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有質(zhì)量的個(gè)人簡歷
有質(zhì)量的個(gè)人簡歷
做個(gè)人簡歷之前你是否對應(yīng)聘的崗位內(nèi)容做了仔細(xì)的研究?在事先做了仔細(xì)的研究才有助于你做出更有質(zhì)量的個(gè)人簡歷，因?yàn)槟阒滥男┦瞧髽I(yè)重視的東西，如此能夠?qū)Φ蒙掀髽I(yè)的胃口。如果你不知道企業(yè)喜歡哪些東西那就無法更好地迎合企業(yè)的需求，所以研究應(yīng)聘崗位的信息對你可是極有意義的一件事。
那么研究哪些內(nèi)容最有意義了?第一，應(yīng)該研究該崗位面對的客戶，比如你應(yīng)聘的是搖搖椅，這個(gè)產(chǎn)品面向的客戶主要是老年人群，你知道客戶的身份那么講述個(gè)人營銷技巧時(shí)是不是更有針對性?因?yàn)槟阒v述的主要是針對老年人群的銷售技巧，而不僅僅是針對大眾的銷售技巧。所以看看這份工作面向的產(chǎn)品是什么，再通過產(chǎn)品找到其面向的客戶即可�！颈疚氖装l(fā)于www.bysskir.cn大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明，謝謝！】
第二，這份工作的主要內(nèi)容到底有哪些?切勿認(rèn)為你做過這份工作就不用關(guān)注這個(gè)問題，比如你做過電子產(chǎn)品銷售工作，所以無需關(guān)注應(yīng)聘崗位的主要職責(zé)有哪些。但是你在過去企業(yè)單單負(fù)責(zé)銷售，可在現(xiàn)在的企業(yè)需要負(fù)責(zé)銷售、統(tǒng)計(jì)、人員管理等多方面的工作。所以它們的工作內(nèi)容是不一樣的，你不要想當(dāng)然地認(rèn)為現(xiàn)在的崗位內(nèi)容和以前的一樣，不同的公司對崗位有不同的要求，哪怕都是做電腦銷售的崗位那么其內(nèi)容也是存在區(qū)別的，這個(gè)區(qū)別就體現(xiàn)在招聘信息里，而很多求職者做簡歷根本不看招聘信息，認(rèn)為看這些是浪費(fèi)時(shí)間而圍繞自己做簡歷即可。另外，求職者在做個(gè)人簡歷之前還要關(guān)注下應(yīng)聘崗位的硬件要求，比如證書和經(jīng)驗(yàn)等。
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