試用期合同（匯總15篇）
在人們越來越相信法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編整理的試用期合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
試用期合同1
甲方：________________________
乙方：________________________
身份證號：____________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等商議，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。(試用期最長不超過3個月)
一乙方的崗位(工種)為：_______________________
在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調(diào)整。
二在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。
四乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。試用期勞動合同五乙方在試用期內(nèi)，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
六乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。
七在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，商議解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。
八在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)明乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的'，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關內(nèi)容(條款)結算。
九在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者有意或嚴重失職，給甲方利益造成傷害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的有意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十一試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同�？己瞬缓细裾�，公司根據(jù)實際情況將予以解雇。
十二乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十三本合同經(jīng)雙方簽字后起生效。
十四未盡事宜，甲乙雙方商議解決。
甲方：(公章)_____________乙方：(簽字)_____________
日期：__________________日期：__________________
試用期合同2
甲方：_________(聘用方)
乙方：_________(受聘方)
根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商一致同意達成下列條款：
一、試用期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共計_________個月。
二、工作崗位：試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在_________擔任_________工作。
三、工作時間：每日八小時，甲方因生產(chǎn)需要加班，應按國家的有關規(guī)定支付加班工資。
四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_________元，該收入由_________構成。
五、甲方的基本權利與義務
1。甲方的權利
(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;
(2)有權對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)章制度的行為進行處罰;
(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同;
(4)甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方。
2。甲方的義務
(1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;
(2)按本合同支付給乙方薪金;
(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償;
(4)甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能和公司規(guī)章制度的`教育和培訓。
六、乙方的基本權利和義務
1。乙方的權利
(1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;
(2)享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權利;
(2)乙方享受公司試用期工資待遇;
(3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;
(4)對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。
2。乙方的義務
(1)遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;
(2)遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;
(3)維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
1。試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;
2。對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;
3。試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔_________%，乙方承擔_________%;
4。試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;
5。試用期內(nèi)，乙方請長病假10天、事假計超過7天者，試用合同自行解除。
七、乙方的其他權利、義務
1。試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;
2。乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵;
3。具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
4。反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責、服從領導，與公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。
九、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經(jīng)營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。
十、乙方因工作績效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協(xié)議，甲方亦不負任何責任。
十一、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經(jīng)核準，應立即辦理工作移交手續(xù)。
甲方（蓋章）：___________________乙方（簽字）：_____________________
__________年__________月__________日_________年__________月__________日
試用期合同3
相關法律條文：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
【解讀】本條是關于試用期的規(guī)定。
試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。
在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。
勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定。
一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的'基礎上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規(guī)定是：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。
勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術含量，三天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關系的不平等性，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。
德國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規(guī)定，固定期限勞動合同中不能約定試用期，無固定期限勞動合同才可以約定。意大利法律規(guī)定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術人員為三個月，企業(yè)管理人員為六個月。
(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這就涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。
(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動合同都可約定試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。
(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期合同4
