專家教你如何提供簡歷篩選效率?

　　人力資源管理當然離不開人的管理，企業(yè)的“企”字的文字結(jié)構已經(jīng)告訴我們，企業(yè)無人，則戛然而止。不言自明，是企業(yè)人力資源管理中，最關鍵的環(huán)節(jié)。如何在最短的時間內(nèi)用最少的資金成本找到最合適的人成為當務之急。尋找渠道――發(fā)布信息――篩選簡歷――面試――上崗入職，這些是HR們再熟悉不過的一般流程。
　　但就流程管理而言，簡歷的篩選環(huán)節(jié)無疑是最耗費人力的環(huán)節(jié)。HR們的痛苦不是收到的簡歷太少，而是太多了，多到心煩意亂。夾雜著廣告郵件、垃圾簡歷、及其他垃圾郵件，不僅占據(jù)著HR郵箱的大部分容量也消耗了專員的大量寶貴時間。專員動輒每天要收到上百甚至上千封簡歷。
　　據(jù)不完全統(tǒng)計：人力資源從業(yè)者每天要花費至少1-3小時，來把不符合企業(yè)需求的簡歷篩選出去！致使人力資源工作效率低下。
　　如何快速篩選出基本符合職位需求的簡歷？
　　如何處理公司多層次、多部門的簡歷篩選？
　　如何能完全屏蔽垃圾簡歷？
　　如何能對簡歷進行復雜的分類、優(yōu)化、管理及精準篩選等操作?
　　人力資源工作這為了這些問題，想必已經(jīng)焦頭爛額。
　　因為網(wǎng)絡已經(jīng)成為HR的主要渠道，企業(yè)受到的簡歷大部分來自于互聯(lián)網(wǎng)。也許從IT或者互聯(lián)網(wǎng)技術反向需求突破未嘗不是一種嘗試。
　　因為本身是IT行業(yè)的HR，對互聯(lián)網(wǎng)比較關注。近日無意間找到了一塊不錯的簡歷篩選軟件，名字起得還挺逗的，美其名曰：“慧眼”，仔細一想也是，每一位人力資源工作者都得有一雙火眼金睛的“慧眼”，不放過每一匹“千里馬”。
　　軟件有面向小型企業(yè)單機版和中大型企業(yè)服務器版的倆個版本。
　　“慧眼”可以在收取郵件的同時，根據(jù)求職者應聘職位進行簡歷自動歸類。類別可以根據(jù)自身企業(yè)的要求自設條件及分類。同時還可以自動對郵件進行分析，分解出求職者的年齡，學歷，工作年限，來源等基本信息，以便專員進行快速篩選。還可以進行技能關鍵字篩選，把符合需要的人才快速篩選出來。
　　篩選簡歷的時候，不需要登陸網(wǎng)站，只需要在本地郵箱就可以將所有的簡歷進行篩選，而且只需要輕點鼠標，就可以按照您設定的標準――特定的學歷、性別、年齡、工作經(jīng)驗，在所有簡歷中輕松篩選出您需要的簡歷，而且完全自動、準確。只需一、兩秒種，就能把不負責任的投遞全部排除在外，剔除你不需要的簡歷.通過簡歷自動篩選功能，將符合條件的簡歷放到部門經(jīng)理面前。通過預先設計好的條件進行初步率選，然后各個部門經(jīng)理在已經(jīng)率選好的簡歷里面進行篩選,這將大大提升的效率。最后通過短信平臺集中時通知面試.

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