勞動(dòng)合同

時(shí)間：2025-12-31 21:35:51 勞動(dòng)合同我要投稿

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【實(shí)用】勞動(dòng)合同模板匯總七篇

　　在當(dāng)今社會(huì)，人們對合同愈發(fā)重視，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編整理的勞動(dòng)合同7篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

【實(shí)用】勞動(dòng)合同模板匯總七篇

勞動(dòng)合同篇1

　　勞動(dòng)合同法已實(shí)施3個(gè)多月了，依然是各界關(guān)注的焦點(diǎn)。有的企業(yè)積極貫徹實(shí)施，提升自身人力資源管理水平;有的企業(yè)仍在“抗議”，試圖以“強(qiáng)勢的聲音”使修改法律納入議事日程;有的企業(yè)卻在觀望，期待《實(shí)施細(xì)則》能放寬一些限制。

　　一部立法過程最為審慎、征求意見最多，被譽(yù)為民主立法、科學(xué)立法生動(dòng)實(shí)踐的法律，何以引發(fā)了如此熱烈的爭議?

　　爭議本身是一件好事

　　自勞動(dòng)合同法出臺后，社會(huì)各界的“解讀”就一直未曾停止。部分來自經(jīng)濟(jì)學(xué)界和企業(yè)界的聲音認(rèn)為，勞動(dòng)合同法的實(shí)施會(huì)僵化企業(yè)的用人機(jī)制，增加企業(yè)的用工成本，不利于企業(yè)競爭力的提升。有人甚至認(rèn)為在目前我國經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)條件下，立法提高勞工標(biāo)準(zhǔn)、建立社會(huì)保障是“未富先驕”，不符合我國國情，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先發(fā)展資本，保證競爭力，待經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定程度再談勞工權(quán)利保障問題。

　　“這種熱議恰恰說明勞動(dòng)合同法出臺的必要性，恰恰說明新法影響著多少家庭、多少階層的利益得失�！睂＜抑赋�，“勞動(dòng)合同法長時(shí)期受到關(guān)注原本是一件好事。一些企業(yè)基于本身的利益考量提出訴求，一些學(xué)者基于自己的理論認(rèn)知提出建議，恰恰證明了立法的重要性和必要性。立法機(jī)關(guān)針對這些爭議的焦點(diǎn)進(jìn)行積極回應(yīng)，也有助于法律意識的普及。”

　　企業(yè)界聲音被放大了

　　來自一些企業(yè)的聲音認(rèn)為，勞動(dòng)合同法沒有廣泛聽取他們的意見，法律傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的利益。事實(shí)上，沒有任何一部法律像勞動(dòng)合同法這樣具有廣泛的`群眾基礎(chǔ)。

　　在初次審議之后，20xx年3月20日，勞動(dòng)合同法草案向社會(huì)全文公布征求意見。立法工作機(jī)構(gòu)收到近20萬件意見。因此，勞動(dòng)合同法的制定是經(jīng)過深入調(diào)研、充分征求社會(huì)各方面意見的。

　　為什么勞動(dòng)合同法出臺之后，會(huì)引起強(qiáng)烈反彈?專家指出，企業(yè)界的反對聲浪被放大了�！澳切┓磳β曇�，在所有企業(yè)中占的比重是相當(dāng)小的一部分�！睂＜冶硎荆�?yàn)檫@些企業(yè)有“話語權(quán)”，他們充分表達(dá)自己的訴求，引起有關(guān)方面的關(guān)注�！昂芏嗥髽I(yè)是依照法律去做的，但這種聲音還不夠響亮。倒是一些做得不好的企業(yè)反對聲很甚�！睂＜抑赋�，“說勞動(dòng)合同法不好的，違法企業(yè)大約占80%左右，但愿這種聲音不要影響到政府的決策�！�

