勞動合同管理師

　勞動合同管理師、薪酬管理師、高級人力資源管理師國家職業(yè)資格 為貫徹落實國家人力資源和社會保障部關于“大力推進職業(yè)技能教育和培訓，為促進就業(yè)和技能人才隊伍建設服務”的指示精神，提高廣大人力資源管理工作人員的綜合素質，規(guī)范人力資源管理人員的職業(yè)行為，促進人力資源的開發(fā)，滿足廣大勞動者和用人單位的需求，并根據(jù)國家相關規(guī)定的“就業(yè)準入、執(zhí)證上崗”的原則。

　　國家發(fā)展改革委培訓中心聯(lián)合中國就業(yè)培訓技術指導中心共同舉辦“勞動合同管理師、薪酬管理師、高級人力資源管理師國家職業(yè)資格”培訓班。

　　依照既定的職業(yè)標準，經過規(guī)定的培訓，通過相應的職業(yè)資格鑒定，考試合格后可獲得由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)的國家職業(yè)資格一級證書，該證書是您從事相應職業(yè)的上崗必備證書，在全國范圍內通用。

　　一、培訓對象 (1)大中型企事業(yè)單位董事長、總裁、主管人力資源的副總裁; (2)大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)，人力資源部經理，薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員); (3)資深人力資源管理師及有志于從事人力資源管理的高級管理人員。

　　二、培訓目標 講述人力資源管理從業(yè)人員如何幫助公司領導實現(xiàn)其目標和創(chuàng)造公司的競爭機制，集中闡述人力資源管理與人力資源規(guī)劃程序的關系和人力資源管理的戰(zhàn)略本質。

　　課上將討論影響全球人力資源管理的主要因素，關注那些目前影響到招聘、留住、激勵員工的經濟和社會的因素，也將涉及到影響員工成長的因素，使學員熟練掌握處理員工關系的各種技巧。

　　提高人力資源管理人員國家職業(yè)資格鑒定考試通過率。

　　三、報名條件 勞動合同管理師、薪酬管理師 (1)身份證復印件; (2)最高學歷證書復印件; (3)一寸近期免冠彩色照片4張。

　　高級人力資源管理師(具備以下條件之一者) (1)取得人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上者; (2)具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作6年以上者; (3)具有學士學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作9年以上者; (4)具有�？埔陨蠈W歷(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作10年以上者。

　　四、授課內容、教材 高級人力資源管理師 (1)授課內容：按照《國家職業(yè)資格培訓教程》和《高級人力資源管理師試點培訓講義》的內容，結合現(xiàn)代人力資源管理最新理念及管理技術工具，從工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、組織文化、組織變革與發(fā)展等方面進行授課。

　　整個培訓過程側重于管理能力的提高。

　　(2)培訓教材：采用國家人力資源和社會保障部統(tǒng)一培訓教材。

　　勞動合同管理師、薪酬管理師 (1)勞動合同管理師授課內容：合同管理的基本內容、方法和基本技能，突出實用性、可操作性。

　　(2)薪酬管理師授課內容：突出人力資源管理中主要、復雜的部分。

　　從薪酬管理和實踐出發(fā)，講解薪酬理論與實務。

　　(3)培訓教材：勞動合同管理師、薪酬管理師培訓將采用中國就業(yè)培訓技術指導中心和企業(yè)勞動工資與安全生產職業(yè)培訓項目辦公室組織編寫的統(tǒng)一教材。

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