簽勞動合同要交社保嗎

　　勞動者在用人單位工作的，用人單位是需要按時發(fā)放勞動報酬的，還需要為勞動者購買社會保險的。雙方當(dāng)事人是需要簽訂書面的勞動合同，明確彼此的權(quán)利義務(wù)的。有的朋友就會疑惑，簽勞動合同要交社保嗎?下面，小編詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

　　簽勞動合同要交社保嗎

　　社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動法》第七十二條作了明確規(guī)定;《勞動合同法》第十七條第七款也把“社會保險”作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視：

　　1、由于社會保險是勞動合同的必備條款，因此，只要勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，企業(yè)就必須為勞動者按時、足額繳納社會保險費。

　　2、企業(yè)為勞動者繳納社會保險的前提是雙方建立勞動關(guān)系，自然需要跟勞動者簽訂勞動合同。

　　3、企業(yè)沒給勞動者上社會保險，未必就說明企業(yè)一定沒有與勞動者簽訂勞動合同，因為并不排除部分企業(yè)未嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》和《勞動合同法》的.相關(guān)規(guī)定。

　　4、勞動合同中沒有關(guān)于社保的規(guī)定，并不影響合同的有效性，但勞動者有權(quán)在用人單位未按規(guī)定繳納社會保險的情況下，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款第三項的規(guī)定，解除與用人單位的勞動合同，要求用人單位支付《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償，補交欠繳的社會保險費等。

　　《社會保險法》規(guī)定確立了勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。那什么人可以不買保險呢?一是退休返聘人員，二是社保關(guān)系在別處，未轉(zhuǎn)入現(xiàn)用人單位的人員。那如果是員工不愿意購買社保的話用人單位可以怎么做呢?一是辭退;二是以書面形式通知員工應(yīng)該購買社保，否則如果因不買社保而對公司造成的損失及法律后果由員工承擔(dān)。如果員工仍然不愿買社保，就讓員工寫一份承諾書，內(nèi)容中要有“公司已經(jīng)告知本人應(yīng)當(dāng)繳納社保，如果因本人不愿買社保而對公司造成的損失及法律后果由員工承擔(dān)”的字樣。這樣的話，當(dāng)遇到社保稽核的時候，用人單位才能有充分的證據(jù)進(jìn)行解釋。另外，在遇到員工生病，工傷，生育的時候，用人單位可以以此來規(guī)避完全承擔(dān)相關(guān)費用的風(fēng)險。

　　以上就是小編為您整理的簽勞動合同要交社保嗎相關(guān)內(nèi)容，簽勞動合同要交社保，如果用人單位不為勞動者購買社會保險的，勞動者是可以向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴、舉報的。

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