知識產權工作總結

　　總結是事后對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，不如立即行動起來寫一份總結吧。那么總結有什么格式呢？下面是小編整理的知識產權工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

知識產權工作總結1

　　一、工作重點

　　1、抓宣傳普及

　　將日常宣傳普及與“4.26”世界知識產權日、“科技活動周”、科技“三下鄉(xiāng)”活動、“保護知識產權宣傳周”等重大活動結合起來，深入宣傳貫徹《中華人民共和國專利法》、《云南省專利保護條例》等法律法規(guī)，提高全市人民知識產權保護意識。

　　認真組織學習和貫徹《云南省“十一五”知識產權事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》。

　　2、積極做好專利申請咨詢，專利糾紛調解工作。

　　對專利申請人提出的問題，及時認真解答，對不符合條件的申請，盡量說服當事人放棄申請，避免當事人的經濟損失。對符合條件的`申請，積極推薦申請，并盡力提供幫助，全年專利申請咨詢10余人次。

　　今年8月協助州局調解專利侵權請求調處案一件。

　　3、工作中難點

　　由于市知識產權局僅是加掛一塊牌子，無專職人員、無專門經費，知識產權執(zhí)法工作無法開展。

　　二、工作安排

　　1、繼續(xù)做好知識產權宣傳普及工作，爭取培訓取得知識產權執(zhí)法證2名以上。

　　2、認真做好專利申請咨詢工作，提高專利申請量。

　　3、認真做好專利侵權糾紛調解工作。

知識產權工作總結2

　　xxxxxx有限公司（以下簡稱“公司”）成立于，位于國家級馬鞍山經濟技術開發(fā)區(qū)，主要從事工業(yè)萬向軸、齒輪聯軸器、剪刃、滑板、卷取軸、汽車傳動軸及汽車零部件等產品的設計、研發(fā)、制造、銷售與服務。公司始終秉持“精勤治業(yè)、追求卓越”的企業(yè)精神，經過快速成長和蘊積，泰爾重工實現了跨越式發(fā)展，并于成功上市，成為了冶金行業(yè)萬向聯軸器領域中的龍頭企業(yè)。公司非常注重知識產權保護，在技術上形成了自己的技術標準，主持起草標準10項，其中國家標準2項，行業(yè)標準8項；參與起草標準5項，其中國家標準3項，行業(yè)標準2項；目前擁有專利31項，其中發(fā)明專利6項。

　　為認真貫徹落實《國家知識產權戰(zhàn)略綱要》，進一步規(guī)范公司企業(yè)知識產權工作管理體系，增強自主創(chuàng)新能力，實現對知識產權的科學管理和戰(zhàn)略運用，提高國際、國內市場競爭能力，公司于7月份對GB/T29490-標準進行導入，咨詢輔導機構為合肥宏達管理顧問有限公司。并于8月對GB/T29490-《企業(yè)知識產權管理規(guī)范》標準進行宣貫、成立知識產權貫標小組和文件編寫小組。8月，貫標文件定稿�，F將貫標工作的有關有情況總結匯報如下：

　　一、目標和方針

　　公司按照自身的運營特點，以及近幾年的發(fā)展方向，制定了切合企業(yè)實際的管理方針，明確了公司知識產權保護的發(fā)展目標。通過文件與會議的方式傳達了貫標工作的主要精神，動員企業(yè)員工積極參與進來。

　　1.知識產權方針

　　運用知識產權成就世界傳動一流品牌。

　　2.知識產權管理目標

　�。�1）五年目標

　　5年內申請專利100件，其中發(fā)明專利20件，授權率在95%以上。

　�。�2）度目標

　　申請發(fā)明專利4件，實用新型專利13件，軟件著作權2件。

　　二、貫標工作開展方法

　　知識產權管理體系進入試運行以來，公司強化了專利法規(guī)宣傳、專利知識普及、專利培訓、專利申請與保護；鞏固了專利管理制度，把知識產權小組的職責、專利產權的管理、專利獎懲、專利工作的考核等內容列入專利管理制度，總體取得了良好的成效�，F將具體工作措施匯報如下：

　　1、按標準建立共識知識產權管理體系，設立了知識產權控制流程圖，并作為公司知識產權的總體綱領性文件。

　　2、資金上給予保障。

　　我公司知識產權經費為80.4萬元；知識產權經費預算為84.5萬元。其中該經費主要用于知識產權申報、維護；專利技術的'開發(fā)與升級；人員培訓；專利獎勵；風險備用金等。

　　3、設立了技術保密制度及競業(yè)協議制度。

　　規(guī)定對我公司的商業(yè)秘密（不僅局限于專利技術）劃分密級等級及使用權限，并與接觸重要機密的員工以書面形式簽訂《保密合同》。

　　4、設立知識產權獎罰制度。公司每年設立“發(fā)明創(chuàng)造獎”，發(fā)明專利的發(fā)明人可獲得不低于10000元獎勵；實用新型專利的發(fā)明人可獲得不低于4000元獎勵。

　　5、設立了專利管理制度、商標管理制度及軟件著作權管理制度，從知識產權管理、查新檢索、申請、許可使用、保護等幾方面進行了詳細的制度制定。并嚴格執(zhí)行。

　　6、專利檢索分析站點建設，技術人員能直接從專利檢索分析系統中檢索出相關專利信息，有利于產品研發(fā)。

　　7、設立了知識產權應急方案。從公司發(fā)現專利侵權，遇到專利侵權指控，發(fā)現商標侵權，遇到商標侵權指控，發(fā)現公司商業(yè)秘密受到侵害等多方面，進行了應急方案制定。

　　8、加強與北京科技大學、重慶大學、合肥工業(yè)大學、安徽工業(yè)大學等高校院所技術合作，對合作產生的知識產權成果，明確所有權及使用權歸屬。

　　9、聘請常年法律顧問，應對專利糾紛。

　　為了有效地保護專利產權，及時對侵權行為作出快速反應，公司聘請了專業(yè)律師做法律顧問，方便對侵權與不侵權的快速確認，并及時采取有效措施，維護自身合法權益。

　　10、開展知識產權專題培訓。

　　人力資源部負責制定年度培訓計劃，培訓主要分內訓、外訓兩方面。外訓主要是參加有關部門舉辦的各項知識產權專業(yè)知識培訓和聘請有關專家到公司進行相關知識產權專項講座。內訓主要以技術業(yè)務培訓為主。

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