關于人才建設工作的自查報告

　　我們眼下的社會，報告的適用范圍越來越廣泛，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，以下是小編收集整理的關于人才建設工作的自查報告，希望能夠幫助到大家。

關于人才建設工作的自查報告1

　　20xx年，我辦認真貫徹落實中央、省、市委關于人才隊伍建設的一系列方針、政策，堅持以人為本的科學發(fā)展觀，把培養(yǎng)、引進、使用好人才當作戰(zhàn)略任務來抓。在市委、市政府的正確領導和市委組織部、市人社局的具體指導下，堅持以科學發(fā)展觀和科學人才觀為指導，扎實開展各項人才工作，取得了一定成績�，F(xiàn)將一年來工作情況報告如下：

　　一、單位人才隊伍基本情況

　　市移民辦成立于20xx年，是xx市人民政府參照公務員法管理的直屬事業(yè)單位，機關核定參公編制22人，內(nèi)設綜合科、規(guī)劃安置科、后期扶持科、計劃財務科、移民信訪科、紀檢監(jiān)察室6個科室，現(xiàn)有人員22人。其中，大學本科7人，大學專科12人，中專1人，高中及以下2人。

　　二、20xx年人才工作開展情況

　�。ㄒ唬┘訌婎I導，營造良好的人才環(huán)境

　　為加強對人才工作的領導，我辦調(diào)整充實了人才工作領導小組，由黨組書記、主任趙武貴任組長，副主任張平、胡小艷和鄒德偉任副組長，各科室負責人為成員，并由辦公室承辦日常事務。明確各科室工作責任，做到主要領導親自過問，分管領導親自抓落實，具體工作任務落實到各科室，努力為人才隊伍建設多辦實事，解決實際問題。我辦原有參公事業(yè)編制15名，機關后勤服務人員事業(yè)編制2名，但實有人數(shù)22名，超編5名。今年通過黨組的多方努力，爭取到市編辦為我辦增加編制5名，目前我辦現(xiàn)有參公編制22名，實有人數(shù)22名。該項工作的落實，調(diào)動了干部職工的工作積極性，也為留住人才、發(fā)揮各類人員在各自崗位的作用提供了組織保障。

　�。ǘ�）強化理論學習，改進人才工作

　　為提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務、推動工作，我辦利用單位每周政治學習時間組織全體機關干部職工集中學習黨的十八大、十八屆三中全會議精神、馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀理論以及有關加強黨的`先進性建設、加強人才工作等材料，為大力實施人才強農(nóng)戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。

　�。ㄈ�）堅持實用培訓，提升隊伍素質(zhì)

　　一年來，我辦堅持以人為本，完善機制，建立全面靈活的移民干部隊伍培養(yǎng)理念，運用全面與重點結合、規(guī)范與靈活結合的培訓方式。

　　一是積極開展公務員網(wǎng)絡在線培訓學習。

　　要求全體干部不折不扣完成今年的各項培訓學習任務，并將在線學習情況和考試合格率作為公務員個人年度考核、任職和晉升的重要依據(jù)，同時發(fā)揮好在線學習中的積極性和主動性，注重舉一反三，把所學到的知識運用到實際工作中去，切實提高能力水平和管理素質(zhì)。今年機關全體公務員的在線學習率100%，考試合格率100%，取得了很好的學習效果。

　　二是抓好干部業(yè)務知識技能培訓教育。

　　一方面結合移民工作實際，堅持組織有單位全體干部職工和鄉(xiāng)鎮(zhèn)移民干部參加的大型學習培訓，集中學習國務院《大中型水利水電工程建設征地補償和移民安置條例》（中華人民共和國國務院令471號）和國務院《關于完善大中型水庫移民后期扶持政策的意見》（國[xx]17號），組織全辦職工認真學習與移民工作密切相關的《招投標法》、《國土法》、《建筑法》等專業(yè)法律法規(guī)，定期進行自學與集中培訓，使職工在工作中做到有法可依、執(zhí)法必嚴，真正實現(xiàn)依法行政。另一方面積極參加xx市移民辦等上級部門的組織的業(yè)務培訓，讓廣大職工進一步豐富業(yè)務理論，深吃透移民政策，掌握了解做好移民工作的方式方法。

