求職巧問薪酬

目前有一種說法，即在擇業(yè)的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可能引起者的反感。其實問題的關(guān)鍵在于把握好三個W：When、Where和Why。

　　在會上，當你遞交應聘資料時，可以不失時機地問一聲：這個崗位的收入大約是多少？由于交流會人多嘴雜，者忙得焦頭爛額，很可能在不經(jīng)意中露出真相。

　　面試時，在談到工作經(jīng)歷時，者往往會問你現(xiàn)在的收入情況。你可以在回答對方的問題后，反問一句：這個標準與貴公司相比有多少差距？當然老練的者不會回答準確數(shù)字，但是因為有了參照物，他的回答也許會含蓄些。

　　還有一些單位在面試時會主動問：你期望的薪酬大約是多少？此時，你可以退為進提出反問：我愿意接受貴公司的薪酬標準，不知按規(guī)定這個崗位的薪酬標準是多少？這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清了對方的底。

【求職巧問薪酬】相關(guān)文章：

學習方法：要問 會問 善問11-18

《問銀河》教案03-03

關(guān)于問的作文03-14

七巧板作文04-30

薪酬述職報告12-16

薪酬調(diào)研報告12-12

公司薪酬方案04-17

薪酬激勵方案05-18

銷售薪酬方案02-11

薪酬計件方案02-11