面試時忌諱提及的問題
面試中最忌諱問主考官的問題有哪些呢？經(jīng)常有求職者在最后一問中被刷下來，那么如何問面試官才能讓他滿意呢？下面整理了一些適合和忌諱問面試官的問題。
面試官最忌諱問的問題
一、忌問招聘人數(shù)
最明顯的就是問“你們要幾個?”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力�！澳銈円灰�?”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。
二、忌急問待遇
“你們的待遇怎么樣?”“你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?”有些應聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。
三、忌不合邏輯
面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷�！贝鹪唬骸拔蚁氩黄鹞以�(jīng)失敗過�！比绻@樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優(yōu)缺點?”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
四、忌說有熟人
面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學，關系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。
可以問面試官的問題
面試官是HR：
1、我會得到公司的哪些培訓機會?
2、這個工作還有哪些職責是崗位要求上沒有列出來的嗎?
3、我會在這個部門得到哪些晉升成長的機會?
4、這份工作最大的挑戰(zhàn)是什么?
5、在我的性格特征、工作經(jīng)驗及所掌握的技能里，最吸引你的是什么?
6、公司崇尚何種企業(yè)文化?公司的價值觀是什么樣的?
面試官是你未來的領導：
1、部門在今年希望達成怎樣的目標?
2、目前部門里還有什么問題是沒有解決卻亟待解決的?
3、公司里的其他部門是如何看待我所應聘的這個部門的?
4、您的管理風格是怎么樣的?最看重員工哪些品質?
5、這份工作最主要的職責是什么?
6、你能否舉些例子，告訴我其他在此崗位上的同事取得過那些成績?
7、能告訴我您在這家公司待了多久嗎？您選擇并留在這里的原因是什么？
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