個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者求職路上的第一塊敲門磚。一份好的簡(jiǎn)歷可以為求職者帶來(lái)面試機(jī)會(huì)，但是有些求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷卻因?yàn)橐恍﹩栴}與面試機(jī)會(huì)無(wú)緣，那么為什么同為求職者，同樣投遞簡(jiǎn)歷為什么求職的效果差距這么多呢？這就要從求職者們的簡(jiǎn)歷中找問題了。

　　

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷中需要避免以下幾點(diǎn)：

　　

　　第一，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)忽略細(xì)節(jié)

　　

　　一些求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是不注重細(xì)節(jié)，不如說(shuō)在編寫中文簡(jiǎn)歷是出現(xiàn)錯(cuò)別字，在編寫英文簡(jiǎn)歷是出現(xiàn)語(yǔ)法或者單詞拼寫錯(cuò)誤。細(xì)節(jié)決定成敗，這些小問題足以讓招聘官否定你的個(gè)人能力。求職者應(yīng)該用個(gè)人簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)獲得用人單位好感，而不是敗給細(xì)節(jié)。

　　

　　第二，在個(gè)人簡(jiǎn)歷編排上選擇格式化

　　

　　有些求職者怕麻煩就在網(wǎng)絡(luò)上搜索個(gè)人簡(jiǎn)歷的板式，然后將自己的求職信息帶入進(jìn)去，這種格式化的板式不僅讓招聘官產(chǎn)生了視覺厭倦，還會(huì)使招聘官認(rèn)為求職者對(duì)于編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷絲毫沒用心，從而導(dǎo)致對(duì)這種格式化的個(gè)人簡(jiǎn)歷棄如敝履。

　　

　　第三，語(yǔ)氣用詞多，主觀性太強(qiáng)

　　

　　求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是切勿用過(guò)多的語(yǔ)氣詞，比如我認(rèn)為、我感覺、我想……這種主觀性極強(qiáng)的語(yǔ)氣詞如果用在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，會(huì)讓招聘官感覺求職者處事不干練，不好管理，不能很好的服從公司規(guī)章制度。從而導(dǎo)致求職失敗。只要求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)注意以上幾點(diǎn)就可以為自己贏得面試機(jī)會(huì)。