學生會部門招新方案

　　學生會每年都會有新的力量注入，需要制定一個不錯的學生會部門招新方案，小編為您精心準備了學生會部門招新方案，希望這些對您有所幫助！

　　選拔制度

　　長江后浪推前浪，為了挖掘真正的人才，藝術學院學生會以民主選舉的用人制度，做到“不拘一格降人才�！庇�20xx年9月起采取了學院推薦和學生自薦的方式，把思想積極，要求進步，能力突出，對學生工作具有極高熱情的優(yōu)秀同學選拔上來為廣大同學服務。到20xx年9月，這一方式得到了老師及同學們的認可。

　　本著公平、公正、公開的原則，顧全大局，廣納人才。招新的質量關系著學生會未來的發(fā)展。每個部門都細心到位的向同學介紹部門職能，同學們可以根據自己的興趣愛好來選擇自己喜歡的部門。通過初試復試兩輪篩選，進行學生會招新。新

　　成員的加入為這個組織注入了新的活力，為藝術學院學生會的發(fā)展增添了新鮮的血液。

　　學生會內部考評

　　學生會學生干部是我院團委學生會的骨干，學生會內部考評是我院學生會建設的衡量標準之一，是考察學生會學生干部、各職能部門建設的重要手段之一。在經過幾屆團干職位的共同努力下我元學生會制定了《共青團西南民族大學藝術學院委員會學生干部管理辦法》、《共青團西南民族大學藝術學院委員會優(yōu)秀部門評比辦法》、《共青團西南民族大學藝術學院委員會學生干部民主評議辦法》、《西南民族大學藝術學院學生聯(lián)合會各部門內部管理辦法》等相關管理制度。我院團委還成立了年度考評小組，對各部年度的工作做出評議和總結，本著公平、公正、公開的原則對各部及執(zhí)委進行考評，保證了部門建設和執(zhí)委管理的正確性和必要性。

　　一、嚴格選拔，入口是關鍵

　　近幾年，在我院學生會干部招聘中，應聘的人數成倍增長。把好選拔關，是加強學生會組織建設的第一步，也是最關鍵的一步，我們按照以下幾條標準，綜合考察應聘學生的整體素質和管理能力，把好源頭關。

　�。ㄒ唬┧枷脒M步、立場堅定

　　學生會干部作為學院學生中的骨干力量，首先必須具有正確的政治方向和較高的覺悟，堅持四項基本原則，講學習、講政治、講正氣，政治立場堅定。

　�。ǘ�）學習優(yōu)良、為人表率

　　選拔學生干部時，除了要看被選拔對象的思想品德和政治覺悟，還要看他們的學習態(tài)度及成績。選拔學習成績較為優(yōu)秀的學生擔任學生會干部能給廣大學生樹立學習的榜樣，更有利于學校的學風建設；只有思想進步、成績優(yōu)良的學生干部才能在同學中建立較高的威信，才能有號召力和感染力，在學生中起到模范帶頭作用。

　�。ㄈ�）團結同學、嚴于律己

　　學生會干部不能產生特權思想，必須把自己看作是普通學生中的一員，凡事以是否有利于同學的學習、生活和進步作為出發(fā)點，樹立為同學們服務的意識，這樣才能使同學們感到可親、可近和可信；必須襟懷坦蕩，光明磊落，言行一致，嚴于律己，時刻記住自己是一名學生干部，事事處處起到表率作用。

　�。ㄋ模┠芰�較強、身心健康

　　學生會干部要能擔當起領導者、組織者的責任，除了要具備相應的工作能力，還應具有健康的體魄。因為有了健康的體魄才有充沛的精力承擔繁重的工作；同時還必須保持積極樂觀的生活態(tài)度，充滿激情。

　�。ㄎ澹┴熑涡膹姟⒊钥嗄蛣�

　　學生會干部必須具有較強的積極性、主動性和責任心，因此我們必須選拔出責任心強的學生來擔當干部，才能承擔起各項工作。學生會干部必須牢固樹立為同學服務的思想，吃苦在前，享受在后，克己奉公，勤于奉獻。

　　針對上述幾點，我院學生會干部選拔實行了四輪選拔辦法，即第一輪根據申請表的填寫等基本功進行初試，第二輪通過筆試，第三輪通過面試，第四輪通過考察。其中第四輪最為重要，四輪篩選過后擬錄用人員還要經過一個月的試用期才能正式錄用。只有這樣才能從一定程度上保證學生干部隊伍的整體素質。