甲方：___________________有限公司
辦公地址：_______________________
法定代表人：_____________________
委托代理人：_____________________
乙方：___________________________
出生日期：______年______月_____日
性別：__________民族：___________
文化程度：______國籍：___________
身份證號碼：_____________________
家庭住址：_______________________
根據(jù)中華人民共和國相關法律、法規(guī)的有關規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質(zhì)為勞務合同。
第一條 工作內(nèi)容
1。1 乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，在企業(yè)應用事業(yè)部從事______________產(chǎn)品銷售工作。
1。2 乙方應按照甲方的要求，按規(guī)定的標準完成工作。
第二條 協(xié)議期限
本協(xié)議有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本協(xié)議期限為________年。
第三條 勞動時間
3。1 乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。
3。2 乙方必須盡職盡責完成甲方規(guī)定的勞動內(nèi)容，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
3。3 乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業(yè)務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律及經(jīng)濟責任的權利。
第四條 勞動紀律
4。1 乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。
4。2 乙方違反勞動紀律及各項規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重，給予調(diào)職、降薪或提前解除本合同。
第五條 兼職勞動報酬
5。1 甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬，乙方應繳納的所得稅在每次發(fā)放報酬前由甲方代扣。
5。2 甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇，并且不負責承擔乙方的任何醫(yī)療保險費用。
第六條 保密義務
協(xié)議期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息;協(xié)議期內(nèi)以及協(xié)議終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的'第三方泄漏、給予或轉(zhuǎn)讓。
如果乙方違反上述義務，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔最終的賠償責任。
第七條 合同的終止
以下情形發(fā)生時，本合同可以終止：
7。1 合同期限屆滿;
7。2 在合同有效期內(nèi)，乙方如不能達到甲方的工作要求，甲方將給予警告;如果在一次警告后仍然不能達到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止。
7。3 乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同。
7。4 對于非因7。1、7。2和7。3的原因，合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書面通知后15日內(nèi)仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同。
本合同的提前終止不影響已經(jīng)產(chǎn)生的權利義務關系。
第八條 其他
8。1 因履行本合同發(fā)生的糾紛，雙方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
8。2 本協(xié)議自簽訂之日起生效，本協(xié)議未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行;必要時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后方可對本協(xié)議進行修改或補充;對本協(xié)議的任何修改或補充，經(jīng)雙方簽字、蓋章后方可生效，并具有與本協(xié)議同等的法律效力。
8。3 本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：_____________有限公司
法定代表人或授權代表：_____________
__________年__________月_________日
乙方（簽字）：_____________________
__________年__________月_________日
試用期合同5
勞動合同試用期一般是多長時間
勞動合同當中是有試用期規(guī)定的，所以勞動者與用人單位之間是不用簽訂一份試用期合同的。對于很多人來講，他們都不知道勞動合同當中試用期規(guī)定的是多久。針對這個問題，小編將在下文中做詳細介紹。
根據(jù)20xx年1月1日起施行的《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限不同，試用期的長短也不同;勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。
(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據(jù)勞動合同期限的`長短，將試用期細化。具體規(guī)定是：
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是一個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。
實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術含量，三天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關系的不平等性，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。
(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
這就涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。
(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動合同都可約定試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。
(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
法律規(guī)定試用期的期限是與勞動合同的期限掛鉤的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。更多試用期方面的法律知識，你可以到網(wǎng)站進行詳細了解。
試用期合同6
用人單位（甲方）：_________________
地址：__________________________
職工（乙方）：_____________________
身份證號碼：____________________
甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方試用工作，根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本協(xié)議。
一、合同期限
試用期為_____個月，試用合格者，經(jīng)領導同意，甲方與乙方簽訂勞動合同，聘為正式員工，確立勞動關系，明確雙方權利及義務。
乙方報到當日應提供區(qū)（縣）級醫(yī)院出示的體檢證明。
二、工作任務
乙方同意服從甲方的工作需要，在______________崗位，承擔_________________工作任務。
三、勞動紀律
乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
四、勞動時間與勞動報酬
1。甲方實行每日不超過____小時，每周工作不超過____小時的工時制度，并保證勞動者每周至少休息一天。甲方可根據(jù)工作崗位、性質(zhì)對工作時間作適當調(diào)整。
2。在試用期內(nèi)，乙方工資為_________元/月，試用期滿根據(jù)乙方崗位另定。
3。在試用期內(nèi)，乙方不能享受甲方的各類福利待遇。
五、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除協(xié)議
1。乙方試用期不符合錄用條件的。
2。乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀律教育不改的。
3。乙方提供虛假資料、證明，以騙取醫(yī)院信任的。
六、保守商業(yè)秘密，維護醫(yī)院利益
_______________醫(yī)院的資源是醫(yī)院的寶貴財產(chǎn)，任何人不得將醫(yī)院的'資源占為已有，未經(jīng)許可，不得將醫(yī)院的資源無償或有償?shù)叵蛩教峁?/p>
_______________乙方在試用期間開發(fā)的軟件也屬于醫(yī)院財產(chǎn)，若乙方離職，需將軟件的有關資料交回醫(yī)院。
七、協(xié)議解除
在試用期第一個月內(nèi)，雙方應在一天前以書面通知對方，或以一天薪金代替通知。
八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各保留一份。
甲方：（蓋章）_____________
代表：_____________________
_______年_______月_______日
乙方：（簽名）_____________
_______年_______月_______日
試用期合同7
甲方：×××公司
乙方：__________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期三個月。經(jīng)雙方平等協(xié)商，同意約定下屬條款，以共同遵守。
1）乙方應遵守甲方的管理規(guī)定及制度。
2）乙方的職務或工種為：___________.
