成功面試的技巧

成功面試的技巧1

　　對產(chǎn)品的態(tài)度

　　對產(chǎn)品的態(tài)度會決定銷售人員業(yè)績的高低。銷售人員認(rèn)可公司的同時，也應(yīng)該認(rèn)可公司的產(chǎn)品。對產(chǎn)品的和對自己的自信是分不開的。如果銷售人員認(rèn)可公司產(chǎn)品，那么在與客戶的互動溝通之中，會有效地傳達給客戶這樣充滿自信的信息，從而能順利地說服顧客。

　　要做到對產(chǎn)品持有正確的態(tài)度，銷售人員需要在產(chǎn)品專業(yè)知識方面狠下功夫，了解產(chǎn)品具有的全部優(yōu)點，了解產(chǎn)品符合顧客需要的各種特點。找出顧客的需求，并將顧客的需求與產(chǎn)品的優(yōu)點密切結(jié)合，說服顧客進行購買。成功的銷售人員能夠不斷地找出公司產(chǎn)品的眾多優(yōu)點，充分滿足顧客的需求。

　　對客戶的態(tài)度

　　客戶是我們的衣食父母，但是并不是說我們就要無條件的屈從于顧客，在銷售產(chǎn)品過程中，我們對于客戶的態(tài)度，就是要把自己置身于客戶的位置上去，當(dāng)你成為一個客戶的時候，您想要銷售人員有什么樣的態(tài)度呢？

　　對自己的態(tài)度

　　銷售人員完善的心態(tài)首先是對自己的態(tài)度。正確的對自己的態(tài)度是：認(rèn)為自己很優(yōu)秀，不斷持續(xù)地增強自信。即便剛剛開始做業(yè)務(wù)工作，銷售人員也應(yīng)該充滿自信，這樣，堅定的信念和頑強的意志才能不斷鼓舞著銷售人員，勇于面對顧客。

　　產(chǎn)品的'成功銷售離不開與客戶的溝通，有了態(tài)度我們接下來看一下成功的銷售陳述技巧。

　　利益是銷售陳述的重點

　　1.確保解決方案和產(chǎn)品利益要與客戶需求之間的精確匹配，客戶不會理解那些他們不明白的特性，也不會重視那些與他們的實際需求無關(guān)的的利益。

　　2.向客戶介紹不超過三個最重要的且能滿足客戶需求的優(yōu)點和利益點，因為客戶一般不會記住超過三個的產(chǎn)品優(yōu)點和利益。

　　銷售陳述妙趣橫生，吸引潛在客戶。

　　產(chǎn)品陳述需要遵循注意力、興趣、渴望以及行動的原則。除了針對銷售對象的需要，展示你的產(chǎn)品所具有的優(yōu)越性和價值外，你還必須使銷售陳述變得生動有趣，充分調(diào)動你的形體語言，而最好的形體語言技巧之一是微笑。

　　通過提問、試用產(chǎn)品、產(chǎn)品演示等方法激發(fā)客戶參與到銷售陳述中來，通過讓潛在客戶的參與，你會抓住客戶的注意力，減少客戶對購買的不確定性和抵觸情緒。事實上，使買方積極地描述利益比你描述相同的內(nèi)容而賣方消極地聽效果更好。

　　證明性銷售陳述更有力量。

　　可借助第三方來證實你的產(chǎn)品優(yōu)勢和利益。用事實說話：圖片、模型、VCD等都是最好的選擇方法；讓專家說話：權(quán)威機構(gòu)的檢測報告或?qū)＜业恼摀?jù)；讓數(shù)字說話：產(chǎn)品的銷售統(tǒng)計資料及與競爭者的比較資料；讓公眾說話：來自媒體特別是權(quán)威報刊、雜志的相關(guān)產(chǎn)品報道；讓顧客說話：客戶推薦函以及一些實際使用的實例等。

　　產(chǎn)品成功銷售技巧，不同的人會給出各不相同的答案，您有沒有讓自己的產(chǎn)品成功銷售的技巧呢？

成功面試的技巧2

　　1帶多幾份簡歷前往面試

　　沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

　　2留心你自己的身體語言

　　盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。

　　3初步印象和最后印象

　　最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。

　　4完整地填妥公司的表格

　　即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

　　5緊記每次面試的目的都是獲聘

　　你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。

　　6清楚雇主的需要

　　表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。

　　7要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情

　　人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

　　8要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?/p>

　　知道你的優(yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

　　9展示你勤奮工作追求團體目標(biāo)的能力

　　大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。

　　10將你所有的.優(yōu)勢推銷出去

　　營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。

　　11給出有針對性的回答和具體的結(jié)果

　　無論你何時說出你的業(yè)績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當(dāng)時的實際情況，你所用的方法，以及實施之后的結(jié)果。一定要有針對性。

　　12不要害怕承認(rèn)錯誤

　　雇主希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認(rèn)過去的錯誤，但要堅持主動地強調(diào)你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。

　　13和過去業(yè)績成就相關(guān)的故事

　　過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準(zhǔn)備好將你獨有之處和特點推銷出去。

　　14面試前要弄清楚你潛在雇主的一切

　　盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來可能擔(dān)任的工作，用對方的用詞風(fēng)格說話。

　　15面試前先自己預(yù)演一下

　　嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心里有底。

　　16知道怎么回答棘手的問題

　　大部分的主要問題事前都可以預(yù)料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。應(yīng)付這類問題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。

　　17將你的長處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績和效益及雇主需要的用語。

　　如果你對自己和工作有關(guān)的長處深信不疑的話，重點強調(diào)你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對方需要的例子。

　　18說明你的專長和興趣。

　　對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會給雇主帶來什么利益。

　　19清楚自己的交際用語

　　對大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養(yǎng)和有競爭力的標(biāo)志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展現(xiàn)自己。

　　20不要準(zhǔn)時到達--要提早到!

　　不管你的主考人對多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負(fù)面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準(zhǔn)時，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時間。

　　21把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物

　　一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務(wù)是什么，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。

　　22用完整的句子和實質(zhì)性的內(nèi)容回答問題

　　緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什么實質(zhì)性的東西，不要只用是的不是來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。

　　23用減輕緊張的技巧來減少你的不安

　　公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試。在面試臨近時練習(xí)一下如何放松自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放松越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。

　　24一定要準(zhǔn)備好問問題

　　準(zhǔn)備好幾個和工作、雇主、以及整個機構(gòu)有關(guān)的問題，這些問題應(yīng)該能夠獲取有效信息，表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。

成功面試的技巧3

　　技巧1 提前3個月準(zhǔn)備面試

　　造成面試緊張的一個重要原因是缺乏訓(xùn)練。經(jīng)常參加演講比賽或者演出活動的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長提前幾個月就應(yīng)該跟孩子一起為面試做準(zhǔn)備。除了多從""過來人那里了解學(xué)校的面試程序和必問題目外，還要有意識地和孩子在家里進行模擬演講。想幾個感興趣的話題，比如最敬佩的人，對失敗的感悟等話題都不錯。

　　技巧2 清楚面試從哪一刻開始

　　實際上，從進考場的.那一刻開始，孩子就要隨時準(zhǔn)備向老師展示自己。因為面試成績包括現(xiàn)場回答問題和考官評價兩部分，當(dāng)答題成績相同時，老師的評價就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個淡淡的微笑;對老師說您好，說明你懂禮貌;聽題時別逃避老師的眼睛，自然回應(yīng);答題時娓娓道來，不徐不疾;活動時跟伙伴打個招呼，暗示你容易合作……

　　技巧3 牢記舒緩情緒的技巧

　　面試現(xiàn)場，你還是抑制不住緊張?一些小動作可以轉(zhuǎn)移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內(nèi)只完成一次深呼吸;扮怪臉可以放松面部肌肉;或者趁空當(dāng)?shù)绞彝馍陨曰顒右幌�，都可能舒緩緊張情緒。

　　技巧4 面試時的態(tài)度一定要謙恭

　　老師們喜歡謙虛、好學(xué)的學(xué)生，他們認(rèn)為求學(xué)路上首先必須具備的就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學(xué)生，只要你抱著謙恭的學(xué)習(xí)態(tài)度，你就會比別人多一些成功的幾率，老師和同學(xué)也會更喜歡你。

　　技巧5 別用沉默去應(yīng)對尷尬

　　應(yīng)變能力要強。遇到一個不懂的問題或者其他尷尬場面時，你應(yīng)該靈活變動和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識點，以展現(xiàn)思維能力。

　　技巧6 自我介紹多準(zhǔn)備幾個版本

　　每個""的學(xué)生都必須要做的是，精心準(zhǔn)備自我介紹。最好能準(zhǔn)備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本。

