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勞動(dòng)合同到期與失業(yè)保險(xiǎn)
篇一：合同到期后離職的能不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)
合同到期后離職的能不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)一定是要合同到期或是公司辭退才可以領(lǐng)吧，正常辭職可以領(lǐng)嗎？合同未到期辭退如辦理好失業(yè)保險(xiǎn)。
失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)攜帶哪些材料？
�。ㄒ唬┍救松矸葑C明;
�。ǘ┧趩挝怀鼍叩慕K止或者解除勞動(dòng)合同的證明;
�。ㄈ┦I(yè)登記及求職證明;失業(yè)人員檔案
�。ㄋ模� 政府部門(mén)規(guī)定的其他材料。
申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇還有哪些注意事項(xiàng)？
�。ㄒ唬┦I(yè)人員應(yīng)當(dāng)自解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系之日起三個(gè)月之內(nèi)，在經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理享受失業(yè)保險(xiǎn)金待遇相關(guān)手續(xù);
（二）失業(yè)人員解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)到居住地社區(qū)的勞動(dòng)保障工作站辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)接續(xù)手續(xù)，避免社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)中斷;
�。ㄈ┺r(nóng)業(yè)戶口勞動(dòng)者在就業(yè)期間個(gè)人不需要繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。在辦理領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)時(shí)，如按城鎮(zhèn)戶口人員繳納1%的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的，需先到單位繳費(fèi)所在地的社會(huì)保險(xiǎn)管理分局辦理退費(fèi)手續(xù)。
3.退�！玖鞒蘝手續(xù)_申請(qǐng)書(shū)】
篇二：失業(yè)保險(xiǎn)解除勞動(dòng)合同協(xié)議
解除勞動(dòng)合同協(xié)議
甲方：四川海岸電器電子開(kāi)發(fā)有限公司
乙方： 身份證號(hào)碼：
乙方系甲方職工，鑒于勞動(dòng)合同月日已到期，雙方協(xié)商一致于 年 月 日解除勞動(dòng)關(guān)系。
4、 本協(xié)議一式兩份，雙方簽字蓋章生效，各持一份具同等法
律效力。
甲方：四川海岸電器電子開(kāi)發(fā)有限公司乙方：
年月日
篇三：勞動(dòng)合同期滿后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)合同的初簽，是勞動(dòng)者和用人單位雙向選擇的結(jié)果。勞動(dòng)合同的續(xù)簽同樣需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位的一致意見(jiàn)。如果雙方難以達(dá)成一致意見(jiàn)，一拍兩散了，有沒(méi)有什么分手費(fèi)呢？
2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，首次以法律的形式確定了勞動(dòng)合同期滿后用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的制度。
與商業(yè)合同不同，勞動(dòng)合同的雙方在法律地位方面雖然是平等的，但在經(jīng)濟(jì)地位方面是有強(qiáng)弱差異的。因此，在勞動(dòng)合同期滿后，對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)方面的一定補(bǔ)償或資助還是有必要的。
這一法律規(guī)定在各類(lèi)企業(yè)中全面推行是第一次，但在過(guò)去的企業(yè)用工制度歷史中也是有著淵源的。2001年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于〈國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定〉廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的復(fù)函》（勞社廳函〔2001〕280號(hào)）中有“生活補(bǔ)助費(fèi)”的相關(guān)規(guī)定：“《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1986〕77號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》）廢止后，。。。，地方?jīng)]有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時(shí)間為準(zhǔn)，對(duì)在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)12個(gè)月；對(duì)在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以不支付生活補(bǔ)助
費(fèi)。”這一規(guī)定，僅適用于2001年10月以前就業(yè)的國(guó)有企業(yè)員工。也就是說(shuō)2001年10月至2007年12月期間初簽合同的勞動(dòng)者并無(wú)權(quán)利取得生活補(bǔ)助費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
合同期滿未續(xù)約的，企業(yè)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這一義務(wù)是法定義務(wù)，是合同約定之外的法定義務(wù)。實(shí)施之初，有部分企業(yè)有諸多不解。而從勞動(dòng)者的利益保護(hù)角度而言，這一法律規(guī)定也有其現(xiàn)實(shí)的必要性。其一，未續(xù)約的勞動(dòng)者中有相當(dāng)比例的人即面臨失業(yè)之窘境，維系其本人及家庭的生活需要有一定的經(jīng)濟(jì)支持；其二，中國(guó)傳統(tǒng)歷史中的流亡、破敗之富貴之家亦有散發(fā)資財(cái)予以傭工的道德習(xí)慣，而或興或衰的企業(yè)可以不費(fèi)一文地將勞動(dòng)者掃地出門(mén)的現(xiàn)代倫理缺乏廣泛的民眾基礎(chǔ)；其三，現(xiàn)實(shí)的失業(yè)保險(xiǎn)制度下的勞動(dòng)者保障水平很低。無(wú)論勞動(dòng)者與企業(yè)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的高低，無(wú)論失業(yè)保險(xiǎn)基金是否富余，立法及實(shí)踐中將失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格地限定在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之下，按目前的支付水平，僅為每月幾百元而已。
