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進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，很多地方都會(huì)使用到通知，通知根據(jù)根據(jù)適用范圍的不同可劃分為不同種類。相信許多人會(huì)覺得通知很難寫吧，下面是小編幫大家整理的進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知1
新時(shí)代要求我們每位職工在新常態(tài)下對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律要有全新的認(rèn)識(shí)、更高的要求和更大的作為。
一、提高認(rèn)識(shí)，深刻理解勞動(dòng)紀(jì)律的重要性。勞動(dòng)紀(jì)律是工作作風(fēng)的內(nèi)在要求，一個(gè)人的作風(fēng)，能表達(dá)出形象的好壞，辦事水平的上下。一個(gè)公司作風(fēng)，關(guān)系到公司的形象，關(guān)系公司的興衰存亡。如果一個(gè)公司管理癱瘓、紀(jì)律松懈、精神面貌差、沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，就是衰敗的象征。相反，如果管理標(biāo)準(zhǔn)，紀(jì)律嚴(yán)明，令行禁止，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，公司就有了做大做強(qiáng)的堅(jiān)實(shí)根底。加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)，對(duì)于云煤能源公司的開展，具有十分重要的好處。抓好勞動(dòng)紀(jì)律，既是增強(qiáng)員工紀(jì)律意識(shí)、職責(zé)意識(shí)、大局意識(shí)的重要抓手，更是云煤能源公司控虧扭虧保生存工作的'重要保證。因此，作為云煤能源公司的職工，每個(gè)人都就應(yīng)從思想意識(shí)上認(rèn)識(shí)到遵守勞動(dòng)紀(jì)律的重要性、必要性，從行為標(biāo)準(zhǔn)上做到遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺性和能動(dòng)性。
二、從我做起，認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律的新要求�！盁o規(guī)矩不成方圓〞，勞動(dòng)紀(jì)律是我們每個(gè)員工務(wù)必遵循的根本規(guī)矩。紀(jì)律是一個(gè)團(tuán)隊(duì)生存和工作的保障，沒有了紀(jì)律，這個(gè)團(tuán)隊(duì)就會(huì)像一盤散沙，各自為戰(zhàn)，沒有前進(jìn)的方向。一支富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，必定有鐵一般的紀(jì)律；一個(gè)合格的員工，也必須具有強(qiáng)烈的紀(jì)律觀念。雖然，云煤能源公司大多數(shù)干部職工都遵章守紀(jì)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。但是，少局部職工勞動(dòng)紀(jì)律松懈、遲到、早退、擅自離崗、自由松散等現(xiàn)象依然存在。如果這些現(xiàn)象任其開展，不及時(shí)遏制，在當(dāng)前如此嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢(shì)下，必然會(huì)削弱公司改革創(chuàng)新、突出重圍的戰(zhàn)斗力。因此，我們務(wù)必徹底鏟除這些現(xiàn)象，適應(yīng)從嚴(yán)管理的新要求，提前到崗幾分鐘、在后離崗幾分鐘，努力工作，讓每一名員工都成為遵章守紀(jì)的排頭兵。
三、全員守紀(jì)，爭做遵章守紀(jì)的好員工。當(dāng)前，公司進(jìn)入了全面深化改革、轉(zhuǎn)型開展的攻堅(jiān)時(shí)期，完成今年持平的目標(biāo)更是勢(shì)在必行，在這樣特殊的時(shí)期，守紀(jì)律、講規(guī)矩更顯得尤為重要。對(duì)于我們每個(gè)員工而言，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不僅僅是職業(yè)道德的根本要求，也是在公司控虧扭虧保生存“戰(zhàn)役〞中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的根底條件。廣闊職工要轉(zhuǎn)變思路、更新理念，由被動(dòng)約束向主動(dòng)自控轉(zhuǎn)變，從思想認(rèn)知向行為表達(dá)轉(zhuǎn)變，從“要我守紀(jì)〞向“我要守紀(jì)〞轉(zhuǎn)變。考核、處分的目的是為了使廣闊職工感受到勞動(dòng)紀(jì)律的嚴(yán)肅性，讓全體職工敬畏紀(jì)律、遵守紀(jì)律，從而在全司范圍內(nèi)構(gòu)成人人守紀(jì)律、人人講規(guī)矩的良好風(fēng)氣，共同為云煤能源公司的良好形象奉獻(xiàn)力量，為云煤能源公司的改革開展帶給內(nèi)在動(dòng)力。