　　技巧7 主動去參與

　　有的重點中學(xué)面試時不是跟老師進行互動，而是把學(xué)生分組，進行小組討論。這就需要學(xué)生在討論中能夠表現(xiàn)出的創(chuàng)新思維、團隊合作意識、總結(jié)和分析的能力等等。

　　有人說考碩士比考博士難，中考比高考難，但是最難的還是。4月份正是""面試聚集時段，克服面試緊張是孩子和家長面臨的最大考驗。

　　技巧8 牢記關(guān)鍵時間點

　　比如投遞簡歷時間，通知面試時間，招生錄取工作完成時間，辦理入學(xué)手續(xù)時間等。

　　技巧9 五大信息渠道了解""

　　1.熱門論壇

　　論壇的功能是互通有無，消息比較真實準(zhǔn)確和及時，相信家長們會有不少收獲。

　　2.公益講座

　　很多培訓(xùn)機構(gòu)都會定期舉行公益性質(zhì)的相關(guān)講座，家長可通過提前預(yù)約聽到相關(guān)信息。

　　3.目標(biāo)校的網(wǎng)站

　　如果目標(biāo)校招生信息對外公開，一般都會在其網(wǎng)站公布招生信息，家長可以把目標(biāo)校作為關(guān)注對象。

　　4.目標(biāo)校的咨詢會

　　過年之后的一個月有關(guān)的咨詢會會比較集中，4月份左右召開咨詢會的學(xué)校也有，但相對較晚。從今年來看，招生呈現(xiàn)提前的趨勢，家長應(yīng)密切留意。

　　5.過來人

　　已經(jīng)順利升入初中的師姐師兄們是最好的借鑒榜樣，他們一般都很愿意分享自己的成功經(jīng)驗。

成功面試的技巧4

　　一、個人簡歷

　　能否在一個企業(yè)獲得面試資格，比較重要的就是你自己的簡歷了，一份標(biāo)準(zhǔn)、完善、重點突出的簡歷就是你自己的外包裝與賣點宣傳，企業(yè)會根據(jù)你自己的描敘來與企業(yè)的需求進行對比，以決定是否通知你進行面試，

　　在書寫簡歷時必須注意：

　　1、必須真實：

　　企業(yè)最反感不真實的簡歷，并且越高的崗位，資料的真實性越受重視，因為這不但反應(yīng)水平，而且反應(yīng)品行，千萬不要抱著僥幸心理：用欺騙招聘方的方法去寫，一般來說，來面試你的人水平基本不會比你低；

　　2、條理清晰、重點突出：

　　簡歷中最少反應(yīng)以下幾點：學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人基本信息，并且求職者必須將自己最擅長的技能做重點描敘，如你想成為一名策劃人員，那么你曾經(jīng)參與過的`策劃案例就可以比例擴大；而如果你想成為一名市場分析人員，剛好你又是學(xué)習(xí)統(tǒng)計學(xué)的，那么你多描敘你的專業(yè)成就比描述你的家教經(jīng)歷更加吸引人。

　　一般來說不會被企業(yè)選中的簡歷：經(jīng)常更換單位的求職者、簡歷過于簡單的求職者、明顯是瞎編簡歷的求職者

　　二、個人形象

　　很多招聘人員一直不肯承認(rèn)他們在招聘決策時是“一見鐘情”，但是，可以肯定企業(yè)在招聘營銷人員時第一眼就決定了80%，那么，企業(yè)招聘時會注意那些方面的求職者形象呢？

　　1、眼睛：“眼睛是心靈的窗口”，真正的高手從你的眼睛中就可以看出你的一切。但是，對于你的眼睛，一般人是無法進行修飾的，想要修飾就必須從心開始增強修養(yǎng)，不過，不要讓眼屎、紅眼病等眼部毛病掩蓋了你的靈氣應(yīng)該是每個應(yīng)聘者可以作到的。

　　2、衣服：“人靠衣妝，佛靠金妝”衣服是反映人的地位、身份的一個重要因素，因此，一身得體的衣服是求職者的必備之物。

　　對于男士來說，一套干凈、挺括的全毛西服加上整潔的襯衣、得體的領(lǐng)帶是職場必備之物，而對于女士來說，職業(yè)套裝也是不錯的選擇。

　　著裝忌諱點：假名牌、劣質(zhì)布料、衣服不干凈、尺碼不對。

　　4、頭發(fā)：在有些考官眼里，頭發(fā)比衣服更重要，其實大家都知道：干凈、適合自己風(fēng)格的發(fā)型是每個正常的社會人的必須，但是，需要特別提醒的是：營銷人員留短發(fā)者居多，并且很少有頭發(fā)留一個月以上不剪的習(xí)慣。

　　5、身高、體重：也許，大部分人都認(rèn)為營銷是最不會考慮身高的職業(yè)了，但是在有些企業(yè)招聘時，身高過高、過低的人都不要，如一家企業(yè)就規(guī)定男性營銷人員1.65m-1.80m為可接受范圍，最好是1.70m-1.75m者，其余不考慮。

　　而體重，主要考察應(yīng)聘者的身體狀況，過重或者過輕都有可能會被判斷為身體異常，畢竟，營銷這份活，玩的就是身體。

　　6、當(dāng)然，除了以上幾點以外，更重要的是臉部的長相與表情了，

　　長相是天生的，每個人都有自己的評判標(biāo)準(zhǔn)，但是有點可以透露：領(lǐng)導(dǎo)都有根據(jù)自己的長相來選擇部下的趨向。但是可以注意以下：將伸出鼻孔的鼻毛剪掉、將牙齒上的食物整掉、祛除口氣、掏干凈耳朵。

　　至于表情：適當(dāng)、得體為妙。過于狂妄、過于膽怯、過于呆板等都不是好的選擇，但是正如我前面所說的：“相由心生”表情是由腦來控制的，所以，在這里要進一步強調(diào)一下內(nèi)部修煉的重要性了。

　月內(nèi)完成8萬銷售額，請問你具體該怎么做？

成功面試的技巧5

　　第一步：走出分?jǐn)?shù)誤區(qū)，調(diào)整面試心態(tài)

　　初試的高分就意味著面試時的絕對優(yōu)勢嗎？很多事實告訴我們：許多高分的考生因為復(fù)試面試表現(xiàn)不佳意外落榜，而分?jǐn)?shù)“擦邊”的考生卻找到了很好的導(dǎo)師。這樣的事情每年都會發(fā)生，已經(jīng)不再是傳奇。綜合地看，初試之后，考生有兩種心態(tài)頗為典型：

　　同學(xué) a：“我的分?jǐn)?shù)超過分?jǐn)?shù)線40多分，算是高分了，又是本校的學(xué)生，導(dǎo)師們都熟，占有天時地利人和的優(yōu)勢，面試不過是走過場，我肯定被錄取，沒有什么好擔(dān)心的�！�

　　同學(xué) b：“我的分?jǐn)?shù)只比分?jǐn)?shù)線多了1分，上線純屬僥幸。估計面試也是陪襯，差額復(fù)試總是要刷掉一批人，肯定都是我們這些低分的。”

　　在初試中取得高分的同學(xué)，只是在理論知識與智力素質(zhì)方面占有優(yōu)勢，但與上線的同學(xué)相比，卻沒有本質(zhì)的差別。面試主要考查的是學(xué)生的靈活性、邏輯性、應(yīng)變性等整體素質(zhì)，初試成績是高是低，并不意味著復(fù)試結(jié)果有所區(qū)別。分?jǐn)?shù)高的考生應(yīng)該戒除自傲心理，沉著應(yīng)戰(zhàn)，分?jǐn)?shù)低的考生則更應(yīng)冷靜地分析形勢，從容備戰(zhàn)。事實上，從確定復(fù)試分?jǐn)?shù)線的那一刻開始，所有上線的考生都處在同一起跑線上，成功或淘汰的幾率幾乎是相同的。所謂“機會面前，人人平等”，不論分?jǐn)?shù)高低，都要調(diào)整好心態(tài)，不驕不躁，不卑不亢，認(rèn)真應(yīng)對，走好每一步。

　　第二步：面試前準(zhǔn)備———攻克導(dǎo)師的壁壘

　　在得知進入復(fù)試名單之后，復(fù)試前的12個星期，可立刻與自己心儀的導(dǎo)師取得聯(lián)系。

　　與導(dǎo)師聯(lián)系到什么程度因人而異。有些導(dǎo)師不喜歡在面試之前約見學(xué)生以秉持公平，有的導(dǎo)師則很樂意在正式?jīng)Q定之前多了解一下學(xué)生。所以在面試之前是否需要與有意向的導(dǎo)師見面，并沒有一定之規(guī)。你可以先和導(dǎo)師電話聯(lián)系，清楚地告訴她／他你的名字，表示你即將參加復(fù)試，希望能夠跟隨她／他學(xué)習(xí)。如果導(dǎo)師的語氣聽起來比較和善，你可以表示希望多了解一下情況，詢問在什么時間方便見面，并約定時間；如果導(dǎo)師拒絕了你，也不要灰心，這可能是她／他有自己的原則或者確實很忙。

