勞動(dòng)合同

時(shí)間：2022-11-13 08:19:34 勞動(dòng)合同我要投稿

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【熱門(mén)】勞動(dòng)合同錦集五篇

　　隨著人們法律意識(shí)的建立，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，它也是實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？以下是小編為大家整理的勞動(dòng)合同6篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

【熱門(mén)】勞動(dòng)合同錦集五篇

勞動(dòng)合同篇1

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、工作崗位和工作（工種）

　　1、甲方根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)需要及乙方的崗位意向，同意聘用乙方在崗位從事工作；

　　2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位。

　　二、合同期限（試用期限）

　　1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止；

　　2、試用期為個(gè)月（試用期包括在合同期內(nèi)）

　　3、聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

　　4、本合同期滿(mǎn)后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面或開(kāi)頭通知對(duì)方。

　　三、工作時(shí)間

　　1、甲方實(shí)行工時(shí)制，即乙方每日早上 --下午下雨下雪休息；

　　2、甲方由于經(jīng)營(yíng)需要，可與乙方協(xié)商適當(dāng)延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間。

　　四、工資待遇

　　1、乙方試用期工資元/月；試用期滿(mǎn)乙方起點(diǎn)工資為元/月。

　　2、甲方于每月日發(fā)給乙方上月的薪金。如遇節(jié)假日或休息日，自動(dòng)順延在最近的工作日支付。

　　五、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

　　1、甲方為乙方提供各相關(guān)崗位的勞動(dòng)工具及工作場(chǎng)所；

　　2、乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)檢舉和控告。

　　3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

　　六、勞動(dòng)紀(jì)律

　　乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：

　　1、遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度

　　2、嚴(yán)格遵守各崗位的操作流程及規(guī)程，保證安全工作。

　　4、愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。

　　七、合同的`變更、解除、重新訂立和終止

　　（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。

　�。ǘ┯邢铝星樾沃坏�，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　1、乙方在試用期間不符合錄用條件的；

　　2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；

　　3、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

勞動(dòng)合同篇2

　　一、勞動(dòng)關(guān)系的解除

　　勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

　　(一)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

　　《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”。

　　但是，即便是協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，由誰(shuí)首先提出，卻至關(guān)重要。因?yàn)�，《勞�?dòng)合同法》第46條規(guī)定，“用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

　　(二) 用人單位單方面提出解除勞動(dòng)合同

　　《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同(此類(lèi)情形下，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)：

　　1、在試用期被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)則制度的;

　　3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　5、因《勞動(dòng)合同法》第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　6、依法被追究刑事責(zé)任的。

　　《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同(此類(lèi)情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)：

　　1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　《勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員(此類(lèi)情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)：

　　1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

　　4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　(三)勞動(dòng)者單方面提出解除勞動(dòng)合同

　　《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同(此類(lèi)情形下，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。

　　《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同(此類(lèi)情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)：

　　1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　4、用人單位的'規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金采取分段計(jì)算20xx年以前的，依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》支付，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;20xx年1月1日以后的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》支付，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　上述月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。

　　三、勞動(dòng)合同解除程序

　　用人單位提出解除勞動(dòng)合同

　　1、除《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形外，用人單位應(yīng)提前三十日向勞動(dòng)者送達(dá)書(shū)面的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。

　　2、自勞動(dòng)者收到解除勞動(dòng)合同通知書(shū)之日起三十日后，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。

　　3、用人單位為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)合同篇3

　　甲方（用人單位）___________

　　乙方（勞動(dòng)者）___________

　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　甲乙雙方約定按下列_____種方式確定"勞動(dòng)合同期限"：

　　1、有固定期限的勞動(dòng)合同自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，其中試用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

　　2、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自_______年_____月_____日起，其中試用期自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。

　　3、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自_______年_____月_____日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

　　二、工作內(nèi)容及要求

　　1、乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事__________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　2、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　1、甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款，平均每周工作_____小時(shí)：

　　A、甲方實(shí)行每天_____小時(shí)工作制。

　　具體作息時(shí)間，甲方安排如下：

　　每周周_____至周_____工作，上午_____，下午_____。

　　每周周_____為休息日。

　　B、甲方實(shí)行_____班制，安排乙方實(shí)行_____班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。

