【優(yōu)】導師帶徒活動實施方案

　　為了確保工作或事情有序地進行，就不得不需要事先制定方案，方案是有很強可操作性的書面計劃。那么大家知道方案怎么寫才規(guī)范嗎？以下是小編為大家整理的導師帶徒活動實施方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　為深入貫徹落實首次人才工作會精神及首屆黨代會工作精神，弘揚師帶徒文化、傳承中華傳統(tǒng)美德，增強文化自信，加快青年崗位成才，特制定本方案：

　　一、活動目的和意義

　　通過開展新員工導師帶徒及老員工拜師學藝活動，發(fā)揮師傅的綜合優(yōu)勢，引導青年員工在崗位上學習，在公司形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍，幫助青年員工在崗位上早日成才，提高青年員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)和造就一大批具有良好職業(yè)道德，嫻熟職業(yè)技能，能創(chuàng)造出一流工作業(yè)績的業(yè)務(wù)骨干，為公司的跨越式發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展提供強有力的人才保障。

　　二、成立活動領(lǐng)導小組

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　活動領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在人力資源部，負責活動日常工作。各支部要在活動領(lǐng)導小組的統(tǒng)一安排布署下，細化操作方案，認真組織開展。

　　三、參加對象

　　1、新員工徒弟人選為20xx年公司統(tǒng)一招聘的應屆畢業(yè)生，新員工師傅人選由各黨支部指定。

　　2、老員工徒弟人選原則是35周歲及以下的青年員工，并且要求�？萍耙陨蠈W歷，助理級及以上職稱，本崗位上至少有一年及以上工作經(jīng)歷。老員工師傅人選為：

　　四、活動形式

　�。ㄒ唬┗顒有问�。

　　新員工導師帶徒的師傅人選由各支部指定結(jié)成師徒對子,結(jié)對時間一般為一年。

　　老員工拜師學藝按照雙向選擇的方式確定師徒對子，先由徒弟報名選擇師傅，再由師傅挑選徒弟，每名徒弟可以挑選1-2名師傅，每名師傅可以帶2-3名徒弟，結(jié)對時間一般為兩年。

　�。ǘ�）學藝方法：每位師傅根據(jù)徒弟的意愿和具體情況，幫助徒弟制定學習計劃，傳授工作經(jīng)驗，理清學習思路，落實具體措施。要通過業(yè)務(wù)指導、學習交流、現(xiàn)場講評等多種形式，將“拜師學藝”活動落到實處。

　　（三）學習內(nèi)容：學習內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、工作技能等。學習中注重理論與實踐相結(jié)合，工作實際與創(chuàng)新相互結(jié)合，形成學習與工作的融合。

　　五、實施步驟

　　（一）宣傳發(fā)動階段：各支部要充分認識開展“拜師學藝，崗位成才”活動的重要意義，真正把“拜師學藝，崗位成才”活動作為服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展、服務(wù)青年成才的一項重要工作，作為推進青年學技能練功夫的一項重要內(nèi)容，認真抓好，抓出成效。要利用各種宣傳工具，廣泛宣傳活動的意義，營造出“拜師學藝，崗位成才”活動的良好氛圍，形成青年員工人人主動拜師學藝，師傅個個無私傳幫帶的新局面。

　�。ǘ�）組織報名階段：各支部要在20xx年xx月xx日前對本支部的崗位能手及35歲以下青年進行摸底調(diào)查，然后組織報名,具體時間安排如下：

　　x日為老員工報名選擇師傅階段；

　　x日為師傅挑選徒弟階段；

　　x日公布新員工導師帶徒、老員工拜師學藝師徒對子名單；

　　x日舉行x道x德講堂暨新員工導師帶徒、老員工拜師學藝活動儀式。

　�。ㄈ�）活動實施階段：本活動自20xx年x月6日起全面實施，各基層黨支部負責做好活動的日常組織、協(xié)調(diào)、管理等工作，并幫助師傅填好“拜師學藝，崗位成才”培養(yǎng)計劃表和實施過程表。

　�。ㄋ模┘皶r總結(jié)經(jīng)驗：各基層黨支部負責建立“拜師學藝”活動師徒管理檔案，及時記錄有關(guān)帶教情況及相關(guān)經(jīng)驗以及存在的問題，同時人力資源部、團委將通過座談及經(jīng)驗交流會等形式，及時總結(jié)經(jīng)驗，并進行推廣。

　　五、考核管理

　　活動領(lǐng)導小組將每半年對“拜師學藝”活動情況進行檢查指導并對徒弟專業(yè)理論學習和實踐操作情況考核一次，考核從政治素質(zhì)、工作績效、工作能力、改革創(chuàng)新、團結(jié)協(xié)作、廉潔自律等幾個方面進行考核，以師傅及部門負責人（或部門分管領(lǐng)導）的為優(yōu)先。

　　六、表彰獎勵

　　1、對于考核優(yōu)秀的師徒對子，公司將授予優(yōu)秀師徒對子稱號，并給予一定的獎勵，并推薦申報優(yōu)秀師徒對子稱號。

　　2、對活動開展卓有成效的支部，將授予“先進單位”稱號。

　　七、活動要求

　　1、提高認識，加強領(lǐng)導。“拜師學藝，崗位成才”活動是公司服務(wù)青年員工成長、成才的有效方式，各基層支部要從本單位實際出發(fā)，從公司發(fā)展的高度來重視這項工作，做好青年員工的導師帶徒檔案管理，建立青年人才庫，加強“拜師學藝，崗位成才”活動的考核與督導，努力使此項活動收到實效。

　　2、積極主動，真教實學�；顒又小皫煾怠辈粌H要傳給“徒弟”技能與經(jīng)驗，而且還要帶思想，教給徒弟做人的道理，做到真教、實練。“徒弟”要充分抓住機遇，虛心請教、刻苦學習，做到真學、實干，達到互學、互促，共同提高的目的。

　　3、加強宣傳，促進交流。各支部要做好“拜師學藝，崗位成才”活動的宣傳工作，充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺，廣發(fā)宣傳“拜師學藝，崗位成才”活動進展情況及成效，營造出良好的學習氛圍，樹立先進典型，形成“拜師學藝”活動的“特色”和“亮點”。

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