【精選】勞動(dòng)合同錦集五篇
隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么問題來了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？以下是小編為大家整理的勞動(dòng)合同5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動(dòng)合同 篇1
有關(guān)數(shù)字顯示，全國因勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件上升突出，20xx年比20xx年增加了52％，這也提醒廣大勞動(dòng)者：勞動(dòng)合同引起的爭議如此多，一個(gè)重要的原因就是勞動(dòng)關(guān)系不對等，從而造成大多數(shù)勞動(dòng)合同名存實(shí)亡、流于形式，一切由“甲方”說了算。調(diào)查結(jié)果表明，僅有不到25％的人敢在勞動(dòng)合同上與老板較真。
勞動(dòng)糾紛案件何其多？據(jù)了解，全國法院一年審理的勞動(dòng)糾紛案件達(dá)7萬多件，比《勞動(dòng)法》實(shí)施第一年的1995年增長了1.7倍，而因勞動(dòng)合同引起的爭議則是“禍?zhǔn)住薄?/p>
勞動(dòng)爭議案件的大幅度上升，除了勞動(dòng)者與用人單位的法律意識不斷增強(qiáng)外，主要原因是：勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇缺乏保障，如長期拖欠或無故克扣職工工資、不及時(shí)支付職工醫(yī)藥費(fèi)和離退休人員的養(yǎng)老金、勞動(dòng)合同管理不規(guī)范等。
在履行合同中，作為聘用主體的甲方通常有能力和條件制約作為受聘主體的乙方，而乙方則通常沒有條件和能力制約甲方�！凹追健庇卸嗌傩袨榕c法相悖在國有、集體企業(yè)以及由此而來的企業(yè)中，勞動(dòng)爭議相對較少。而在非公有制企業(yè)，特別是私營企業(yè)中，存在著較多的問題。勞動(dòng)爭議的大幅上升，已成為一種社會隱患。
就企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系上存在的主要問題，可以概括為以下四個(gè)方面：
建筑、餐飲、商業(yè)銷售類企業(yè)用工勞動(dòng)合同簽約率低。在這些企業(yè)中，一般職工不簽勞動(dòng)合同，口頭合同盛行。有些企業(yè)勞動(dòng)合同內(nèi)容不規(guī)范，業(yè)主與職工的地位極不平等。勞動(dòng)合同文本多為企業(yè)自留，不給職工。在產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，職工往往處于不利境地。
工資過低，不按時(shí)發(fā)放工資。不少企業(yè)抓住員工怕失去工作的心理，給的工資極低。工人的付出與實(shí)際報(bào)酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)不成比例。
參加社會保險(xiǎn)的面不廣。這個(gè)問題主要集中于規(guī)模不大、效益不佳和領(lǐng)導(dǎo)法律及道德素質(zhì)低的企業(yè)，在這些企業(yè)沒有專門的部門或個(gè)人負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)和福利管理，不少國有集體企業(yè)只在意所謂“正式工”的保險(xiǎn)福利，對聘用的員工則能拖便拖、能糊弄便糊弄。
格式合同單方合同較為普遍。企業(yè)事先按國家有關(guān)法律和勞動(dòng)部門制定的合同示范文本，事先打印好一個(gè)聘用合同，只等“乙方”在上面簽字或蓋章，不容分說。企業(yè)利用謀職者迫切求職的心態(tài)，只約定勞動(dòng)者有哪些義務(wù)，而對于勞動(dòng)者的權(quán)利往往表述不清、要領(lǐng)模糊。一些危險(xiǎn)性行業(yè)的用人單位為逃避該承擔(dān)的'責(zé)任，常常在簽訂合同時(shí)，要求員工工傷自理，一些私營企業(yè)還規(guī)定女職工不準(zhǔn)懷孕等。
從勞動(dòng)爭議案件看，“乙方”作為勞動(dòng)關(guān)系中的弱勢方，勞動(dòng)權(quán)益比較容易受到侵犯：工資無保證，超時(shí)勞動(dòng)無報(bào)酬，合同條款模糊，社會保險(xiǎn)無人管，勞動(dòng)安全無保障等。為何不敢和老板較真
勞動(dòng)合同是甲方乙方建立勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)各自權(quán)利的依據(jù)。在勞動(dòng)關(guān)系上雙方的地位是平等的，然而卻有很多人不敢與老板談?wù)摵蜕逃戨p方的勞動(dòng)合同。
就業(yè)形勢嚴(yán)峻和就業(yè)壓力太大的現(xiàn)狀是個(gè)中首要原因。其次，受制于個(gè)人能力、年齡和身體狀況等也是不敢對格式合同提意見的重要原因。再者，法院在審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，常常把舉證責(zé)任歸于原告——職工，采取“誰主張誰舉證、誰先主張誰先舉證”，也讓職工不敢也不能理直氣壯地與老板“較量”。
在勞動(dòng)爭議案件中，企業(yè)與職工雙方當(dāng)事人的法律地位明顯不平等，企業(yè)是主動(dòng)處罰的強(qiáng)者，而職工是被動(dòng)受罰的弱者。職工的出勤、勞動(dòng)違紀(jì)等行為均是由企業(yè)單方面記錄在案，并由企業(yè)單方面認(rèn)定、存檔。職工無記錄權(quán)（即使私自記錄也屬無效），即不可能持有自己出勤、勞動(dòng)、遵章守紀(jì)等行為直接的書面證明。一旦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人有意打擊報(bào)復(fù)、隨意處罰職工，職工則由于自身無權(quán)、被動(dòng)、弱勢等特定條件限制，要舉證證明自己的清白是非常困難的，甚至是不可能的。依法維護(hù)自身的合法權(quán)益
