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面試忘帶簡(jiǎn)歷怎么辦
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線上交流的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。以下是小編為大家整理的面試忘帶簡(jiǎn)歷怎么辦，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
老實(shí)坦白，小編也有過(guò)面試忘帶簡(jiǎn)歷的經(jīng)歷。本來(lái)約定的時(shí)間是早上10點(diǎn)，因?yàn)轸[鐘出了問(wèn)題，沒(méi)有按時(shí)響，等睜開(kāi)眼睛的時(shí)候，都已經(jīng)9：30了，為了不遲到，簡(jiǎn)單的洗漱后，抓起包就往外跑，等坐上車(chē)才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)準(zhǔn)備好的面試資料袋被遺漏在家里。怎么辦?回去拿，時(shí)間肯定不夠;不回去，萬(wàn)一面試官要簡(jiǎn)歷怎么交差。就這么天人交戰(zhàn)了5分鐘，最終決定，算了，不回去拿了，兵來(lái)將擋水來(lái)土掩，先去應(yīng)聘公司，然后見(jiàn)機(jī)行事吧。
當(dāng)天的面試，是個(gè)群面。在我到達(dá)之前，用來(lái)面試的會(huì)議室中，已經(jīng)坐了5、6位求職者。眼見(jiàn)著人家一個(gè)個(gè)都把簡(jiǎn)歷逃出來(lái)，放在身前的桌子上，而我的面前卻一片空白。當(dāng)時(shí)真的有點(diǎn)坐不住了，于是，打開(kāi)門(mén)，找到前臺(tái)工作人員，問(wèn)詢她：“您好，我是來(lái)面試的求職者，因?yàn)槟承┦д`，我打印好的簡(jiǎn)歷忘在家中沒(méi)帶。請(qǐng)問(wèn)，咱們這有沒(méi)有手寫(xiě)的簡(jiǎn)歷表格，如果有的話，能否給我?guī)追��！?/p>
萬(wàn)幸的是，當(dāng)時(shí)遇到的工作人員特別熱情，聽(tīng)完我的敘述后，她立馬從辦公桌上找出空白簡(jiǎn)歷表格，拿了幾份給我，順帶還遞給我一只黑色水筆。
拿著簡(jiǎn)歷和筆，我用最快的速度，填完兩份。
面試忘帶簡(jiǎn)歷怎么辦?
為防止求職者出現(xiàn)簡(jiǎn)歷忘帶的情況，現(xiàn)如今很多用人單位都備有空白經(jīng)歷表格，以供求職者手寫(xiě)。如果面試忘帶簡(jiǎn)歷的話，不妨找到人事或前臺(tái)問(wèn)一下，問(wèn)他們有沒(méi)有類似的表格。有的話，萬(wàn)事OK，沒(méi)有也不要著急，一般公司都會(huì)保留你的應(yīng)聘信息，這個(gè)時(shí)候看能不能要求對(duì)方直接打印一份出來(lái)，大多數(shù)情況下，接待你的先是行政前臺(tái)，她們都會(huì)同意你的請(qǐng)求的。
面試簡(jiǎn)歷沒(méi)帶夠怎么辦?
現(xiàn)在的面試基本上都是多對(duì)一的形式(一位求職者，N位面試官)。因?yàn)闇?zhǔn)備不足，提前沒(méi)帶那么多的簡(jiǎn)歷，經(jīng)常見(jiàn)有求職者在群面遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候躊躇，簡(jiǎn)歷不夠，不知道應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)。
如果遇到這樣的情況，不妨將所有的簡(jiǎn)歷匯集在一起，一沓放在做最中間的面試官的面前，讓他們隨意拿。畢竟，簡(jiǎn)歷內(nèi)容很短，幾十秒或一分鐘的時(shí)間就能閱讀完畢，面試官完全可以互相傳閱瀏覽。
拓展閱讀：
簡(jiǎn)歷面試技巧
1.面試前準(zhǔn)備事項(xiàng)
兵法上說(shuō)，有長(zhǎng)備者無(wú)長(zhǎng)患。治國(guó)安民、行軍打仗與經(jīng)營(yíng)管理、求職面試一樣的道理。都需要你做最充分的準(zhǔn)備。
相應(yīng)的程序了解：對(duì)癥下藥，做好各方面的心理和材料準(zhǔn)備。
公司有關(guān)概況：公司的結(jié)構(gòu)，總公司所在地、公司規(guī)模、在同行業(yè)中活動(dòng)概況，公司的業(yè)務(wù)范圍等，最好事先有概略性的了解，如無(wú)法得到書(shū)面資料，也要設(shè)法從該公司或其同業(yè)中獲得信息。
