二孩政策調(diào)研報告范文

　　為更好的了解全面二孩政策下女職工權益保障情況，維護女職工合法權益，根據(jù)集團公司工會女工部要求，楊河煤業(yè)公司工會通過采取問卷調(diào)查和實地調(diào)研相結合的方式，在全公司范圍內(nèi)開展了“全面二孩”政策與女職工權益保障情況調(diào)研活動。現(xiàn)將有關情況報告如下：

　　一、基本情況

　　據(jù)統(tǒng)計，截止20xx年底，全公司共有職工3271人，其中女職工627人，占職工總數(shù)的19%；基層工會女職工小組22個；公司女職工就業(yè)分布在生產(chǎn)、后勤、經(jīng)營等各個部門。

　　為切實保障女職工的勞動權益，我公司在男女平等就業(yè)、同工同酬、女職工特殊勞動保護等方面做到了有效落實。

　　一是從源頭參與予以保障。工會積極參加勞動權益保障政策制定，針對女職工實際情況，提出合理意見和建議，使女職工的勞動權益從源頭上得到保障。

　　二是從機制中不斷加強。公司工會和女職工委員會積極參與平等協(xié)商和集體合同工作，將女職工勞動權利、社會保險、福利待遇、《女職工勞動保護規(guī)定》和《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》的有關條款納入公司集體合同和女職工權益保護專項集體合同，及時簽訂了集體合同，嚴格執(zhí)行禁止安

　　排女職工從事礦山、井下及第三級體力勞動強度的勞動，女職工的“四期”保護基本得到落實，對孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工給予應有

　　的照顧，將職工勞動權益從機制上予以規(guī)范、保障落實，較好了維護了女職工的特殊利益。

　　三是權益得到保護。有關男女同工同酬，享受同等的福利待遇、教育培訓等條款均納入到集體合同之中；公司每年都為在崗女職工進行了婦檢，思想?yún)R報專題且建立了個人健康檔案，還為全公司在崗女職工發(fā)放了每月每人xx元的衛(wèi)生費，維護了女職工的特殊權益。

　　二、存在主要問題

　　一是懷孕、哺乳期的女職工保護、工資待遇有變化。本次調(diào)查顯示，女職工懷孕、哺乳期工資受到一定影響，主要原因是產(chǎn)前檢查、哺乳時間不計入勞動時間。

　　二是女職工享受勞動權利和權益不夠充分。隨著經(jīng)濟結構和產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整，企業(yè)改革步伐的不斷加速，女職工就業(yè)壓力不斷增大，表現(xiàn)在初次就業(yè)、下崗分流和再就業(yè)方面都受到一定程度的沖擊。就業(yè)性別歧視現(xiàn)象依然存在,部分單位負責人認為女職工因懷孕、生育、哺乳等原因導致出勤率少、創(chuàng)造價值少，故而在企業(yè)改制過程中將不少女職工“優(yōu)化”下去，導致女職工的就業(yè)權利難以保護。

　　二是女職工勞動保護狀況不容樂觀。企業(yè)因效益不好等原因對致使女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等女職工勞

　　動保護設施的建設受到相當影響，女職工勞動保護和衛(wèi)生保健工作未引起足夠重視，以致女職工的合法權益和特殊利益被打折扣。

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