　　如果導(dǎo)師沒有約你見面或者見面不方便，你可以通過e－mail介紹自己的詳細(xì)情況，重點講述考研的動機、對專業(yè)的認(rèn)識、具備的優(yōu)勢和能力以及學(xué)習(xí)的目標(biāo)、對未來的打算等等。如果能找到相關(guān)領(lǐng)域的導(dǎo)師再為你寫一封推薦信當(dāng)然最好。記住，信最好要寫得真誠、清楚、切題。如果你專業(yè)能力比較突出，不妨列寫一下自己做過的項目；如果你是跨專業(yè)考生，一定要重點闡述你對專業(yè)的.興趣、思考和對未來學(xué)習(xí)的打算。切忌洋洋灑灑，沒有重點。

　　如果導(dǎo)師同意見面，見面之前最好對導(dǎo)師的研究領(lǐng)域、參加的學(xué)術(shù)活動、發(fā)表的文章多做了解，以便約談的時候言之有物�？梢赃m當(dāng)?shù)貛б恍┬《Y品，不過不要送很貴重的東西。當(dāng)然也可以只帶你的簡歷或以前的一些學(xué)習(xí)成果，讓導(dǎo)師對你的能力有所了解。如果你前期已經(jīng)和導(dǎo)師有比較好的溝通，那么可以向?qū)�師了解下�?fù)試的程序等。總之，面試前要讓老師記住你，與導(dǎo)師交流時態(tài)度應(yīng)積極、主動、誠懇，這樣可以給導(dǎo)師留下深刻的印象，為你的成功奠定基礎(chǔ)。

成功面試的技巧6

　　1、擺平自己的心氣，委婉機敏

　　在面試的時候，有些考官會問求職者一些具有挑戰(zhàn)性的問題或者是求職者比較薄弱的知識點，而我們在應(yīng)試時只有心平氣和的加以反駁和申訴，不要將情緒放在臉上，要表現(xiàn)的比較從容淡定。

　　2、不拘一格的思維，歪打正著

　　有些考官會給你拋出一些比較簡單的問題，你先多轉(zhuǎn)一下腦子 ，想一想這個問題的背后是不是隱藏著深意，是否另有所指，因為有些問題會考察你的智商、情商或者是智商。如果是，你就要打破常規(guī)思路、另辟蹊徑。

　　3、圓好自己的說辭，滴水不漏

　　在面試時，有些考官的問題并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只有在想問題時想得多周全一些，不要讓自己的境地處于被動，自己掌握好主動權(quán)，就能讓自己的說辭滴水不漏。

　　4、不置可否地應(yīng)答，同樣討好

　　在面對考官的任何問題時，不要立馬作出肯定或者是否定的回答，因為一些問題的兩面都會讓你不討好，你可以進行模棱兩可的`回答，讓自己處于有利的位置。

　　5、面對"刁難"巧"較量"，針鋒相對

　　應(yīng)試場上，若遇考官"刁難"，善于"較量"也是一個"殺手锏"。應(yīng)聘者不妨換個角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達應(yīng)聘動機和工作熱情。

　　6、放飛想象的翅膀、言之有物

　　面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時有了發(fā)揮想象的空間和進行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設(shè)"對"假設(shè)"，就能夠爭得主動、穩(wěn)操勝券了。

成功面試的技巧7

　　1、自我介紹不超過2分鐘

　　“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題 的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔， 切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

　　2、強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

　　“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應(yīng)簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹。 回答時注意強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責(zé)任感。

　　3、用樂群性愛好點綴形象

　　“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因為企業(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要 說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事，這樣可能會令面試 官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。

　　4.不忘本令考官難忘

　　“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知 名的人，更不能崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自 己、鼓舞著自己。

　　5、座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)

　　通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘，更不宜說太 長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　6、說與工作“無關(guān)緊要”的.缺點

　　當(dāng)考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點�？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

　　7、盡量回避待遇問題

　　考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�

　　8、遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)

　　“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作�！�

　　9、回避回答對上級具體的希望

　　“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了�！�

　　10、盡量體現(xiàn)機智、果斷和敬業(yè)

　　“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”

成功面試的技巧8

　　成功通過美國簽證面試的技巧

　　美國留學(xué)簽證四點面試注意事項。越來越多的白領(lǐng)加入留學(xué)大軍，考慮海外充電，雖然美國推出了簽證新政，今年簽證率也創(chuàng)歷史新高，但要拿到美國簽證也不是易事。簽證中的面試環(huán)節(jié)是最后環(huán)節(jié)，也是留學(xué)生與簽證官直接交流的環(huán)節(jié)，表現(xiàn)是否得當(dāng)對能否拿到簽證有直接影響。

　　1、回避專業(yè)的敏感性

　　在留學(xué)申請的過程中，你會知道有一部分專業(yè)在美國政府看來是敏感專業(yè)，如軍工、生化、航空等，申請到這類專業(yè)的留學(xué)生在面試時，需要特別注意回避自己專業(yè)的敏感性。如在進行專業(yè)陳述時，就要突出自己專業(yè)中可用于民用的部分，突出自己回國就業(yè)的優(yōu)勢等，而不要突出其在軍事或生化領(lǐng)域的作用。

　　2、闡明出國意圖

　　在提到自己的專業(yè)時，不要僅僅是簡單報一個專業(yè)名稱，而后用很專業(yè)的術(shù)語來詳細(xì)介紹自己的專業(yè)。因為一般來說簽證官員都是畢業(yè)于文系專業(yè)，并不全面了解一些專業(yè)學(xué)科的內(nèi)容乃至詞匯。如果你選擇的專業(yè)技美國留學(xué)簽證面試四注意術(shù)性極強，就容易導(dǎo)致簽證官完全不能理解你陳述的內(nèi)容，也就失去了判斷留學(xué)生是否有移民傾向的基礎(chǔ)依據(jù)，最后只好予以拒簽。在介紹自己專業(yè)時，一定注意要用簡單和明確的詞匯來進行描述，并多講一些自己學(xué)習(xí)此專業(yè)的原因和目的。

　　3、避免出現(xiàn)口誤

　　在面試過程中精神緊張的情況很普遍，但面試是一個留學(xué)生給簽證官留下直觀印象幫助簽證官做出判斷的過程，因此，應(yīng)想辦法調(diào)試自己的心情到最放松狀態(tài)，避免因緊張出現(xiàn)口誤現(xiàn)象。

　　4、表現(xiàn)態(tài)度要積極

　　面試是一個交流的過程，如果只是被動的回答問題，就無法完全的`表達自己，無法將該轉(zhuǎn)達的信息傳達給簽證官。因此，建議在面試前準(zhǔn)備時，就應(yīng)當(dāng)確定哪些內(nèi)容是自己一定希望傳達給簽證官的，這樣在面試時就可有意識地引導(dǎo)談話，說出自己想說的部分來提高簽證的通過幾率。

　　以上是對美國留學(xué)簽證四點面試注意事項的相關(guān)介紹，希望對申請者有所幫助。

成功面試的技巧9

　　1.面試門口有一把倒地的掃把

　　這是一個真實的例子，小李準(zhǔn)備去一家公司去面試，這家公司說大也不大，小李非常的想在這一家公司上班，等到他進屋面試的時候，他看到 門口有一把倒地的掃把，由于面試太過于激動，所以沒有主動的把掃把扶起來，然后就進屋開始面試，小李是一位非常優(yōu)秀的技術(shù)人員，面試官都非常的滿意，但是小李并沒有被這一家公司錄取，原因其實很簡單，小李沒有注重細(xì)節(jié)，在公司認(rèn)為一個不注重細(xì)節(jié)的人是不會做好工作的，就這樣因為一個小小的細(xì)節(jié)小李錯失了一個崗位，這個故事就是告訴我們不管是在工作中，還是面試中，細(xì)節(jié)永遠(yuǎn)是最重要的。

　　2.一定要先提前了解一下公司狀況

　　你去一家公司面試，一定要多多少少的去了解一家公司的產(chǎn)品，以及公司的發(fā)展歷程，只有這樣你才會百戰(zhàn)百勝，如果一位面試官問你，你對我們公司了解多少?你支支吾吾的不知道該怎么去說，這樣你就錯失了一個很大的機會，如果你真的了解這個公司的產(chǎn)品和公司文化，講的頭頭是道，那么你被錄取的可能性真的很大，所以面試前先準(zhǔn)備一下資料。

