經濟統(tǒng)計畢業(yè)論文2000字
畢業(yè)論文，泛指�？飘厴I(yè)論文、本科畢業(yè)論文（學士學位畢業(yè)論文）、碩士研究生畢業(yè)論文（碩士學位論文）、博士研究生畢業(yè)論文（博士學位論文）等，即需要在學業(yè)完成前寫作并提交的論文，是教學或科研活動的重要組成部分之一。今天小編就為大家提供了經濟統(tǒng)計畢業(yè)論文，希望能給您帶來幫助。
經濟統(tǒng)計畢業(yè)論文
隨著近年來我國市場經濟的快速發(fā)展，企業(yè)起到了越來越重要的作用。我國當前在進行企業(yè)發(fā)展改革的同時，其中也存在一些問題，特別是企業(yè)經濟統(tǒng)計問題當前已經引起了社會的關注，雖然當前相關部門已經對企業(yè)經濟統(tǒng)計做出了多次調整，但是始終很難得到預期效果，企業(yè)傳統(tǒng)經濟統(tǒng)計模式并沒有發(fā)生改變，這從一定程度上對企業(yè)發(fā)展帶來了不利影響，因此，對當前我國企業(yè)經濟統(tǒng)計問題進行分析和研究很有必要。
一、現階段我國企業(yè)經濟統(tǒng)計中存在的問題
（一）經濟統(tǒng)計工作不受重視
當今我國多數企業(yè)領導、員工對統(tǒng)計并沒有一個全面的了解，對經濟統(tǒng)計工作的重視程度普遍不高，甚至一些企業(yè)領導認為這項工作只不過是經過簡單計算以后將數據填在表格中而已，對企業(yè)發(fā)展起到的作用不大。在這種思想的影響下，很多企業(yè)的統(tǒng)計部門處于一種尷尬的地位中，數據統(tǒng)計人員不專業(yè)，甚至由其他部門人員兼職，統(tǒng)計數據的真實性根本得不到保證。同時，一些企業(yè)中估報統(tǒng)計表是由領導按照自己的經驗制定的，或者到必須交報表時才匆匆趕制，因此報表的完整性及真實性不能得到保證。
�。ǘ┢髽I(yè)未建立健全的經濟統(tǒng)計體系
由于受到計劃經濟體制的影響，很多企業(yè)經常以自我為中心，同時，同行之間也很少進行交流與溝通，企業(yè)發(fā)展處于一種較封閉的狀態(tài)中，對于外界變化情況的掌握不夠，雖然當前社會主義市場經濟已經在我國得到了快速發(fā)展，但是很多企業(yè)依然受到計劃經濟時期企業(yè)經營理念的影響，尤其是經濟統(tǒng)計的影響更是顯著，這不僅會降低企業(yè)對外界環(huán)境變化的應變能力，同時企業(yè)也很難在變化的市場環(huán)境中得到生存與發(fā)展。統(tǒng)計口徑變得細窄，企業(yè)整體經營情況很難真實的、全面的反映出來，這無疑與現代經濟統(tǒng)計理念相悖，經濟統(tǒng)計體系不健全，這對企業(yè)的發(fā)展非常不利。
�。ㄈ┙洕y(tǒng)計和企業(yè)發(fā)展不適應
企業(yè)發(fā)展和經濟發(fā)展必須保持一致性，這樣才能在社會經濟發(fā)展的同時，促進企業(yè)的發(fā)展。但是當前在社會經濟快速發(fā)展的同時，企業(yè)經濟統(tǒng)計工作很難和企業(yè)發(fā)展保持一致，雖然從整體上來看，企業(yè)經濟統(tǒng)計和企業(yè)發(fā)展存在正相關關系，但是仔細分析，我國經濟統(tǒng)計發(fā)展明顯趕不上企業(yè)發(fā)展的步伐，企業(yè)經濟統(tǒng)計制度缺乏，因此企業(yè)經濟統(tǒng)計過程中根本沒有準確的數據作為支撐。很多企業(yè)始終在沿用以前的統(tǒng)計指標體系對數據進行統(tǒng)計。因為這項體系主要是在經濟企業(yè)的基礎上形成的，因此只能在經濟企業(yè)中適用。
（四）企業(yè)經濟統(tǒng)計人員素質不高
眾所周知，企業(yè)經濟統(tǒng)計對人員素質及技能的要求非常高，這方面人員必須具有非常豐富的工作經驗，同時具有熟練的專業(yè)技能和較強的責任心，這樣才能從最大程度上避免由于人為因素而造成的數據問題，避免由于數據問題對企業(yè)帶來的巨大經濟損失。當前很多企業(yè)中統(tǒng)計部門的管理存在一定問題，很多統(tǒng)計工作均由其他部門人員兼職，或者外聘統(tǒng)計人員，這些人員對企業(yè)的經營理念并不了解，因此統(tǒng)計工作中難免會出現一些誤差，進而對企業(yè)發(fā)展造成不利影響。