我國法律規(guī)定，企業(yè)主和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是平等的，但實(shí)際上很難有實(shí)質(zhì)上的平等。尤其是在目前勞動(dòng)力市場嚴(yán)重供大于求的情況下，許多人為了保住飯碗，忍辱負(fù)重，助長了某些“甲方”的老大作風(fēng)。勞動(dòng)爭議仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的主要法律途徑，是訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁，人民法院不予受理。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)或勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成30日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會組成仲裁庭開庭審理勞動(dòng)爭議。
如果當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的，自收到裁決書15日內(nèi)可以向人民法院起訴。法院立案后，仲裁裁決失效，人民法院將依訴訟程序?qū)徖韯趧?dòng)爭議。當(dāng)事人對一審判決不服的，可自收到判決15日內(nèi)向上一級法院起訴，超過期限判決生效。上一級人民法院依法進(jìn)行二審，程序同一審。
當(dāng)事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認(rèn)為有錯(cuò)誤，可以向原審人民法院或者上一級人民法院申請?jiān)賹�，但不停止判決、裁定的執(zhí)行。當(dāng)事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書，提出證據(jù)證明調(diào)解違反自愿原則或者調(diào)解協(xié)議違反法律的，可以申請?jiān)賹彙．?dāng)事人申請?jiān)賹�，�?yīng)當(dāng)在裁決、裁定發(fā)生法律效力后兩年內(nèi)提起。
勞動(dòng)合同 篇2
甲方： （以下簡稱甲方）
乙方： ，身份證號碼： （以下簡稱乙方），
經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，并依照《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商簽訂本磚廠生產(chǎn)勞動(dòng)合同。
一．合同范圍及時(shí)間
1.1磚廠名稱：xx標(biāo)磚廠
1.2磚廠地點(diǎn)：
1.3 時(shí)間從20 年 月日至20 年 月 日止。
二．生產(chǎn)承包價(jià)：
2.1 生產(chǎn)合同價(jià)為打磚每塊人民幣：標(biāo)磚：￥元（每板）、空心磚：￥ （一塊）。
2.2 生產(chǎn)合同價(jià)為上車標(biāo)磚每塊人民幣：￥元�？招拇u每塊人民幣：￥ ，上車數(shù)量不記入生產(chǎn)量。
三.承包費(fèi)支付方式：
3.1 打磚費(fèi)用每月月底結(jié)算。
四. 甲方的責(zé)任與義務(wù)：
4.1 甲方依據(jù)合同中規(guī)定的合同費(fèi)支付方式，按時(shí)支付磚廠合同工人打磚費(fèi)。
4.2甲方保證磚砂，水泥的`正常供給。
4.3如因甲方的板砂，水泥不能正常供給，或者停電。乙方所定產(chǎn)量也做出相應(yīng)調(diào)整。
4.4 甲方負(fù)責(zé)及時(shí)供給乙方現(xiàn)場生產(chǎn)所需的各類材料、設(shè)備和工具。
五．乙方的責(zé)任與義務(wù)
5.1乙方組織人員實(shí)施生產(chǎn)，承諾不向任何第三方轉(zhuǎn)包磚廠生產(chǎn)。
5.2現(xiàn)場的管理均由乙方親自管理，不得委托給任何第三方管理。
5.3乙方需堅(jiān)守在磚廠上班。
5.4甲方每個(gè)月按時(shí)發(fā)放給乙方的打磚費(fèi)及上車費(fèi)。
5.5乙方與乙方自行組織的工人必須自覺遵守“安全生產(chǎn)，質(zhì)量第一”的生產(chǎn)
原則，遵守、服從甲方的現(xiàn)場和安全管理。
5.6生產(chǎn)中材料的使用，乙方有責(zé)任節(jié)約使用，杜絕浪費(fèi)，愛護(hù)設(shè)備。
5.8乙方若違反上述應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，乙方無條件接受甲方的處罰。
本協(xié)議甲方簽字和乙方簽字按手印后生效。協(xié)議一式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份。
甲方：
甲方代表：
日期：
日期：
乙方：
勞動(dòng)合同 篇3
甲 方： xxxxxx有限公司 法定代表人： 乙 方：身份證號碼：
家庭住址 郵政編碼 ： 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等、自愿協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期為用工之日起一至三個(gè)月，特殊崗位六個(gè)月。（視實(shí)際情況及崗位增減試用期時(shí)間） 二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方安排，擔(dān)任 （工種）工作。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方必須服從。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行每日 8小時(shí)工作制（計(jì)件工人、電工、維修工等特殊工種不列入此項(xiàng)）。特殊情況甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整乙方的工作時(shí)間。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 和社會保險(xiǎn)
第五條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方每月工資收入按公司的崗位工資制度執(zhí)行，特殊情況加班支付加班費(fèi)。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足,乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活補(bǔ)助費(fèi)不低于300元。試用期工資為崗位工資的80%。