　　3.多了解一下老板興趣愛好

　　如果你去一家中型公司，通常是老板或經(jīng)理，面試，所以你必須提前興趣經(jīng)理的愛好是什么，有這樣一個故事，一個面試官準(zhǔn)備去公司面試，他提前到知道公司看了看，當(dāng)時他正坐在大堂的公司，有一個女主人誰問未來，先生您有什么事嗎?面試官說，我明天要來采訪，想提前來公司看公司，最后一個人與接待他跑去了公司，直到經(jīng)理的門，他看到了經(jīng)理辦公室里邊有很多模型船，面試官問到為什么有這么多的模型船?前臺說，經(jīng)理人通常喜歡研究船，等到回去以后，開始收集大量船只面試官的一些信息。

　　等到了第二天面試的時候，是經(jīng)理面試，就當(dāng)他面試完以后，說了一句那個船型的名字，經(jīng)理可以聽到學(xué)生以后發(fā)展非常的感興趣，便追問道，你知道社會這個船嗎?然后根據(jù)他們對于兩個就開始聊的不亦樂乎，最后一個這么面試者被成功的錄取了，這個歷史故事內(nèi)容告訴所以我們應(yīng)該就是一定要先了解，這樣在面試中才不會走更多的彎路。

　　4.重視簡歷

　　毋庸置疑，簡歷就是一個人的門面，是別人未見其人對你的一個重要判斷，一份簡歷是可以完全取決于能否被錄取，如果你的簡歷做得不夠認(rèn)真，公司會認(rèn)為你是一個不夠?qū)�業(yè)的人，所以一定要注重簡歷的重要性，很有必要。

　　5.認(rèn)真打理自身的形象

　　形象也是你面試的敲門磚，你要時刻的記住，你是在面試，而不是逛街，如果你便裝去面試，百分百不成功，面試前一定要認(rèn)真的打理自己的形象，正式的面對面試官，不翹腿、不膽怯、不斜身子，這些都要一定避免，一定要正視對方，只有這樣成功的幾率會更大。

　　6.結(jié)尾你還有什么想問的嗎?

　　一般這句話就是面試結(jié)束的結(jié)尾，面試官一般會說，你還有什么要問的?或者還有什么不滿意的，這個時候一定不能掉以輕心，如果你說“沒有”，那么面試官會認(rèn)為你對這個工作不是很感興趣，正確的回答就是認(rèn)真的告訴他：“那么我來到了貴公司大概日常是什么，公司氣氛怎么樣?”這樣就會發(fā)映出你的對工作的欲望，你會被錄取的幾率有很多。

　　其實在面試中，也許因為一個細(xì)節(jié)就可能導(dǎo)致面試的失敗，所以我們在面試中一定要打起精神，這樣才會達到你想要的一個效果

　　面試技巧須知

　　1、問候時最好說到對方的名字。走進接待室，你的第一句話可能是："你好，很高興見到你。"但去不如說："你好，李經(jīng)理，很高興見到你。"后者比前者熱情多了。

　　2、如果對方?jīng)]說讓你坐下，你最好站著。坐下后不應(yīng)該掏煙，如果對方請你抽煙，你應(yīng)該說："謝謝。"盡量把煙灰彈到煙灰缸里，煙灰弄到地板上是不好的行為。

　　3、不要急于展示自己帶來的資料、信件或禮物。只有當(dāng)提到這些事情時，并引起對方的興趣時，才是展示這些東西的最佳時機。當(dāng)被問及你攜帶的信息中的相關(guān)問題時，你應(yīng)該給出詳細(xì)的解釋說明。

　　4、主動開始交談，珍惜會面時間。別人雖然了解你的情況和來訪的目的，但仍有必要主動發(fā)言�？梢栽俅螐娬{(diào)和解釋一些問題，這樣也顯得比較有禮貌，還反映了一個人的精神面貌。

　　5、保持熱情。在一次談話中，如果你在某一問題上沒有投入足夠的熱情，對方就會立即失去談?wù)撨@一問題的興趣。

　　6、面對憤怒不能控制的情況，此時會使你失去理解他人和控制自己的客觀尺度。這樣不但對解決問題沒有幫助，反而會使事情變得更糟，這時面試應(yīng)該提前結(jié)束。

　　7、學(xué)會傾聽的藝術(shù)。首先，有兩種要求，一是要留出時間讓對方說話，二是要"聽話、聽音"。如果對方先說話，不要打斷對方，準(zhǔn)備好在恰當(dāng)?shù)?時間回應(yīng)對方，鼓勵對方繼續(xù)講下去。

　　面試官通常會考察求職者哪些方面

　　一、項目經(jīng)驗

　　通過考察項目經(jīng)驗，面試官可以了解到求職者以下信息：

　　1、前一團隊的能力，是否有優(yōu)秀的人帶領(lǐng);

　　2、當(dāng)你遇到問題時，解決問題的想法;

　　3、如果項目已經(jīng)做了幾年，成長怎么樣，是否有足夠好的學(xué)習(xí)能力。

　　二、人是否聰明

　　面試官通常從以下幾個方面來考察求職者是否聰明：

　　1、過去的工作中，是否善于發(fā)現(xiàn)工作中的不足，發(fā)現(xiàn)問題，提出解決辦法，甚至是解決問題;

　　2、分析一些奇怪的問題，看看求職者能否很快想出各種不同的想法;

　　3、如果遇到一個不會的問題，是否有信心。聰明人，解決的問題多了，就很容易有自信。

　　三、愿意接受新的挑戰(zhàn)嗎?

　　一個好的求職者，最好在任何時候都有接受新挑戰(zhàn)的心態(tài)。高級別的人才可以找到自己的方法來建立一個新的團隊。一個新人可能需要在任何時候?qū)W習(xí)新的技能。無論是否有解決問題的想法和方法，工作中往往還是有一些完全不熟悉的問題，而團隊往往需要承擔(dān)完全沒有經(jīng)驗的項目，所以面試官需要找到一位可以解決問題，善于解決問題、接受挑戰(zhàn)的人。

　　四、和團隊是否契合

　　面試官不想找個影響團隊默契的人，就像求職者不想在讓人不愉快的公司工作一樣�？傊�，面試官是將來你可能需要長時間相處的人，理解面試官的要求也等于理解團隊的要求。了解面試官的面試風(fēng)格，也可以看到團隊的能力和氛圍。面試作為求職者與未來團隊接觸的第一印象，其重要性不言而喻。

成功面試的技巧10

　　一、應(yīng)試者個人概況

　　一般情況下，有關(guān)個人背景的材料已填寫在履歷表內(nèi)，面試時再提問只是為了驗證一下，或者以這些不需應(yīng)試者思考的問題開始，有利于應(yīng)試者逐漸適應(yīng)展開思路，進入“角色”，尤其是對那些一進入考場就顯得緊張、拘謹(jǐn)?shù)膽?yīng)試者，更該先提一些容易回答的問題，幫助他樹立信心，誘導(dǎo)他正常發(fā)揮出自己的水平。這方面常問的問題有：

　　1請介紹一下你的家庭狀況。

　　2你的籍貫在哪里?

　　3現(xiàn)在你住在哪里?

　　4你父母分別從事什么職業(yè)?

　　5你有幾個兄弟姐妹?分別在干什么?

　　6你是否結(jié)婚了?妻子（或丈夫）從事什么職業(yè)?

　　7你有孩子嗎?幾歲了?

　　8你現(xiàn)在的生活狀況怎么樣?

　　9你現(xiàn)在的居住情形怎樣?是幾居室、公房還是自宅?

　　對這些問題，應(yīng)試者不需怎么思考，但最重要的是一開始就要注意調(diào)整好自己的應(yīng)試狀態(tài)，充滿自信，口齒清楚，回答全面、完整，但又要注意盡量簡潔。一開始的應(yīng)試狀態(tài)如何會直接影響到整個面試過程中的表現(xiàn)。

　　二、應(yīng)試者的求學(xué)經(jīng)歷

　　受教育的大體狀況在履歷表中已列出，提問這方面的情況是為了獲悉更詳細(xì)的情況。

　　1從你的申請表中我了解到你進入××（高中），畢業(yè)于××年，請你進一步告訴我們一些有關(guān)申請表中所述的情況，并對你的高中階段作一個簡短的詳細(xì)說明，尤其是那些對你的職業(yè)生活有影響的事件。

　　2您覺得您的學(xué)校是哪一類的（必要的話，說出它是大是小，在鄉(xiāng)村還是在城市），簡單地說，你高中階段過得怎么樣?

　　3你學(xué)過哪些課程（一般的，技術(shù)性的'或者大學(xué)先修班）?

　　4在學(xué)校，你都參加過什么活動?

　　5你的學(xué)習(xí)成績?nèi)绾?在班上所處的位置如何?你有哪些學(xué)習(xí)習(xí)慣?

　　6有哪些人或事件對你的職業(yè)選擇產(chǎn)生了影響?