二、企業(yè)經濟統(tǒng)計的強化措施與對策
�。ㄒ唬┎粩鄰娀髽I(yè)經濟統(tǒng)計意識
面對當前企業(yè)經濟統(tǒng)計工作中存在的諸多問題，企業(yè)領導必須不斷增強經濟統(tǒng)計意識，將經濟統(tǒng)計工作納入到管理重點的范疇中，引導全體員工參加到經濟統(tǒng)計建設工作中來，配合將經濟統(tǒng)計工作做好。企業(yè)管理人員應該利用好自身的職能，對現有統(tǒng)計資源進行整合，進一步明確工作分工。在經營發(fā)展過程中，企業(yè)管理工作必須始終堅持以人為本的原則，對經濟統(tǒng)計進行科學合理的規(guī)劃，使原本復雜的統(tǒng)計程序變得簡單化，從而保證經濟統(tǒng)計工作可以得到順利開展。同時，還要意識到理論建設的重要性，為企業(yè)發(fā)展提供具有價值的信息和數據，在實踐過程中對思維方式進行創(chuàng)新，最終進一步推動企業(yè)的發(fā)展。
�。ǘ┓e極轉變企業(yè)經濟統(tǒng)計功能
企業(yè)經濟統(tǒng)計中評價、分析及描述是基礎功能，其中起到關鍵性作用的是分析功能，統(tǒng)計工作人員必須按照企業(yè)的實際情況，明確統(tǒng)計方法與手段，利用先進的統(tǒng)計軟件來推動企業(yè)經濟統(tǒng)計工作的開展，同時利用先進的工具和設備對企業(yè)現狀進行深入細致的分析研究，并對企業(yè)今后的發(fā)展趨勢及可能出現的風險進行預測與規(guī)避。企業(yè)管理人員必須對當前企業(yè)的生產經營能力進行掌握，對企業(yè)今后的發(fā)展進行準確規(guī)劃[3]。在整個統(tǒng)計功能中描述功能占據基礎地位，可以對企業(yè)生產經營情況進行真實的描述，細致的描述出所有統(tǒng)計指標之間的不同和關聯(lián)性，使綜合性統(tǒng)計指標得到最終實現，構建出一套完整的統(tǒng)計指標體系。
�。ㄈ⿲ΜF有經濟統(tǒng)計手段進行創(chuàng)新
隨著近年來社會改革的不斷深化，傳統(tǒng)經濟統(tǒng)計在當前已經不能適應新時期的要求，為此，企業(yè)又必須對經濟統(tǒng)計內容進行拓展，例如引進虛擬運作、電子商務統(tǒng)計等統(tǒng)計方式，從而增強企業(yè)的核心競爭力。同時企業(yè)還要對各種先進的統(tǒng)計軟件進行科學合理的分析，從中選擇最適合企業(yè)發(fā)展的統(tǒng)計軟件，并合理利用決策支持系統(tǒng)、計算機技術及網絡控制技術等保證經濟統(tǒng)計的真實性與準確性，在此基礎上建立起與企業(yè)自身特點相符合的管理平臺，對企業(yè)的運行情況進行檢測，及時了解并指出企業(yè)在運行過程中存在的風險，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供保證。
（四）提升經濟統(tǒng)計人員整體素質
在企業(yè)中統(tǒng)計人員專業(yè)素養(yǎng)與統(tǒng)計數據質量直接相關，所以，企業(yè)必須定期組織統(tǒng)計人員參加專業(yè)培訓，特別是要對那些基層專業(yè)素質不高人員進行培養(yǎng)，在短時間內使其對數據采集、填寫報表的正確放大進行熟練掌握。同時，企業(yè)還要充分重視人員的考核工作，利用考核來督促和引導統(tǒng)計人員加強專業(yè)知識的學習，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，自覺提升職業(yè)道德水平和綜合組織。此外，企業(yè)領導應該意識到加快培養(yǎng)經濟統(tǒng)計人才的重要性，在平時的工作中提升其觀察能力、語言交流能力及邏輯思維能力，并及時制定引導和鼓勵機制，以此為基礎展開經濟統(tǒng)計工作。
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