第六條 乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，甲方每月30 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。特殊情況下甲方可延期支付，但延期不超過三個(gè)月。 第七條 養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。
甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)等登記手續(xù)，乙方應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。如乙方拒絕提供辦理登記手續(xù)的.相關(guān)證件，造成甲方無法為其辦理養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)登記手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切損失及法律后果由乙方自行承擔(dān)，與甲方無關(guān)。 五、勞動(dòng)紀(jì)律
第八條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和工作規(guī)范。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 第九條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，處罰，直至解除本合同。如因乙方原因，對甲方造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其損失情況予以追究，并視其情節(jié)輕重決定是否予以追究刑事責(zé)任。 六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第十一條 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 乙方被除名、開除、私自離職、勞動(dòng)教養(yǎng)及追究刑事責(zé)任，本合同自當(dāng)日自行解除。
第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
在試用期間不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作規(guī)范或者甲方規(guī)章制度、不服從甲方指揮和管理的；嚴(yán)重失職、營私舞弊的，給甲方利益造成損害的；泄露甲方生產(chǎn)、設(shè)備、技術(shù)、工藝或業(yè)務(wù)秘密的；被勞動(dòng)教養(yǎng)的；被依法采取刑事強(qiáng)制措施及追究刑事責(zé)任的；對
甲方利益造成損害或有損公司形象的其他情形。
第十四條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，治療期滿后，不能從事原工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、雙方不能依據(jù)本合同第十一條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
4、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；因甲方搬遷的；生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。 第十五條 乙方解除勞動(dòng)合同（即辭職），應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，否則甲方有權(quán)扣回工資作為補(bǔ)償。若甲方同意，在辭工期間內(nèi)亦可提前批準(zhǔn)乙方辭職，工資計(jì)算至工作當(dāng)天為止。
第十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 2、甲方不能按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第十七條 本合同期限屆滿即終止。甲乙雙方在本合同期滿前 30 日內(nèi)可以向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向，經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第十八條 乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
第十九條 乙方有下列情形之一的，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予賠償：違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同的；違反勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程的；違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)的；違章操作造成安全事故的；其他情形。 七、保密和競業(yè)限制
第二十條 本合同履約期間和本合同解除、終止后二年內(nèi)，乙方不得泄露在甲方工作期間所獲悉的任何生產(chǎn)、設(shè)備、技術(shù)、工藝或業(yè)務(wù)秘密，且不得到與本單位同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他單位工作或自營變相自營同類業(yè)務(wù)。甲方為此給予乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括在給乙方發(fā)放的工資中，不再另行支付。如乙方違反上述義務(wù)，甲方有權(quán)追繳乙方一年的工資和因違反上述義務(wù)而取得的所有收入。 八、其他約定
第二十一條 乙方提出辭職的，甲方不作其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 乙方違反甲方規(guī)定，甲方有權(quán)予以警告、罰款、記小過、記大過、開除等處分。 乙方請假必須先填妥請假條，經(jīng)部門主管及人事部門批準(zhǔn)，否則以曠工論處。凡曠工三天者，一律作自動(dòng)離職、解除勞動(dòng)關(guān)系處理。 第二十二條 甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作規(guī)范、規(guī)程、各項(xiàng)紀(jì)律、準(zhǔn)則等均為本合同的組成部分，一并執(zhí)行。
