國際經(jīng)濟與貿(mào)易本科論文開題報告

　　開題報告是當課題方向確定之后，課題負責人在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上撰寫的報請上級批準的選題計劃，下面是小編搜集整理的國際經(jīng)濟與貿(mào)易本科論文開題報告，供大家閱讀參考。

　　課題名稱： SA8000對我國出口貿(mào)易的影響

　　一、課題意義(包括課題的理論意義和現(xiàn)實意義)

　　1.選題背景

　　隨著社會責任管理體系SA8000在全球范圍的逐步推廣，它對我國的外貿(mào)產(chǎn)生越來越廣泛的影響，成為發(fā)達國家用來限制發(fā)展中國家勞動密集型產(chǎn)品出口的有力工具。SA8000充分體現(xiàn)人的生命價值和人力資源的重要性。實施SA8000正式體現(xiàn)了對員工的社會責任意識，為他們創(chuàng)建良好的勞動環(huán)境和激勵措施，可以充分發(fā)揮他們的主動性和創(chuàng)造性。

　　2.理論意義

　　現(xiàn)在一些國際組織積極倡導(dǎo)企業(yè)履行自己的社會責任，SA8000主要是對是對企業(yè)的社會責任問題作出具體的規(guī)定，它正在成為公認的國際貿(mào)易標準。與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，SA8000亦是一套可被第三方認證機構(gòu)獨立審核之國際標準�？偟膩碚f，實施SA8000對促進經(jīng)濟與社會環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展、保障人權(quán)、增強企業(yè)競爭力等方面具有積極的作用。

　　3.現(xiàn)實意義

　　SA8000作為一個新的社會責任標準，通過企業(yè)重視和加強社會責任工作，比如為員工的提供更好的工作環(huán)境和福利，為消費者提供更可靠安全的產(chǎn)品，為企業(yè)所在社區(qū)創(chuàng)造就業(yè)機會和社區(qū)發(fā)展做貢獻，同商業(yè)合作伙伴建立良好的合作關(guān)系，關(guān)注環(huán)境和公益事業(yè)等。最終實現(xiàn)社會的可持續(xù)發(fā)展和社會的進步。同時SA8000企業(yè)優(yōu)化管理提高績效，提高中國產(chǎn)品在國際市場上的競爭能力，有利于我國產(chǎn)品的出口。

　　二、文獻綜述(包括：1.理論的淵源及演進過程 2.國內(nèi)外對本課題的研究現(xiàn)狀和有待解決的問題 3.本人對所查文獻的評述等)

　　1.理論淵源及演進過程

　　社會責任管理體系(Social Accountability 8000 International Standard，簡稱SA8000)是一種以保護勞動環(huán)境、勞工權(quán)益和體面勞動為宗旨，依據(jù)國際勞工組織宣章、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約和世界人權(quán)宣言中有關(guān)勞工條款而制訂的體現(xiàn)企業(yè)社會責任的管理體系。2001年12月12日，社會責任國際(Social Accountability International，簡稱SAL)發(fā)表了SA8000的第一個修訂版，SA8000:2001。SA8000的宗旨是確保企業(yè)員工的勞工權(quán)益得到保護、促使供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品和服務(wù)符合社會責任的要求。

　　SA8000主要內(nèi)容包括：童工、強迫性勞動、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲戒性措施、勞動時間、工資和管理體系等。它從勞動保障、人權(quán)保障和管理體系三個方面，對企業(yè)履行社會責任提出了一系列基本要求。其中，勞工權(quán)益是社會責任中最直接最主要的內(nèi)容。

　　近年來，我國珠三角和長三角地區(qū)的不少出口企業(yè)頻繁遭受SA8000的困擾。這些企業(yè)因不符合SA8000而喪失了出口訂單，為申請SA8000認證而大幅增加了成本開支，出口優(yōu)勢受到削弱。國外進口為了核實了出口企業(yè)是否符合SA8000，強求檢查我們的工廠也導(dǎo)

　　致了商業(yè)機密的泄漏。與此同時，企業(yè)安全、生產(chǎn)事故、拖欠員工工資、施用童工、延長工時等社會現(xiàn)象頻繁曝光與媒體，使得社會民眾越來越關(guān)注企業(yè)員工的權(quán)益保護和員工福利問題，“以人為本”的理念正在成為企業(yè)成長道路中新的經(jīng)營概念。再次背景下，通過研究SA8000以及當前國內(nèi)勞工權(quán)益狀況等問題，積極推動SA8000在國內(nèi)的推廣，以此改善工作環(huán)境，保護勞工權(quán)益。