　　反對緣于對法律的誤解

　　社會(huì)上的某些“誤讀”，在一定程度上對一些企業(yè)抵制勞動(dòng)合同法起到了推波助瀾的作用。據(jù)立法者分析，有很大一部分企業(yè)對勞動(dòng)合同法持不同意見，都是緣于對這部法律的不了解。

　　目前有人把勞動(dòng)合同法中規(guī)定的“無固定期限勞動(dòng)合同”理解為“無期限合同”，這是一種誤解�！皬姆ɡ砩险f，無固定期限勞動(dòng)合同是隨時(shí)有可能解除的，它在發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)國家是常態(tài)，與企業(yè)的用人自主權(quán)、擇優(yōu)劣汰并無矛盾。中國實(shí)行社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制，在用工制度上不可能恢復(fù)‘鐵飯碗’，那是與市場經(jīng)濟(jì)相矛盾的�！�

　　針對勞動(dòng)合同法影響企業(yè)利潤的說法，來自立法者的聲音很明確：“經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定程度，對效率的關(guān)注與對社會(huì)公平和民生的關(guān)注應(yīng)該更為平衡，要讓更廣大的勞動(dòng)者群體分享改革開放的成果。企業(yè)要發(fā)展，勞動(dòng)者也要發(fā)展，讓他們共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果是必然趨勢�！�

　　執(zhí)行法律不能打折扣

　　20xx年1月1日，勞動(dòng)合同法正式施行。爭議可以繼續(xù)，但法律必須貫徹實(shí)施。專家指出，“面對法律的實(shí)施，廣大用人單位沒有別的辦法，惟有依法改變自己，盡快進(jìn)行必要的轉(zhuǎn)型，提升企業(yè)人力資源管理水平，盡快與勞動(dòng)合同法所設(shè)計(jì)的新制度接軌，才能在激烈的市場競爭中取得有利地位。”

　　其實(shí)，隨著對勞動(dòng)合同法漸漸深入的了解，很多企業(yè)都已經(jīng)意識到新法并未給企業(yè)帶來“重大”負(fù)擔(dān)，但增加企業(yè)“違法成本”這一點(diǎn)是毋庸置疑的。20xx年，企業(yè)應(yīng)從內(nèi)部外部都嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，按規(guī)章制度辦事，才是新法下正確的“用工之道”。

勞動(dòng)合同篇2

　　1、因訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)糾紛的處理

　　①對于用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)弄清未訂立勞動(dòng)合同的原因，在分清當(dāng)事人責(zé)任的基礎(chǔ)上，要求有過錯(cuò)的一方向受損失的一方提供一定的補(bǔ)償，并督促雙方依法補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，臺雙方無意繼續(xù)合作，則解除勞動(dòng)合同。

　�、趯τ谟伤舜瀯趧�(dòng)合同發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明代簽的原因，并審查勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否合法。對內(nèi)容合法的，責(zé)成用人單位與勞動(dòng)者重簽勞動(dòng)合同;對內(nèi)容不合法的，應(yīng)宣布合同無效。

　�、郯l(fā)生對于芝者隱瞞真實(shí)情況，導(dǎo)致用人單位誤解而與其簽訂勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)對用人單位查明事實(shí)真相后，對不符合用工條件的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的決定，應(yīng)當(dāng)予以維持。

　�、馨l(fā)生對于不符合合法有條件的勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)宣布勞動(dòng)合同無效，然后視違法程度責(zé)成任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　�、莅l(fā)生對于訂立方式不合法的勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)分別情況作出處理。內(nèi)容合法，只是訂立方式不合法后般應(yīng)認(rèn)定合同有效，并督促雙方補(bǔ)簽勞動(dòng)合;內(nèi)容和訂立方式均不合法的，應(yīng)認(rèn)定該合同無效，并按無效合同的處理方法進(jìn)行處理。