第二十三條 本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商決定。 第二十四條 本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：xxxxx有限公司乙方： 法定代表人：
二零xx年 月 日
勞動(dòng)合同 篇4
勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者各方享有的權(quán)利，那么如何依照法律規(guī)定流程規(guī)范地解除勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形又有哪些呢？下面我們來詳細(xì)了解！
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；
2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；
3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；
4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的.；
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
在此，需要指出的是：在用人單位沒有違法的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
勞動(dòng)合同 篇5
甲方（用人單位名稱）：蘇州麥芝朗企業(yè)管理有限公司乙方
（姓名）：
甲方基本情況
名稱：蘇州麥芝朗企業(yè)管理有限公司
法定代表人：————————————————————
主要負(fù)責(zé)人（委托代理人）：——————————————
聯(lián)系電話：——————————————————————
乙方基本情況
勞動(dòng)者姓名：————————————— 聯(lián)系電話：—————————— 身份證號碼：—————————————
家庭地址：——————————————
緊急聯(lián)系人：————————————— 聯(lián)系電話：—————————— 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《蘇州市勞動(dòng)合同條例》及本公司的有關(guān)規(guī)章制度，在互盡告知義務(wù)的基礎(chǔ)上，本著平等、自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。
一、合同期限
第一條本合同為定期合同；
本合同的期限為：自年月日起至年月日止，為期____年_______個(gè)月，其中自____年____月_____日起至____年_____月_______日為期________個(gè)月為試用期。
二、工作內(nèi)容
第二條甲方根據(jù)本公司實(shí)際情況制定了一崗多職的工作原則，基于這一原則甲、乙雙方同意：
甲方聘請乙方在部門工作，主要從事崗位，該崗位為乙方的主體崗位；除主體崗位外，乙方上級主管可根據(jù)工作需要臨時(shí)安排其它工作。
第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可調(diào)整乙方的主體崗位。
第四條乙方應(yīng)按甲方所規(guī)定的工作內(nèi)容、范圍及職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成工作任務(wù)；甲方可對乙方工作進(jìn)行考核。
三、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)
第五條乙方工作地點(diǎn)：江蘇省昆山市花橋鎮(zhèn)花安路169號中環(huán)廣場1129室
第六條勞動(dòng)時(shí)間：
甲、乙雙方同意執(zhí)行定時(shí)工作制，甲方安排乙方的工作時(shí)間為：五天八小時(shí)雙休制。
甲方應(yīng)合理安排乙方工作任務(wù)，甲方因工作需求延長乙方工作時(shí)間時(shí)，乙方應(yīng)配合。
第七條勞動(dòng)條件：
1.甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障乙方在工作過程中的安全和健康。
2.甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際需要，按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
3.甲方按國家規(guī)定，對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條工資支付：
甲、乙雙方確認(rèn)，本合同所稱“工資”是指甲方支付給乙方的工資，不包括獎(jiǎng)金、國家及公司規(guī)定的各種補(bǔ)貼和津貼。
1．乙雙方同意甲方根據(jù)本公司先行工資制度標(biāo)準(zhǔn)確定乙方工資。試用期內(nèi)工資_____元，轉(zhuǎn)正后工資為_ ___元；乙方在按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的前提下（以人力資源部的考核及部門經(jīng)理考核為準(zhǔn)），
獎(jiǎng)金為______元。
2．甲方于每月15日以貨幣/打卡形式支付乙方工資。
第九條甲方根據(jù)本公司實(shí)際情況制定了變崗變薪的制度，基于這一原則，甲、乙雙方同意：甲方可在乙方工作崗位調(diào)整時(shí)對乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)予以相應(yīng)變更。
第十條甲、乙雙方同意：甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的狀況或乙方實(shí)際工作能力和工作表現(xiàn)（以人力資源部的考核及部門經(jīng)理考核為準(zhǔn)），適時(shí)調(diào)整乙方的工資。
五、福利待遇
第十一條甲方為乙方依法購買國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)。
第十二條在本合同有效期限內(nèi)，甲方應(yīng)按國家所規(guī)定的休假制度，予以乙方符合條件的各類法定節(jié)假日，婚喪、生育等帶薪休假待遇。
