城區(qū)年度組織人事部工作總結范文

　　年以來，新區(qū)組織人事部緊緊圍繞市委“對標找差，創(chuàng)先爭優(yōu)”要求，積極響應新區(qū)“躋身二十強，率先現(xiàn)代化”號召，圍繞中心爭先鋒，服務發(fā)展創(chuàng)一流，各項工作有序推進，為我區(qū)經(jīng)濟社會跨越發(fā)展提供了堅強的組織保障。

　　一、抓基層、打基礎，激發(fā)基層組織活力

　　1.抓隊伍、強組織。

　　全面完成分類定級和晉位升級工作，全區(qū)15個黨委、772個基層黨組織評定為“好”和“較好”的黨組織占比超過70%，確定為“較差”的23個黨組織全部晉位升級。在農村，組織開展基層干部培訓班7期課程，培訓近1000人次，開展經(jīng)濟薄弱村（社區(qū)）和發(fā)展后進村（社區(qū)）整改升級專項行動，制定出臺《鎮(zhèn)江新區(qū)基層組織建設制度匯編》，用制度管權管人管事。在社區(qū)，選聘了26名社區(qū)片長、247名網(wǎng)格長和168名樓幢長，奠定了全方位為民服務的隊伍基礎。在企業(yè)，組織開展非公企業(yè)黨群建設（寧波）培訓班，開展非公企業(yè)黨組織“一建六送”活動和集中組建月活動，組建非公企業(yè)黨組織62家，非公企業(yè)黨建組建率提高了2.5個百分點，扎實推進非公企業(yè)黨建工作規(guī)范化開展。

　　2.解難題、辦實事。

　　制定《關于深入推進領導干部下基層“三解三促”活動的實施方案》，召開動員大會，成立了領導小組及其辦公室，制定實施方案，建立55個村、社區(qū)聯(lián)系點，131個規(guī)模企業(yè)和重點項目聯(lián)系點，結對幫扶困難群眾650戶，發(fā)放工作筆記本200冊，編印活動簡報8期，實現(xiàn)“三個全覆蓋”。組織開展矛盾集中排查活動，制定《村、社區(qū)發(fā)展目標及突出問題排查表》、《聯(lián)系點企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營突出問題排查表》、《機關部門精細化管理與創(chuàng)新服務薄弱環(huán)節(jié)排查表》等系列表格，排查出5大類362個具體問題和薄弱環(huán)節(jié)，并制定解決方案，明確解決路徑、時間節(jié)點和責任主體。

　　3.創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀。

　　結合紀念建黨91周年，拍攝《甲板起飛、關鍵在人——新區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動紀實》電視專題片，組織開展“五個一”活動，進一步激勵了全區(qū)各級黨組織和廣大共產(chǎn)黨員履職盡責創(chuàng)先進、立足崗位爭優(yōu)秀。深入開展先進典型專項表彰活動，表彰了一批創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織和創(chuàng)先爭優(yōu)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。其中開發(fā)區(qū)法院、大學科技園黨委等9家單位被評為省、市創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織，2名個人被評為全市創(chuàng)先爭優(yōu)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，4個單位（品牌）和個人入選全市社區(qū)黨建五十佳。系統(tǒng)總結創(chuàng)先爭優(yōu)活動的經(jīng)驗做法，建立規(guī)范制度，健全長效機制，不斷推動“對標”和“創(chuàng)爭”活動常態(tài)化、長效化。

　　二、重實績、樹導向，提升干部隊伍整體素質

　　1.風清氣正，圓滿完成三鎮(zhèn)人大政府換屆工作。

　　注重優(yōu)化三鎮(zhèn)人大政府領導班子性別、年齡、知識結構，新一屆人大班子平均年齡46.5歲，政府班子平均年齡37.9歲，“80后”年輕干部5人，女干部3人，研究生學歷5人，大學學歷12人，大專以上學歷達100%。嚴肅換屆紀律，選人用人風清氣正，換屆紀律知曉率和換屆風氣滿意率實現(xiàn)兩個100%。

