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汽車維修企業(yè)的勞動合同
甲方： （下稱甲方）
乙方： （下稱乙方）
根據(jù)國家有關法律規(guī)章，雙方就聘用事宜，訂立本合同。
第一條 工作崗位：
甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方到 從事工作，擔任 職務。
第二條
�。ㄒ唬┖贤谙蓿罕竞贤谙逓椋撸吣�，從＿＿年＿＿月＿＿日起到＿＿年＿＿月＿＿日止。
�。ǘ┰囉闷冢杭住⒁曳胶炗喓贤�，乙方即進入試用期。試用期為一個月。試用期滿，雙方無異議，乙方即轉(zhuǎn)為甲方正式合同制員工；試用期計算在合同有效期內(nèi)；試用期內(nèi)，甲、乙任何一方終止合同，均應提前一周通知對方。
第三條 工作時間及假期
�。ㄒ唬┮曳矫咳展ぷ鲿r間8小時，每月工作時間為26天。除中午吃飯時間一小時半外，工作日不安排其它休息時間。具體上班時間根據(jù)季節(jié)另行通知。
�。ǘ┘追接捎谏a(chǎn)經(jīng)營需要，可適當安排延長工作時間，即安排加班加點時間。一般每日不超過2小時，每月不超過8小時。乙方無特殊情況，須服從甲方加班安排。
�。ㄈ┮曳接袡嘞硎芊ǘü�(jié)假日，但應服從公司的統(tǒng)一休假、值班、加班安排。
�。ㄋ模┘追揭笠曳皆诜ǘü�(jié)假日加班，乙方完成加班后，甲方應安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定和公司規(guī)定支付乙方加班費。乙方無特殊情況，應服從甲方安排。
�。ㄎ澹┘追礁鶕�(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整日常工作起止時間（上班時間）。
第四條 工資待遇
�。ㄒ唬┮曳焦べY按照甲方工資制度實行。乙方擔任哪一類哪一級的職位工作，即享受該級的工資及津貼。甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。
�。ǘ┘追桨才乓曳郊影嗉狱c，按下列標準發(fā)加班工資；
1、法定休假日加班加點的，管理人員不拿浮動工資的員工，按本人當月正常的日、時平均工資數(shù)的200%計發(fā)工資；拿浮動工資的員工按本人當月正常的日、時平均工資數(shù)的150%計發(fā)工資。
2、休息日安排乙方加班工作，安排相應時間休息的，不發(fā)加班工資；不安排休息的，管理人員、不拿浮動工資的員工按上條標準的150%計發(fā)工資，拿浮動工資的按上條標準的120%計發(fā)工資。
3、工作日安排乙方加班加點工作，按本人當月正常時平均工資數(shù)的120%計發(fā)工資。
（三）乙方在工作時間內(nèi)，按國家規(guī)定履行社會義務，或因公負傷，發(fā)給最低生活費。
�。ㄋ模┡ぎa(chǎn)假期內(nèi)，保留職務，計算連續(xù)工齡。
�。ㄎ澹┰诜且蚬〖僦校煲詢�(nèi)，工資、津貼發(fā)90%，三天以上，取消當月浮動工資，工資、津貼發(fā)70%。一個月以上，取消當月浮動工資及當月所有津貼。三個月以上、半年之內(nèi)，保留職務。半年以上者，給予辭退。
�。ㄆ撸┮蚣追竭^失造成停工待工的，甲方應發(fā)乙方基本工資和應發(fā)津貼。因乙方過失造成停工的，甲方不發(fā)上述工資、津貼，并對停工造成的損失要求乙方給予適當賠償。
第五條 勞動（工作）條件：
�。ㄒ唬┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙�(guī)定的勞動衛(wèi)生安全條件，提供必要的勞動保護用品。
�。ǘ┮曳綄追竭`章違法強令違章冒險作業(yè)，有權拒絕，對危害生命安全、身心健康的行為有權檢舉。
第六條 培訓
�。ㄒ唬┓残律蠉弳T工必須接受公司的職業(yè)道德業(yè)務技術培訓。培訓考核合格合方能正式上崗。
�。ǘ┕締T工均需接受公司統(tǒng)一安排的專門的業(yè)務、技術培訓，以確保員工工作能力的適應性。
（三）員工參加專門培訓的培訓費，由公司統(tǒng)一支付。但員工必須嚴格遵守員工培訓合同書所要求服務年限。凡未到服務年限離開公司的員工，應償還公司支付的培訓費，并按培訓合同規(guī)定賠償公司的損失。
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