第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，由指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具病情證明，按有關(guān)政府規(guī)定的或甲、乙雙方的約定享受醫(yī)療期和醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。
第十四條乙方因工負(fù)傷，需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定的治療醫(yī)院提出意見，并經(jīng)本公司住所地勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)。醫(yī)療期間享受企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)待遇，工資改發(fā)工傷津貼。
第十五條乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇，按有關(guān)法律規(guī)定及公司有關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行。
六、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律律規(guī)定及公司有關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行。
第十六條甲方制訂的規(guī)章制度（適用全公司員工的），應(yīng)經(jīng)合法程序（職工代表大會）通過并公示。 第十七條甲方制訂的專項(xiàng)規(guī)則（適用乙方的），簽訂本協(xié)議時(shí)已詳盡告知。
第十八條乙方對甲方在簽訂本合同時(shí)已有效的各項(xiàng)規(guī)章、規(guī)則，表示已知并確認(rèn)無異議。
第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程及工作范圍；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。
第二十條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本公司的規(guī)章制度，視具體情況給予不同程度的行政紀(jì)律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更
第二十一條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的，可變更本合同條款。
第二十二條訂立本合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章、江蘇省有關(guān)政策及本公司有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化時(shí)，甲、乙雙方應(yīng)變更合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，須變更本合同方可繼續(xù)履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十四條變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
八、勞動(dòng)合同的解除
第二十五條甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
2.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
3.在試用期內(nèi)，乙方必須10個(gè)工作日前以書面形式告知甲方，并辦理交接工作。
第二十七條試用期滿轉(zhuǎn)正后，在合同期限內(nèi)，除下列情形外乙方可解除勞動(dòng)合同，但必須提前三十天以書面形式通知甲方；乙方若未提前三十天以書面形式通知甲方的，應(yīng)賠付甲方一個(gè)月實(shí)際工資收入。
1.給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的；
2.被有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；
3.乙方因與甲方就出資培訓(xùn)深造或資助購房等有服務(wù)期約定，且服務(wù)期未滿的。
第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同,并不支付任何形式的補(bǔ)償金：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（以人力資源部的處罰為依據(jù)）
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（以人力資源部的處罰為依據(jù)）
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；乙方提供的.簡歷與實(shí)際不符的，乙方提供的學(xué)習(xí)經(jīng)歷與工作經(jīng)歷與實(shí)際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓(xùn)經(jīng)歷、榮譽(yù)經(jīng)歷或職稱、學(xué)歷有虛假的情形視同為屬于上述情形。
6.被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十九條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
⒈乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； ⒉乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；
�、潮竞贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，也不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；
4本合同以及甲方規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形。
第三十條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
�。�2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。�3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