　　二、重視培訓，培養(yǎng)是關鍵

　　要使選拔出來的學生干部能充分發(fā)揮作用，既要充分調動其內在的積極性、主動性，還要加強培養(yǎng)，使其不斷成長、成熟。

　�。ㄒ唬┳⒅亍扒楦信囵B(yǎng)”

　　作為一名優(yōu)秀的學生會干部，在開展工作時，不僅應“以理服人”，更應“以情感人”。 因此我們在平時指導學生會工作的過程中特別注意“情感滲透”，注重“濃縮”多重感情，與學生會干部進行有深度、全方位的交流。這種濃縮的情感，一是“愛人之情”，教會學生懂得關心人和愛護人：二是“感人之情”，教會學生懂得奉獻和犧牲，時刻保持一顆感恩的心。三是“暖人之情”，教會學生懂得務實求真，想別人之所想，急別人之所急，幫別人之所需。

　�。ǘ�）注重“合作”培養(yǎng)

　　學生會組織不能缺少合作的氛圍，學生會干部更不能缺少團隊合作精神，否則就無法使學生會形成合力，無法有效地開展工作。培養(yǎng)學生干部的合作精神，離不開宣傳教育，更要注重適度規(guī)范。

　　一要突出部門負責制。學生會的任何一項工作，部門之間必須分工明確，責任具體；跨部門的工作則規(guī)定由承擔主要責任的部門牽頭，協(xié)調其他部門共同完成。

　　二是完善責任考核制。幾年來，對院學生會干部我們除了注重培養(yǎng)，也在逐步完善考核辦法。二○一四年院團委就制定出臺了《共青團西南民族大學藝術學院委員會學生干部管理辦法》和《共青團西南民族大學藝術學院委員會優(yōu)秀部門評比辦法》、《共青團西南民族大學藝術學院委員會學生團干民主評議辦法》，對我院學生干部的任職條件、職責和要求、管理與考核作了一定的要求，但由于院團委人手緊、任務重，在執(zhí)行過程中還存在著差距。今后我們將逐步實行對學生會干部上下級之間、部門之間的合作情況進行定期考核、層層考核和橫向考核，從而推進學生會團隊合作精神的建立和深化。

　　三是落實群眾評議制。每學期或學年末，從各年級中隨機抽出一些同學對學生會干部進行評議，以了解學生會干部與普通同學之間的合作情況，促進學生干部不斷改進工作方法，增進與廣大同學的合作。

　�。ㄈ�）注重“方法”培養(yǎng)

　　要使學生會工作達到最佳效果，學生會干部的工作方式與方法也是至關重要的。對此，在工作中我們主要通過以下三個途徑來實施：

　�。�1）組織培訓。為提高學生干部的綜合素質，我們除了通過定期舉辦學生干部培訓班外，還通過分析工作經驗交流會、邀請歷屆成功校友和企業(yè)成功人士、專家開設講座等形式，不定期地對學生干部進行培訓。

　�。�2）總結提高。在開展工作前，讓學生會干部們各抒己見、集思廣益；在工作或活動結束后，及時進行總結，查找工作中存在問題的原因，吸取經驗教訓，找出差距，彌補不足，避免今后有類似的情況或問題發(fā)生，促使他們在這些活動中不斷總結經驗，不斷成長和進步。

　�。�3）及時指導。要使學生干部的工作方法不斷改進，放手使用是最好的培養(yǎng)方法。為此，在工作中我們對他們予以充分的信任，觀察了解他們的工作心態(tài)和工作方法，發(fā)現(xiàn)問題時及時予以糾正和指導。

　　（四）注重“能力”培養(yǎng)

　　在工作中，我們努力創(chuàng)造一定的條件鼓勵學生走出校園，積極投身于社會實踐，從而有效地提高學生干部的自身綜合素質特別是工作能力。幾年來，在舉辦一些大型活動時，學生干部會主動走向市場開展公關，從而極大地提高了他們的綜合素質和能力。

　　院學生會是全院學生的最高組織，學生會干部的素質關系到學院各項活動的開展，甚至關系到學校教育教學質量的提升，是學院實現(xiàn)培養(yǎng)目標的一支重要力量。因此，只有加強和完善對學生會組織的管理，注重對學生會干部的選拔和培養(yǎng)，注重開拓學生干部的創(chuàng)新意識，才能更好地發(fā)揮他們的作用，也才能更好地促進我院教育教學工作的開展和教學質量的提高。

【學生會部門招新方案】相關文章：

團委學生會招新方案10-11

社團招新方案11-28

社團招新方案10-11

社團招新方案01-24

學校社團招新方案04-04

社團招新方案13篇06-13

社團招新方案15篇06-12

社團招新方案6篇02-28

社團招新方案(9篇)02-12

社團招新方案(精選9篇)02-12