防暑降溫通知3篇

　　隨著社會不斷地進步，需要使用通知的場合越來越多，法規(guī)性文件經有關部門制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。那么，怎么去寫通知呢？下面是小編幫大家整理的防暑降溫通知3篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

防暑降溫通知 篇1

各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，各有關單位：

　　為加強高溫天氣作業(yè)勞動保護，切實保障勞動者生命安全和健康等各項權益，現就做好夏季防暑降溫工作通知如下：

　　一、切實保障職工高溫勞動保護權益。各級人力社保部門要把防暑降溫工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，積極開展“送清涼送關愛”等慰問活動。企業(yè)要進一步增進對職工的關愛，建立健全防暑降溫工作制度，切實減輕高溫工作環(huán)境下職工的勞動強度并適當增加休息時間，為職工提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，切實改善職工生產生活條件。要嚴格執(zhí)行高溫津貼發(fā)放有關規(guī)定，企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，具體標準按浙人社發(fā)〔20xx〕94號文件執(zhí)行。

　　二、嚴格執(zhí)行高溫條件下的勞動禁忌標準。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的.高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

　　三、加強對防暑降溫工作的監(jiān)督檢查。各級人力社保部門要會同安監(jiān)、衛(wèi)計、工會等部門加強對企業(yè)的指導服務，幫助落實職工工作時間、休息時間、高溫津貼以及高溫勞動保護等規(guī)定。各級勞動保障監(jiān)察機構要加大執(zhí)法力度，加強對用工場所的檢查，嚴格執(zhí)行高溫津貼發(fā)放等規(guī)定，對于存在的問題要督促企業(yè)及時整改，依法處置，切實保障勞動者的合法權益和身心健康。

　　浙江省人力資源和社會保障廳

　　20xx年6月30日

防暑降溫通知 篇2

　　各處室、項目部、基層單位：

　　暑期已至，為將公司20xx年度防暑降溫工作做到實處，切實保障全體員工，重點是一線員工的身體健康和工作安全，現對公司本年度防暑降溫工作安排如下：

　　一、總體原則

　　1、提前策劃，主動預防，加強一線員工防范意識

　　在總結以往防暑降溫工作經驗的基礎上，結合公司項目部分布和建設情況，要求各項目在6月份提前做好防暑降溫工作策劃和準備工作，重點做好一線員工和勞務作業(yè)人員的防暑降溫安全防范，提高勞動保護意識和應變能力，堅決杜絕違章作業(yè)，防止中暑現象和其他疾病的發(fā)生，確保各項目建設工作的正常運行。

　　2、做好后勤保障和服務工作

　　各項目部、基層單位從關愛家人的'角度，結合本項目實際做好防暑降溫物資儲備，采取相應預防和應急措施。

　　二、具體措施

　　1、防暑降溫費的標準及發(fā)放

　　公司20xx年度防暑降溫費標準：

　　項目部員工每人每月100元;公司機關員工每人每月70元;工程管理部機關員工、已撤回公司辦公的項目部員工參照機關員工標準執(zhí)行。

　　發(fā)放要求：

　　防暑降溫費分7月、8月、9月每月計發(fā)，隨分7月、8月、9月工資發(fā)放。

　　2、防暑物資

　　公司將向各項目發(fā)放相關防暑物資，各基層單位本著關愛員工、務實的原則儲備防暑降溫所需的食品、藥品、用品，專人保管，隨時發(fā)放;適時配備、發(fā)放相關防暑降溫物資(如：綠豆、冰糖、藿香正氣類藥物、風油精、十滴水、遮陽傘、遮陽帽等等);

　　項目食堂合理搭配員工飲食結構，重點保障員工食品安全;

　　任何組織不得以發(fā)放現金形式代替防暑降溫物資;防暑物資不得沖抵員工防暑降溫費。

　　3、基層單位在6月份安全教育中體現高溫防暑安全培訓和教育內容;并結合安全生產月、應急演練等相關活動的要求，融入高溫中暑的急救或應急措施演練內容。

　　4、妥善做好高溫季節(jié)勞動力的調配

　　各項目部根據生產情況合理安排員工的外出工作時間，特別是調整高溫天氣下的外出工作時間，避開烈日高溫時段，避免中暑或其他意外事件的發(fā)生。

　　5、監(jiān)督檢查

　　6月中旬以后，公司利用工作檢查對各基層單位防暑降溫工作安排、物品儲備等情況進行檢查。公司設立防暑降溫工作監(jiān)督電話：3208919、3208923，對不按要求發(fā)放防暑降溫費，不按要求儲備發(fā)放防暑物資以及其他涉及員工合法權益的行為進行監(jiān)督。

　　綜合辦公室

防暑降溫通知 篇3

　　各市勞動保障局、國稅局、地稅局，省各有關廳、局，省各直屬企業(yè)：

　　為做好夏季防暑降溫工作，保證企業(yè)職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，確保企業(yè)生產經營活動健康有序進行，經研究，適當提高職工夏季防暑降溫費標準，現將有關事項通知如下：

　　一、企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月100元。全年按四個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。

　　二、防暑降溫工作季節(jié)性強，企業(yè)應合理安排夏季職工工作，適當調整高溫、露天作業(yè)人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康。

　　三、各級勞動保障部門一定要樹立以人為本的思想，把改善企業(yè)職工的勞動環(huán)境條件作為維護勞動者合法權益的.重要內容之一。要引導和督促企業(yè)按照《勞動法》的要求，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，建立健

　　全勞動安全衛(wèi)生制度，確保夏季企業(yè)生產經營正常進行。

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