公司在本國(guó)內(nèi)的業(yè)務(wù)進(jìn)展：包括總公司在國(guó)內(nèi)設(shè)立分公司的時(shí)間、分公司在國(guó)內(nèi)業(yè)績(jī)的表現(xiàn)、活動(dòng)的規(guī)模，以及今后預(yù)定推展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評(píng)價(jià)更好！
意向選擇：從投遞簡(jiǎn)歷開(kāi)始，到打電話詢問(wèn)，公司考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢問(wèn)可望予人留下較佳的印象。
2.簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備
簡(jiǎn)要介紹，信息性，對(duì)你的正面描述：提供最充分的、助于對(duì)方了解自己的材料。
敘述個(gè)人出生、學(xué)歷背景及工作經(jīng)歷，自我介紹內(nèi)容強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)及想應(yīng)聘的職種，加上一些簡(jiǎn)單的個(gè)人側(cè)面描寫(xiě)，作簡(jiǎn)潔的自我介紹。
面試前最好作相關(guān)的自我訓(xùn)練，收集相關(guān)情報(bào)，切合主題，掌握幾個(gè)具體要點(diǎn)如：人際關(guān)系、興趣等，自我介紹時(shí)胸有成竹。
工作經(jīng)歷介紹從最近的一份工作談起，提出最有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。
3.凸顯能力
表現(xiàn)好自己非常重要！你不可能把所有的能力寫(xiě)在臉上，怎樣表現(xiàn)自己？
主要內(nèi)容最好和應(yīng)聘工作有關(guān)，最好也能說(shuō)明曾擔(dān)任何種職務(wù)、實(shí)際成績(jī)、業(yè)績(jī)等，以及自己的工作對(duì)原來(lái)公司的影響，凡和此次應(yīng)聘不相關(guān)的內(nèi)容，則務(wù)必避免提及。
凸顯與專業(yè)能力相關(guān)的資格考試資料或?qū)I(yè)執(zhí)照最好和應(yīng)聘職務(wù)有直接關(guān)連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個(gè)潛能。
可針對(duì)過(guò)去的工作表現(xiàn)以展現(xiàn)個(gè)人專業(yè)能力。先了解自身能力之后，在面試時(shí)才能侃侃而談。
4、明確表達(dá)應(yīng)聘動(dòng)機(jī)
表達(dá)自己的工作熱忱才是上策。
應(yīng)該實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，"覺(jué)得貴公司很有潛力"、"自覺(jué)和貴公司的風(fēng)格很吻合"等均過(guò)于籠統(tǒng)，應(yīng)表達(dá)個(gè)人工作的誠(chéng)意。
充分表達(dá)自己的工作意愿很重要：外商公司在進(jìn)行面試時(shí)，多半會(huì)詳細(xì)告知與工作相關(guān)的細(xì)節(jié)，并從問(wèn)題中了解面試者的工作態(tài)度。
換工作的原因：可針對(duì)原來(lái)公司的情況做實(shí)際的陳述。但涉及個(gè)人的部分需客觀、謹(jǐn)慎處理，不應(yīng)對(duì)原來(lái)的公司一味做出負(fù)面評(píng)價(jià)。
不如說(shuō)明"想到像貴公司這樣的環(huán)境工作"等較積極的理由。
5、薪資問(wèn)題
外商多半采年薪制及業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金制。
除了解實(shí)際薪水內(nèi)容外，包括業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金架構(gòu)也可以問(wèn)清楚。
和直屬上司面談：外商公司面試時(shí)，通常會(huì)讓直屬上司參與，求職者可以針對(duì)工作內(nèi)容作更詳細(xì)的了解，并把握與之互動(dòng)的機(jī)會(huì)。
6、回答時(shí)事問(wèn)題
這也是有關(guān)信息能力和交流能力的詢問(wèn)。并從中分析應(yīng)試者的意見(jiàn)及觀念。
有些外商公司可能針對(duì)某些工商時(shí)事問(wèn)題詢問(wèn)應(yīng)試者，不只是想了解應(yīng)試者對(duì)時(shí)事問(wèn)題的常識(shí)，從中分析應(yīng)試者的的有關(guān)能力。面對(duì)這類問(wèn)題不只須對(duì)時(shí)事做一番解說(shuō)，最好能在結(jié)論時(shí)加上自己的觀點(diǎn)。
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