“有令那么行、有禁那么止〞，只有嚴(yán)格的紀(jì)律，才有堅(jiān)強(qiáng)的群眾，只有堅(jiān)強(qiáng)的群眾，才能取得勝利。只要每個(gè)職工都能從自我做起，從遵守紀(jì)律做起，努力工作、用心創(chuàng)新，云煤能源公司就必須能在國家這輪供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革大潮中乘風(fēng)破浪、取得勝利！
進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知2
為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，營造良好的工作氛圍，嚴(yán)防各類違規(guī)違紀(jì)事件發(fā)生，現(xiàn)將相關(guān)要求和事項(xiàng)通知如下：
一、嚴(yán)格請(qǐng)假程序
全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間要求，不得無故遲到、早退或曠工。非遇緊急情況（傷病急救等）的，必須在履行相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)后再休假，不能事后請(qǐng)假。各部門要做好請(qǐng)假制度、程序的宣貫，對(duì)員工請(qǐng)假的真實(shí)性嚴(yán)格把關(guān)，特別是事后請(qǐng)假原因要認(rèn)真核實(shí)清楚。對(duì)于弄虛作假和無故不請(qǐng)假擅自離崗等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要及時(shí)上報(bào)局綜合部，綜合部將嚴(yán)格按照《員工處分實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行處理。
�。ㄒ唬┱�(qǐng)假流程及分級(jí)審批
綜合部人事員、各部門兼職考勤員及各層級(jí)審批人應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，切實(shí)履行對(duì)相應(yīng)層級(jí)員工的請(qǐng)假審核、審批職責(zé)。分級(jí)審批流程詳見《員工請(qǐng)假分級(jí)審批流程》（附件1）。
�。ǘ┱�(qǐng)假手續(xù)
1.請(qǐng)超過10天及以上事假的，二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人需報(bào)市局主管領(lǐng)導(dǎo)審批，其他人員需由我局主要負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)組織人事部審批；
2.請(qǐng)?zhí)接H假的，請(qǐng)假人需提供探親對(duì)象的戶籍證明或居住地證明辦理請(qǐng)假手續(xù)；3.請(qǐng)婚假、生育假的，請(qǐng)假人需持工會(huì)出具的相關(guān)證明辦理請(qǐng)假手續(xù)；
4.請(qǐng)病假、獨(dú)生子女父母住院護(hù)理假的`，請(qǐng)假人需提供醫(yī)院開具的有效證明辦理請(qǐng)假手續(xù)。
二、嚴(yán)格考勤管理
�。ㄒ唬┠壳皢T工考勤情況主要通過人工考勤反映。請(qǐng)各部門、班組每天記錄本部人員、班組人員未出勤的原因（如年休假、事假、病假等），每周填報(bào)《員工考勤表》（附件2）交部門負(fù)責(zé)人審核，確保部門負(fù)責(zé)人及時(shí)掌握員工出勤情況。每月1日前（如遇節(jié)假日順延至假期后第1個(gè)工作日）以部門為單位將上月《員工考勤表》電子版、紙質(zhì)簽名掃描版報(bào)綜合部人事員。其中職工休探親假、病假（包括長期病休人員）、事假等非帶薪假期的，應(yīng)同時(shí)報(bào)送請(qǐng)假審批表、醫(yī)生診斷證明等證明材料。
�。ǘ└鞑块T主任每天要關(guān)注專責(zé)、班組長出勤情況，班長要每天掌握班員出勤情況，對(duì)于未履行請(qǐng)假手續(xù)（包括電話口頭臨時(shí)請(qǐng)假）無故缺勤的達(dá)到半天及以上的，所在部門應(yīng)于事發(fā)當(dāng)天填寫《無故缺勤人員信息報(bào)送表》（附件3）上報(bào)至局綜合部人事員。未如實(shí)上報(bào)的，由各部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
