企業(yè)終止勞動合同的條件

　　公司要解除勞動合同通常有如下幾種情況：

　　1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；

　　2.用人單位依據(jù)第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付1個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應(yīng)多支付1個月工資作為；

　　3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

　　4.勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽（用人單位不存在《勞動合同法》38條內(nèi)容），用人單位不需要支付補償金，用人單位不續(xù)簽，需要支付補償金（每工作一年支付1個月工資）

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