　　2、因履行勞動(dòng)合同而發(fā)行的勞動(dòng)合同糾紛的處理

　�、賹τ诓宦男袆趧�(dòng)合同引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)搞清不履行勞動(dòng)合同的原因，對用人單位無過錯(cuò)的，督促勞動(dòng)者依照有關(guān)規(guī)定尋求合理的解決辦法;對用人單位有過錯(cuò)的，在要求用人單位履行勞動(dòng)合同的同時(shí)，可以裁定用人單位賠償勞動(dòng)者由此而造成的全部損失。

　　②對于履行勞動(dòng)合同中一方違約引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)對不履行俁同的勞動(dòng)者首先應(yīng)說服教育，督促其履行勞動(dòng)合同，對仍拒不履行勞動(dòng)俁同的勞動(dòng)者，應(yīng)依法追究其違約責(zé)任;對不履行勞動(dòng)合同的用人單位，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法裁定其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　�、蹖τ谝蛸r償問題引起勞動(dòng)合同糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明勞動(dòng)合同中的賠償條款是否合法，并對合法的內(nèi)容予以保護(hù)。

　�、軐τ诘谌礁深A(yù)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行引起芝糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)追究有過錯(cuò)的第三方的法律責(zé)任。

　　3、因變更勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛的處理

　�、賹τ趧趧�(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定，單方面要求用人單位變更其勞動(dòng)崗位、工種或不符合勞動(dòng)合同約定的上崗條件而要求上崗的，勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)駁回勞動(dòng)者的申訴，維持用人單位對此作出的處理決定。

　�、趯τ谟萌藛挝簧米詻Q定改變勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位、工種的，對于正常的工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)依法確認(rèn)用人單位的調(diào)動(dòng)有效;對屬于非法調(diào)動(dòng)的，要求用人單位改變決定，恢復(fù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)崗位，并補(bǔ)償勞動(dòng)者由此而造成的經(jīng)濟(jì)損失。

　�、蹖τ谟萌藛挝贿`反法定程序變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)用人單位的變更行為不合法，并促使用人單位和勞動(dòng)者重新協(xié)商具體變更事項(xiàng)。

　　4、因終止勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的處理

　�、賹τ谟萌藛挝徊辉试S到期勞動(dòng)合同終止引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)支持勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的請求，對合同期限內(nèi)勞動(dòng)者沒有實(shí)際履行的.，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理，沒有協(xié)議的，合情合理地處理雙方的其他正當(dāng)要求。

　�、趯τ谟萌藛挝桓郊訔l件，不允許勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同而引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)查明該附加條件是否雙方約定，在法律上是否成立，然后根據(jù)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即告終止的法律規(guī)定，裁定勞動(dòng)合同終止。

　�、蹖τ趧趧�(dòng)合同終止后續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)按照根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的情況下，可以續(xù)訂合同的規(guī)定要求來處理，對用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，依法支持勞動(dòng)者的請求。

　�、軐τ诤贤狡诤蠹炔焕m(xù)訂又不終止勞動(dòng)合同引起勞動(dòng)糾紛的，因合同雙方都有責(zé)任，對這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，法律不予保護(hù)，所以，勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)依法支持終止勞動(dòng)合同的申請，由此而導(dǎo)致的其他爭執(zhí)，則由其他法律予以調(diào)整。

　　5、因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛的處理

　　6、勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)在處理此類糾紛時(shí)應(yīng)明確：

　�、俳獬齽趧�(dòng)合同是否為合法有效，適用勞動(dòng)法規(guī)是否得當(dāng)，認(rèn)定事實(shí)是否有偏差，是否有根據(jù)。

　�、趯趧�(dòng)合同的解除與行政處分區(qū)分開來，有些行政處分可以解除勞動(dòng)合同，而有些行政處分則不能解除勞動(dòng)合同。

　�、圻^失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動(dòng)合同;違紀(jì)事實(shí)未查清的不能適用解除勞動(dòng)合同的規(guī)定;初次輕微違紀(jì)未進(jìn)行教育的，不適用解除勞動(dòng)合同規(guī)定。

