部門納新工作方案

時(shí)間：2022-09-30 23:55:35 工作方案我要投稿

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部門納新工作方案

　　部門要準(zhǔn)備納新了，部門納新工作方案怎么寫?以下是小編準(zhǔn)備的部門納新工作方案范文，內(nèi)容僅供參考。

部門納新工作方案

　　部門納新工作方案【1】

　　宣傳部納新方案

　　宣傳部簡介：

　　宣傳部負(fù)責(zé)理學(xué)院團(tuán)學(xué)聯(lián)的各項(xiàng)宣傳工作，緊密配合理學(xué)院各部門所開展的活動，做到全方位、全過程的宣傳。

　　負(fù)責(zé)各項(xiàng)活動新聞稿的撰寫以及深入報(bào)道;對大型活動以及理學(xué)院團(tuán)學(xué)聯(lián)的長期工作，做好系列宣傳和報(bào)道;對大型活動做出宣傳策劃、美術(shù)策劃，制作和張貼海報(bào);與校內(nèi)外新聞媒體建立良好的工作關(guān)系，創(chuàng)新宣傳手段。

　　宣傳部工作職能：

　　1、負(fù)責(zé)理學(xué)院團(tuán)學(xué)聯(lián)主辦的各類活動的宣傳工作。

　　2、負(fù)責(zé)理學(xué)院團(tuán)學(xué)聯(lián)專項(xiàng)墻報(bào)和宣傳欄的管理工作。

　　3、協(xié)助理學(xué)院團(tuán)學(xué)聯(lián)其他部門開展宣傳出版工作。

　　4、指導(dǎo)各專業(yè)、各班級宣傳委員工作。

　　5、適時(shí)開展書法、板報(bào)、繪畫等形式靈活的比賽，充分挖掘同學(xué)們的宣傳才華，加強(qiáng)學(xué)院文化氛圍，開發(fā)出一片新的宣傳陣地。

　　如：節(jié)日賀卡設(shè)計(jì)比賽。

　　為表達(dá)對父母和老師的尊敬和感謝，在父親節(jié)、母親節(jié)和教師節(jié)前，在全院征集各類優(yōu)秀賀卡。

　　這不僅可以提高同學(xué)們的創(chuàng)新意識，還可以調(diào)起同學(xué)們對父母和老師們的感激之情，讓他們自己敬一份孝心。

　　6、通過各種形式向全院師生傳遞我系發(fā)展動態(tài)，促進(jìn)系各個機(jī)構(gòu)之間的聯(lián)系和交流。

　　宣傳部納新計(jì)劃：

　　宣傳部納新人數(shù)：15人(男女不限)

　　本次納新后將劃分ab兩組，以部長+組長負(fù)責(zé)制展開各項(xiàng)工作理學(xué)院宣傳部納新策劃書

　　職能納新：

　　新聞方面：

　　新聞稿件撰寫人3名

　　攝影人員2名

　　海報(bào)方面：

　　版面策劃人(海報(bào)設(shè)計(jì))2名

　　書法人員2名

　　繪圖人員4名

　　調(diào)色人員2名

　　如若有photoshop等設(shè)計(jì)軟件者課優(yōu)先考慮

　　納新對象：東華理工大學(xué)理學(xué)院全體大一

　　宣傳部納新要求：

　　1.有責(zé)任感及工作熱情，能吃苦耐勞，思想積極向上，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，勇于創(chuàng)新

　　2.有團(tuán)隊(duì)精神，積極配合宣傳部各項(xiàng)工作

　　3.能合理處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

　　4.具有一定的交際能力，處事冷靜，態(tài)度端正。

　　5.具有一定的專業(yè)能力，如文采出眾者，懂得繪畫、設(shè)計(jì)、書法、或photoshop等設(shè)計(jì)軟件者優(yōu)先考慮。

　　6.具有經(jīng)驗(yàn)，曾擔(dān)任過有關(guān)職位者優(yōu)先考慮。

　　7.面試時(shí)如附加自己的作品(如繪畫，書法，設(shè)計(jì)稿等)優(yōu)先考慮。

　　咨詢方式：

　　院學(xué)生會宣傳部部長：羅玲

　　手機(jī)：

　　qq：

　　院學(xué)生會宣傳部副部長：曾進(jìn)

