參公年度考核個人總結(jié)

　　總結(jié)是指社會團體、企業(yè)單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經(jīng)驗，找出差距，得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，他能夠提升我們的書面表達能力，讓我們抽出時間寫寫總結(jié)吧。你所見過的總結(jié)應該是什么樣的？以下是小編為大家整理的參公年度考核個人總結(jié)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

參公年度考核個人總結(jié)1

　　我們是安徽省副廳級全額事業(yè)單位的正式職工，通過組織培養(yǎng)和自身不斷地學習及努力，按照黨和國家的政策，通過干部任免程序或技術(shù)職稱評聘程序，在單位上公開競聘走上了領導崗位或技術(shù)崗位，且聘任至今。現(xiàn)在，把我們不納入“參公”對象，我們深感不解、不公！現(xiàn)就事業(yè)單位“參公”政策提出如下幾點質(zhì)疑和建議。

　　1、 質(zhì)疑 “參公”標準不一致

　　目前，由于國家人事部對“參公”人員認定標準不明確，導致各省市“參公”實施辦法五花八門，各行其是。網(wǎng)上公布的山東、浙江、黑龍江、廣東等省、市的“參公實施辦法”，將我們前面所列兩種情形的人員納入了“參公”范疇，沒有規(guī)定不具有“國家干部”身份的人員不能“參公”。 全國“參公”事業(yè)單位都是在黨中央、國務院統(tǒng)一領導下，為何會各省、市制定的“參公”政策、標準卻不統(tǒng)一？

　　2、 質(zhì)疑人事部門對《公務員法》中“工勤人員”的理解

　　參公”政策制定最權(quán)威的法律依據(jù)是《公務員法》，其第106條的規(guī)定：“法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準參照本法進行管理�！弊屑毑殚啞豆珓諉T法》釋義，“工勤人員”是指后勤服務人員，如打字員、清潔工、司機等，因他們不行使公共事務管理職權(quán)并且以后可能要進行后勤服務市場化改革，因此他們不應“參公”，這是合理的。在《公務員法》106條中的“工勤人員”是以崗位角色為認定標準的，并不是以人事檔案中工人身份為認定依據(jù)。浙江、山東、江西、黑龍江等省、市出臺的“參公實施辦法”，體現(xiàn)的就是這種精神。而四川、廣西、安徽等省的“參公實施辦法”，則按人事檔案中的干部和工人來劃分，把所有是“工人”身份的，不論你是管理者還是專業(yè)技術(shù)人員勻視為“工勤人員”，這既不合情，又不合理，更與《公務員法》相悖。

　　《公務員法》的一個基本原則就是：“打破身份限制，擇優(yōu)錄用”，只要具備相應的資格，無論是工人、農(nóng)民、無業(yè)人員等都可以通過相應的考試程序錄用為公務員。事業(yè)單位試行聘任制度改革后，打破了干部工人身份界線，統(tǒng)稱工作人員，實行按需設崗，以崗定人，分為“管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員”三大類。事實上，《公務員法》及其一系列配套法規(guī)和規(guī)章，都沒有提及“參公”必須是“國家干部”。再結(jié)合與事業(yè)單位相關(guān)的一系列法規(guī)、規(guī)章和《公務員法》的基本原則，可知第106條所說的“除工勤人員以外的工作人員”，明顯是指事業(yè)單位中的“管理人員和專業(yè)技術(shù)人員”。

　　3、 質(zhì)疑事業(yè)單位改革政策的連續(xù)性

　　自20xx年全國進行了事業(yè)單位機構(gòu)改革后，已經(jīng)打破了干部和工人身份界限，通過改革“國家干部”和“工人”這一身份定義已經(jīng)退出了已改革的事業(yè)單位的'歷史舞臺。而我們單位于20xx年以來在人事部門的指導下，就已經(jīng)完成了事業(yè)單位人事制度改革，實現(xiàn)了工作人員由身份管理到崗位管理的過度�，F(xiàn)在進行的“參公”，又重新把“國家干部”身份作為“參公”的基本條件和門檻，實行“以身份為綱”的政策，是人為設置障礙，沒能體現(xiàn)政策的連續(xù)性和與時俱進性，有悖于科學發(fā)展觀的踐行和落實，這是開歷史倒車！將嚴重影響黨和政府形象，影響社會穩(wěn)定與和諧！

