護士分級培訓(xùn)方案-培訓(xùn)方案
一、指導(dǎo)思想
以醫(yī)院“標準化建設(shè)”為導(dǎo)向，以青島市護理質(zhì)控中心《二級醫(yī)院護理質(zhì)量控制標準(試行)》為標準，緊緊圍繞“質(zhì)量”“安全”這個核心，為醫(yī)院的發(fā)展建設(shè)一支高素質(zhì)的護理隊伍。
二、培訓(xùn)目標
完善護士崗位培訓(xùn)制度，不斷提高護理人員的專業(yè)知識水平和專業(yè)技能水平，加強醫(yī)院護理隊伍建設(shè)，逐步構(gòu)建合理的護理人才梯隊。
三、培訓(xùn)方案
(一)分層培訓(xùn):
1、N0級護士：以“三基”訓(xùn)練、規(guī)章制度等為培訓(xùn)重點
(1)熟悉醫(yī)院的各項規(guī)章制度;
(2)熟練掌握基本理論、基本知識和基本技能;
(3)基本掌握本科室常見疾病的護理常規(guī)。
2、N1級護士：以“三基”訓(xùn)練、溝通能力為培訓(xùn)重點
(1)掌握一般護理常規(guī)，本科室常見疾病護理常規(guī);
(2)掌握基本護理技能和本科室常用搶救技術(shù);
(3)具備基本的病情觀察能力和良好的溝通表達力;
(4)掌握常用藥給藥方法、常用劑量及給藥方法;
(5)了解臨床護理質(zhì)量標準基本內(nèi)容。
3、N2級護士：以危急重癥監(jiān)護搶救為培訓(xùn)重點
(1)熟悉科室專科護理基礎(chǔ)理論、疾病護理常規(guī)、病情觀察要點、�？谱o理技術(shù)規(guī)范;
(2)掌握本科室儀器設(shè)備的操作方法;
(3)具備應(yīng)對突發(fā)事件的能力;
(4)具備護理質(zhì)量及安全管理意識，有本專業(yè)臨床帶教能力。
4、N3級護士：以專科護理理論及技能、護理教育、危急重癥搶救及疑難雜癥護理為培訓(xùn)重點。
(1)具有解決�？谱o理疑難問題的能力;
(2)具備全面的疾病觀察能力及應(yīng)對突發(fā)事件的能力
(3)具備獨立帶教各類護士和護理教學(xué)的能力;
(4)具有較強的護理管理和安全管理能力。
5、N4級護士：以綜合能力、護理管理、護理專業(yè)新進展、護理新技術(shù)為培訓(xùn)重點。
(1)具有系統(tǒng)的護理專業(yè)理論知識，了解國內(nèi)外護理現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，學(xué)習(xí)護理專業(yè)先進技術(shù);
(2)參加護理繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，參加護理管理知識培訓(xùn);
(3)提升護理管理的綜合能力;
(二)崗前培訓(xùn)：新進人員進行為期一周的崗前培訓(xùn)，以醫(yī)院環(huán)境、護士禮儀、醫(yī)院規(guī)章制度、院感知識、愛嬰醫(yī)院知識等為培訓(xùn)重點，培訓(xùn)結(jié)束考核合格方能到各科室。
(三)返崗培訓(xùn)：離崗超過三個月，返崗后須經(jīng)過培訓(xùn)、考核合格后方能正式上崗。培訓(xùn)重點為離崗期間所學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的新知識、新技能，由各科室自行組織培訓(xùn)、考核，并報護理部備案。
(四)調(diào)崗培訓(xùn)：因工作需要，護士從甲科室調(diào)到乙科室，須經(jīng)過培訓(xùn)考核合格方能在乙科室上崗。培訓(xùn)重點為乙科室�？谱o理知識、技能及儀器設(shè)備操作等，由乙科室自行安排，并報護理部備案。
四、培訓(xùn)內(nèi)容
(一)崗前培訓(xùn)：
理論知識
技能操作
(二)分層培訓(xùn)：
理論知識分層培訓(xùn)內(nèi)容
技術(shù)操作分層培訓(xùn)內(nèi)容
五、考核辦法
(一)嚴格執(zhí)行培訓(xùn)制度，護理部每季度培訓(xùn)1次，科室至少每月培訓(xùn)1次，不按要求參加培訓(xùn)者，按績效考核辦法給予處罰。 (二)由護理部組織對相關(guān)知識進行考核，考核內(nèi)容為護理部及科室培訓(xùn)知識，考核成績與績效考核掛鉤。
(三)理論考試：
1、N0、NI級每季度考核1次;N2級每半年考核1次;N3級每年考核1次。
2、考核成績90分以上為優(yōu)秀，80分以上為良好，60分以上為合格，不合格者給予補考，直至考試合格。
(四)技術(shù)操作考試：
1、N0、NI級每季度考核1次;N2級每半年考核1次;N3級每年考核1次。
2、考核成績90分以上為優(yōu)秀，80分以上為良好，60分以上為合格，不合格者給予補考，直至考試合格。
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