　�、馨盐者`約與解除勞動(dòng)合同的界限，解除勞動(dòng)合同是因?yàn)橛萌藛挝换騽趧?dòng)者違約在先引起的，違約在先是解除勞動(dòng)合同的法定條件。當(dāng)事人一方違約在先，另一方據(jù)此解除勞動(dòng)合同是合法的。如果一方故意制造違約條件，并據(jù)此解除勞動(dòng)合同則是非法的。

　　7、國務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對這個(gè)問題，有了很明確的規(guī)定。

　　在第5條規(guī)定，“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，--”，該規(guī)定是在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)合同法從20xx年1月1日開始實(shí)施，用工之日從20xx年1月1日開始計(jì)算，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)提供書面通知的證明，該證明應(yīng)是經(jīng)過員工確認(rèn)的，如公告或是員工在通知上簽字的，而不是只有單位蓋章的證明(有虛假事后偽造之嫌)，如用人單位同時(shí)證明是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因不簽訂書面勞動(dòng)合同，單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系。在該實(shí)施條例第6條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”，該規(guī)定明確的作出了劃分，在一個(gè)月，用人單位不需要支付雙倍工資，如是因勞動(dòng)者的原因不簽定，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，該規(guī)定是法律在保護(hù)用人單位的利益，而如果是過了一個(gè)月后，法律不再去看是誰的原因而造成沒有簽定書面勞動(dòng)合同的，而只看結(jié)果，如是沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)該支付雙倍的工資。

勞動(dòng)合同篇3

　　工傷認(rèn)定后，如勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級給予員工相應(yīng)的賠償：

　　一、一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

　　一次性傷殘補(bǔ)助金

　　1、一級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月

　　2、二級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月

　　3、三級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月

　　4、四級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月

　　按月享受傷殘津貼(按月支付)

　　1、一級傷殘津貼=本人工資×90%

　　2、二級傷殘津貼=本人工資×85%

　　3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

　　4、四級傷殘津貼=本人工資×75%

　　(注：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額)

　　二、五級、六級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

　　一次性傷殘補(bǔ)助金

　　1、五級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個(gè)月

　　2、六級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個(gè)月

　　傷殘津貼

　　1、五級傷殘津貼=本人工資×70%

　　2、六級傷殘津貼=本人工資×60%

　　(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額)

　　三、七級至十級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

　　一次性傷殘補(bǔ)助金

　　1、七級傷殘=本人工資×13個(gè)月

　　2、八級傷殘=本人工資×11個(gè)月

　　3、九級傷殘=本人工資×9個(gè)月

　　4、十級傷殘=本人工資×7個(gè)月

　　勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第33條。

　　工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)

　　1、喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個(gè)月。

　　2、一次性工亡補(bǔ)助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

　　3、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)

　　配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%

　　傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的.，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

　　一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。

　　因工外出時(shí)發(fā)生事故或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的待遇標(biāo)準(zhǔn)

　　1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資。

　　2、從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

　　3、生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。

　　4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

勞動(dòng)合同篇4

　　XXXX單位領(lǐng)導(dǎo)：

　　我叫XXX，女，XX歲，大專文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在貴單位XXXX營業(yè)所上班。兩年來，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)�，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動(dòng)合同，其理由有二：

　　一是合同期內(nèi)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對外形象。我在XXX營業(yè)所上班。由于該所地處鬧市，附近小商小販多，因此，上班時(shí)間工作之忙，業(yè)務(wù)量之大是可想而知的。但為樹立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細(xì)致地?cái)?shù)好每一分錢，給客戶一個(gè)滿意的服務(wù)。由于我工作認(rèn)真、過細(xì)，兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差，未與客戶發(fā)生一起爭吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了客戶的滿意和信任。

