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藥品監(jiān)督管理局考核工作通知
根據(jù)《關于做好20xx年度自治區(qū)公務員考核工作的通知》(x人社明電〔20xx〕x號)和《關于20xx年自治區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關問題的通知》(x人社明電〔20xx〕x號)，經(jīng)局黨組研究同意，現(xiàn)將20xx年度考核工作有關事宜通知如下：
一、考核對象
各級公務員;機關工勤人員;直屬事業(yè)單位在冊正式工作人員。
二、考核內(nèi)容
(一)對機關公務員和工勤人員、直屬事業(yè)單位在冊正式工作人員的年度考核，由局年度考核工作領導小組組織實施�？己藘�(nèi)容為德、能、勤、績、廉五個方面，突出工作實績。
(二)年度考核工作堅持客觀公正、民主公平、注重實績的原則，緊緊圍繞xq社會穩(wěn)定和長治久安總目標，堅持xq特色好干部標準，強化對“四強”、“三力”的考核，強化對遵守政治紀律、政治規(guī)矩的考核，重點了解在反對民族分裂、維護社會穩(wěn)定等重大問題上的思想認識和現(xiàn)實表現(xiàn)。把年度考核與“三嚴三實”專題教育結合起來，與學習貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會精神，以及貫徹落實第二次中央xq工作座談會和自治區(qū)黨委八屆七次、八次全委(擴大)會議、南疆工作會議精神結合起來，與自治區(qū)“訪民情惠民生聚民心”活動結合起來，與機關效能建設結合起來，考核干部職工在維護社會穩(wěn)定和實現(xiàn)長治久安總目標中的表現(xiàn)，通過考核發(fā)揮傳導壓力，增強動力，激發(fā)活力的作用。
三、考核時間
20xx年1月5日～20xx年1月15日。
四、考核方式及程序
(一)對機關公務員和工勤人員、直屬事業(yè)單位在冊正式工作人員的考核，按照處室總結評優(yōu)、述職述德述廉、民主測評、提出考核等次建議、確定考核等次、公示、反饋考核結果的程序進行。
1、印發(fā)通知，安排部署考核工作(20xx年1月4日);
2、個人工作總結。按照職責和有關要求撰寫述職述德述廉報告(20xx年1月6日前完成)。
各處室(局、中心)將黨風廉政建設責任制落實情況形成書面報告報駐局紀檢組(20xx年1月6日前完成)。
3、處室總結評優(yōu)。20xx年1月7日前，以處室為單位召開年終工作總結、評優(yōu)會，副處長、處級非領導職務及以下工作人員在本處室對自己本年度履行崗位職責和完成工作任務的情況進行總結。在外出差和學習人員的個人工作總結須指定本部門人員代讀�？偨Y、評優(yōu)會結束后，及時填寫《公務員年度考核審核表》或《自治區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》。
4、述職述德述廉及民主測評。20xx年1月8日前分別召開局機關(中心)、直屬事業(yè)單位干部職工參加的述職述德述廉大會。由各處(室、局、中心)和直屬單位主要負責人在大會上進行個人述職述德述廉，在述廉時，既要有個人廉潔自律情況，又要有如何抓好本部門年度黨風廉政建設責任制落實情況。自治區(qū)食品藥品檢驗所黨委書記、所長、副所長只在本單位干部職工大會上述職述德述廉和測評。在外出差和學習人員的述職述德述廉報告指定本部門人員代讀。個人大會述職述德述廉時間不超過8分鐘。會后，對各處(室、局、中心)和處級領導干部進行民主測評。
5、提出考核等次建議
(1)處級領導干部考核等次建議，由分管局領導根據(jù)一年來履行崗位職責、完成工作任務、民主測評考核和干部日常管理等情況提出。
(2)處級非領導職務及以下工作人員考核等次建議，由各處室負責人根據(jù)工作人員一年來履行崗位職責、完成工作任務和個人日常表現(xiàn)等情況提出，并在考核登記表上簽署考核等次建議。
6、確定考核等次。局年度考核工作小組匯總分管局領導和處室負責人提出的考核等次建議，進行綜合分析評定后，將定等建議提交局黨組會研究確定。
7、公示。全體工作人員的考核等次在局機關、直屬事業(yè)單位分別進行5個工作日的公示。
8、反饋考核結果。考核等次確定后，考核結果由局人事教育處以書面形式通知被考核人，被考核人對考核結果若有異議，可提出書面復核申請;被考核人對考核結果無異議的，在考核登記表上簽名后，于20xx年1月15日前由各部門統(tǒng)一送交局人事教育處存入本人檔案。
對自治區(qū)食品藥品檢驗所領導班子及成員的考核由局考核工作小組實施。
(二)處室(局、中心)評優(yōu)工作按《關于印發(fā)20xx年自治區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局機關效能考核工作實施方案的通知》(x藥監(jiān)辦〔20xx〕x號)執(zhí)行。
五、確定考核等次原則
局屬部門、單位領導班子和領導干部的考核等次由局黨組確定。
公務員考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次;事業(yè)單位工作人員、工勤人員考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