　　2.深化改革，全面實施干部競爭選拔交流機制。

　　市縣聯(lián)動、公開選拔副科級年輕領導干部6名，平均年齡27.33歲；采取“實名推薦、差額票決”方式共選拔正科級干部5名；各鎮(zhèn)街道、機關部門、直屬單位副科級及以上干部交叉流動、多崗鍛煉共計32人次，新提拔任用科級干部36名；全年共選派109名干部赴新區(qū)骨干企業(yè)掛職幫扶，選派8人赴中組部、國家商務部、國家科技部等上級部門掛職，上級部門和兄弟單位共10人來我區(qū)掛職。創(chuàng)新和完善后備干部選拔機制，開展2012年副科級后備干部民主推薦工作，建立后備干部庫。

　　3.提能增效，全員實績考評體系逐步完善。

　　堅持“以實績論英雄、憑實績用干部”為考核工作導向，對各鎮(zhèn)（街道）、機關部門、直屬單位中層正副職以上共350余名干部進行2009年至2012年上半年主要工作實績考評，按照綜合評價成績從高到低排名，并剛性運用考評結果。將領導干部招商引資任務考核納入領導干部實績考核體系，充分發(fā)揮各級領導干部在招商引資工作中的影響力和推動力，全區(qū)副科級以上領導干部確保年底新引進1個項目，鼓勵一般干部積極開展招商引資工作。

　　4.分層分類，干部教育培訓扎實有效。

　　先后邀請近10名知名學者、院士做客“新視野講壇”，培訓人數(shù)達2400余人次；聯(lián)合舉辦鎮(zhèn)江新區(qū)企業(yè)管理實務研修班，培訓80名企業(yè)高管及管理技術人才，內容涉及城市發(fā)展、城市投融資體制、現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展等數(shù)十個領域專業(yè)知識學習。大膽開辦創(chuàng)新型培訓新模式，舉辦新區(qū)領軍人才創(chuàng)業(yè)輔導培訓清華班等班次，組織20個企業(yè)家赴美國斯坦福大學參加創(chuàng)新轉型培訓。大力開展研究性學習活動，共形成精細化管理與效能提升、基層組織規(guī)范化建設、人才科技金融深度融合等40個優(yōu)秀調研成果。

　　5.規(guī)范創(chuàng)新，人事人才發(fā)展呈現(xiàn)蓬勃生機。

　　按照精簡高效的原則，簡政放權新增機構成立到位，新增人員招聘到位，確保了簡政放權后單位正常運轉。專門制定了《關于進一步加強鎮(zhèn)街道機構編制和人事管理工作的意見》，加強對鎮(zhèn)街道的監(jiān)管。實行“陽光操作”，全年共面向社會公開招錄15名公務員，印發(fā)了《鎮(zhèn)江新區(qū)2012年度事業(yè)單位績效考核辦法（試行）》，積極推進事業(yè)單位精細化考核工作，順利實施基層醫(yī)療衛(wèi)生和其他事業(yè)單位績效工資，加快推進事業(yè)單位崗位設置管理工作。

　　三、高端化、國際化，引領經(jīng)濟社會加快轉型升級

　　1.加速推動創(chuàng)新人才集聚。

　　積極組織鎮(zhèn)江新區(qū)北美創(chuàng)業(yè)大賽、深圳招商會、2012華僑華人專業(yè)人士創(chuàng)業(yè)發(fā)展鎮(zhèn)江洽談會等活動，全年預計引進高層次人才110人，入選省“雙創(chuàng)計劃”11人，位列全省開發(fā)區(qū)第三。入選省“六大人才高峰”1人，入圍省博士集聚計劃面試8人，第四批“331計劃”落戶26人，第五批“331計劃”入選43人，占全市總數(shù)的55.8%，繼續(xù)領跑全市。先后榮獲市領軍人才引進工作一等獎、自主創(chuàng)新重大成果獎、杰出人才獎各一項。