法律就是法律。依法生效的法律必須得到遵守。關(guān)于合同期滿未續(xù)約的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定分述如下： 適用情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條、四十六條的相關(guān)規(guī)定，而未續(xù)約而支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于以下情形：固定期限勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同；固定期限勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同（在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件除外）。在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條補(bǔ)充規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
起算時(shí)間：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的起算時(shí)間為2008年1月1日。
支付標(biāo)準(zhǔn)（年限折算）：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付標(biāo)準(zhǔn)（工資）：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。另工資高于社會(huì)平均工資三倍以上的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)受限即：年限折算不超過(guò)十二個(gè)月，工資標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)社會(huì)平均工資三倍。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金增加了企業(yè)的用工成本，是合法用工情況下的用工成本。在未來(lái)的立法可以考慮：支持企業(yè)將該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按年預(yù)提相應(yīng)的準(zhǔn)備金，并給予企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅方面的減免。從而適當(dāng)?shù)亟档推髽I(yè)的負(fù)擔(dān)，增加企業(yè)用工的積極性。
勞動(dòng)法律 的 合同正常到期 企業(yè)是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；”第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的�！睆摹秳趧�(dòng)合同法》第四十四條和第四十六條可以看出，合同正常到期，滿足第四十六條第五款的條件，用人單位才需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
具體地說(shuō)，首先勞動(dòng)合同終止后不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的特殊情況。在勞動(dòng)合同終止后，用人單位主動(dòng)提出續(xù)訂合同，并且續(xù)訂合同的條件是維持或者提高勞動(dòng)合同約定的，但勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，這種情況不需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)槭莿趧?dòng)者本人不愿意續(xù)訂合同。
除上述特殊情形不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，其他的情況應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體包括：（1）用人單位用意續(xù)訂合同，但是續(xù)訂的合同條件比原來(lái)的條件差，或是更不利勞動(dòng)者，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（2）用人單位不同意訂立合同，勞動(dòng)者同意訂立的；（3）雙方都不同意訂立合同的。這三種情況中，用人單位主觀上并沒(méi)有續(xù)訂合同之意，最終造成勞動(dòng)者不能續(xù)訂勞動(dòng)合同，因此應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
所以，只要固定期限的勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止時(shí)用人單位并沒(méi)有主觀意愿與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
最近有網(wǎng)友咨詢到在07年11月28日與公司簽訂了兩年期的勞動(dòng)合同， 合同到2009年11月27日到期，公司通知不續(xù)簽，公司只承認(rèn)支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司的這一做法是錯(cuò)誤的。
依據(jù)勞動(dòng)部309號(hào)文件的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒(méi)有硬性規(guī)定不給，同時(shí)在勞動(dòng)部勞部社發(fā)[2005]12號(hào)文件的第三條第二款規(guī)定“用人單位提出終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，”該規(guī)定正與勞動(dòng)合同法的規(guī)定是一致的，因此公司只支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)從員工進(jìn)公司的那一天開(kāi)始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金到合同終止時(shí)為止，按照每滿一年支付一個(gè)月的工資，計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是解除前十二個(gè)月的平均工資 你與單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。未簽訂勞動(dòng)合同，你主動(dòng)辭職，不能要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是若單位存在未給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)的違法行為，你仍然可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，建議你要求支付超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同期間，即2010年2月至今的雙倍工資。
【找法網(wǎng) 勞動(dòng)合同補(bǔ)償】案例介紹：
李某于2007年8月20日與單位簽訂了一份一年期的勞動(dòng)合同，合同到期日為2008年8月25日。 2008年7月8日，單位發(fā)給李某一份征求意見(jiàn)單，意見(jiàn)單寫(xiě)明：“您與單位簽訂的合同將于2008年8月25日期滿，今特提前1.5個(gè)月征求您意見(jiàn)�，F(xiàn)單位不降低原勞動(dòng)合同的約定條件，期滿后續(xù)訂勞動(dòng)合同為三年。請(qǐng)您慎重考慮，期滿后需要續(xù)簽合同還是不再需要續(xù)簽合同，將個(gè)人意見(jiàn)記錄在個(gè)人意見(jiàn)欄內(nèi)并簽名，不認(rèn)可上述條件或逾期不交此單的視作本人拒簽勞動(dòng)合同，2008年8月25日期滿后，人事科將辦理終止合同手續(xù)。 ”李某收到此“征求意見(jiàn)單”后，在2008年7月20日前按時(shí)遞交了征求意見(jiàn)單，并簽注“同意續(xù)簽合同一年”。 2008年8月25日單位以李某不愿續(xù)訂合同為由，終止了李某勞動(dòng)合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，事后李某向蘇州高新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，認(rèn)為單位因協(xié)商不一致終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)求單位支付李某1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
