無固定期限勞動合同書

　　除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止.因此無固定期限勞動合同具有很強的穩(wěn)定性。下面的是小編分享的與無固定期限勞動合同書有關(guān)的文章，歡迎繼續(xù)訪問應屆畢業(yè)生公文網(wǎng)!

　　編號：____

　　甲 方：____

　　乙 方：____

　　簽訂日期：____年__月__日

　　北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人：____

　　注冊地址 ：____

　　經(jīng)營地址 ：____

　　第二條 乙方：____ 性別 ：____

　　戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

　　居民身份證號碼 ：________

　　或者其他有效證件名稱：________ 證件號碼 ：____

　　在甲方工作起始時間：____ 年__月__日

　　家庭住址：____________ 郵政編碼：____

　　在京居住地址：________ 郵政編碼：____

　　戶口所在地：____省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

　　二、勞動合同期限

　　第三條 本合同為無固定期限勞動合同。

　　本合同于____年__月__日生效，其中試用期至____年__月__日止。

　　三、工作內(nèi)容和工作地點

　　第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____崗位(工種)工作。

　　第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為:________

　　第六條 乙方工作應達到 ______________________________標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條 甲方安排乙方執(zhí)行____ 工時制度。

　　執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 ________甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　第八條 甲方對乙方實行的休假制度有____________________________

　　五、勞動報酬

　　第九條 甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 ____元或按 ______執(zhí)行。

　　乙方在試用期期間的工資為 ____元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定 __________________

　　第十條 甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__元或按__________執(zhí)行。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

　　第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按__________支付乙方病假工資。

　　第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 __________________________

　　七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

　　第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內(nèi)容

　　第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：__________________________

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十三條 本合同的附件如下： _______________________________________

　　第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方__________(公章) 乙方__________(簽字或蓋章)

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人__________(簽字或蓋章)

　　簽訂日期： 年 月日

　　勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：

　　甲方 (蓋章) 乙方 (簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章) 年 月 日

　　相關(guān)拓展：“無固定期限勞動合同”小議

　　今年以來不少人事經(jīng)理非常關(guān)心無固定期限勞動合同的事情，最近接到不少此類咨詢，總而言之，積極規(guī)避者眾，自愿簽訂者寡。不少管理者對于勞動合同法第十四條的規(guī)定即警惕又困惑。其實這個問題無論是實務界還是學術(shù)界都有頗大的爭議，不過可喜的是，此類問題，目前司法界基本上已經(jīng)達成了一致意見，待最高法院統(tǒng)一出臺司法解釋予以規(guī)范。

　　其實無固定期限勞動合同時候一個雙刃劍，企業(yè)選擇極端排斥手段，并不一定是個明智之選。下面簡單分析如下，各位姑妄聽之，姑妄評之。

　　一、無固定期限勞動合同究竟是什么含義?

　　無固定期限勞動合同法律釋義為“沒有終止期限的勞動合同”，也有人稱之為“終身合同”等。其實無固定期限勞動合同是和固定期限勞動合同相對的一個概念，即沒有特殊情況下，勞動合同到勞動者達到法定退休年齡時或有法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(如企業(yè)解散、勞動者死亡等)終止，合同中無需約定終止期限也不允許約定。

　　二、無固定期限勞動合同是對誰的約束?

　　無固定期限的限制主要是對用人單位勞動合同終止權(quán)的約束，而不是對員工的約束，員工在合同期內(nèi)的辭職權(quán)和擇業(yè)權(quán)是不受約束的。這也是企業(yè)妄圖積極規(guī)避的重要原因。但是，在市場競爭日趨激烈的情況下，企業(yè)要保證穩(wěn)定的運營，必須保證核心人員的相對穩(wěn)定性，無固定期限合同，不僅能在心理上約束員工，也能在心理上安慰員工，讓員工找到歸屬感。所以，在勞資風險和企業(yè)運營風險發(fā)生沖突的時候，兩害相權(quán)取其輕應該是個正確的選擇。

　　三、無固定期限合同應當注意的問題：

　　1. 無固定期限勞動合同是對企業(yè)合同終止權(quán)的直接約束，意味著企業(yè)將一定程度上失去人事權(quán)力的靈活性，所以企業(yè)在選擇適用時需要縝密思考。保持一定的人員流動性是企業(yè)鯰魚效應的必然要求，應當根據(jù)不同的崗位進行不同的選擇。

　　2.正確理解勞動合同法第十四條的規(guī)定。妥善處理工齡已滿十年但合同尚未到期人員，以及合同已經(jīng)簽訂兩次需要第三期續(xù)簽合同是否要簽訂無固定期限合同的問題，以及08年后合同已經(jīng)簽訂兩次是否必須要續(xù)簽的問題。

　　3.無固定期限不意味著公司對其失去了管理，恰恰相反，無固定期限勞動合同如果出現(xiàn)法定的情形，也可以解除，而且此類的解除權(quán)和固定期限勞動合同的解除權(quán)并無二致。這考驗的是企業(yè)的管理智慧和管理制度，所以建立有效的企業(yè)內(nèi)控制度是必須的。

　　總而言之，無固定期限合同是一把雙刃劍，劍法高明，可以增加你的戰(zhàn)斗力，劍法拙劣，則有可能會傷到自己。所以，人事經(jīng)理們，在制定人力資源的相關(guān)戰(zhàn)略時，必須要慎重考量。

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