關(guān)于勞動就業(yè)論文范文
對勞動力市場中創(chuàng)建公平就業(yè)環(huán)境的探討
[摘 要]在我國勞動力市場上，存在著性別歧視，這是婦女就業(yè)難的重要因素。婦女問題其核心是婦女在社會中的權(quán)利和社會地位能否得到保障問題。文章對我國勞動力市場中創(chuàng)建公平就業(yè)環(huán)境問題進行探討，為實現(xiàn)兩性和諧發(fā)展、加速構(gòu)建社會主義和諧社會創(chuàng)造有利條件。
【論文關(guān)鍵詞】勞動力市場；性別歧視；公平就業(yè)
婦女是人類社會存在和發(fā)展的支柱和主體力量，中國婦女占世界婦女總?cè)丝诘?0％。在全面建設(shè)小康社會的偉大實踐中，婦女為家庭和諧幸福、國家和諧發(fā)展、社會和諧進步作出了巨大的貢獻。但在當(dāng)前我國勞動力市場上，存在著比較嚴重的性別歧視，嚴重影響婦女獲得為社會發(fā)展作出應(yīng)有貢獻的機會，婦女在就業(yè)中經(jīng)常遇到各種形式的性別歧視，極大地挫傷婦女的積極性和熱情。研究勞動力市場創(chuàng)建公平就業(yè)環(huán)境問題，對維護婦女平等就業(yè)權(quán)，加速構(gòu)建社會主義和諧社會有重要意義。
一、女性在勞動力市場受性別歧視及其主要表現(xiàn)
勞動力市場的性別歧視，是指某些部門在用人上歧視女性的行為，在用人上拒絕接受女性或提高女性的錄用標準，在待遇上以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方面辭退女工或解除勞動合同，輕視和壓制有能力的婦女參與管理層。勞動力市場存在的性別歧視是婦女在經(jīng)濟、政治、文化權(quán)利等方面得不到平等實現(xiàn)的集中表現(xiàn)，婦女問題其核心是婦女的權(quán)利和社會地位問題。當(dāng)前貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會，必須充分認識維護婦女平等就業(yè)權(quán)，為實現(xiàn)兩性和諧發(fā)展創(chuàng)造條件。女性在勞動力市場遭受性別歧視主要表現(xiàn)為：
(一)女職工勞動權(quán)益不能得到充分保障。在經(jīng)濟體制改革中，隨著所有制關(guān)系的深刻變化，企業(yè)下崗分流、減員增效，確立新經(jīng)濟運行機制，大批女職工失去了在本單位勞動的權(quán)利。據(jù)國家統(tǒng)計局對我國71個城市下崗職工情況抽樣調(diào)查，在我國城市下崗職工中，女性占62.8％。下崗后許多婦女由于文化水平低、缺乏專業(yè)技術(shù)能力等因素，尋求再就業(yè)門路困難，勞動權(quán)益不能得到充分保障，致使她們經(jīng)濟收入受限，生活水平提高緩慢。
(二)對求職女性年齡限制越來越年輕化。我國的勞動法只規(guī)定了錄用人員年齡的上限和下限。而用人單位則可以在這個范圍內(nèi)任意決定招收的年齡段。由于當(dāng)前就業(yè)壓力大，就業(yè)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了年輕化趨勢。在招聘中對求職者年齡限制越來越窄。甚至很多跟年齡并不相關(guān)的崗位，也對年齡予以限制。女性一般要求年齡在20～28歲之間，男性一般都要求在35歲以下。如果年齡在40歲甚至50歲以上，求職時就很少有人問津，以至于難以找到適合自己的工作崗位，在用人單位苛刻的年齡限制下，使一大批年齡偏大并有就業(yè)能力和技術(shù)的求職者被排斥在外，給求職者本人、家庭和社會造成沉重的負擔(dān)。尤其是對女性高級知識分子年齡限制在40～45歲，是對一大批有能力的知識分子充分發(fā)揮才識權(quán)利的制約和剝奪，是對女性人才利用上的極大浪費。還有的用人單位采用強迫的辦法。使達到一定年齡的女職工自動離職或退休，給她們一定的退休金。
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