　　4、 建議

　　堅持以人為本，將涉及每一名職工切身利益事作好，使他們能看到自己的前途和希望，以保持單位穩(wěn)定，事業(yè)發(fā)展。建議積極反映，建立省局直屬事業(yè)基層單位，有利于實現(xiàn)職工‘參公’、‘工勤’‘事業(yè)’選擇，實現(xiàn)平穩(wěn)過度。如果不能這樣，建議此事寧可緩辦，也不要急于求成。

參公年度考核個人總結(jié)2

　　自20xx年參加工作至今，我在領導和同事們的關(guān)心和幫助下不管是在什么崗位上，本人都一直嚴格要求自己，時刻保持“謙虛、務實、律己、向上”的態(tài)度，自覺加強理論學習，刻苦鉆研業(yè)務知識，努力提高理論知識和業(yè)務水平，遵紀守法，努力工作，認真完成領導交辦的各項工作任務。在每一個位置上每一項工作中都盡自己最大的努力�，F(xiàn)將多年的工作總結(jié)如下：

　　一、強化理論和業(yè)務學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)

　　參加工作以來始終把學習擺在首位，在思想上嚴格要求自己，堅持黨的基本路線、方針及政策。認真學習“三個代表”重要思想，認真學習黨的十七大報告及十七屆五中全會精神，提升政治品質(zhì)和道德素養(yǎng)，認真學習社會保險法，時時關(guān)注社保最近動態(tài)，不斷加強業(yè)務知識的積累，努力使自己成為業(yè)務能手。

　　二、勤快細致，踏實肯干，按時有序地完成工作

　　社保是一個繁忙的單位，是政府為民辦實事的窗口，不管時間多緊、條件多苦，我都會堅持把事情做好、做實。每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質(zhì)、按量完成任務。平時主動分擔臨時任務和單位的其他工作，主動利用中午和晚上的休息時間以及雙休日加班加點，工作中注重深入實際，不敷衍、不盲從，事事從大局考慮，從實際出發(fā)，減少失誤。對各種檔案資料做到了及時歸檔、資料完整、順序整齊、查找方便，不留下后遺癥。

　　三、團結(jié)互助，開拓創(chuàng)新，干出成績

　　社保工作不但需要全局各科室的幫助,也需要全社會的支持。每時每刻，不管是對辦事人員還是對同事多能發(fā)揮團結(jié)互助精神。不管工作多繁忙，都不忘與同事交流探討工作，協(xié)助科長指導和管理科室人員，發(fā)揮科室人員特長，制定的`新工作思路。平時不忘積極組織宣傳活動和創(chuàng)新工作方法，20xx年成功舉辦了《社保法》知識競賽，在工傷股工作時,自主研制出了一套外部多單位同時導入?yún)⒈Ｃ麊蔚霓k法，還重新設計了工傷結(jié)算待遇表, 實現(xiàn)了直接快速連續(xù)打印功能；在綜合參�？乒ぷ鲿r,改變了人員參保明細表，提議并推動開通了自動語音咨詢熱線，提出了建立社保短信服務平臺，短信對賬，社保視屏課程服務等很多意見，因此多次被評為先進工作者。

　　四、以服務促社保，讓民眾得實惠

　　從普通的辦事員到副科長，我始終牢記著社保人的責任，始終堅守著“以服務促社保，讓民眾得實惠”的信念，始終奮斗在工作最前沿，始終以樹立良好的工作作風和單位形象為已任，牢記為人民服務的宗旨，以誠相待，熱情服務，讓群眾滿意而歸。

　　五、遵紀守法、清正廉潔，品行端正

　　工作中嚴格遵守各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，清正廉潔，從不接受群眾饋贈，為人誠實，遵紀守法，品行端正，從不參加參加不良組織活動，設身處地為群眾著想，始終不忘樹立模仿榜樣。

　　回顧這些年來的工作，自己雖然取得了一些進步，但這些還要歸功于各級領導的正確指導及科室同志的熱心幫助，在今后的工作中還應該進一步加強學習，積極思考，使自己的工作和思想再上一個新臺階！

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