會計信息失真成因及對策
眾所周知，作為會計信息的提供者，會計電算化不僅要求會計人員具備扎實的專業(yè)知識，還要求掌握計算機及財務軟件方面的知識，若在專業(yè)基礎知識方面不夠扎實也會導致會計信息失真狀況的出現(xiàn)。
會計信息失真成因及對策(一)
一、會計信息失真的成因
1.1一些會計人員的職業(yè)素質比較低，專業(yè)的會計知識掌握也不夠。
會計人員在對會計信息進行審核后要對外界公布，所以一定會受到一些客觀經(jīng)濟活動的干擾和評判，在這個過程中，會計人員的專業(yè)和職業(yè)水平良莠不齊，導致了一些專業(yè)和職業(yè)素質比較差的會計人員因為其自身的實務，造成了會計信息與事業(yè)單位實際發(fā)展不符，產(chǎn)生會計失真的現(xiàn)象。
一些事業(yè)單位對會計的管理不嚴格也造成了會計失真的現(xiàn)象，使得會計管理的科目雜亂，工作分工也不明確，人員的頻繁更換，導致了會計工作人員的穩(wěn)定，使得一些信息的處理產(chǎn)生了斷層，影響了會計工作的進行，降低了會計人員工作的效率，為會計信息的失真提供了一定的客觀條件。
除此之外，還有一些會計工作人員為了等到升職的機會，獲得更多的錢財，想要獲得管理層的重用，就違背自己的職業(yè)操守，不顧道德的約束，制造一些虛假的會計信息，這就造成了會計信息的失真，最后也會受到法律的制裁。
1.2事業(yè)單位經(jīng)營管理者受到利益的驅使，造成了會計信息的失真。
我國現(xiàn)階段事業(yè)單位的主管部門對會計部門的考核主要是通過一些指標來判定的。
在事業(yè)單位的經(jīng)營效果并沒有達到預期的情況下，一些事業(yè)單位的領導人為了向上級部門和外界交代，就讓會計部門做假賬，來欺騙上級或者外界，為了獲得利益，而造成了會計信息的失真，他們運用自己的權利對會計部門進行操控，使得會計工作失去了其應有的作用。
1.3事業(yè)單位內部管理混亂、財務失控。
一些事業(yè)單位在進行事業(yè)單位內部管理時，對資金的回收不及時，導致了會計信息的混亂，賬面不清晰，一些信息的丟失造成了大量的壞賬;
生產(chǎn)、銷售的環(huán)節(jié)中沒有對不準確的會計信息進行及時的改正;還有一些會計人員的法律意識不夠，職業(yè)道德水平不高，在會計工作中做出一些違法亂紀的事情，這些都容易造成會計信息的失真，影響事業(yè)單位的發(fā)展，破壞了市場經(jīng)濟的秩序。
1.4內部審計的局限性難以防止事業(yè)單位的會計信息失真。
事業(yè)單位的內部審計工作是會計監(jiān)督的重要環(huán)節(jié)，但是事業(yè)單位的內部審計人員受制于事業(yè)單位的領導，工作缺乏獨立性，一般情況下，往往只審事業(yè)單位的下級部門或職工損害事業(yè)單位的利益的行為。
因此其監(jiān)督作用很難得到發(fā)揮，更談不上遏制事業(yè)單位的會計信息失真行為。
二、會計信息失真的治理
由于會計信息失真的原因是多方面的，因此對會計信息失真也要進行全方位的綜合治理，主要的應對措施包括：
2.1督促各單位建立內部審計監(jiān)督制度。
內部審計是強化單位內部監(jiān)督不可缺少的制約機制，一方面，能保證會計資料的準確性和可靠性，保護資產(chǎn)的安全完整;另一方面，通過其對經(jīng)濟活動全面、經(jīng)常、及時的監(jiān)督，保證單位內部控制逐步完善。
要強化事業(yè)單位負責人的法律意識，加強單位負責人對會計工作的領導。
在對會計工作的建設上不能只把目標局限于財會部門和財會人員，應把這項工作提升到整個事業(yè)單位管理層面上來認識，標本兼治，從根本上消除會計信息失真的現(xiàn)象。
同時建立健全會計崗位體系，形成相互制約、相互監(jiān)督的分工合作體制。
2.2加強財會隊伍建設，提高經(jīng)營者和會計人員素質，事業(yè)單位經(jīng)營者和會計人員是事業(yè)單位會計信息的直接提供者和使用者，事業(yè)單位經(jīng)營著和會計人員的職業(yè)道德水平和業(yè)務素質的提高防范會計信息失真的一個重要環(huán)節(jié)。
因此，首先要嚴格執(zhí)行上崗證制度，提高會計人員的業(yè)務水平;其次加強會計人員的后續(xù)教育，重點加強對財會人員的業(yè)務培訓和計算機操作能力培訓，是財會工作由核算型向管理型、由傳統(tǒng)型向現(xiàn)代性，
有單一型向全面型轉變，使會計人員素質適應建立現(xiàn)代事業(yè)單位制度和與軌跡接軌的需要。
第三，要求每一位事業(yè)單位經(jīng)營者與會計人員有與社會主義市場經(jīng)濟相適應的經(jīng)營理念和道德理念，一方面要增強法律意識，另一方面要增強道德自律意識，增強責任心和責任感，保持職業(yè)良知，嚴格執(zhí)行國家方針政策和各項規(guī)章制度，堅持原則，實事求是，提供準確、真實的會計信息。
2.3完善績效考核體系，使事業(yè)單位不必編造虛假會計信息，建立和完善對經(jīng)營者的績效考核和激勵機制，使經(jīng)營者和所有者的利益盡可能趨于一致。
改變目前僅以經(jīng)濟指標為主要內容的單一的考核辦法，全面引入績效評價指標體系，即對事業(yè)單位進行財務評價，也依據(jù)非財務的指標對事業(yè)單位內部的經(jīng)營過程，事業(yè)單位外部的顧客滿意程度和事業(yè)單位未來的戰(zhàn)略發(fā)展前景進行評價。