　　2.壯大創(chuàng)新載體承載力。

　　大學科技園5萬平米2號研發(fā)樓、5萬平米人才公寓、35萬平米56幢產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)順利建成交付，陸續(xù)投入使用，智慧大道（經(jīng)十二路）改造工程竣工通車，國家大學科技園東園主體功能區(qū)基本建設完成；北交大長三角研究院、奇美研究院等研發(fā)載體正式運作，重大創(chuàng)新平臺建設的示范作用進一步顯現(xiàn)；2.5次產(chǎn)業(yè)園、科技園西園快速推進基礎設施建設與環(huán)境打造工程，生態(tài)餐廳、景觀湖、首創(chuàng)高檔住宅區(qū)等配套建設項目初具雛形，園區(qū)配套服務功能不斷完善。

　　3.提升人才服務吸引力。

　　積極開展研學活動和人才工作調研，通過開展座談會、實地走訪、現(xiàn)場考察等方式，及時了解企業(yè)人才工作情況與產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，協(xié)助企業(yè)和人才解決實際困難。為海外歸國人才辦理XX市首張“江蘇省海外高層次人才居住證”，18名新近落戶的高層次人才領取市“人才一卡通”，全面落實交通、旅游、子女教育等優(yōu)惠政策。

　　四、鼓實勁、造時勢，樹立新區(qū)良好對外形象

　　1.宣傳工作提質提效。

　　今年以來，在新華社、人民網(wǎng)、中國經(jīng)濟網(wǎng)、香港文匯網(wǎng)等國家級和海外主流媒體發(fā)稿30余篇，發(fā)稿總量較去年同期提高一倍；在《新華日報》、江蘇衛(wèi)視、《揚子晚報》等省級媒體發(fā)稿20余篇，其中《新華日報》頭版頭條稿件2篇；在《鎮(zhèn)江日報》、鎮(zhèn)江新聞頻道、《京江晚報》等市級媒體發(fā)稿400余篇，其中《鎮(zhèn)江日報》頭版頭條稿件達18篇，位居全市各轄市區(qū)前列。與鎮(zhèn)江文廣集團合作拍攝建區(qū)20周年電視宣傳片并成功舉辦“我們走在大路上”建區(qū)20周年廣場晚會，現(xiàn)場觀看群眾近7萬人。全面率先完成重點黨報黨刊征訂任務。

　　2．負面輿情處置及時高效。

　　及時有效應對各類負面輿情50余批次，處置重特大負面輿情事件近10起。今年以來，沒有出現(xiàn)影響新區(qū)經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展的重大負面輿情。在市委宣傳部鎮(zhèn)江論壇“新區(qū)版塊”回答網(wǎng)民提問500余條，95%以上的提問得到妥善處理，答復效率和答復滿意率在各轄市區(qū)版塊始終保持第一方陣，政網(wǎng)互動效果凸顯。據(jù)市委宣傳部《網(wǎng)情快報》統(tǒng)計，今年2、3、4連續(xù)三個月新區(qū)管委會板塊網(wǎng)絡答復量和解決率居全市所有網(wǎng)絡發(fā)言人部門第一，其余月份也保持在全市“三甲”范圍，被市委宣傳部和市委辦評為“鎮(zhèn)江十佳網(wǎng)絡發(fā)言人單位”。

　　3.做強文化產(chǎn)業(yè)打造新名片。

　　根據(jù)新區(qū)特色，瞄準文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，打出“文化與科技融合”的新名片，基于云計算和物聯(lián)網(wǎng)的一批電子信息項目爭相落戶，艾塔斯彩色打印機項目、江蘇中云云計算項目等受到省委書記羅志軍、省長李學勇高度肯定。協(xié)助企業(yè)做好文化產(chǎn)業(yè)引導資金申報，邀請市文廣新局與新區(qū)企業(yè)面對面交流，輔導企業(yè)提交完備的申報材料，兩家企業(yè)獲批省文產(chǎn)引導資金支持。積極打造鎮(zhèn)江廣告創(chuàng)意園。積極參加全市文化產(chǎn)業(yè)招商會，投資13億的香港風情水街項目正式簽約。在深圳成功簽訂創(chuàng)意創(chuàng)新港澳產(chǎn)業(yè)基地框架合作協(xié)議。

