最新學(xué)生會(huì)工作計(jì)劃書
一． 角色分配 主任分工不變，定位好自己做為干部的角色，同時(shí)也要注重與干事們的感情培養(yǎng)，幫助干事們盡快從寒假狀態(tài)中走出來(lái)，
以全新面貌投入學(xué)習(xí)和工作。真正實(shí)現(xiàn)“相親相愛(ài)”一家人，不讓一個(gè)干事掉隊(duì)。
二． 例會(huì)制度 例會(huì)由“部長(zhǎng)說(shuō)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤案墒抡f(shuō)”，鼓勵(lì)干事多發(fā)言，多展現(xiàn)自己，讓“金子”自己發(fā)光。部長(zhǎng)做點(diǎn)評(píng)、提建議以及做最后總結(jié)，將主場(chǎng)放手給干事。
三． 代理部長(zhǎng) 從第六周開(kāi)始實(shí)行代理部長(zhǎng)制（暫定）。由干事們自由組合，每周選出三人擔(dān)任代理部長(zhǎng)，使每個(gè)干事都有機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己。同時(shí)，也為以后的競(jìng)選及評(píng)優(yōu)工作加分。
四． 周末影視 希望將這個(gè)活動(dòng)繼續(xù)辦下去，不僅加大了自律會(huì)的服務(wù)面，更是給干事們提供了一個(gè)較好的鍛煉機(jī)會(huì)。不只是辦公室，五
大部門都可以推薦自己喜歡的干事以及本部的優(yōu)秀人才，一起把這個(gè)活動(dòng)推廣出去，擴(kuò)大影響力。
五． 信息平臺(tái) 雖然沒(méi)有參與，但感覺(jué)前一段時(shí)間我們的平臺(tái)辦得不錯(cuò)，發(fā)布的很多日志具有實(shí)用性，貼近校園生活。 建議多發(fā)布一些與
大學(xué)生校園學(xué)習(xí)生活密切相關(guān)的東西，或者是時(shí)事熱點(diǎn)，能夠吸引同學(xué)們的興趣，增加關(guān)注度。此外，一些類似名人名言或者是人生哲學(xué)類的文章建議挑取精華，擇優(yōu)發(fā)布。不建議一直發(fā)布這樣的文章，時(shí)間久了可能會(huì)引起反感。希望我們的平臺(tái)增加一些模塊，使內(nèi)容更加條理豐富。比如劃分專欄：生活小知識(shí)，生活小竅門，樂(lè)一樂(lè)，美圖欣賞，校園時(shí)事，網(wǎng)上熱點(diǎn)，至理名言等等。加大與各學(xué)院聯(lián)系，擴(kuò)大信息來(lái)源。
以上內(nèi)容建議或許存在片面性，希望在實(shí)踐中配合主任不斷改進(jìn)，將工作圓滿完成。
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