　　手機(jī)：

　　qq：

　　院學(xué)生會宣傳部副部長：胡草

　　手機(jī)：

　　qq：

　　理學(xué)院學(xué)生會宣傳部

　　20xx年9月12日

　　部門納新工作方案【2】

　　組織部納新方案

　　又是一年一度的納新，納新對每個部門來說都是一件萬分重視的事，組織部即是如此。

　　我們十月中旬開展我們的納新活動，根據(jù)總院下達(dá)命令，納新方式變成由班主任推選，為此我們有以下計(jì)劃。

　　一、宣傳工作

　　首先組織部納新宣傳活動可以以展板的形式，展板可以是團(tuán)總支四個部門連在一起展出。

　　展板內(nèi)容包括納新正式開始的時(shí)間及納新要求，并留下聯(lián)系方式，以便咨詢。

　　由于納新方式的變動，我們沒辦法到班級進(jìn)行納新宣傳，我們就借助自己的人脈，將團(tuán)總支的納新視頻由各班班助幫忙播放及宣傳。

　　二、納新面試

　　由各個班的班主任將本班的人推上來之后，我們進(jìn)行單獨(dú)面試篩選。

　　由本部門的負(fù)責(zé)人及成員對同學(xué)進(jìn)行單獨(dú)面試，內(nèi)容包括自我介紹，個人愛好，特長及對本部門的了解，并對其提問。

　　根據(jù)新生的自我介紹提問，進(jìn)一步的了解對方的日常生活與學(xué)習(xí)，同時(shí)緩解新生的緊張心情。

　　(考察面試者的隨機(jī)應(yīng)變、邏輯組織、語言表達(dá)能力。

　　控制在5分鐘內(nèi))通過第面試之后，由部門各成員商討其今天面試的情況，并篩選出合適的人選進(jìn)行下一輪的考察及監(jiān)督。

　　目前我們準(zhǔn)備初步定出20位同學(xué)進(jìn)行考察監(jiān)督。

　　三、為期一個月的部門考核

　　通過第二輪的同學(xué)進(jìn)入組織部開始為期1個月的工作試用期。

　　在此期間，新成員需要提交個人對組織部工作的設(shè)想，并設(shè)計(jì)一份自己規(guī)劃的活動策劃書。

　　并要認(rèn)真完成部門的各項(xiàng)工作，工作中要有團(tuán)隊(duì)合作精神，勤奮踏實(shí)，有責(zé)任心，樂觀開朗。

　　在此期間，負(fù)責(zé)人為這些同學(xué)做一份考核表，記錄其成長過程。

　　整個團(tuán)總支的負(fù)責(zé)人及干事都要對其進(jìn)行監(jiān)督，以做后期正式定出成員為重要的依據(jù)。

　　四、確定正式成員

　　通過為期一個月的工作試用期后，結(jié)合本部門的負(fù)責(zé)人，團(tuán)總支各部門負(fù)責(zé)人及其班主任意見，對其在一個月工作中的表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)，再由其做一個月的總結(jié)。

　　最后部門負(fù)責(zé)人定出所被錄用的干事，并交由老師審批。

　　20xx年9月20日

　　團(tuán)總支組織部

　　部門納新工作方案【3】

　　為使社團(tuán)部工作可以更持續(xù)有效的開展，我們將在四月中旬開展納新工作，為社團(tuán)部注入新的血液，使社團(tuán)部工作能夠順利交接，為今年的工作更順利開展打下基礎(chǔ)。