　　二是合同期內(nèi)，以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動(dòng)放棄休息和娛樂時(shí)間，拋開繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷為自己“充電加油”，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢。20xx年我在參加省農(nóng)村XX職大大專班的學(xué)習(xí)后，又在家自學(xué)了電腦的基本知識�，F(xiàn)在，五筆打字，ABIS操作等項(xiàng)業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握。兩年來，我個(gè)人在當(dāng)班期間，沒有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤客戶時(shí)間的事件。

　　兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續(xù)訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示單位的美好形象。

　　此致

　　敬禮

　　申請人：XXXX

　　XXXX年XX 月 XX 日

　　相關(guān)勞動(dòng)合同的法律法規(guī)：

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

　　(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　(三)勞動(dòng)合同期限;

　　(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

　　(五)工作時(shí)間和休息休假;

　　(六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn);

　　(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　廣東省勞動(dòng)合同范本

　　甲方(用人單位)：乙方(職工)：

　　名稱：姓名：

　　法定代表人：身份證號碼：

　　地址：現(xiàn)住址：

　　經(jīng)濟(jì)類型：

　　聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的`有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

　　2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

　　3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止止。

　　(二)試用期限

　　雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從年月日起至年月日止。

　　(試用期最長不超過六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

　　二、工作內(nèi)容

　　(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))為

　　(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是

　　(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件。

　　(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

　　三、工作時(shí)間

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周工作天，每周至少休息一天。

　　2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

　　(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

　　四、工資待遇

　　(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　1、乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/月( 元/日)。

　　2、其他形式：。

　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

　　(四)甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

　　五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

　　(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每 (年/季/月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

　　(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

　　六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

　　(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲、乙雙方負(fù)責(zé)。

勞動(dòng)合同篇5

　　（一）雙方當(dāng)事人是否具備訂立勞動(dòng)合同的資格；

　�。ǘ﹦趧�(dòng)合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定；

　　（三）勞動(dòng)條款是否完備，雙方責(zé)任、權(quán)得、義務(wù)是否明確

　�。ㄋ模┲型馕膭趧�(dòng)合同文本是否一致，勞動(dòng)合同備案表。

　　第七條勞動(dòng)行政部門對用人單位與勞動(dòng)者訂立的'勞動(dòng)合同文本進(jìn)行審查。審查合格后，通過查驗(yàn)用人單位辦理用工登記備案手續(xù)人員名單，按規(guī)定為其辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)，工作人員在《勞動(dòng)合同備案花名冊》、勞動(dòng)合同文本上加蓋勞動(dòng)合同備案專用章，注明備案日期。

　　第八條變更或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)行政部門對變更協(xié)議、勞動(dòng)合同續(xù)訂文本審查合格后，由工作人員在《勞動(dòng)合同備案花名冊》、變更協(xié)議、勞動(dòng)合同續(xù)訂文本上加蓋勞動(dòng)合同備案專用章，注明備案日期，合同范本《勞動(dòng)合同備案表》。

　　第九條解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)持原《勞動(dòng)合同備案花名冊》或合同文本，勞動(dòng)行政部門在《勞動(dòng)合同解除、終止備案花名冊》及解除、終止勞動(dòng)合同證明書上加蓋勞動(dòng)合同解除終止備案專用章，注明備案日期。

　　第十條勞動(dòng)行政部門為用人單位辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)的同時(shí)，應(yīng)將勞動(dòng)合同訂立（或變更、續(xù)訂）時(shí)間、勞動(dòng)合同期限、崗位（工種）、工資等信息錄入微機(jī)。

　　第十一條勞動(dòng)合同備案后，用人單位到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理增、減員等手續(xù)時(shí)應(yīng)出具勞動(dòng)合同備案手續(xù)。用人單位應(yīng)在備案之日起五日內(nèi)將勞動(dòng)合同送交勞動(dòng)者保存一份，并由勞動(dòng)者簽收。