單位認(rèn)為，單位愿意與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同，而且希望與其簽訂三年的勞動(dòng)合同，單位并沒(méi)有降低原合同條件。李某認(rèn)為，本人同意續(xù)簽合同，但只愿意再續(xù)簽一年。關(guān)于續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限問(wèn)題，應(yīng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，員工并不一定要服從單位提出的期限，而應(yīng)由單位服從員工的意見(jiàn)。仲裁庭經(jīng)審理認(rèn)為，單位與李某原合同為一年期，現(xiàn)為遵循《勞動(dòng)合同法》提倡雙方建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系的精神，將勞動(dòng)合同期限提高到三年，應(yīng)當(dāng)視為單位提高了勞動(dòng)合同條件;在此情況下，李某應(yīng)當(dāng)服從單位三年期的勞動(dòng)合同，單位也無(wú)需再與李某協(xié)商。單位與李某終止勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第五項(xiàng)的法律規(guī)定，無(wú)需向李某支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
[律師評(píng)析]
勞動(dòng)合同法規(guī)定除非用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的情形，勞動(dòng)合同到期終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)有兩個(gè)：
一、勞動(dòng)合同期限是否屬于勞動(dòng)條件
二、延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限是否屬于提高勞動(dòng)條件
勞動(dòng)條件字面解釋為“指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所必需的物質(zhì)設(shè)備條件，如有一定空間和陽(yáng)光的廠房、通風(fēng)和除塵裝置、安全和調(diào)溫設(shè)備以及衛(wèi)生設(shè)施等�！眲趧�(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)似乎將勞動(dòng)條件等同于勞動(dòng)合同條件了。該會(huì)認(rèn)為，勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同九項(xiàng)必備條款之一，是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)主要內(nèi)容，既是勞動(dòng)合同法律制度的外在表現(xiàn)形式，又是勞動(dòng)合同法律制度發(fā)揮整體功能和顯示生命力的重要內(nèi)部條件。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同雙方普遍關(guān)心的一個(gè)基本問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)合同的條件之一。
同時(shí)，仲裁委員會(huì)也認(rèn)為，遵循 《勞動(dòng)合同法》提倡雙方建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系的精神，將勞動(dòng)合同期限提高到三年，應(yīng)當(dāng)視為公司提高了勞動(dòng)合同條件。
用人單位提高了勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，故裁決勞動(dòng)者敗訴，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
相關(guān)法律鏈接：
《勞動(dòng)合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
勞動(dòng)合同期滿 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算
作者：艾小川發(fā)布時(shí)間：2012-07-13 09:45:21
【案情】
周某原系某公司職員，從事財(cái)務(wù)工作，雙方簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同自2007年4月1日至2012年3月31日止。勞動(dòng)合同到期后，雙方未續(xù)簽合同。因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題不能達(dá)成一致意見(jiàn)，周某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求裁定某公司依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【分歧】
對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限存在爭(zhēng)議，主要有兩種意見(jiàn)。
第一種意見(jiàn)認(rèn)為，本案經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限為五年。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。即實(shí)際工作的年限為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蕖?/p>
第二種意見(jiàn)認(rèn)為，本案經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限為四年零三個(gè)月。
【管析】
筆者同意第二種意見(jiàn)，理由如下：
首先，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》系自2008年1月1日起實(shí)施的，依照該法第九十七條第三款之規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
其次，在本案中，當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定主要是指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》【勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)】的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，查此兩部法律和部門(mén)規(guī)章的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿均不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘl件，即勞動(dòng)合同期的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
最后，綜合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，本案經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的起算點(diǎn)為2008年1月1日，到2012年3月31日終止，總計(jì)四年零三個(gè)月的期限，折合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為四個(gè)半月的工資。
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