實習離職證明范本
導語：離職既可以在實習期，也可以在轉(zhuǎn)正后。不過實習期離職普遍要多余轉(zhuǎn)正后離職的，因為實習期離職總體總體而言手續(xù)要簡單一些，如需寫一份實習期離職證明。下面小編就為大家?guī)硪黄獙嵙暺陔x職證明范本，希望對大家有所幫助。
一、實習期離職證明范本
離職證明
茲證明 姓名，性別，身份證號碼： ， 自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx一職，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽。經(jīng)公司慎重考慮準予其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
日期：xx年xx月xx日
公司名稱 (加蓋公章)
二、離職證明的作用
在原公司離職前，可向公司開具離職證明，因為在下一份工作中或許會用到。
1、新公司會在試用期時讓你提供原公司的離職證明，這也是在法律上保護其本身的權(quán)益。(有的公司不需要)
2、如果養(yǎng)老保險手冊在原公司離職前被丟，但沒有補辦，在新公司補辦養(yǎng)老保險手冊時，需要向有關(guān)部分提供原公司的離職證明。
3、其他情況下需要提供離職證明。
三、試用期離職的法律規(guī)定
1、按勞動合同法的規(guī)定，試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以離職，用人單位存在勞動合同法第三十八條規(guī)定的例外。
2、《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
試用期是一個特殊時期，是用人單位與勞動者相關(guān)觀察的時期，如果兩者都滿意就可以申請轉(zhuǎn)正程序。如果在實習期就離職就要注意實習期工資的，這個是應得報酬。所以，遇到問題，小編建議去律師365網(wǎng)站找專業(yè)的律師服務，這是很有必要的。
【實習離職證明】相關(guān)文章：
經(jīng)典實習員工離職證明模式09-29
實習生離職證明11-24
實習生離職證明09-17
離職的證明06-15
離職的證明10-23
離職證明09-28
離職的證明07-25
離職證明08-22
經(jīng)典離職證明08-08
離職證明10-04