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一道古怪的考題考倒兩個(gè)碩士
昨天，寧波市人才市場(chǎng)的營(yíng)銷、公關(guān)專場(chǎng)會(huì)上，有一塊說明板前的人特別多，也特別躁動(dòng)，每個(gè)人都有欲望，但又似乎沒明白這個(gè)單位到底要招什么樣的人。這塊說明板是這樣寫的：“招收市場(chǎng)情報(bào)專員2名。大專及以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有營(yíng)銷知識(shí)；敏銳的市場(chǎng)分析能力，優(yōu)秀的溝通能力；掌握市場(chǎng)調(diào)研與信息搜集、處理的基本技巧。一旦錄用，根據(jù)業(yè)務(wù)能力給予年薪4-10萬(wàn)元。”有個(gè)穿黃T恤的小伙子拿著簡(jiǎn)歷，在這個(gè)攤位前足足站了10分鐘，但沒投。“第一次聽說這樣的崗位，也沒寫專業(yè)要求�！北M管有近3年工作經(jīng)歷，面對(duì)板上寫著的崗位，“黃T恤”還是覺得茫然。展板前晃動(dòng)的人群里除了少部分人茫然，大部分人覺得新鮮，躍躍欲試，小唐就是一個(gè)�！耙粋�(gè)專員能有10萬(wàn)的薪水，都超過一般的部門經(jīng)理待遇了�！边@對(duì)小唐有著很強(qiáng)吸引力�！扒閳�(bào)專員，在深圳北京似乎有，寧波是頭回見到招啊！”
人脈是情報(bào)專員的生命線學(xué)歷再高也不能替代
招收市場(chǎng)情報(bào)專員的企業(yè)是詩(shī)泰電氣（寧波）有限公司，外資企業(yè)。負(fù)責(zé)工作的主管趙之立戴著一副黑色鏡框的眼鏡，外表沉穩(wěn)老練。會(huì)開始后僅幾分鐘，擠在老趙攤位前看信息的人已不下20人。但應(yīng)聘的只有8個(gè)人�，F(xiàn)場(chǎng)考試也讓應(yīng)聘者大感意外，題目很簡(jiǎn)單：在10分鐘內(nèi)，寫出你原單位部門負(fù)責(zé)人以及你所熟知的業(yè)內(nèi)同行的名字和聯(lián)系方式。老趙說，“可以翻手機(jī)，也可以看通訊錄�！�10分鐘過得很快，老趙給出的結(jié)果也很干脆。恰恰是兩個(gè)碩士學(xué)歷的求職者被委婉拒絕。“他們能寫出的聯(lián)系人最少�！崩馅w解釋說，“淘汰兩位求職者并不是說他們學(xué)歷不行，能力不行，而是不適合這個(gè)職位�！崩馅w說，公司需要的市場(chǎng)情報(bào)專員并不需要太高的學(xué)歷，要的是能活躍在市場(chǎng)中并能給公司帶來(lái)高價(jià)值信息的職員。老趙給這個(gè)職位的定義是，公司新戰(zhàn)略產(chǎn)品市場(chǎng)調(diào)研與行業(yè)信息搜集者。“現(xiàn)在的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，產(chǎn)品推出非常快，業(yè)內(nèi)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)以及同行的產(chǎn)品、營(yíng)銷等信息都是我們需要熟悉掌握的。能否勝任這個(gè)崗位，就要看你有沒有一定的人際關(guān)系以及牢固的業(yè)內(nèi)關(guān)系網(wǎng)�！北酒趯＜以u(píng)點(diǎn)：越來(lái)越多的考試考的不再是學(xué)識(shí)而是很難速成的能力和品質(zhì)趙奕丞（中國(guó)職場(chǎng)網(wǎng)高級(jí)職業(yè)咨詢師）：從詩(shī)泰電氣這次負(fù)責(zé)主管的現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試來(lái)看，現(xiàn)在企業(yè)非常務(wù)實(shí)。他們需要的是能立刻上手工作的人才，這符合人力成本控制理論。對(duì)于高學(xué)歷，現(xiàn)在的用人單位尤其是外企并不非�？粗兀麄兛粗氐氖沁m合本單位的崗位需求的人才，因此，現(xiàn)在的一些考試在常人眼里也就千奇百怪，更有不少求職者在學(xué)一些應(yīng)聘攻略，事實(shí)上這些用處都不大，因?yàn)橛萌藛挝凰嫉闹皇撬麄兿胍私獾哪芰推焚|(zhì)，而這些東西是很難速成和做假的。
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