　　7你擔(dān)任過什么職位?受到哪些獎勵?（或獲得過什么榮譽?取得過什么成就?）

　　8讀高中時你從事過什么社會工作?假期是怎么過的?

　　9高中結(jié)束時你的職業(yè)考慮是什么?

　　10我注意到從××年至××年你進入××學(xué)校學(xué)習(xí)，獲得了××學(xué)位。你為什么選擇這所學(xué)校?

　　11你能告訴我，在大學(xué)階段對你的職業(yè)生活有影響的事件嗎?

　　12一般地說，你的大學(xué)生活情況如何?

　　13你為什么選擇這個專業(yè)?

　　14你都主修過什么課程?選修過什么課程?為什么選修這些課程?

　　15你參加什么校內(nèi)團體?是作為一般的成員，領(lǐng)導(dǎo)還是其他?你為什么參加這些團體?有什么收獲?

　　16你在大學(xué)有沒有工作經(jīng)歷?如果有，工作種類是什么?是在學(xué)校期間還是假期?每周工作多長時間?你對之有什么感受?

　　17對你選擇職業(yè)有影響的因素有哪些?

　　18畢業(yè)時你的職業(yè)考慮是什么?

　　19在大學(xué)里你最喜歡哪些課程?為什么?成績?nèi)绾?

　　總體來說，令招聘單位感興趣的內(nèi)容可適當(dāng)多談一些，如，從事過什么社會工作?有什么感受?對這個問題，如果是肯定的回答，在談感受時，應(yīng)著重談一談有什么收獲;如果沒有參加過社會工作，應(yīng)談一談校內(nèi)課余時間或假期是如何度過的，從事了其他什么有意義的活動。再如，你選修過什么課程?如果選修過一些和公務(wù)員工作有關(guān)的課程，如公文寫作，應(yīng)著重談一下這些課程主要講了些什么，你有什么收益。再如，曾獲得什么榮譽和獎勵?不要僅簡單地回答獲得什么，還要簡要敘述一下為什么被授予這個榮譽。

　　三、應(yīng)試者的工作經(jīng)歷

　　1你曾從事過什么工作?

　�。ㄈ绻�曾從事過與公務(wù)員有關(guān)的其他工作，可詳細(xì)談一談，從中吸取了些什么對公務(wù)員工作有益的經(jīng)驗。）

　　2你大學(xué)畢業(yè)后的第一個職業(yè)是什么?

　　3在原來單位，你擔(dān)任過什么職務(wù)?

　　4在原單位你做出了哪些自己認(rèn)為最值得驕傲的成就?

　　（除了簡單列出成就外，可略為詳細(xì)談一下是如何取得這些成就的?但敘述中不能只提及自己的功勞，同事的幫助、領(lǐng)導(dǎo)的支持都要略微提一下。）

　　5你在原單位，遇到過什么困難?你是怎樣處理和應(yīng)付的?

　　（如果你當(dāng)時對問題的處理有不妥之處，還可再補充一下，如果你現(xiàn)在遇到類似問題會如何處理。在談遇到過什么困難，盡量談一下在業(yè)務(wù)上曾遇到的困難，其它方面的困難盡量少涉及或不涉及。）

　　6請你談?wù)勀阋郧暗穆殑?wù)升遷和工資變化情況。

　　7你對工作的期望是什么?

　　（應(yīng)主要談一下期望工作能給你帶來的發(fā)展才能的機會，而不是待遇、工資等。）

　　8你的工作職責(zé)有哪些?

　　9我們每個人都會犯錯誤，你能談一下在工作中所犯的錯誤和遭受的失敗嗎?

　�。ㄥe誤和失敗舉出一兩例即可，不要太多。要盡量列舉一些在事后有較大收獲的事，并要談一下事后你是如何彌補的，從中吸取了什么經(jīng)驗教訓(xùn)。）

　　10每一項工作都有好壞兩方面，你認(rèn)為自己原來的工作令人喜愛和有價值的方面是什么?

　　11你工作中最不感興趣的是什么?

　　12在多大程度上您認(rèn)為命運——你所不能控制的幸運與不幸——影響了您的工作記錄和工作績效?

　�。ㄈ绻�是不幸影響了工作記錄和工作績效，要照實回答，絕不要把工作中的不成功完全歸于客觀原因，也要客觀分析一下主觀原因;如果幸運帶來工作的成功，也不要縮小外界原因的影響單純強調(diào)是個人努力的成果。）

　　13是什么原因促使您離開了原來的工作崗位?

　�。�闡明原因時不要過多強調(diào)一些物質(zhì)條件，比如工資太低，住房條件差等，要著重于一些與工作有關(guān)的原因，如我認(rèn)為在原單位不能發(fā)揮我的特長，等等。）

　　14為您的上級工作，感覺如何?他（她）的長處和不足是什么?

　　15盡可能猜測您的主管上級所認(rèn)為的您的長處和不足以及總的工作績效。

成功面試的技巧11

　　自我介紹不超2分鐘

　　“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

　　不忘本令考官難忘

　　“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)

　　通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

　　“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應(yīng)簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹�；卮饡r注意強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責(zé)任感。

　　用樂群性愛好點綴形象

　　“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因為企業(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有哪些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。

　　沒有雇主這回事

　　求職者僅僅經(jīng)過兩次面試，就這樣來下結(jié)論，“雇主們都不會要我，或者不會錄用我這樣背景的人，也不會錄用我這樣有殘疾的人。”說出諸如此類荒唐的話。我的朋友，你說的不是事實。

　　別因面試歷史而灰心。職場專家湯姆·杰克遜精確地把求職描述為一個序列：

　　否否否否否否否否否否否否否否

　　否否否否否否否否否否否是是

　　經(jīng)過每個“否”，你都離“是”更近一步。

　　面試前，一定要做功課

　　面試前，一定要做功課。你會很自然地想，面試時雇主會想知道更多你的情況，但雇主更好奇你對他們了解多少。去之前做大量研究會讓雇主更喜歡你。相信我。如果你花費精力盡可能了解對方，他們會感覺很受用，對你印象更深刻。

　　去找你能找到的任何信息，也可以去他們的網(wǎng)站(如果有)，讀“關(guān)于我們”(About us)一欄下面的所有隱藏信息。如果企業(yè)是當(dāng)?shù)氐模�你們有公共圖書館，請管理員幫忙找出所有關(guān)于這家公司的新聞和信息。最后，問問你所有的朋友，是否認(rèn)識曾經(jīng)在那兒工作過，或還在那兒工作的人，你可以請他們吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面試前，通過職業(yè)訪談挖掘出內(nèi)部故事。

　　遵守承諾盡可能控制面試時間的長短。

　　如果他們同意，你就要遵守時間承諾，雖然你的生活就靠這個機會了。當(dāng)然，如果是他們邀請你面試，時間就由對方掌控。還是要安靜地關(guān)注時間，同時注意下面的提示：

　　面試不過就是一場對話對話是雙方的，雇主的決定很關(guān)鍵，你的決定同樣關(guān)鍵。

　　對雇主而言，面試是收集信息的過程，無論是一個人還是一個團隊面試你，他們都是要搞明白“為什么是你?”這個問題，包括：“我們喜歡你嗎?我們想讓你在這兒工作嗎?你有我們需要的技能、知識或經(jīng)驗嗎?你的職業(yè)道德如何?能和其他員工和諧相處嗎?”

　　他們會問的問題，和你能問的問題

　　你只需要重視五個基本問題。有權(quán)錄用你的人需要答案，有的問題可能直接問，有的可能沒明確提出：

　　1.“你為什么來這里?”這個意思是，“你為什么敲我們的門，而不是去別人家?”

　　2.“你能為我們做什么?”這個意思是，“如果錄用你，你能幫我們應(yīng)對挑戰(zhàn)嗎?你有何技能，對這個主題或領(lǐng)域了解多少?”

　　3.“你是什么樣的人?”這個意思是，“你適合嗎?你的個性容易相處嗎?你和這里的人有同樣的價值觀嗎?”

