2016年6月，全國有749萬大學生踏入求職季，找到一份合適的工作便成了他們生活的重中之重。2014年已經被稱作“最難就業(yè)季”，而今年，面臨著實體經濟存在著諸多困難的情況下，“更難就業(yè)季”被冠到了今年的頭上。

　　

　　要想找到一份好的工作，除了在大學期間的學習和實踐的累積外，打造一份能拿得出手，能表現自己優(yōu)點的簡歷尤為重要，俗話說“佛靠金裝，人靠衣裝”，簡歷便是畢業(yè)生們找工作的一個門面。職場專家指出，很多大學生都知道簡歷的重要性，可是，他們在填寫簡歷的時候往往存在著很多致命性的錯誤。

　　

　　第一、簡歷太過浮夸

　　

　　敢于投出自己的簡歷，這說明你對自己有著充足的信心，但是一些小小的細節(jié)會毀掉你一次成功的面試。例如：很多畢業(yè)生的簡歷寫得天花亂墜，辭藻華麗，在簡歷中注水，還有的把虛構的經歷也寫進去。職場專家指出一份優(yōu)秀的簡歷不可以出現以上內容，而且這些都難逃HR的火眼金睛。用人單位對于這些簡歷還是非�？咕埽�這樣夸大自己能力的畢業(yè)生將是自己可能失去一次面談的機會。

　　

　　第二、簡歷變成自傳

　　

　　含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷也是導致你失去面試機會的原因之一。很多同學的簡歷內容看似十分豐富，甚至把從小學開始的活動都列進去，長達5,6頁的很常見，他們認為把自己的所有經歷全部寫進去，必定能感動到用人單位�？墒牵�用人單位每天都要瀏覽大量的簡歷，在有限的時間內，HR不可能有精力把長達幾頁的內容一字不落的看完。許多同學抱怨自己的網絡簡歷發(fā)出之后沒有回音，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達的內容。職場專家指出招聘網站在簡歷的填寫設置上就比較合理和簡化，只要同學們按照上面的項目填寫好，用人單位便很容易的從中找到他們所需要的人才信息，被挑中的可能性才會更大。

　　

　　第三、一份簡歷走天涯

　　

　　這種做法也是不實際的。職場專家建議各位畢業(yè)生，在有時間的情況下，還是根據自身的優(yōu)點專長準備多幾份簡歷，然后根據不同公司的性質和職位的要求進行投遞，這樣獲得面談的成功率會更高。

　　

　　第四、投遞簡歷方式單一

　　

　　很多畢業(yè)生只知道畢業(yè)招聘會，全部都擠去現場招聘會尋求機會。殊不知，花費時間和精力之余，往往還是沒有任何效果。同學們可以利用如今發(fā)達的網絡來找尋工作，智通人才網就非常關注個人的職業(yè)發(fā)展，注重給應屆畢業(yè)生提供最滿意的網上求職服務體驗，求職的學生在智通人才網上投簡歷、找工作，方便、快捷、有效，還省去了現場排隊的痛苦。

　　

　　不管簡歷最后被裝飾得如何，畢業(yè)生都應該切記，你的簡歷內容的宗旨就只有一個：我最適合這份工作!我就是你們要聘請的人!