不遵守規(guī)則的員工給予嚴懲

　　打開一份簡歷后發(fā)現(xiàn)里面有這么一句話：在柘林水電站實習期間我負責水電站設備方面的檢查工作，那么這不就是一份以管理為主的工作嗎?你作為一個大學生去水電站實習做管理方面的工作?這看起來就顯得很不真實，你的專業(yè)也不具備管理性質，而是水土保持專業(yè)，那為什么要在個人簡歷里說自己在實習時做的是管理崗位?這一看就是在吹噓自己，所以在表達簡歷內容時可得注意下措辭是否跟事實相符合。

　　作為一個大學生在求職簡歷里不能出現(xiàn)管理方面的口吻，也就是以領導的預期去說明一些東西，比如這樣的內容：我認為咱們做好水電站的管理工作首先得從這個制度上入手，把人先分配好才能讓工作做得更為順利，并且對于那些不遵守規(guī)則的員工給予嚴懲，本文信息來源大學生個人簡歷網(wǎng)網(wǎng)轉載請注明!而對于貢獻突出的員工給予一定的獎勵使得他們能夠用心做我們交代的工作�？纯催@樣的話是不是領導們所說出來的?一些在大學里當了干部的人最喜歡使用這樣的語氣，你以為你現(xiàn)在離開了大學還是什么系里、學校里的干部了?你得注意自己說話的方式可不能把自己當成了領導，人家看了這樣的話會覺得你也太霸氣了，還沒來企業(yè)就以領導自居那呆了一段時間后豈不是真的成領導了?在工作當中對別人指手畫腳等等，這樣的人可是很令人厭惡的。

　　所以在簡歷里就得抓住自己當下的身份去說符合這個身份的話，這樣和事實也更為符合，免得出現(xiàn)上面所說的錯誤造成一種極差的感覺。

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