　　4.“是什么將你和其他19個，甚至900個申請人區(qū)分開來?”這個意思是，“你有更好的工作習(xí)慣嗎?早來，晚走，有始有終，高效率，高標(biāo)準(zhǔn)，不須揚鞭自奮蹄?……”

　　5.“我們請得起你嗎?”這意味著，“如果要錄用你，我們得花多少錢?我們愿意付，能付那個數(shù)目嗎?”預(yù)算有控制，而且你賺的，不能和組織機構(gòu)里位于你上面的那個人一樣多。

　　順帶說一句，如果你去面試一份公司為你特設(shè)的工作，雇主的五個問題又會跳出來，只是形式稍有變化。問題變成了表述，你講給有權(quán)創(chuàng)造工作的人聽。

　　1. 告訴他們你喜歡公司哪里。

　　2. 告訴他們你覺得這個領(lǐng)域總體來說有什么需要，具體到這家公司可以做什么(順帶說一句，除非你是從對方嘴里先聽到的，否則別用“問題”這個詞，因為大多數(shù)雇主傾向用更溫和的同義詞，比如“挑戰(zhàn)”或者“需要”)。

　　3.告訴他們?yōu)榱藵M足這類需求，你覺得需要什么能力，而你過去的經(jīng)驗證明，你恰恰具備這樣的`能力。在“行為面試”盛行的今天，雇主希望從你過去的績效和成就里找證據(jù)——你的行為——而不只是含糊的表達：像“我擅長……”對你聲稱的，諸如可遷移能力、崗位技能，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據(jù)。在去之前把這個問題拋給自己將很有幫助：“干好這份工作最重要的三項能力是什么?”然后，當(dāng)然，面試中你要展示出你具備的這三項能力，來干好希望他們創(chuàng)造的職位。

　　4. 告訴他們你展示這些技能的獨特方式。每個潛在雇主都想了解，是什么讓你有別于其他19個或900個同樣能干這類工作的人。你不得不知道這個。然后不僅討論，而且在你單方主導(dǎo)的“招聘面試”(不是求職面試，而是你主動說服他們招聘你)中展示出來。

　　5. 然后告訴他們，長期來說，雇用你得花多少錢。你得準(zhǔn)備好并展示說，長期來看，雇你不會花他們的錢，因為你給公司賺的比他們給你的更多。一定要強調(diào)這點!

　　面試中，遵循“50—50原則”

　　研究表明，一般來說，被錄取的是那些用50%的時間說，用50%的時間聽的人。也就是說，面試中一半時間他們讓面試官說，另一半時間自己說。不遵循這個原則的人，根據(jù)研究，就不會被錄取。我對這個結(jié)果的理解是，如果你講自己太多，對方會認(rèn)為你忽略了組織需要;如果講得太少，對方會以為你有意隱瞞什么。

　　回答問題時，遵循“20秒到2分鐘”原則

　　研究表明，該你說話或回答問題時，如果想給雇主留下最好印象，一次盡量不超過2分鐘。實際上，有時一個好答案只需要20秒來闡述。

　　面試時更要注意語言邏輯

　　面試是求職中必不可少的一環(huán)，能否找到自己滿意的工作往往取決于面試的好壞。面試就是與面試官一問一答雙方交談的過程，看似簡單其實需要注意的點很多，今天我們來談?wù)劽嬖囘^程中的語言邏輯。

　　1.說話要使用簡單句

　　部分求職者在面試過程中，回答面試官提出的問題，總喜歡說很多，其實這是一種最愚蠢的做法。古語有云言多必失，面試官的一個問題考核的有可能并不僅僅是問題本身，我們只需要仔細(xì)考慮后，用最簡短的語言回答就行了。

　　2.意思表達要具體

　　回答面試官問題的時候，我們首先需要弄明白面試官的問題，并且思考面試官問這個問題的目的，然后再作答。在回答的時候我們需要將回答表達的更加準(zhǔn)確，不能回答的模棱兩可。邏輯性是理解別人話語意思的基礎(chǔ)，只有我們回答時邏輯清楚了考官才能聽懂，才能給我們亮出高分。

　　3.答題不能跳躍

　　在作答過程中，任何一種表達方式都必須符合中國人的語言習(xí)慣，比如現(xiàn)場模擬，你自己覺得挺有道理，很有說服力，但是別人理解起來還是比較困難，求職者在說話的過程中不能跳躍，比如：不能直接說經(jīng)濟發(fā)展導(dǎo)致人的體能下降，可以這么說經(jīng)濟的發(fā)展促進我國工業(yè)化的調(diào)整，特別是重點發(fā)展重工業(yè)，重工業(yè)的發(fā)展又導(dǎo)致了我國的環(huán)境污染嚴(yán)重，環(huán)境的惡化繼而導(dǎo)致人的體能的下降，這才是表達清晰的體現(xiàn)，才會讓考官接受。

成功面試的技巧12

　　技巧一：求職從寫好 簡歷 開始

　　好的求職簡歷對于應(yīng)聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡歷?

　　第一個原則：“求職簡歷”要“簡”。招聘經(jīng)理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細(xì)的閱讀。但是，內(nèi)容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。第二個原則：“ 求職簡歷 ”要突出“經(jīng)歷”，用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來看應(yīng)聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼�，在寫簡歷的時候，要重點寫你學(xué)過的東西和做過的事情，即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的學(xué)校經(jīng)歷和 培訓(xùn) 經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細(xì)些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。第三原則：“求職簡歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。因此，無論是在寫自己的經(jīng)歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來寫。切記，招聘經(jīng)理們只對他們和職位相關(guān)的信息感興趣。

　　技巧二：準(zhǔn)備工作馬虎不得

　　參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)的用品之外，的確還應(yīng)事先做些“功課”，簡要地說，大概有四方面的準(zhǔn)備工作。

　　一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到 面試 時有時連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。當(dāng)然，如今企業(yè)在選拔人才時也會著重考察履歷的真實性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會“吃苦頭”的。

　　二是準(zhǔn)備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠(yuǎn)，是絕不會被錄用的。所以面試時的“道具”也應(yīng)有所選擇。

　　三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應(yīng)對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口你們公司，聽多了肯定會引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛!

　　四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時的細(xì)小行為最能說明一個人的真實情況，所謂“于細(xì)微處見真情”。譬如一位前來應(yīng)征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設(shè)法令其將身隨所攜帶的包打開，因為從中可以看出這位女孩子的條理性，一個自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。

　　技巧三：莫忘塑造你的專業(yè)形象

　　1.適當(dāng)衣著 在求職時，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發(fā)和化妝，也會影響你的形象。化妝越淡雅自然越好。求職時的正式裝扮，應(yīng)是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因為你希望主考官注意的是你的內(nèi)在氣質(zhì)，而不是你上衣的滾邊。

　　2.流利的表達 語言能力是主考官評估你的一個重要指標(biāo)。所以，如果你說話時經(jīng)常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會把你當(dāng)作小女孩，對你工作能力的信心也降低。

　　3.保持自信 一般主考官都認(rèn)定應(yīng)聘者應(yīng)該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想象負(fù)面的結(jié)果：萬一我的意見太幼稚，我說話的內(nèi)容會讓人取笑……如果你會怯場，那么，充分的準(zhǔn)備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。萬一你臨時被通知要在考場上發(fā)言，那么，最好的辦法是寫下你要說的重點，然后一一列舉和演澤。

　　4.握手有感染力 你若是與對方握手時用力過大或是時間過長都是不妥的，這些動作證明你過于緊張，會讓對方感到恐懼或是不舒服。而采取“輕觸式”會顯得你的膽怯和對別人的不尊重。同你的`主考官握手，態(tài)度要堅定，雙眼直視對方，自信地介紹自己，握住對方的手，要保證你的整個手臂呈L型(90度)，有力地?fù)u兩下，然后把手自然放下。

　　技巧四：把握結(jié)束面試的最佳時間

　　成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了對應(yīng)試人不利。談話時間的長短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右。那么，怎么才能把握好適時離場的時間呢?一般來說，在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該主動告辭。應(yīng)試人作完自我介紹之后，主試人會相應(yīng)地提出問題，然后轉(zhuǎn)向談工作。主試人先會把工作、內(nèi)容、職責(zé)介紹一番，接著讓應(yīng)試人談?wù)劷窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。爾后，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后你就應(yīng)該主動作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時間。

　　參加第二輪面試你要注意這三點

　　如果將面試比喻成選秀，那么第一輪面試就是海選，第二輪面試就是PK賽。與第一輪面試由HR掌控不同，二面或是三面，往往會交友專業(yè)負(fù)責(zé)的經(jīng)理，著重考察求職者的專業(yè)素養(yǎng)。因此，在參加第二輪面試前，一定要找資料看一下面試注意事項，以防意外情況出現(xiàn)。

　　一面和二面有很多共同性，注意事項有很多是雷同的。不過，再相似的面試，也會有差異性。以下是小編整理的，針對二面的特別注意事項：

　　注意點一：面試前必須全面了解崗位信息

　　復(fù)試時，為了詳細(xì)了解應(yīng)聘者是否符合崗位招聘要求。面試官會特別注重對專業(yè)知識的考察。而且，復(fù)試對專業(yè)知識的考察去更具靈活性和深度，所提的問題也更接近招聘崗位實際工作需求。因此，在面試之前，盡可能多的了解崗位具體的工作內(nèi)容，然后結(jié)合實際操作復(fù)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識。

　　注意點二：做好被“刁難”的準(zhǔn)備

　　一般來說面試官不會特別難為求職者，但這也不是絕對的。很多面試官在復(fù)試的過程中，還是非常喜歡設(shè)置陷阱的。所以，在面試過程中要時刻的提高警惕。保持高度集中的精神，以應(yīng)對可能會到來的“危機”。

