勞動合同解除條件

時間：2022-10-07 06:55:46 勞動合同我要投稿

勞動合同解除條件

勞動合同解除的條件：

　　一.用人單位解除合同的條件

　　(1)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告

　�、偈褂貌缓细�，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

勞動合同解除條件

　�、趪�(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;

　�、劢o企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;

　�、艹袚�(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(2)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人：

　　①勞動者患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

　　②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;

　　③企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。

　　(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件：

　　①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員;

　　②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。

　　但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告。

　　二.勞動者解除合同的條件

　　(1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位;

　　(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　�、僭谠囉闷趦�(nèi)的;

　　②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

　　③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

　　勞動合同解除協(xié)議范本(一)

　　用人單位(以下簡稱甲方)：____________

　　勞動者(以下簡稱乙方)：____________

　　因乙方(自愿申請辭職/違反甲方勞動人事規(guī)章制度/試用不合格/無法提供計(jì)劃生育流動人口婚育證明/無法提供相關(guān)崗位從業(yè)資格證/身份證過期/)(或因甲乙雙方勞動合同期滿)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除勞動合同，中止勞動關(guān)系，達(dá)成協(xié)議如下：

　　一、______年______月______日為雙方勞動關(guān)系終止日，從次日起原雙方所簽訂的勞動合同自動失效，甲乙雙方均不再為對方承擔(dān)或履行任何責(zé)任義務(wù)。

　　二、______年______月______日下午辦理工作交接，并于交接完成后立即結(jié)清工資及相關(guān)福利待遇。

　　三、______年______月______日乙方需交出宿舍甲方財(cái)物，并結(jié)清乙方承擔(dān)的相關(guān)住宿費(fèi)用(如水電費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)等)，否則，甲方有權(quán)在結(jié)算其工資福利待遇時代扣。

　　四、乙方移交工作需寫出明細(xì)清單，移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已解除勞動關(guān)系乙方也需協(xié)助甲方解決。

　　五、雙方解除勞動關(guān)系后，若在原勞動合同期間涉及到的法律問題，雙方均有責(zé)任和義務(wù)配合解決。

　　六、在解除勞動合同及勞動關(guān)系后一年內(nèi)，雙方須保證以下之一有效通訊方式能與之聯(lián)系：

　　甲方辦公電話：____________甲方負(fù)責(zé)人電子郵箱：____________

　　乙方電話(手機(jī))：____________乙方電子郵箱：____________

　　七、______年______月______日前，甲方將停交乙方社保，同時甲方將中止乙方的人身意外傷害保險(xiǎn)。

　　八、其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成依相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　九：本協(xié)議書一式兩份，雙方簽字(甲方同時蓋章)后生效。

　　甲方代表簽名：____________