關(guān)于勞動合同期限可以延長的情形

　　第十九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

　　(一)勞動合同期限;

　　(二)工作內(nèi)容;

　　(三)勞動保護(hù)和勞動條件;

　　(四)勞動報(bào)酬;

　　(五)勞動紀(jì)律;

　　(六)勞動合同終止的條件;

　　(七)違反勞動合同的責(zé)任。

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

　　第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

　　第二十二條 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

　　第二十三條 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

【勞動合同期限可以延長的情形】相關(guān)文章：

可以變更勞動合同的情形10-05

簽訂無固定期限勞動合同的三種情形10-08

簽無固定期限勞動合同情形具體有哪些10-05

無固定期限勞動合同是否可以終止10-06

期限勞動合同10-18

公司違法解除勞動合同的情形10-05

勞動合同終止的情形都有哪些10-06

勞動合同的終止情形有哪些10-06

關(guān)于法定解除勞動合同的情形10-06

勞動合同終止的情形及應(yīng)對策略10-08