　　2.國內(nèi)外對本課題的研究現(xiàn)狀

　　較早的研究主要針對企業(yè)實施SA8000是否會引起長期利潤減少，最典型的研究是2002年美國DePaul大學的Curtis C.Verschoor教授和Elizabeth Murphy副教授進行的一項專門針對企業(yè)社會責任與財務(wù)業(yè)績的研究。該研究將《商業(yè)倫理》雜志評論的實施企業(yè)社會責任的100家“最佳企業(yè)公民”與“標準普爾500強”中其他企業(yè)的財務(wù)業(yè)績進行比較。得出的結(jié)論是：“最佳企業(yè)公民”的整體財務(wù)狀況要遠遠優(yōu)于標準普爾500強的其他企業(yè)。國外對SA8000的實施效果研究也有不同的看法。對于SA8000國際跨國公司普遍持積極支持態(tài)度。SGS-ICS瑞士通用公證行國際認證服務(wù)高級副總裁約翰﹒布魯斯認為，“SA8000是一個再好不過的標準，是該領(lǐng)域迄今為止所公布的最好標準。通過ISO9000樣，如能加以正確詮釋，它講在各行各業(yè)的企業(yè)組織中得到圓滿的實施，不論這些企業(yè)的規(guī)模和組織方式如何�！泵绹�玩具反斗城恭送產(chǎn)品開發(fā)和安全保證總監(jiān)湯姆﹒德魯卡認為，“SA8000是最好的創(chuàng)新行動，一旦供應(yīng)商進行的供應(yīng)商審核。”美國雅芳公司全球供應(yīng)商發(fā)展總監(jiān)菲馳﹒黑萊爾充分肯定SA8000的作業(yè)，他認為，“考慮到SA8000對人力資源管理的作用，及時沒有公司總部的推動，工廠也會尋求SA8000認證”。另一方面，人們也表現(xiàn)出對SA8000的某些擔憂。泰國貿(mào)易發(fā)展辦公室主任侯恩﹒麥斯凱蒂支出，“部分泰國電子、紡織品、服裝、家居產(chǎn)品出口商城。”聯(lián)合國國際勞工組織北京局的技術(shù)顧問王林認為，事實上被許多社會公益人士寄予厚望的SA8000也只有一個普通的商業(yè)認證標準，并非已經(jīng)獲得是普遍認可的強制性國際標準，中國勞工問題的根本解決之道仍在于《勞動法》的不斷完善和有效執(zhí)行。聯(lián)合國秘書長科菲﹒安南更為謹慎地認為，”有些國家堅持吧發(fā)展中國家在勞工環(huán)境和人權(quán)領(lǐng)域是否達到某些標準當做貿(mào)易自由化的條件，這個問題必須謹慎處理，以免成為保護主義的另一個借口�！�

　　3.國內(nèi)對本課題的研究現(xiàn)狀

　　近年來，我國企業(yè)界、政府和學者從不同角度展開了對SA8000標準的研究。企業(yè)從跨國公司日益頻繁的社會責任認證需要出發(fā)，研究實施SA8000標準的應(yīng)對之策。地方政府對SA8000給出口貿(mào)易的影響給予高度重視，國家企業(yè)管理部門也開始關(guān)注該標準“本土化”問題，即制定中國的企業(yè)社會責任標準。我國學界對SA8000標準的認識，從企業(yè)社會責任成效研究開始，逐步深入到企業(yè)道德層面、法律層面和人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)等豐富的領(lǐng)域。學者們的研究 ，基本圍繞中國企業(yè)應(yīng)對國際貿(mào)易新格局，如何爭取主動地位這一中心思想。

　　國內(nèi)記載有影響的SA8000研究課題極少，主要包括：清華大學當代中國研究中心。深圳當代社會觀察研究所，合作完成由福特基金會資助的“勞工系列研究”項目。本項目以研究中國的勞工與權(quán)益促進問題為核心，重點在于研究經(jīng)濟全球化進程中勞工的生存與發(fā)展狀況。其主要研究成果有《跨國公司的社會責任與中國社會》。此外，還有中國知名民營研究機構(gòu)之一的北京大軍經(jīng)濟觀察研究中心主任仲大軍研究員，重點研究SA8000與中國企業(yè)提升國際競爭力問題。