3）乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，履行職責。
4）甲方應按月支付乙方報酬。
5）甲方在試用期內(nèi)，凡是請假均按實際天數(shù)扣除工資。
6）乙方在試用期內(nèi)，除工資外，不享受本公司的.任何福利待遇。
7）乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第10日發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發(fā)放。（具體一點在假日前兩天或后兩天）
8）乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，否則，將根據(jù)具體情況，由人力資源總監(jiān)決定論處程度。
9）乙方如在報到后的第一周內(nèi)提出辭職甲方將不發(fā)給乙方任何報酬。
10）甲方如認為乙方工作成績欠佳，可隨時停止試用予以解雇。工資按實際天數(shù)發(fā)放。
11）試用期滿考核之后，如合格者，將在第四個月內(nèi)與公司簽訂正式聘用合同。考核不合格者，將延長試用期（具體由公司決定）。
12）乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲甲方的員工手冊并愿意遵守各項事宜。
13）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于 年 月 日起生效。
甲方：×××公司（公章） 乙方：（簽字）
年 月 日 年 月 日
試用期合同8
并非人人都可以約定試用期。
《勞動合同法》對試用期的期限、次數(shù)、報酬、法律責任進行了明確的規(guī)定，從規(guī)范上結束了長期以來用人單位以試用之名行廉價用工、任意解聘之實的局面。但是，對于確實需要一定期限來考察勞動者是否勝任崗位的用人單位，試用期仍然是幫助企業(yè)對勞動者進行全面考察，淘汰不合要求的應聘者的一道保護屏障。避免了企業(yè)在面試、筆試等有限的手段和時間里匆忙選擇。不過，試用期不是對每個人都適用的，當企業(yè)聘用以下人員時，就不能約定試用期。
(1)已經(jīng)過本企業(yè)試用期的員工不能再次安排試用期。
已經(jīng)過本企業(yè)試用期的員工，無論是續(xù)簽、重簽勞動合同，還是轉(zhuǎn)崗、換崗、升職，甚而以各種原因離開本企業(yè)后再次加入，只要是同一個人，同一家企業(yè)，就不能再次約定試用期。
(2)形式上是本企業(yè)第一次簽訂勞動合同，而實質(zhì)上工齡在法律上被認定連續(xù)的勞動者不能再次安排試用期。
志愿兵轉(zhuǎn)業(yè)、義務兵退伍后，無論分配到何單位、從事何種工作，均不實行學徒期、熟練期、試用期的.待遇。各個地方政府也大多有類似的規(guī)定。
因此，退伍兵的就業(yè)安置是不能約定試用期的。但是，退伍軍人的就業(yè)安置政策是專門針對城鎮(zhèn)戶口的退伍軍人在由政府安置工作時制定，而農(nóng)村退伍軍人適用軍地兩用人才開發(fā)的規(guī)定，不適用就業(yè)安置政策。
(4)其他不適用試用期的情形。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同、勞動合同期限不滿3個月的以及非全日制用工，不得約定試用期。這些是原來的法律沒有的規(guī)定。+
【操作要訣】
第一，堅守“試用一次”。
且口使員工的崗位發(fā)生跨度極大的變化，只要是已經(jīng)符合轉(zhuǎn)正條件，即所謂的正式員工，用人單位都不能再次設置試用期。
第二，以調(diào)崗和考核加強“正式”期限之內(nèi)的“試用”約束。
應對如本案例這類情形需要調(diào)整員工工作崗位的，首先，用人單位應當及時變更勞動合同；其次，按照新崗位的職位要求和考核標準來約束員工，當員工考核不合格時，可以對其調(diào)崗或培訓。當員工再次出現(xiàn)不符合職位要求時，用人單位可以解除勞動合同。即使不在試用期內(nèi)，也可以以此手段達到強化考核、靈活進出的目的。
試用期合同9
甲方(用人單位)：_________________
法人(負責人)：____________
乙方(勞動者)：____________
性別：_____
出生年月：___________
居民身份證號碼：____________
戶口所在地址：__________________
為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
(一)本合同有效期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作內(nèi)容
甲方根據(jù)需要安排乙方從事對外宣傳接待學生和家長管理班級加強與學生和家長的溝通。乙方應勝任本職工作，并提高職業(yè)技能，完成單位工作任務。
三、工作報酬
(一)甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。試用期工資為_____元/月，交通補助_____元/月。
四、勞動紀律
甲方按照國家的有關法律、法規(guī)制定相關的各項規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護甲方的`名譽。有下列情形之一為嚴重違反勞動紀律。
1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。
2、故意或者過失泄露本單位商業(yè)秘密的。
3、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給幼兒造成損害的。
4、乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的。
5、其他違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。
五、勞動合同的變更、續(xù)訂和終止
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動合同的相關內(nèi)容;勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂正式勞動合同
六、勞動合同的解除
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。
七、
本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。
八、
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。
九、
本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無效。
甲方：
乙方
合同簽定日期：________年_____月_________日
試用期合同10
甲方：
乙方：______ (身份證號：_______ )
根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限：
試用期為__個月，自__年__月_日至__年_月_日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在__工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為_____元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。
試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。
四、甲方的基本權利與義務：
1.甲方的權利
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任;試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
2.甲方的義務
為乙方提供必要的工作條件;負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利和義務。
1.乙方的權利
享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;
2.乙方的義務
遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的`公民義務;遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;
七、乙方的其他權利、義務
試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章)________乙方(蓋章)
法定代表人簽字：_____簽字：
簽約日期：___年___月___日
簽約地點：
試用期合同11
甲方（公司名稱）：
乙方（個人姓名）：
根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司招聘管理辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。
一、試用期限為________個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、乙方的工作崗位為________；試用期標準薪資根據(jù)轉(zhuǎn)正后標準薪資的80%計算，金額為/月（RMB）；試用期間業(yè)績提成及工資發(fā)放，根據(jù)公司現(xiàn)行的管理制度執(zhí)行。
三、試用期第一周為考察培訓周，試用期未滿一個自然月離職（含主動辭職和被辭退），考察培訓周按零工資計酬。
四、試用期間，缺勤一律按事假計算，符合曠工則按曠工計算，并根據(jù)缺勤天數(shù)延長試用期。
五、試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的'工作崗位進行調(diào)整。
六、試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守甲方的各項管理制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
七、試用期間，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，若乙方在試用期間自動離職則甲方不予發(fā)放工資。
八、試用期間，乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不能勝任，以及發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條件者，甲方可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方考察培訓周以外的有效考勤計算。
九、試用期間，乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，或因泄露商業(yè)秘密、嚴重失職、營私舞弊等行為，給甲方造成利益損失，甲方有權立即終止試用并予以解雇，乙方須承擔相應的賠償責任。
十、試用期滿并考核合格后，簽訂正式勞動合同；乙方在試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，并簽訂正式勞動合同。試用期間，主要考核指標達到相應崗位標準的85%者，視為表現(xiàn)優(yōu)秀。
十一、試用期滿考核不合格者，將予以解雇或延長試用期；甲方對乙方的試用延長期不應超過兩個月，延長期內(nèi)仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十二、有下列情形之一的，甲方可解除試用協(xié)議：
�。�1）行為觸犯了國家的法律、法規(guī)而被追究刑事責任者。
�。�2）患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作者。
�。�3）完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級者，應同時辦理退職手續(xù)。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本協(xié)議時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽章后生效。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
十五、簽章生效。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人（簽字或蓋章）：
簽約日期：簽約日期：
試用期合同12
甲方：_____________________
乙方：_____________________
根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本工廠員工聘用辦法，按照甲方關于工廠新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。
一、試用合同期限
自____年____月____日至____年____月____日，有效期為____個月。
二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排
聘請乙方在____工作崗位。
三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定
甲方聘用乙方的月薪為____元，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。
四、甲方的基本權利與義務
1、甲方的權利。有權要求乙方遵守國家法律和工廠各項規(guī)章制度；有權對乙方違法亂紀和違反工廠規(guī)定的`行為進行處罰；對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。
2、甲方的義務。為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件，按本合同支付給乙方薪金；對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及工廠規(guī)章制度的教育和培訓。
五、乙方的基本權利和義務
1、乙方的權利。享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權利；享有工廠規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利；對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。
2、乙方的義務。遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務；遵守工廠各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務；維護工廠的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
試用期滿，如乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同；如員工業(yè)績突出并對工廠有重大貢獻，甲方可根據(jù)實際情況酌情提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；乙方被正式錄用，方可辦理各項保險手續(xù)，試用期乙方不享受各項保險。
七、乙方的其他權利、義務
試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵；具有參與工廠民主管理、提出合理化建議的權利。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商的原則處理。本合同一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：__________________乙方：__________________
簽字：__________________簽字：__________________
日期：__________________日期：__________________
試用期合同13
甲方(聘用方)：____________________________
乙方(受聘方)：____________________________
身份證號：_______________________________
