雖然目前很多用人單位在招人，但是很多企業(yè)仍然找不到優(yōu)秀的員工。這也讓很多找工作的人非�？鄲�，為什么明明自己很優(yōu)秀，卻得不到用人單位的青睞呢？其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要在應(yīng)聘的時(shí)候巧妙運(yùn)用個(gè)人簡(jiǎn)歷增加應(yīng)征者的自我價(jià)值，就能夠得到用人單位的賞識(shí)，贏得工作的機(jī)會(huì)。那么怎樣制作一分能夠脫穎而出的簡(jiǎn)歷呢？

　　第一、注意簡(jiǎn)歷的格式

　　對(duì)于簡(jiǎn)歷的格式在中國(guó)沒有特殊的要求，在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，應(yīng)征者基本上都是通過網(wǎng)上下載一些比較常用的版本，加以修改制作自己的簡(jiǎn)歷，殊不知用人單位每天都要瀏覽幾百份類似的簡(jiǎn)歷，那么這樣毫無特色的簡(jiǎn)歷怎能夠引起用人單位的關(guān)注呢？在簡(jiǎn)歷的格式上要注意不能太亂，會(huì)導(dǎo)致用人單位不知道從何看起，然后還要注意簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，求職者要了解工作經(jīng)歷方面的寫作要點(diǎn)，不能有不相關(guān)的出現(xiàn)，引起用人單位的反感，最后還要注意簡(jiǎn)歷的整潔，個(gè)人簡(jiǎn)歷就是提現(xiàn)自我價(jià)值的快捷方式，千萬不能臟亂。

　　第二、注意簡(jiǎn)歷的內(nèi)容

　　很多人再寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候恨不得把所有相關(guān)的都寫上去，最后厚厚一沓，還沒有重點(diǎn)內(nèi)容。這讓很多用人單位根本沒有看下去的興致。所以在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要之一控制內(nèi)容，不能太多，寫的時(shí)候要挑比較重要的，與所應(yīng)征的工作相關(guān)的來寫，簡(jiǎn)單明了的主題非常容易贏得用人單位的好感，增加被錄取的可能性。