　　第十二條勞動(dòng)行政部門在進(jìn)行勞動(dòng)合同備案時(shí)，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)和政策規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)用人單位修改或重新訂立勞動(dòng)合同。

　　第十三條勞動(dòng)行政部門進(jìn)行勞動(dòng)合同備案應(yīng)即時(shí)受理，及時(shí)辦結(jié)。

　　第十四條本辦法自20xx年1月1日起實(shí)施。

勞動(dòng)合同篇6

　　如何簽訂以及如何簽好勞動(dòng)合同，為以后勞動(dòng)爭議的發(fā)生減少隱患。重要的就是你能否運(yùn)用法律的武器來保護(hù)好自己。

　　勞動(dòng)關(guān)系的存在一般來說是以勞動(dòng)合同為標(biāo)志。因此，簽訂勞動(dòng)合同、簽好勞動(dòng)合同，將有利于勞動(dòng)爭議的預(yù)防。而要簽好勞動(dòng)合同，就需要熟悉《勞動(dòng)法》等法律，清楚勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)責(zé)。

　　簽訂勞動(dòng)合同首先得在形式上完備。勞動(dòng)合同是雙方在自愿基礎(chǔ)上平等協(xié)商后，經(jīng)過雙方簽字生效的。對于大學(xué)來說，他們首先簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。這每人一份的就業(yè)協(xié)議書是學(xué)校、學(xué)生和用人單位三方共同簽署的。就業(yè)協(xié)議是三方的一種合意，是簽訂勞動(dòng)合同前特殊階段的一種特殊協(xié)議，也具有勞動(dòng)合同的相似性質(zhì)。大學(xué)與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議后，便受到該協(xié)議的法律約束，不能夠擅自毀約。就業(yè)協(xié)議書的簽訂在一定程度上限制了學(xué)生的再次選擇權(quán)，學(xué)生應(yīng)該注意這點(diǎn)。而學(xué)生進(jìn)入單位后還是要同用人單位簽訂勞動(dòng)合同的`，因?yàn)閯趧?dòng)合同中規(guī)定的內(nèi)容遠(yuǎn)比就業(yè)協(xié)議寬泛具體。但是如果用人單位在學(xué)生進(jìn)入單位進(jìn)行工作后還不簽訂勞動(dòng)合同，那么就業(yè)協(xié)議將起到勞動(dòng)合同的作用。

　　另外，在現(xiàn)實(shí)社會(huì)生活中，經(jīng)常存在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者拖延簽訂勞動(dòng)合同等現(xiàn)象。首先，勞動(dòng)者應(yīng)清楚知道用人單位的這種做法是不合法的，應(yīng)盡量爭取簽訂勞動(dòng)合同，以維護(hù)自己的合法權(quán)利。

　　其次，勞動(dòng)者還應(yīng)該注意勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容。因?yàn)檫@部分主要規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù)等諸多的事項(xiàng)，內(nèi)容的不完善很容易引發(fā)勞動(dòng)爭議。

　　第三，勞動(dòng)者還應(yīng)該著重注意試用期是雙方相互了解、相互選擇的特殊時(shí)期，也應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，在試用期間勞動(dòng)者還依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。有的用人單位經(jīng)常借試用期之由不簽訂勞動(dòng)合同，這是不合法的。在勞動(dòng)合同中可以約定試用期限，但不允許先試用后簽訂勞動(dòng)合同，而且在此期間，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同，只要提前通知即可;而用人單位雖也可如此，但必須提供足夠的證據(jù)證明勞動(dòng)者不適合該職位。一般來說試用期最長不得超過六個(gè)月。

