關(guān)于新員工定崗的通知范文

　　在快速變化和不斷變革的今天，越來越多地方需要用到通知，通知是機關(guān)對內(nèi)部單位或平行機構(gòu)，所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書。你所見過的通知是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的關(guān)于新員工定崗的通知范文，歡迎閱讀與收藏。

關(guān)于新員工定崗的通知范文1

　　1、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的采集

　　各部門負責人是本次“四定”工作的第一責任人，本著實事求是的.原則，將本部門人員職責范圍、工作內(nèi)容、工作量及人員配備情況進行整編，并認真填寫《后勤服務產(chǎn)業(yè)集團“四定”工作情況表》和《后勤服務產(chǎn)業(yè)集團崗位說明書》。

　　2、數(shù)據(jù)的整理

　　由人力資源部對各部門崗位設置及人員編制重新進行確認。

　　3、核定結(jié)果的匯總

　　由人力資源部對各部門的上報情況進行匯總，并報集團領(lǐng)導，經(jīng)黨政聯(lián)席會討論決定。

關(guān)于新員工定崗的通知范文2

　　目標是將在現(xiàn)有管理架構(gòu)的基礎(chǔ)上，根據(jù)組織的職責、工作內(nèi)容、工作量，對崗位設置、編制標準、人員匹配和職責分工進行優(yōu)化調(diào)整，合理配置人力資源，提升整體效率。為設定薪酬等級、績效考核、人員培訓、崗位管理提供基礎(chǔ)依據(jù)。

　　對各部門的所有崗位設置、編制，統(tǒng)一按照精簡、高效的原則重新核定，對崗位設置和人員配置實施“精兵減政”。對于未超編的崗位人員，嚴格按照崗位要求實施確認上崗。對于崗位超編和不符合崗位要求的.員工，實施轉(zhuǎn)崗。

關(guān)于新員工定崗的通知范文3

　　1、定崗，即根據(jù)組織目標并兼顧管理需要，設計并規(guī)定某個崗位的任務、責任、權(quán)力、任職資格以及在組織中與其他崗位的關(guān)系的過程。

　　2、定編，即在實現(xiàn)工作量飽滿，職責覆蓋無交叉、無空白、相互協(xié)作的前提下，采取一定的程序和科學的方法，設計并規(guī)定從事某個崗位的.人員數(shù)量的過程。

　　3、定員，即根據(jù)崗位職責要求和人員編制計劃，確定適合該崗位任職要求具體人員的過程。

　　4、定責，通過定崗、定編工作應形成各崗位明確、規(guī)范的崗位說明書文件。

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