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勞動合同無效的原因
根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：
1、合同主體不合格。
如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2、合同內(nèi)容不合法，
即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。
3、意思表示不真實。
勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。
4、合同形式不合法。
這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。
知識延伸
勞動合同變更條件:
1、訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改或廢止;
2、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整、改變生產(chǎn)任務;
3、用人單位嚴重虧損或發(fā)生自然災害，確實無法履行勞動合同規(guī)定的義務;
4、當事人雙方協(xié)商同意;
5、法律允許的其它情況。
勞動合同變更程序
1、及時提出變更合同的要求;
2、按期作出答復;
3、雙方達成書面協(xié)議。
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