建立全方位、立體化的評價模式，采用但并不依賴財務評價方式，只要事業(yè)單位經(jīng)營者能得到較高報酬，經(jīng)營者就不必要提供虛假的會計信息。
三、結論
綜上所述，本文通過對造成事業(yè)單位會計信息失真原因的介紹，分析會計失真對于我國經(jīng)濟秩序的不利影響。
會計失真影響了事業(yè)單位的長遠發(fā)展。
我國有關部門和事業(yè)單位必須重視對會計信息失真問題的處理，加強對會計工作的監(jiān)督，這樣才能保證我國經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。
會計信息失真成因及對策(二)
一、國企會計信息失真成因分析
國有企業(yè)的財務管理水品不僅關系到企業(yè)自身的發(fā)展，也間接影響到社會的經(jīng)濟的穩(wěn)定性。
會計信息失真，即是限制國企管理水平的重要因素。
其出現(xiàn)的原因，可以總結為以下幾點。
一是經(jīng)濟條件因素。
現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，價值流動十分頻繁，許多信息均存在著一定的時限，信息、物價、市場更新極快，而會計核算具有相對的穩(wěn)定性及滯后性，造成信息的生成與現(xiàn)實情況存在一定的差異，且市場經(jīng)濟越不穩(wěn)定，導致差異越大。
二是制度因素。
許多國有企業(yè)的內部管理還是沿用傳統(tǒng)的制度。
現(xiàn)代社會形勢的發(fā)展，出現(xiàn)了許多新的情況。
該制度明顯已經(jīng)不適應時代的發(fā)展，且內審人員的責任意識十分單薄，沒有制度約束，導致對于會計信息的質量監(jiān)管不力，信息失真嚴重。
三是人員因素。
許多會計人員及領導對于現(xiàn)行的法律法規(guī)的認識有限，法制意識薄弱，對財務制度及規(guī)范沒有深刻的認識，為了個人的利益弄虛作假肆無忌憚，造成了信息失身現(xiàn)象愈演愈烈。
二、相應對策
1.強化會計管理
在現(xiàn)代的市場經(jīng)濟環(huán)境下，國家權利下放至國企。
國有企業(yè)利用該類權利進行嚴格的內部財會管理，不僅是所有管理工作的基礎，也能夠保障會計信息具有較高的真實性。
因此，各級政府部需要積極調配人員，輔助國企完善內部控制制度。
在會計人員的管理上，需要加強中國注冊會計師法的落實執(zhí)行，社會中介機構也需要進行嚴格監(jiān)督管理。
約束會計師事務所的執(zhí)業(yè)活動，優(yōu)化注冊會計師的政治覺悟、道德素養(yǎng)及技術能力等，將會計師事務所的監(jiān)督作用完全發(fā)揮出來，并保障其專業(yè)性、公證性。
具有一定規(guī)模的企業(yè)需要將會計信息遞交至注冊會計師進行審核后才能生效，該程序應該在各個企業(yè)中推廣應用，完善信息披露制度。
2.政企分離
會計信息失真的問題與國企的運行機制有緊密的聯(lián)系。
國家對于國企的控制過于嚴密，許多制度存在缺陷使得會計的管理水平較差。
政企分離制度的優(yōu)點，在于能夠避免地方政府或者行政機關對于上市公司進行干預，將行政行為帶入經(jīng)濟活動中，影響市場經(jīng)濟的成長運轉，限制國有企業(yè)的發(fā)展。
因此，應通過政府機制改革徹底實現(xiàn)政企分離，政府及行政機關將干預企業(yè)經(jīng)營轉變?yōu)橐龑浣】蛋l(fā)展，企業(yè)才能徹底擺脫政府的管制，靈活的應用經(jīng)濟規(guī)律進行財務管理，改變僵硬的運行機制，實現(xiàn)提高財務管理水平，避免出現(xiàn)會計信息失真的問題。
3.加強會計人員的教育
企業(yè)應定期或者不定期組織人員進行培訓及教育工作，提高會計人員的綜合素質。
培訓內容不僅需要有一般的會計理論，如會計發(fā)展、供需關系、應用理論等，使之具有扎實的理論基礎;實用性的會計技能，如會計電算化、辨別假賬的技巧、報表的審核等，強化業(yè)務技能，
提高工作效率與質量;還需要包括職業(yè)道德教育，提高會計人員的思想認識水平和道德素養(yǎng)，深刻的認識到會計工作的重要性及自身的責任，更好地開展工作，為社會服務。
三、總結
國有企業(yè)的性質較為特殊，人員機構及組織形式也有顯著的特點，在會計管理上也有著系統(tǒng)的方式。
但是，由于會計信息的生成涉及到各個方面的因素，其真實性本身就容易受到影響，會計人員的綜合素質的限制也最終造成了會計信息失真的問題。
該問題對于國有企業(yè)的發(fā)展有著極為重要的影響，決策者無法得到真實、客觀的信息，則無法做出最為合理的決定或者決策，管理人員的管理方式也會脫離實際。
因此，會計信息失真問題需要予以重視。
筆者僅從一般的角度分析了原因及措施，在實踐活動還需要管理人員全面掌握國有企業(yè)的各項情況探索出適應實際情況的會計管理方式，保障會計信息的質量，進而提高企業(yè)的管理水平，創(chuàng)造出更好的經(jīng)濟效益及社會效益。
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