　　為此做如下納新計(jì)劃：

　　一、宣傳工作

　　社團(tuán)部納新宣傳活動將以海報(bào)的形式于9月13日開展，宣傳標(biāo)語為“只要你有一技之長，有著對自己的自信，有著青春朝陽般的沖勁，那就快快行動吧。

　　在自己的大學(xué)生活里，打出屬于自己的一片天地。

　　我們已經(jīng)為你搭建好了舞臺，就等你的自我展示了，把握現(xiàn)在展望自己的未來。

　　團(tuán)委組織部將與你并肩同行，活出精彩真生活，譜寫壯美新篇章?”可以將此標(biāo)語貼在工業(yè)園食堂二樓吸引員工。

　　二、納新面試

　　第一輪——海選

　　第一環(huán)節(jié)

　　這一環(huán)節(jié)請面試者作自我介紹。

　　控制在3分鐘左右。

　　第二環(huán)節(jié)

　　這一環(huán)節(jié)由面試官根據(jù)新生的自我介紹提問，進(jìn)一步的了解對方的日常生活與學(xué)習(xí)，同時(shí)緩解新生的緊張心情。

　　?考察面試者的隨機(jī)應(yīng)變、邏輯組織、語言表達(dá)能力。

　　控制在5分鐘內(nèi)。

　　第三環(huán)節(jié)

　　這一環(huán)節(jié)進(jìn)行快速問答，問題針對社團(tuán)部的工作需求，分為共答題和個答題兩類題型。

　　共答題：

　　1、你為什么選擇社團(tuán)部在你概念中社團(tuán)部應(yīng)該是怎么樣的。

　　2、你認(rèn)為自己的優(yōu)勢是什么是實(shí)干型的還是創(chuàng)意型的被錄用的可能性有多大。

　　個答題

　　1、在社團(tuán)部工作，給你一張紙，一支筆，你想干什么。

　　2、憑你的個人第一感覺，看出部長副部長的缺點(diǎn)是什么。

　　3、請分別列舉公司讓你感到最滿意和最不滿意的地方。

　　4、你心情很不好時(shí)，什么都不想干，社團(tuán)部的事情又來打擾，你會怎么處理。

　　5、對社團(tuán)部建設(shè)有什么建議，希望營造一種怎樣的氛圍，希望有些什么特色活動。

　　6、給你一個權(quán)利，可以問我一個問題，請?zhí)釂枴?/p>

　　第二輪——重點(diǎn)選拔

　　在這一輪面試我部門將與其他部門合作，初定為五月開展。

　　面試中，請第一輪通過的團(tuán)青年分批進(jìn)入面試場地，每人發(fā)一份由我們幾個合作部門統(tǒng)一印制的考卷，該考卷是每個部門出的2、3道選擇題綜合而成，主要是考驗(yàn)員工素質(zhì)及修養(yǎng)，問題內(nèi)容不得明顯涉及本部門的相關(guān)內(nèi)容。

　　面試者作答之后，進(jìn)行小組討論環(huán)節(jié)。

　　討論題可以由幾個部門先商量列出。

　　?考察面試者的團(tuán)隊(duì)合作和討論組織能力?。

　　給小組成員5分鐘準(zhǔn)備，后10分鐘小組發(fā)揮，可以采用各抒己見，也可以采用互相補(bǔ)充，形式多樣，力求創(chuàng)新。

　　討論結(jié)束后，進(jìn)行總結(jié)陳詞環(huán)節(jié)。

　　每個人用一句話總結(jié)今天的面試，可以是感受，也可以說服我們錄用你，自由發(fā)揮。

　　?考察面試者的總結(jié)概括和情感渲染能力。

　　第三輪

　　通過第二輪的團(tuán)青年進(jìn)入社團(tuán)部開始為期1個月的工作試用期。

　　在此期間，新成員需要提交個人對社團(tuán)部工作的設(shè)想，并設(shè)計(jì)一份自己規(guī)劃的活動方案。

　　工作中要有團(tuán)隊(duì)合作精神，勤奮踏實(shí)，有責(zé)任心，樂觀開朗。

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