　　3.文獻評述

　　就以檢索到的文獻來看，我們可以得出結(jié)論是：近來,在國際市場上正逐漸認可一種新的國際貿(mào)易標準———社會責任標準,即SA8000,企業(yè)社會責任已經(jīng)越來越多地出現(xiàn)在許多跨國公司訂單的附加條件中。有關(guān)資料表明,SA8000可能成為我國產(chǎn)品出口新的技術(shù)性貿(mào)易壁壘,國內(nèi)出口企業(yè)和政府相關(guān)部門應(yīng)早制定相應(yīng)對策,以免在壁壘完全形成時陷入被動。我國的各類企業(yè)都要正確認識和對待SA8000。要明確：企業(yè)的社會責任受到國際社會的普遍關(guān)注，SA8000標準體現(xiàn)了企業(yè)對社會的責任，符合當今企業(yè)管理的潮流和發(fā)展趨勢;SA8000關(guān)注的勞工問題正是我國企業(yè)乃至整個社會關(guān)注的問題，體現(xiàn)了“以人為本”的思想，推行SA8000標準有助于企業(yè)的長遠發(fā)展;SA8000標準正在成為企業(yè)產(chǎn)品進入國際市場的“通行證”，值得出口企業(yè)重視和關(guān)注;SA8000標準具有貿(mào)易保護的性質(zhì)，可能成為我國企業(yè)出口面臨的新的技術(shù)性貿(mào)易壁壘。目前，SA8000標準的沖擊并沒有引起國內(nèi)企業(yè)和政府相關(guān)部門的重視，大多數(shù)出口企業(yè)對SA8000準了解甚少，缺乏危機感，而國內(nèi)能夠辦理SA8000標準認證的機構(gòu)更是鳳毛麟角。建議國內(nèi)企業(yè)和有關(guān)部門早作準備，不能回避，更不能敵視，應(yīng)該積極面對，盡快研究和適應(yīng)SA8000標準，采取必要措施，盡可能減少SA8000標準對我國產(chǎn)品出口和企業(yè)發(fā)展帶來的負面影響。

　　三、課題研究內(nèi)容與方法

　　研究內(nèi)容：

　　1.SA8000產(chǎn)生的背景

　　(1)西方發(fā)達國家的貿(mào)易保護主義促使SA8000標準的產(chǎn)生

　　(2)發(fā)達國家企圖將貿(mào)易與勞工標準掛鉤

　　(3)SA8000標準產(chǎn)生的過程

　　2.SA8000(社會責任體系)所包含的主要內(nèi)容

　　(1)SA8000的概述

　　(2)SA8000的宗旨的作用機制

　　(3)SA8000所遵循的國際規(guī)則

　　3.我國勞動法與SA8000標準的區(qū)別

　　(1)關(guān)于童工

　　(2)關(guān)于強迫性雇傭原則

　　(3)關(guān)于健康安全

　　(4)關(guān)于歧視

　　(5)關(guān)于懲罰措施

　　(6)關(guān)于工作時間和工資報酬

　　4.SA8000對我國出口貿(mào)易發(fā)展的影響

　　(1)SA8000標準對我國出口貿(mào)易的積極影響

　　(2)SA8000標準對我國出口貿(mào)易的消極影響

　　5.應(yīng)對SA8000對我國貿(mào)易影響的對策研究

　　(1)政府采取的應(yīng)對措施

　　(2)我國企業(yè)應(yīng)采取的對策

　　6.結(jié)束語

　　研究方法：

　　1.理論與實際相結(jié)合。主要以一些關(guān)于社會責任管理體系的理論為理論指導(dǎo)，憑借所收集和掌握的數(shù)據(jù)，結(jié)合我國出口現(xiàn)狀，研究社會責任管理體系對中國出口貿(mào)易發(fā)展的影響。

　　2.比較研究方法。通過我國的社會責任管理體系和其他國家的社會責任管理體系的橫向比較，更加全面的認識我國的社會責任管理體系，進而了解我國社會責任管理體系對中國出口貿(mào)易發(fā)展的影響。

　　3.文獻法。在課題研究期間，積極查閱相關(guān)資料，了解與本課題有關(guān)的理論，掌握其發(fā)展動態(tài)，積極吸取同行的研究成果，不斷充實自己的研究。