　　注意點三：著重凸顯與眾不同的能力

　　能進入二面的，基本上都是符合崗位任職要求。而之所以還要篩選一遍的目的，無外乎是精益求精、優(yōu)中選優(yōu)。如果不想被你的競爭對手?jǐn)D掉，那就得拿出真本事。著重凸顯與應(yīng)聘崗位有關(guān)、與眾不同的能力(你比別人更加優(yōu)秀的地方/別人不會但你會的技能)。讓面試官看到你比別人優(yōu)秀的一面。

成功面試的技巧13

　　【成功案例楊婉君版】

　　我叫楊婉君，很多人都以為這個名字是抄襲瓊瑤的，不過，的確是先有我這個婉君，然后才有了瓊瑤的那個婉君。但是，同學(xué)們覺得叫我婉君有點別扭，所以都叫我楊萬君（慢而重地讀出），您瞧，在這兒（順便指著簡歷上的名字）。

　　點評：如果你的名字很特別，可以簡單介紹一下名字的來歷，這樣不僅滿足了面試官的好奇心，而且可以使面試的氛圍變得輕松起來。楊婉君把自己的名字巧妙地跟瓊瑤小說聯(lián)系起來，并且指了指簡歷，與面試官進行了互動和溝通，拉近了彼此之間的距離。

　　我來自廣東潮汕地區(qū)，會講潮州話，由于媽媽是客家人，我也會講客家話，希望在工作當(dāng)中能夠用得上。

　　點評：把自己的家鄉(xiāng)告知面試官，很有必要，一方面出于禮貌；另一方面，假設(shè)面試官和你是老鄉(xiāng)，對你的求職有好處。

　　在今天的候選人當(dāng)中，我是唯一的非名牌大學(xué)畢業(yè)生。實際上，我沒有考上名牌大學(xué)的原因是偏科，高考時數(shù)學(xué)沒及格，可我的文科成績，在班里一直是前幾名。一路走來，雖然經(jīng)歷了很多艱辛，但有很大的收獲，所以無論今天能否通過面試，我都非常感謝你們給了我這次面試的機會。

　　點評：雖然不是出自名牌大學(xué)，但實事求是地說了出來，而不是一味尋找借口。人無完人，自暴其短，適當(dāng)予以補救，轉(zhuǎn)移對方的注意力，幽默地展示自己又不失尊嚴(yán)，乃錦上添花之舉。

　　在學(xué)習(xí)方面，我拿過兩次三等獎學(xué)金。在學(xué)校做過新東方職業(yè)教育課程的校園代理，我的業(yè)績在20多個學(xué)生代理中一直排在前三名，當(dāng)然了，這和我的危機意識比較濃、熱愛學(xué)習(xí)是有關(guān)系的。

　　點評：分類介紹亮點，突出自己的優(yōu)勢，用數(shù)字說話，用事實打動人，說服對方。如果沒有業(yè)績突出的經(jīng)歷，就不必面面俱到。

　　我覺得大學(xué)生活使我學(xué)會了與人溝通，可能您會覺得，十個大學(xué)生有九個會強調(diào)自己善于與人溝通，不過我依然覺得這是我大學(xué)里面最大的收獲。您從簡歷上看得出來，我大學(xué)時在學(xué)生會工作了兩年半，從干事一直到副主席，這使我有機會同年齡和背景完全不同的人進行交流，從學(xué)生到老師，從學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)到校外公司的高層，每一種溝通的方式和方法都不同，從而鍛煉了我的言語表達能力和與人溝通的能力。

　　點評：這個回答對于介紹大學(xué)生活的收獲雖然不夠全面，但至少具備了兩個優(yōu)點：有說服力、個性化！

　　今天我來申請這個職位，主要是因為適合我的專業(yè)和興趣，我喜歡做銷售，在大學(xué)我賣過手機卡，推銷過英語課程，覺得推銷成功以后很有成就感。還有，我覺得自己具備推銷員的素質(zhì)，前面我說過，我在大學(xué)的推銷記錄一直是不錯的。總的來說，我認(rèn)為自己非常適合這個崗位的要求，希望能給我一個機會。

　　點評：具體陳述申請該職位的原因，而不僅僅是抽象述說。另外，關(guān)于來該公司求職的原因以及自己適合該職位的特點，也要點到，但是不宜長篇大論。

　　【失敗案例李雨晴版】

　　李雨晴正好碰上了一個贊美她名字的面試官:李雨晴，你的名字很好聽呀！對此，李雨晴的應(yīng)答卻不盡如人意：是嘛，謝謝！這個名字比較符合我的性格，雨是比較溫柔的，晴是比較熱烈的，我覺得我的個性既有順從的一面，也有比較熱烈積極的一面。

　　點評：面試官夸獎申請人的`名字，一是發(fā)自內(nèi)心地贊美一下漂亮的名字，二是希望能夠在面試開始的時候，制造一種放松和諧的氣氛。李雨晴的回答卻犯了一個典型的交流錯誤：失真。它聽起來很美，卻完全不真實，因為寶寶從媽媽肚子里爬出來時，完全看不出性格是溫柔還是熱烈！這樣反映申請人急于表現(xiàn)自己的優(yōu)點，結(jié)果卻違反了最基本的真誠溝通的原則。面試官本來想放松一下，結(jié)果反而被申請人的自夸弄得渾身起了雞皮疙瘩，覺得自己接下去要是不夸獎他（她）一番，簡直就沒法繼續(xù)交流了。

　　哦，我來自肇慶，您去過嗎？恰巧幾位面試官都沒有去過肇慶，當(dāng)場氣氛顯得十分尷尬。

　　點評：一般來說，我們不鼓勵申請人反問面試官，尤其是這種有關(guān)個人信息而不是商業(yè)信息的私人問題。

　　其實我高中的成績是可以進名牌大學(xué)的，但是高考時沒發(fā)揮好。我雖然不是來自名校，但是我相信自己絕對不比那些名牌大學(xué)畢業(yè)生差，我一直非�？炭�，每一次作文的得分都是優(yōu)，我發(fā)誓一定要比他們還要優(yōu)秀

　　點評：為自己辯解，反而弄巧成拙，暴露了心理素質(zhì)差，經(jīng)不起失敗的考驗。并且，適當(dāng)?shù)乜洫勛约菏强梢缘模�但是絕不可貶低別人抬高自己。

　　我覺得我學(xué)會了與人進行溝通，學(xué)會了團隊精神，也鍛煉了自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力。

　　點評：李雨晴的回答看上去中規(guī)中矩，卻犯了三個明顯的交流錯誤：一是不全面，因為大學(xué)的收獲絕不只是溝通和組織能力；二是缺乏說服力，短短一句話，說了自己的四種能力，沒有任何事實和數(shù)字予以支撐，讓人難以置信；三是不夠個性化，這樣的回答，與別的申請人撞車的可能性很大，估計十之八九會讓面試官暗嘆：又來一個善于溝通有團隊精神的人！

　　通過上文成功與失敗的案例分析，我們在自我介紹的過程中，對于成功者的面試技巧如能加以靈活運用，同時避免踩入失敗者面試的雷區(qū)，那么，我們在面試中就會輕車熟路，輕巧取勝。

成功面試的技巧14

　　訊 5月26日上午“20xx中國名校MBA全國巡展(北京站)”在中國農(nóng)業(yè)大學(xué)隆重舉行。全國著名大學(xué)的商學(xué)院紛紛參展，規(guī)模龐大、針對性級強。展會共設(shè)30個展位，各大院校競相展示實力，同時方便與學(xué)子面對面的交流。參與院校包含了中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、北京信息科技大學(xué)、中國政法大學(xué)、北京師范大學(xué)、中央財經(jīng)大學(xué)等諸多高校。

　　王贏校長

　　MBA網(wǎng)絡(luò)報名于每年10月開始，現(xiàn)場報名于每年11月開始。提前面試的有北京高校和全國名校，其中，全國236所，北京32所。王贏指出：個人硬性條件與申請技巧是提前面試成功的關(guān)鍵。

　　參賽選手與主辦單位人員合影

　　訊：山東傳媒職業(yè)學(xué)院13級學(xué)生黃曉桐在中國演講與口才協(xié)會、演講與口才雜志社、章丘市人民政府主辦的20xx“章丘杯”全國大學(xué)生演講比賽中獲得個人三等獎，位居全國第十六名。其所在的隊伍章丘高教園區(qū)一隊獲得團體一等獎。

　　本次比賽共有來自全國各地的37支隊伍176名參賽選手組成。其中包括來自清華大學(xué)、上海交通大學(xué)、山東大學(xué)、浙江傳媒學(xué)院的選手。黃曉桐以《夢想與責(zé)任》為主題開講，在眾多選手之中脫穎而出。