�。�4）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
�。�5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
九、勞動(dòng)合同的終止
第三十一條有下列情形之一的，本合同終止：
�、北竞贤谙迣脻M的；
⒉乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
�、骋曳剿劳觯蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒嫠劳龌蛘咝媸й櫟�；
4.甲、乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的；
5.本合同期限屆滿，但乙方有第三十條約定情形之一的，勞動(dòng)合同期限順延至該情形消失。
第三十二條甲方按法定程序宣告歇業(yè)、撤銷、解散、破產(chǎn)的，本合同可以終止，但甲方應(yīng)提前三十日書面通知乙方。
第三十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同期限屆滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同終止；
第三十四條合同雙方若要求續(xù)簽本合同，應(yīng)當(dāng)在本合同期限屆滿前三十天內(nèi)，書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。
十、工作移交
第三十五條本合同終止之日起30日內(nèi)或本合同任何一方作出解除合同書面通知之日起30日內(nèi)，乙方必須履行工作移交義務(wù)，按照甲方移交規(guī)定程序全面、適當(dāng)?shù)剞k理移交。
十一、保密協(xié)議
第三十六條乙方在履行本勞動(dòng)合同期間或離職后，對本工作掌握和了解的商業(yè)秘密有保密義務(wù)。乙方故意泄露甲方的商業(yè)秘密，由此給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求賠償。本條所指的商業(yè)秘密，是指不為公眾所悉，能給甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。甲方的客戶及相關(guān)業(yè)務(wù)信息屬于甲方的商業(yè)秘密。
十二、違約責(zé)任
第三十七條甲、乙雙方任何一方違約，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，須承擔(dān)違約責(zé)任，具體賠償額根據(jù)法律、法規(guī)和給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的程度確定。
第三十八條乙方未按本合同第三十五條約定履行工作移交義務(wù)的，按該項(xiàng)工作移交所需要的期間為計(jì)算依據(jù)，以乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資收入為標(biāo)準(zhǔn)支付甲方違約金。
第三十九條在本合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商另簽專項(xiàng)協(xié)議的（如服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議等），該專項(xiàng)協(xié)議為本合同附件，專項(xiàng)協(xié)議對違約責(zé)任的約定與本合同不一致的以該專項(xiàng)協(xié)議為準(zhǔn)。
十三、勞動(dòng)爭議
第四十條甲、乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，適用勞動(dòng)爭議程序。
第四十一條甲、乙雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭議可先行協(xié)商解決，也可自發(fā)生爭議之日起六十日內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)爭議 仲裁委員會申請仲裁，不服從仲裁的一方，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院 提出訴訟。
十四、其它約定事項(xiàng)
第四十二條甲、乙雙方確認(rèn)，在本合同中注明的地址、通訊送達(dá)地、聯(lián)絡(luò)電話是各類文書、文件送達(dá)地。若發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知對方，未告知的，所發(fā)生的法律后果由未告知方自行負(fù)責(zé)。
第四十三條乙方在本合同中所簽署的姓名和筆跡，確認(rèn)為用于本合同履行期間（包括服務(wù)期內(nèi)）對其他所相關(guān)文書的有效簽名。
第四十四條乙方確認(rèn)在簽訂本合同時(shí)，已了解甲方依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，并愿予以履行。
第四十五條甲、乙雙方確認(rèn)公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度以及公司公告的各類通知，都是本合同的有效組成部分。
第四十六條甲方已經(jīng)將公司的基本情況（包括乙方的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等）告知乙方，乙方也已經(jīng)了解該情況，雙方在此基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第四十七條本合同未盡事宜由甲、乙雙方另行協(xié)商處理。
第四十八條本合同如與國家、本市有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
第四十九條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自簽定之日起須經(jīng)甲乙雙方簽字蓋公章后生效，兩份合同具有同等法律效力。
第五十條本合同簽訂生效之日起，原勞動(dòng)合同作廢。
甲方：蘇州麥芝朗企業(yè)管理有限公司
乙方：
日期： 年 月 日
日期： 年月日
簽章：
簽章：
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