展趨勢。
3、堅持“產、學、研”相結合，堅持“多證書”制的教學模式。
大幅度增加實踐教學的比重，加大教學設施的投入，注重校內現(xiàn)代電子實訓基地和校外實習基地的建設。在學生畢業(yè)要求中推行多證書制度。
4、切實搞好畢業(yè)生的就業(yè)指導工作
（1）通過網絡發(fā)布畢業(yè)生資源信息，讓用人單位了解畢業(yè)生情況
�。�2）參加人才市場舉辦的全國性校企合作交流會，簽訂供需協(xié)議。
�。�3）依靠市、縣勞動社會保障局職介服務中心的行業(yè)優(yōu)勢，將畢業(yè)生輸送到用人單位。
�。�4）按照“誠實、扎實、樸實、創(chuàng)新”的八字方針對畢業(yè)生就業(yè)進行指導教育，同時進行企業(yè)文化教育培訓，尤其在吃苦耐勞、忠誠企業(yè)、講究誠信、服從管理等方面要加強培養(yǎng)和教育，培養(yǎng)畢業(yè)生良好的職業(yè)道德和文化素養(yǎng)。
（5）教育畢業(yè)生克服自卑心理和保守思想，勇敢地走出去，去創(chuàng)造一片屬于自己的天地。真正達到我的地盤我做主，充分發(fā)揮自己的才能和智慧。
通過今年的市場調研，我們發(fā)現(xiàn)，培養(yǎng)人才是一個復雜的系統(tǒng)工程，這就要求職業(yè)教育廣開辦學思路，根據市場辦專業(yè)，根據需要設課程，采用項目教學提能力，只有立足于厚基礎、寬口徑，才能辦出特色，吸引和滿足用人單位，從而培養(yǎng)出深受企業(yè)歡迎的、具有強大競爭力的新型人才，才能從真正意義上作到企業(yè)與教學的零距離就業(yè)。才能在職教工作中打造出一片真正服務于社會的藍天。
四、崗位分布及能力需求
1、對高職生素質和能力結構的要求
由于計算機技術及計算機網絡技術的發(fā)展，工業(yè)控制系統(tǒng)已經不再是傳統(tǒng)意義上的單機控制模式。PLC技術和單片機技術在設備控制上的大量運用，使得工業(yè)控制實現(xiàn)了網絡化、集成化。企業(yè)普遍提出，希望電氣自動化專業(yè)的學生，要有吃苦耐勞精神。要求他們既了解生產工藝、生產設備，又懂得自動化的基本知識和操作技能熟練的復合型高素質、高技能型人才。在企業(yè)以后的發(fā)展中，機電一體化的觀念逐漸加強。現(xiàn)代制造技術的發(fā)展和微電子技術的大量運用，現(xiàn)代化的設備已經很難將機械技術與電氣控制技術截然分開。因此，現(xiàn)代企業(yè)對于技術人員，尤其是生產一線的應用型技術人員都要求具備必要的機械和電氣知識。這就對操作人員提出了更高的要求，高職學生應加強這方面的能力培養(yǎng)。
2、高職層次自動化人才在企業(yè)中的定位（崗位群）
該專業(yè)就業(yè)方向比較靈活：可就業(yè)于各類工礦企業(yè)，如汽車制造、冶金、化工、電力、紡織、煙草等行業(yè)，從事自動化系統(tǒng)及設備的日常維護、技術改造、故障搶修等工作；也可在中央控制室、專業(yè)產品營銷等部門工作；或在技術服務型公司，從事技術合作項目的洽談、系統(tǒng)設計、安裝、調試和后期技術服務工作等。
通過在本行業(yè)的調查，使我們更加認識到，為各類企業(yè)培養(yǎng)具有行業(yè)背景的電氣自動化技術人才的重要性和緊迫性。隨著我國制造業(yè)的快速發(fā)展，社會急需高素質、高技能的掌握機械、電氣自動化、生產過程自動化的復合型人才，電氣自動化技術專業(yè)具有廣闊的發(fā)展前景。
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