　　第四，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)事先問清用人單位工資具體構(gòu)成，比如基本工資，津貼，獎(jiǎng)金等，在合同中要著重寫明工資標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)橛械膯挝话l(fā)給勞動(dòng)者的實(shí)際工資可能與承諾的不一樣。另外關(guān)于法定社會(huì)保險(xiǎn)，一般來說正規(guī)的用人單位都會(huì)給勞動(dòng)者購買醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等四種社會(huì)保險(xiǎn)的。但也有的卻為片面追求自己的利益而不給勞動(dòng)者購買，這是也違法的，勞動(dòng)者因?yàn)樯?jì)原因可暫時(shí)不要，但必須知道這是自己應(yīng)該享有的權(quán)利。

　　最后，勞動(dòng)者還應(yīng)該對合同解除的條件以及違約責(zé)任等內(nèi)容予以詳細(xì)具體約定，對于來說，尤其應(yīng)該注意。因?yàn)楫厴I(yè)生總是在求職的時(shí)候存在不滿足的心態(tài)，遇到更好的就會(huì)把前面的單位給拋棄，因此用人單位一般都會(huì)在就業(yè)協(xié)議中約定很高的違約金以限制畢業(yè)生的毀約。所以大學(xué)畢業(yè)生不可輕易的違約，即使要解約，也該提前通知，以防勞動(dòng)爭議的發(fā)生，產(chǎn)生賠償責(zé)任。因?yàn)橐坏┎宦男刑崆巴ㄖ牧x務(wù)，單位有可能通過法律途徑要求學(xué)生賠償單位的招聘費(fèi)用。

勞動(dòng)合同篇7

　　招聘方(簡稱甲方)：受聘方(簡稱乙方)：

　　為切實(shí)加強(qiáng)和規(guī)范小型水庫安全管理，保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，充分發(fā)揮工程效益。根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，甲方聘用乙方為水庫安全管理員，甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條合同期限

　　合同期限為________年，自________年____月3____日至________年____月3____日止。

　　第二條工作職責(zé)

　　甲方聘請乙方擔(dān)任水庫安全管理員。乙方須經(jīng)縣級以上水行政管理部門組織的有關(guān)知識的培訓(xùn)、考試，經(jīng)考試合格，頒發(fā)上崗證。工作職責(zé)：按照水行政主管部門的要求，進(jìn)行水庫水雨情觀測，開展工程建筑的巡查檢查，維護(hù)水庫大壩、溢洪道、放水涵閘等建筑物的安全，并及時(shí)將觀測、檢查結(jié)果報(bào)告甲方。乙方必須按規(guī)定定期開展水庫安全巡查、檢查工作。在非汛期每天至少進(jìn)行1次巡查。在汛期當(dāng)水庫水位低于汛限水位且?guī)靺^(qū)無降雨時(shí)，每天至少進(jìn)行2次巡查。當(dāng)遇到大暴雨、洪水、庫水位驟升驟降或超過歷史最高水位，水庫工程發(fā)生比較嚴(yán)重的破壞現(xiàn)象，或出現(xiàn)其他危險(xiǎn)跡象時(shí)，必須加密巡查，并堅(jiān)持24小時(shí)巡查值守。乙方巡查重點(diǎn)：大壩上游水面附近，上、下游壩面，壩頂、壩腳、壩端，涵洞(管)進(jìn)出口部位，溢洪道進(jìn)出口及兩側(cè)山體，閘門、啟閉機(jī)及病險(xiǎn)水庫的隱患部位。每次巡查檢查，應(yīng)認(rèn)真做好檢查記錄，簽好名字整理歸檔。

　　第三條勞動(dòng)報(bào)酬

　　甲方每年支付乙方工資元(分二次付款)。

　　第四條勞動(dòng)合同的變更

　　發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動(dòng)合同;

　　1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會(huì)的利益;

　　2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;

　　3、由于上級管理機(jī)關(guān)決定改變了工作任務(wù)、性質(zhì);

　　4、由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;

　　5、法律規(guī)定的其他情況。

　　第六條勞動(dòng)合同的'解除

　　解除勞動(dòng)合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動(dòng)合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)。

　　解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報(bào)告有關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。