　　三是積極開展對移民的技術技能培訓和就業(yè)推薦。

　　移民搬遷安置后，由于生產(chǎn)方式和就業(yè)渠道的改變，給移民生產(chǎn)生活帶來諸多不便，為解決移民實際問題，我辦積極向省、xx市移民辦反映并爭取移民培訓的相關政策，每年下達農(nóng)業(yè)生產(chǎn)培訓指標20xx人次，就業(yè)技能培訓指標100人次，為移民適應壩區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術和提高務工就業(yè)技能及個人素質(zhì)提供了強有力的保障。今年在繼續(xù)開展移民大、小春農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術培訓的同時，根據(jù)移民意愿并結合市場需求，投入資金25萬元，委托專業(yè)培訓機構開辦了以蜀繡、月嫂和家電維修為主的移民技能培訓班，培訓移民300余人，目前，已有194名移民領取了職業(yè)技能合格證書。

　　20xx年以來，我辦人才工作雖取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，如：人才工作宣傳需進一步加強，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。我辦將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭使我辦人才工作再上一個新臺階。

關于人才建設工作的自查報告2

　　工作要發(fā)展，人才是關鍵。我局以“重培養(yǎng)、抓引進、優(yōu)結構、促激勵”為主要思路，立足長遠規(guī)劃、創(chuàng)新用人思路、用活體制機制，充分整合資源、優(yōu)化隊伍結構、激活隊伍活力，為全市招商引資和投資促進提供了強有力的人才保障。結合我局工作實際，現(xiàn)將人才建設工作情況報告如下：

　　一、人才引進情況

　　我市招商引資、投資促進工作在市委、市政府的關心支持下，針對投資促進重點工作的需求，有針對地引進緊缺人才，并嚴格按照人才引進相關政策和程序做好引進工作。人才引進方式主要是，先向市上上報人才需求計劃，再由市人力資源和社會保障局面向全社會公開招聘相關專業(yè)人員。

　　二、人才選拔與任用情況

　　我們深諳人才的.領跑作用，在工作中善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、尊重人才，用人所長、任人唯賢。對各種熱愛投資促進工作，具有良好職業(yè)素養(yǎng)、突出工作能力和優(yōu)異工作業(yè)績的人員，本著“公開、公平、公正”的原則，采取領導評議、群眾測評、競爭演說等相結合的方式予以選拔和任用，以此推動我市招商引資、投資促進事業(yè)蓬勃發(fā)展。

　　三、人才培訓情況

　　我局高度重視人才隊伍，尤其針對招商專業(yè)人員的培訓工作，不斷完善培訓長效機制。

　　一是與國際知名管理咨詢公司仲量聯(lián)行建立了戰(zhàn)略合作關系，充分借力仲量聯(lián)行的資源優(yōu)勢和專業(yè)優(yōu)勢，擴大我市的招商引資影響，邀請仲量聯(lián)行相關人員對全市招商引資人員進行了x次授課培訓，提高招商引資部門專業(yè)化技能。

　　二是鼓勵專業(yè)技術人員不斷提高專業(yè)學歷水平、考取執(zhí)業(yè)資格、提升專業(yè)職稱級別。

　　三是對專業(yè)技術人員的業(yè)務水平進行嚴格考核，不斷完善綜合能力和績效考評激勵機制。

　　四、人才使用效能情況

　　我局把優(yōu)化人才隊伍結構，充分發(fā)揮隊伍優(yōu)勢置于首位，從福利待遇、激勵機制、工作環(huán)境、人文關懷等方面，為人才發(fā)揮自身作用積極創(chuàng)造條件，不斷完善吸引人才、留住人才的機制措施，有力提升了人才使用效能。但從投資促進部門多年來一直沿襲的體制機制來看，仍缺少吸引人才的優(yōu)勢和條件，如人員力量較薄弱導致的工作強度較大，而福利待遇偏低等問題，這些都迫切需要在發(fā)展中不斷改革，以更多地吸引人才加入。

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