　　C、甲方安排乙方的_____工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

　　D、甲方安排乙方的_____工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

　　2、甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

　　3、甲方為乙方安排帶薪年休假。

　　四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　1、甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

　　3、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

　　4、甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。

　　5、乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

　　五、勞動(dòng)報(bào)酬

　　甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　1、甲方承諾每月_____日為發(fā)薪日。

　　2、乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_____元。

　　3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定條款：

　　A、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_(kāi)____元。

　　B、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_____元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

　　C、甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之_____以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。

　　4、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉?工資指導(dǎo)線(xiàn)、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法）確定。

　　5、乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商確定的_____工資為基數(shù)計(jì)算。

　　6、乙方事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)____。

　　7、乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的工資支付。

　　六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

　　1、雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

　　2、甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢(xún)其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。

　　3、如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

　　4、乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

　　七、勞動(dòng)紀(jì)律

　　甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。

　　甲方：（簽字）_________________

　　乙方：（簽字）_________________

勞動(dòng)合同篇4

　　任何一部法律都有其立法目的，在立法目的的指引下，立法者制定出調(diào)整特定社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范。我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》第一條開(kāi)宗明義地規(guī)定了該法的立法目的，即“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。”自《勞動(dòng)合同法》起草制定直至頒布實(shí)施，理論及實(shí)務(wù)界針對(duì)其立法目的的激烈爭(zhēng)論從未停止。本文將立足于法律條文本身，展開(kāi)對(duì)《勞動(dòng)合同法》立法目的的簡(jiǎn)要評(píng)析。

　　《勞動(dòng)合同法》的立法依據(jù)《勞動(dòng)法》

　　立法依據(jù)又稱(chēng)為立法根據(jù)，是指立法的前提和指導(dǎo)，?而立法目的又稱(chēng)為立法宗旨，是指立法的目標(biāo)和根本目的；立法依據(jù)首先解決的是法律的基本定位，立法目的則是一個(gè)綱領(lǐng)性問(wèn)題，其直接關(guān)系到一部法律具體的制度設(shè)計(jì)�？梢�(jiàn)，二者之間緊密聯(lián)系，立法依據(jù)不同，會(huì)直接導(dǎo)致立法目的存在巨大差異。在這一問(wèn)題上，爭(zhēng)論的`焦點(diǎn)在于《勞動(dòng)合同法》的立法依據(jù)到底是《勞動(dòng)法》還是《合同法》。主張以《勞動(dòng)法》作為立法依據(jù)的觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同法具有明顯的社會(huì)法屬性，屬于勞動(dòng)法律體系范疇，因此應(yīng)當(dāng)秉承《勞動(dòng)法》所確立的保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法目的；主張以《合同法》作為立法依據(jù)的觀(guān)點(diǎn)則認(rèn)為，勞動(dòng)合同法屬于私法領(lǐng)域，勞動(dòng)合同是一種特殊的民事合同，合同的特性要求應(yīng)當(dāng)對(duì)雙方當(dāng)事人予以平等保護(hù)，僅僅保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益有失法律公平。筆者認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》的立法依據(jù)應(yīng)當(dāng)是《勞動(dòng)法》而不是《合同法》。

　　首先，從法制史的角度來(lái)看，勞動(dòng)合同關(guān)系經(jīng)歷了一個(gè)最初完全由民事法律進(jìn)行調(diào)整到最終由具有社會(huì)法性質(zhì)的勞動(dòng)法進(jìn)行調(diào)整的歷史轉(zhuǎn)變。

