不少大學生在個人簡歷里提供的兼職在質(zhì)量方面堪稱極低，連端茶倒水之類的兼職工作也放在簡歷里，難道這類兼職工作可為大學生今后的工作帶來幫助嗎？當然幫助是有的比如鍛煉出刻苦努力的精神，但只是具有一種精神就可以通過企業(yè)的審核？如果是這樣那大家在簡歷里都可以塑造出體現(xiàn)刻苦精神的兼職經(jīng)歷，以此獲得企業(yè)的賞識但顯然企業(yè)是不可能因為一種精神就選擇求職者的，企業(yè)看重的是簡歷里和招聘職位有關的東西。

　　所以大學生要注意兼職經(jīng)歷的質(zhì)量性而不是數(shù)量、類別等，想讓兼職經(jīng)歷達到一個較高的質(zhì)量，求職者可以先依照兼職和應聘職位的緊密度做個區(qū)分�？上葘�個人做過的兼職從上到下列在一張紙上，再對這些兼職進行大致分析也就是看看它們跟應聘職位的關系，毫無關系的兼職可以不出現(xiàn)在簡歷里，如果所做的兼職基本上屬于此種類型則大學生可直接將兼職名稱寫出來，但無需再對其具體內(nèi)容、獲得的經(jīng)驗等進行說明，因為都是無法為應聘工作所用的又有什么效果了？大學生倒不如對在校的實習經(jīng)歷做重點說明，因為在校的實習和專業(yè)畢竟的對口的，只不過缺少實踐性而已因為我國大學的實習一向都是走馬觀花。

　　在簡歷里提供高質(zhì)量的兼職經(jīng)歷才能使其發(fā)揮作用，不至于被當成一堆垃圾因兼職本來就沒有正規(guī)的形象度。兼職猶如臨時工又如何跟正式工相比了？只有對位度高的兼職經(jīng)歷才值得大學生對其進行深入的分析。