無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)
除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動(dòng)者退休才終止.因此無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。下面的是小編分享的與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)有關(guān)的文章，歡迎繼續(xù)訪問(wèn)應(yīng)屆畢業(yè)生公文網(wǎng)!
編號(hào)：____
甲 方：____
乙 方：____
簽訂日期：____年__月__日
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：____
注冊(cè)地址 ：____
經(jīng)營(yíng)地址 ：____
第二條 乙方：____ 性別 ：____
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))
居民身份證號(hào)碼 ：________
或者其他有效證件名稱：________ 證件號(hào)碼 ：____
在甲方工作起始時(shí)間：____ 年__月__日
家庭住址：____________ 郵政編碼：____
在京居住地址：________ 郵政編碼：____
戶口所在地：____省(市)____區(qū)(縣)____街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于____年__月__日生效，其中試用期至____年__月__日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位(工種)工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為:________
第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 ______________________________標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行____ 工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為 ________甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有____________________________
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條 甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 ____元或按 ______執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為 ____元。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定 __________________
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_(kāi)_元或按__________執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按__________支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 __________________________
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：__________________________
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下： _______________________________________
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方__________(公章) 乙方__________(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人__________(簽字或蓋章)
簽訂日期： 年 月日
勞動(dòng)合同變更書(shū)經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對(duì)本合同做以下變更：
甲方 (蓋章) 乙方 (簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章) 年 月 日
相關(guān)拓展：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”小議
今年以來(lái)不少人事經(jīng)理非常關(guān)心無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的事情，最近接到不少此類咨詢，總而言之，積極規(guī)避者眾，自愿簽訂者寡。不少管理者對(duì)于勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定即警惕又困惑。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題無(wú)論是實(shí)務(wù)界還是學(xué)術(shù)界都有頗大的爭(zhēng)議，不過(guò)可喜的是，此類問(wèn)題，目前司法界基本上已經(jīng)達(dá)成了一致意見(jiàn)，待最高法院統(tǒng)一出臺(tái)司法解釋予以規(guī)范。
其實(shí)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)候一個(gè)雙刃劍，企業(yè)選擇極端排斥手段，并不一定是個(gè)明智之選。下面簡(jiǎn)單分析如下，各位姑妄聽(tīng)之，姑妄評(píng)之。
一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同究竟是什么含義?
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法律釋義為“沒(méi)有終止期限的勞動(dòng)合同”，也有人稱之為“終身合同”等。其實(shí)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是和固定期限勞動(dòng)合同相對(duì)的一個(gè)概念，即沒(méi)有特殊情況下，勞動(dòng)合同到勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)或有法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)(如企業(yè)解散、勞動(dòng)者死亡等)終止，合同中無(wú)需約定終止期限也不允許約定。
二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是對(duì)誰(shuí)的約束?
無(wú)固定期限的限制主要是對(duì)用人單位勞動(dòng)合同終止權(quán)的約束，而不是對(duì)員工的約束，員工在合同期內(nèi)的辭職權(quán)和擇業(yè)權(quán)是不受約束的。這也是企業(yè)妄圖積極規(guī)避的重要原因。但是，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的情況下，企業(yè)要保證穩(wěn)定的運(yùn)營(yíng)，必須保證核心人員的相對(duì)穩(wěn)定性，無(wú)固定期限合同，不僅能在心理上約束員工，也能在心理上安慰員工，讓員工找到歸屬感。所以，在勞資風(fēng)險(xiǎn)和企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生沖突的時(shí)候，兩害相權(quán)取其輕應(yīng)該是個(gè)正確的選擇。
三、無(wú)固定期限合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題：
1. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是對(duì)企業(yè)合同終止權(quán)的直接約束，意味著企業(yè)將一定程度上失去人事權(quán)力的靈活性，所以企業(yè)在選擇適用時(shí)需要縝密思考。保持一定的人員流動(dòng)性是企業(yè)鯰魚(yú)效應(yīng)的必然要求，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的崗位進(jìn)行不同的選擇。
2.正確理解勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定。妥善處理工齡已滿十年但合同尚未到期人員，以及合同已經(jīng)簽訂兩次需要第三期續(xù)簽合同是否要簽訂無(wú)固定期限合同的問(wèn)題，以及08年后合同已經(jīng)簽訂兩次是否必須要續(xù)簽的問(wèn)題。
3.無(wú)固定期限不意味著公司對(duì)其失去了管理，恰恰相反，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如果出現(xiàn)法定的情形，也可以解除，而且此類的解除權(quán)和固定期限勞動(dòng)合同的解除權(quán)并無(wú)二致。這考驗(yàn)的是企業(yè)的管理智慧和管理制度，所以建立有效的企業(yè)內(nèi)控制度是必須的。
總而言之，無(wú)固定期限合同是一把雙刃劍，劍法高明，可以增加你的戰(zhàn)斗力，劍法拙劣，則有可能會(huì)傷到自己。所以，人事經(jīng)理們，在制定人力資源的相關(guān)戰(zhàn)略時(shí)，必須要慎重考量。
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