勞動(dòng)合同無效的原因

時(shí)間：2024-06-16 03:39:47 勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同無效的原因

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種：

勞動(dòng)合同無效的原因

　　1、合同主體不合格。

　　如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

　　2、合同內(nèi)容不合法，

　　即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會(huì)的公共利益。如約定制造假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。

　　3、意思表示不真實(shí)。

　　勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無效的。

　　4、合同形式不合法。

　　這是指勞動(dòng)合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。

　　知識(shí)延伸

　　勞動(dòng)合同變更條件:

　　1、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改或廢止;

　　2、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整、改變生產(chǎn)任務(wù);

　　3、用人單位嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù);

　　4、當(dāng)事人雙方協(xié)商同意;

　　5、法律允許的其它情況。

　　勞動(dòng)合同變更程序

　　1、及時(shí)提出變更合同的要求;

　　2、按期作出答復(fù);

　　3、雙方達(dá)成書面協(xié)議。

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