　　五、惠民生、保穩(wěn)定，保障經(jīng)濟社會和諧發(fā)展

　　1．穩(wěn)步提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

　　舉辦各類招聘會58場，參會企業(yè)1312家，提供崗位31715多個。成功申報智仁建材城、鎮(zhèn)江新區(qū)國家大學科技園為市級創(chuàng)業(yè)孵化基地，通過幫扶實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)367人，其中農民創(chuàng)業(yè)79人。平昌新城基層社區(qū)人力資源和社會保障服務站正式運行，實現(xiàn)居民創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務零距離。通過校園招聘、網(wǎng)絡招聘等多種方式新招聘教師57名，其中中學教師碩士研究生占比100%；機關事業(yè)單位引進211院校畢業(yè)生30名，其中985院校畢業(yè)生16名，碩士研究生27名，全年引進本科以上學歷人才1226人。

　　2.不斷完善保障體系建設。

　　按照“城鄉(xiāng)一體，全民保障”的目標，逐步實現(xiàn)城鎮(zhèn)居民保險和老年補貼制度并軌，被征地農民生活保障與城保并軌，實現(xiàn)城鎮(zhèn)和農村適齡居民參�！叭�覆蓋”，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保障水平顯著提升。城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險覆蓋率98.3%；城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險覆蓋率99%；失業(yè)保險覆蓋率97.2%。退休年齡段3458人順利進入了社會保險體系，勞動年齡段被征地農民參保登記10993人，已辦理退休手續(xù)698人。建立健全直管單位企業(yè)人員工資正常增長機制，結合新區(qū)實際，與市同步同標準調整了被征地農民基本生活保障標準。

　　3.有效促進勞動關系和諧。

　　全年共處理各類勞動爭議案件720件，其中正式立案309件，案外206件，投訴舉報193件，去年結轉12件，已結案696件，立案結案率達92.5%，裁決69件，調解及撤訴627件，調解結案率達76.8%，為職工挽回經(jīng)濟損失544.1萬元；日常接待來訪和咨詢職工近2000人次，有效促進勞動關系和諧。高效、快速、妥善處理多起群體性突發(fā)事件，維護社會和諧穩(wěn)定。

　　六、找差距、樹形象，切實加強組織部門自身建設

　　1.對標找差謀進位。

　　積極開展“對標找差、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，對照三項標準（現(xiàn)代化指標體系，新區(qū)黨工委、管委會以1號文件形式明確的今年五大類28項重點工作，市委組織部下達的“對標找差、創(chuàng)先爭優(yōu)”29項具體工作任務），找差距，想招數(shù)，在認真研判各項指標的基礎上制定趕超措施、倒排工作方案，逐項落實到科室和個人，保質保量完成了年初所有指標任務。

　　2.創(chuàng)先爭優(yōu)當標兵。

　　積極圍繞“一迎雙爭”主題，深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動。堅持“科長講壇”學習制度，大力開展“研學”活動，堅持開展“組織部長下基層”、組工干部“三解三促”活動，帶著調研課題和幫扶任務深入基層，內強素質當標兵，外樹形象創(chuàng)一流。累計有47人次深入聯(lián)系點以及幫扶對象家中，29人次深入企業(yè)，解決實際問題24件，形成六份高質量的調研報告并轉化為制度成果。

　　3．信息調研提效能。

　　制訂科學合理的信息工作目標，將信息調研量化計分，作為年底評先評優(yōu)的依據(jù)。截止到目前，共有50余篇分別刊登在《中國組織人事報》、《求是網(wǎng)絡版》、《黨的生活》、《組織人事報》、《創(chuàng)新》、《鎮(zhèn)江組工信息》、《黨建之窗》等報紙刊物上，提質提效，充分發(fā)揮了信息調研服務于領導科學決策、提煉工作經(jīng)驗的功能。

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