　　4月23日下午，在章丘市高教辦聯(lián)合《章丘·大學(xué)》報、駐章十三所院校共同承辦的20xx“夢想·家園”駐章高校大學(xué)生演講大賽決賽中黃曉桐榮獲一等獎第一名，并代表章丘市大學(xué)園區(qū)出戰(zhàn)20xx“章丘杯”全國大學(xué)生演講大賽。

　　中國教育在訊：近日，山東交通學(xué)院國際教育學(xué)院有關(guān)負(fù)責(zé)人和留學(xué)生管理人員組成的代表團赴南非和坦桑尼亞參加了中國高等教育展活動。本次活動由中國教育部國家留學(xué)基金管理委員組織，北京大學(xué)，北京航空航天大學(xué)，中國地質(zhì)大學(xué)，華中科技大學(xué)，山東交通學(xué)院等18所國內(nèi)知名高校參加了本次教育展。

　　活動期間，該校代表團與“南非中國文化和國際教育交流中心”簽訂了留學(xué)生招生協(xié)議，設(shè)立了山東交通學(xué)院國際教育學(xué)院駐南非招生處，雙方還就開展其他合作項目進行了友好交流。在坦桑尼亞期間，中國高等教育展恰逢坦桑尼亞第9屆高等教育科技展的舉行，坦桑尼亞教育部部長接見了該校代表團并親自頒發(fā)了參展證書。

　　本次中國高等教育展在國際上產(chǎn)生了較大影響，南非共有3000名左右學(xué)生前來咨詢，坦桑尼亞共有4000多名學(xué)生前來咨詢。該校參加本次高等教育展，提高了學(xué)校在國際上的'知名度和影響力，為招收國外學(xué)生來校留學(xué)打下堅實基礎(chǔ)。

　　據(jù)悉，本次活動引起了國內(nèi)外媒體的廣泛關(guān)注，人民日報等重要媒體以“中國18所重點大學(xué)參加南非國際教育展”為題對此活動進行了深入報道。

成功面試的技巧15

　　并總結(jié)了以下七點經(jīng)驗，希望能幫助求職者順利通關(guān)。

　　經(jīng)驗一：捕捉信息，把握職業(yè)機會要做成功的職業(yè)人，必須保持敏銳的信息捕捉能力，在知識、技術(shù)快速更新的行業(yè)更是如此。各家公司在不同的時期會推出不同的職位，或者伴隨著公司產(chǎn)品的轉(zhuǎn)型，新技術(shù)崗位會隨之產(chǎn)生，迅速把握行業(yè)發(fā)展、瞄準(zhǔn)某項新技術(shù)的發(fā)展前景，是成功跳槽的第一步。記者發(fā)現(xiàn)，很多技術(shù)人才一方面擔(dān)憂自己的職業(yè)前景，另一方面卻只會埋頭苦干，信息閉塞，根本不了解目前行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及涌現(xiàn)出來的職業(yè)機會。

　　提醒：技術(shù)人員應(yīng)時刻關(guān)注行業(yè)信息，比如拓寬人脈圈，經(jīng)常參加行業(yè)聚會，經(jīng)常登錄招聘網(wǎng)站或者翻閱招聘報紙，關(guān)注各家知名企業(yè)的發(fā)展動態(tài)等，這樣才能在合適的時間找到合適的'職業(yè)機會。

　　經(jīng)驗二：廣種薄收，重復(fù)投遞簡歷技術(shù)類職位需求多，求職者的數(shù)量更多。比如花旗軟件推出的研發(fā)工程師的職位，當(dāng)天就收到三四百份簡歷，競爭相當(dāng)激烈，求職者得到面試通知的概率大大降低。此時“廣種薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘網(wǎng)站填寫一份完整的個人簡歷，并且讓簡歷處于公開狀態(tài)。然后按照需求搜索合適的職位，有選擇性地發(fā)送多份簡歷，增加自己的成功概率。針對心儀的企業(yè)，你可以連續(xù)一周重復(fù)投遞。因為當(dāng)某個職位收到太多簡歷的時候，公司不會一一查閱，只會隨機選擇部分簡歷，重復(fù)投遞無疑給自己增加了成功的概率。

　　提醒：引起企業(yè)關(guān)注的方法很多，除了網(wǎng)絡(luò)投遞，還可以郵寄書面信件，或者在打聽到企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人姓名后，叫快遞投遞簡歷，這樣更加能夠引起企業(yè)的重視。此外，當(dāng)某家企業(yè)某個職位應(yīng)聘失敗后，你依舊可以申請該企業(yè)的其他職位。

　　經(jīng)驗三：巧排時間，節(jié)省應(yīng)聘成本一般應(yīng)聘技術(shù)類的職位，需要經(jīng)過3—4輪面試，也就是說大多數(shù)情況下需要在家和企業(yè)間來回奔波三四次。高新技術(shù)企業(yè)大多地處偏遠(yuǎn)郊區(qū)，比如張江高科技園區(qū)、紫竹科學(xué)園區(qū)、外高橋保稅區(qū)、臨港新城、漕河涇開發(fā)區(qū)等，來回奔波煞是辛苦。從市中心去紫竹科學(xué)園，需要先乘坐地鐵一號線到莘莊站，換乘地鐵五號線到底，然后打車到公司，來回時間長達兩個多小時，路費也要四五十元。

　　提醒：當(dāng)你接到面試通知后，可以和公司HR改約時間，把相同地區(qū)、不同企業(yè)的面試時間安排在同一天，能夠節(jié)省時間和路費。

　　經(jīng)驗四：臨門一腳，自學(xué)闖技術(shù)關(guān)如果你認(rèn)為技術(shù)崗位面試考察的都是“真材實料”，不用復(fù)習(xí)準(zhǔn)備，那你就錯了。過來人的經(jīng)驗告訴我們，技術(shù)人員的面試也應(yīng)該“臨時抱佛腳”。一位擁有多年工作經(jīng)驗的軟件研發(fā)工程師告訴記者，再資深的技術(shù)人才也往往只專注于某個領(lǐng)域的技術(shù)，或者熟練使用某項編程工具。但每個公司的開發(fā)領(lǐng)域各有不同，對具體技術(shù)的要求也大相徑庭，即使是同行業(yè)的企業(yè)，要求也有所差異。

　　提醒：在面試前要詳細(xì)了解公司的職位說明書，了解公司的產(chǎn)品領(lǐng)域和方向，并及時找到相關(guān)資料和技術(shù)參閱。一般有著良好的技術(shù)基礎(chǔ)，并且學(xué)習(xí)力強的人才，經(jīng)過1—2天相關(guān)技術(shù)的自學(xué)便能闖過面試關(guān)。

　　經(jīng)驗五：規(guī)劃職業(yè)，明晰發(fā)展目標(biāo)無論是部門經(jīng)理的技術(shù)面試，還是人力資源經(jīng)理的常規(guī)面試，“離職原因”和“職業(yè)目標(biāo)”兩大問題被問得最多�；萜展�司的招聘負(fù)責(zé)人坦言，考慮到招聘成本和對工作進度的影響，公司在招聘時特別注重員工的忠誠度，凡簡歷中有低于一年即跳槽的經(jīng)歷，都會再三詢問。

　　提醒：無論你的職業(yè)經(jīng)歷如何，擁有清晰的職業(yè)目標(biāo)、給出明確的技術(shù)路線，并將自己的技術(shù)路線與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，才能穩(wěn)操勝券。你可以選擇技術(shù)工程師到團隊組長、項目經(jīng)理、部門經(jīng)理這樣一條從技術(shù)轉(zhuǎn)為管理的發(fā)展路線，也可以走首席技術(shù)官到研發(fā)總監(jiān)這樣一條從技術(shù)到技術(shù)的發(fā)展路線。

　　經(jīng)驗六：了解招聘流程，成竹在胸首輪電話面試，2—3輪技術(shù)面試，部門經(jīng)理面試，人力資源經(jīng)理面試……熟悉技術(shù)面試的求職者覺得整個流程逃不出這些“花頭”，因此只等公司“放馬過來”。其實不然。比如去花旗軟件的專場招聘會之前，你可以先通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷，然后得到審批確認(rèn)，當(dāng)天可以直接進入第二輪面試；再比如微軟亞洲工程院招聘，首輪會安排5位面試官輪流面試，給出看似和技術(shù)毫不相關(guān)的“算數(shù)”題目，考考你是否足夠聰明；再如賽貝斯等公司，會有一輪國外團隊主管或者經(jīng)理的面試，此時電話英語的事先練習(xí)就很有必要；再如應(yīng)聘HP公司，若沒有事先了解薪酬水平，開出了過高的價格，往往會讓自己前功盡棄。

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