優(yōu)秀等次名額在不同職務層次人員中按評優(yōu)比例合理分配。其中，機關公務員(不含廳級干部、紀檢組人員)總體評優(yōu)不得突破14人(機關應參加考核69人，20%比例為13.8人)，工勤人員不得突破2人;審評查驗中心推薦優(yōu)秀人選2名，培訓中心、不良反應監(jiān)測中心、信息中心各推薦優(yōu)秀人選1名;食品藥品檢驗所優(yōu)秀等次人數(shù)控制在單位在冊正式工作人員總數(shù)的18%以內(nèi)，第八批中央和國家機關援疆干部的考核，與本單位工作人員一同進行，不計入受援單位評優(yōu)基數(shù)、不占評優(yōu)比例。
處級領導干部民主測評得優(yōu)秀票率低于50%的，一般不評為優(yōu)秀等次，其中正處級領導干部民主測評得優(yōu)秀票率低于60%的，一般不評為優(yōu)秀等次。得優(yōu)秀和稱職(合格)票率達不到三分之二，或者不稱職票率超過三分之一的，經(jīng)組織考核認為不勝任現(xiàn)職崗位的，評定為基本稱職(基本合格)或不稱職(不合格)。
參加自治區(qū)集中整治工作和“訪民情惠民生聚民心”活動人員的年度考核工作，不計入本單位評優(yōu)基數(shù)、不占本單位評優(yōu)比例。
掛職鍛煉半年以上的公務員，在掛職單位進行考核，不計入本單位評優(yōu)基數(shù)、不占本單位評優(yōu)比例。掛職不足半年的，在原單位進行考核，由掛職單位提供掛職鍛煉期間表現(xiàn)材料。
外出學習、培訓人員在派出單位參加考核，主要根據(jù)學習、培訓表現(xiàn)確定考核等次。被評為優(yōu)秀學員的，可推薦為優(yōu)秀等次。
六、考核結果的運用
1、年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎，并按規(guī)定發(fā)放一次性獎金800元。2013年以來連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次公務員的，記三等功一次，按規(guī)定給予一次性獎金1500元，不再享受嘉獎獎金。同時頒發(fā)獎勵證書和獎章。2014年榮立過三等功的公務員，評優(yōu)年限從今年起重新計算。
2、年度考核被確定為稱職(合格)以上等次的，享受按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次及年度考核獎金(以其當年12月份基本工資為標準，計發(fā)一個月獎金)。
3、年度考核被確定為基本稱職(基本合格)等次的，進行誡勉談話，限期改進，本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限，不享受年度考核獎金，一年內(nèi)不得晉升職務。
4、年度考核被確定為不稱職(不合格)等次的，降低一個職務層次任職，工資待遇按降低后的職務層次確定。本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限，不享受年度考核獎金，連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。
事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次人員的一次性物質(zhì)獎勵參照公務員獎勵標準執(zhí)行。
七、組織領導
20xx年度考核工作在局黨組的領導下開展，成立局年度考核工作小組，負責年度考核的組織協(xié)調(diào)和實施。
組長：王xx
成員：彭xx、秦xx
領導小組辦公室設在人事教育處，辦公室主任由秦xx兼任。
八、有關注意事項
1、要高度重視年度考核工作。開展年度考核是衡量和評價單位、個人全年工作的重要環(huán)節(jié)。各處室(局、中心)負責人述職述德述廉報告事先要報分管領導審閱，其他人員個人總結事先須報本處室負責人審閱。
2、借用人員，在現(xiàn)工作單位進行考核。
3、病、事假累計超過半年的干部職工，不參加年度考核。
4、自治區(qū)食品藥品檢驗所要按照《關于20xx年自治區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核工作有關問題的通知》(x人社明電〔20xx〕x號)要求，同步組織年度考核工作。考核工作結束后，于20xx年1月15日前將本單位考核工作總結、《自治區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核等次名冊》、《自治區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核情況匯總表》各一式三份，以及20xx年12月份工資基金手冊(原件及復印件)、領導成員的《自治區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》報區(qū)局人事教育處，以便及時完成考核結果的匯總、審核批復和年度考核獎金的兌現(xiàn)工作。
自治區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局
20xx年1月4日
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