　　四、課題研究進度安排

　　(1)20xx.9聯(lián)系指導(dǎo)老師、確定論文選題，交由指導(dǎo)老師審核、批閱

　　(2)20xx.10指導(dǎo)教師審查、同意畢業(yè)論文選題后，下達任務(wù)書，學生完成論文提綱

　　(3)20xx.11.完成初稿，并交到指導(dǎo)教師處

　　(4)20xx.11.根據(jù)指導(dǎo)教師下達的任務(wù)，進行資料收集，完成外文翻譯、文獻綜述和開題報告的寫作工作

　　(5)20xx.12將寫作完成的外文翻譯、文獻綜述和開題報告等交畢業(yè)論文指導(dǎo)教師批閱

　　(6)20xx.12根據(jù)教師下達的任務(wù)要求和開題報告擬定的工作方案和日程安排進行論文寫作，完成任務(wù)書中的各項任務(wù)，論文基本定稿

　　(7)20xx.12準備并進行畢業(yè)論文答辯

　　五、主要參考文獻目錄

　　[1]什么是SA8000標準認證[J]. 航天工業(yè)管理 , 2004,(03)

　　[2]黎友煥.SA8000與中國企業(yè)社會責任建設(shè)[M].中國經(jīng)濟出版社，2005.

　　[3]袁建新.SA8000對中國外貿(mào)的影響及其對策[J].世界經(jīng)濟，2004(12).

　　[4]吳靜斐.試論SA8000對中國外貿(mào)發(fā)展的影響[J].中小企業(yè)管理與科技，2009(2).

　　[5]李志軍.出口企業(yè)應(yīng)關(guān)注SA8000標準[J].DRC調(diào)查研究報告，2004年，(5)

　　[6]李萬全.走近SA8000[J].企業(yè)文明 , 2004,(03)

　　[7] 蘭勇. 鄭傳鈞.SA8000認證是壁壘還是動力[J]. 湖南農(nóng)業(yè)大學學報(社會科學版) , 2004,(05)

　　[8] 陽秋林. 基于SA8000談我國外貿(mào)企業(yè)建立社會責任會計的緊迫性[J]. 會計之友 , 2005,(03)

　　[9] 衛(wèi)揚勇. 理性看待SA8000[J]. 鄂州大學學報 , 2005,(02)

　　[10] 黎友煥. 論SA8000相對于國際標準體系的十大缺陷[J]. 亞太經(jīng)濟 , 2005,(02)

　　[11] 程大為. SA8000是否成為中國企業(yè)又一壁壘[J]. 輕工標準與質(zhì)量 , 2004,(02)

　　[12] 李萬全. 走近SA8000[J]. 企業(yè)文明 , 2004,(03)

　　[13] 黃基偉.楊琴. 社會管理體系對我國的影響及對策[J]. 安徽廣播電視大學學報 , 2005,(01)

　　[14] 郭波.新貿(mào)易壁壘論，北京，中國經(jīng)濟出版社，2008年版

　　[15] 李健.經(jīng)濟全球化背景下的新貿(mào)易壁壘，大連，東北財經(jīng)大學出版社，2007年版

　　[16] 中國法制社.中華人民共和國勞動法典(最新升級版)(第2版) [M]，中國法制出版社，2012年版

　　[17] 鐘華鋒.從案例中看貿(mào)易壁壘[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2010年，(08)

　　[18] 謝琦.藍色貿(mào)易壁壘對中國出口企業(yè)的影響與對策分析[J].經(jīng)濟師，2011年，(01)

　　[19] 譚文華.藍色貿(mào)易壁壘對我國出口貿(mào)易的挑戰(zhàn)[J].學術(shù)期刊，2012年，(03)

【國際經(jīng)濟與貿(mào)易本科論文開題報告】相關(guān)文章：

國際經(jīng)濟貿(mào)易本科畢業(yè)論文開題報告03-27

國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)開題報告03-23

國際經(jīng)濟貿(mào)易畢業(yè)論文開題報告范例03-25

本科論文開題報告11-10

國際經(jīng)濟貿(mào)易畢業(yè)論文開題報告范文模板04-07

本科論文開題報告大全11-13

本科論文開題報告模板03-31

中美貿(mào)易研究論文開題報告03-08

國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)論文04-01

國際貿(mào)易論文開題報告范例03-05