根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等，自愿的基礎上，經(jīng)商議一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一試用合同期限
試用期為________個月，自________年____月____日至________年____月____日止。
二根據(jù)甲方的工作安排
聘用乙方在________________工作崗位。
三甲方聘用乙方的試用期月薪為________________元。試用期滿后，并經(jīng)________考核合格，可根據(jù)平等商議的原則，簽訂正式勞動合同。
四甲方的基本權利與義務
1甲方的權利
A有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度。
B在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止________合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任。
C試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。
2甲方的義務
A為乙方提供必要的工作條件。
B負責對乙方進行職業(yè)道德，業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓。
五乙方的`基本權利和義務
1乙方的權利
A享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利。
B享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利。
C試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方商議終止試用合同。
2乙方的義務
A遵守國家法律法規(guī)，當?shù)卣?guī)定的公民義務。
B遵守公司的各項規(guī)章制度，員工手冊，行為規(guī)范的義務。
C維護公司的聲譽，利益的義務。
六甲方的其他權利義務
A試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同。
B乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。
七乙方的其他權利義務
A試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同。
B具有參與公司民主管理，提出合理化建議的權利。
C反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八本合同如有未盡事宜，雙方本著友好商議原則處理。
九本合同一式兩份，甲，乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方：(蓋章)________________乙方：(蓋章)____________
法定代表人簽字：______________簽字：____________________
簽約日期：____________________
簽約地點：____________________
試用期合同14
公司只簽訂試用期合同是否違法
我國法律規(guī)定試用期是包含在勞動合同里面的，那要是公司只簽訂試用期合同是否違法，勞動者遇到這樣的情況該怎么辦。
一、單位只簽訂試用期合同違法嗎
簽訂試用合同是違背《勞動法》的行為。
依據(jù)《勞動法》第十六條第2款劃定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同�！薄秳趧臃ā返诙粭l劃定：“勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個月�！备鶕�(jù)上述劃定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現(xiàn)形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關系，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以商定試用期也可以不商定試用期。假如用人單位與勞動者商定試用期，試用期應在勞動合同中商定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方的`權利和義務的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，假如發(fā)生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護勞動者和用人單位雙方的正當權益。
目前，有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不了解，將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是錯誤的，是違背《勞動法》的。
二、勞動合同應當由誰簽訂
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。因此，勞動合同只能由用人單位與勞動者簽訂。勞動合同的一方必須是作為法人或者個體經(jīng)濟組織的用人單位，另一方由必須是作為自然人有勞動者個人。兩個用人單位不能簽訂勞動合同，兩個勞動者之間也不能簽訂勞動合同。
很多勞動者因為缺乏對法律的了解，在公司只簽訂試用期合同的時候也不知道是否違法，該怎么處理。
試用期合同15
甲方：____________________
身份證號：_____________________________
乙方：____________________
身份證號：______________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：__________________________。
在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按______發(fā)放。
四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的'任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月______日左右發(fā)放，若乙方工作不足______個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周______或______，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前_________個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到后工作時間不滿______月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照_________元/月的標準發(fā)放報酬。
九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關內(nèi)容(條款)結算。
十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險�？己瞬缓细裾�，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過______個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，經(jīng)雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方(公章)：_______________
乙方(簽字)：__________________
電話：________________________
電話：___________________________
_________年_________月_______日
_________年_________月_______日
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