　　從公元六世紀(jì)開(kāi)始，羅馬法就對(duì)勞動(dòng)者與雇主之間的關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，自由人將自己的勞動(dòng)出租給勞動(dòng)力使用者，成立勞動(dòng)租賃契約，這種勞動(dòng)關(guān)系被認(rèn)為是以?xún)蓚€(gè)獨(dú)立人格之間債權(quán)關(guān)系為基礎(chǔ)的，其中含有私法調(diào)整之意。_2 進(jìn)入到自由資本主義階段，勞動(dòng)關(guān)系主要由民事法律進(jìn)行調(diào)整，遵循合同自由、契約至上的原則，反對(duì)國(guó)家干預(yù)，將勞動(dòng)關(guān)系全面?zhèn)鶛?quán)化。然而，雇主與勞動(dòng)者之間“天然”的強(qiáng)弱失衡的社會(huì)現(xiàn)實(shí)決定了勞動(dòng)者在其中很難有自由可言，勞動(dòng)者的合法權(quán)益無(wú)法得到保障，勞資雙方這種弱勢(shì)與強(qiáng)勢(shì)的明顯對(duì)比要求勞動(dòng)關(guān)系從私法調(diào)整中分離出來(lái)。19世紀(jì)末20世紀(jì)以來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立，勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)化進(jìn)一步發(fā)展，從勞動(dòng)者在市場(chǎng)中所處的弱勢(shì)地位出發(fā)，各國(guó)紛紛開(kāi)始對(duì)合同自由加以限制，更多地通過(guò)立法的強(qiáng)制形式對(duì)勞動(dòng)合同關(guān)系進(jìn)行規(guī)范調(diào)整，將其納人到強(qiáng)調(diào)雇主義務(wù)保障勞動(dòng)者權(quán)利的特定的勞動(dòng)法律關(guān)系之中。于是，勞動(dòng)合同關(guān)系從民法中的合同法體系中獨(dú)立出來(lái)而隸屬于具有社會(huì)法性質(zhì)的勞動(dòng)法，便成為一個(gè)普遍的法律現(xiàn)象。

　　其次，從我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的具體法律條文來(lái)分析，勞動(dòng)合同法一方面仍保留著由民事私法加以調(diào)整后的烙印。如第三條明確規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則”。這些勞動(dòng)合同法的基本原則與民事私法的基本原則具有某些一致性，如誠(chéng)實(shí)信用原則在民事法律中被稱(chēng)為“帝王條款”，它要求平等民事主體在行使權(quán)利、履行義務(wù)時(shí)要誠(chéng)實(shí)信用，而在勞動(dòng)合同法律規(guī)范中該項(xiàng)原則同樣貫穿始終，從勞動(dòng)合同的訂立到履行、變更、解除，都能看到這一基本原則的身影。又如第三十五條和三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更或解除勞動(dòng)合同。協(xié)商變更和協(xié)商解除都是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人意思表示一致的產(chǎn)物，是民事法律中意思自治原則的充分體現(xiàn)。另一方面，勞動(dòng)合同法則更多地體現(xiàn)了法律對(duì)于契約自由的限制，對(duì)勞動(dòng)合同關(guān)系的強(qiáng)制性規(guī)范。如第十七條明確規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款包括勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人、合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)。可見(jiàn)，勞動(dòng)合同的內(nèi)容并不完全取決于雙方當(dāng)事人的合意，而是更多地體現(xiàn)著法定性。這種法定性既表現(xiàn)為勞動(dòng)合同內(nèi)容直接由法律加以規(guī)定，雙方當(dāng)事人只能尊重法律，如法定的工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周4O小時(shí)；法定的休息休假日包括周休息日、法定休假日、探親休假、年休假等；勞動(dòng)報(bào)酬的法定支付形式必須是貨幣，用人單位不得以其他任何形式支付勞動(dòng)者的報(bào)酬等。勞動(dòng)合同內(nèi)容的法定性同時(shí)也表現(xiàn)為雙方當(dāng)事人只能在法律所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)選擇適用，不能突破法律許可的限度，如最長(zhǎng)的加班加點(diǎn)時(shí)間，最低的工資數(shù)額等。除以上內(nèi)容法定外，勞動(dòng)合同法在合同形式，即“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”、合同期限，即“勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”、合同的履行和解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及違約金條款等方面都予以了嚴(yán)格的規(guī)定，這都充分體現(xiàn)出該部法律對(duì)勞動(dòng)合同關(guān)系的強(qiáng)制性規(guī)范，表明其社會(huì)法屬性。

　　綜上，《勞動(dòng)合同法》的立法依據(jù)是《勞動(dòng)法》，而不是《合同法》。勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法律體系的重要組成部分，它與勞動(dòng)法之間是子法與母法的關(guān)系。因此，《勞動(dòng)合同法》以《勞動(dòng)法》為前提和指導(dǎo)，確立了其立法目的條款。