（三）各部門應(yīng)嚴(yán)格做好日�？记诠芾恚瑢�(duì)輕微違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工應(yīng)予以教育批評(píng)并及時(shí)糾正其行為，對(duì)于屢教不改、多次違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，應(yīng)及時(shí)上報(bào)局綜合部，綜合部將嚴(yán)格按照《員工處分實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行處理。
三、加強(qiáng)監(jiān)督檢查
二是凡去過疫情風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)為中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的人員，按集團(tuán)公司最新規(guī)定執(zhí)行管控。
三是全體職工家屬要時(shí)刻保持個(gè)人防護(hù)意識(shí)，科學(xué)佩戴口罩，勤洗手、常通風(fēng)、保持安全社交距離，保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣和健康的生活方式，如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，要及時(shí)前往指定門診進(jìn)行排查和診療。
（七）各科（部）室要認(rèn)真做好節(jié)日期間的值班值守工作，特別是在雨季三防、防凍保暖等季節(jié)性工作，值班帶班、現(xiàn)場指揮和關(guān)鍵崗位安全上崗、停復(fù)工停復(fù)產(chǎn)、變化環(huán)節(jié)、交通等方面，一定要嚴(yán)格管控，響應(yīng)程序，果斷決策，保障安全穩(wěn)定。
工作要求
�。ㄒ唬└骺疲ú浚┦沂谴_保下半年安全生產(chǎn)的主體，分管領(lǐng)導(dǎo)要組織動(dòng)員部署，參加安全生產(chǎn)大檢查，及時(shí)研究存在問題和推進(jìn)措施。
�。ǘ└鞑块T要圍繞防大事故，關(guān)注本系統(tǒng)重大變化、重大隱患整改、重大風(fēng)險(xiǎn)管控，落實(shí)業(yè)務(wù)保安責(zé)任。對(duì)各級(jí)各類隱患排查中發(fā)現(xiàn)危及人身安全和可能導(dǎo)致嚴(yán)重生產(chǎn)安全事故的隱患，要下達(dá)停產(chǎn)停工通知單，隱患不消除不能復(fù)工復(fù)產(chǎn)。
�。ㄈ┚C合辦公室要充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、電視、報(bào)紙、雜志等媒體，廣泛宣傳做好下半年安全生產(chǎn)的目的意義，營造濃厚的輿論氛圍。
�。ㄋ模┡飸魠^(qū)項(xiàng)目管理部安排專人與集團(tuán)公司安全生產(chǎn)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室對(duì)接，每月25日前報(bào)送本單位工作進(jìn)展情況、好的做法。
注：安全考核辦法按照陽煤房發(fā)【2020】1號(hào)文件執(zhí)行。
進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知3
一、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間
全院職工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間（上午8：00—12：00，下午2：00—5：30），按時(shí)上下班，做到不遲到、不早退、不空崗、不曠工，按規(guī)定請(qǐng)假、銷假。
二、請(qǐng)、銷假制度
全體職工均應(yīng)執(zhí)行請(qǐng)、銷假制度。凡需休假者，必須事先請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)后再離崗休假。
⑴、正常的休、值班安排由科室負(fù)責(zé)人自行掌握。
�、�、職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、事假等，由科室負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)(護(hù)理崗位人員由護(hù)士總長審批)、院長在假條簽字批準(zhǔn)，本人需將假條原件交醫(yī)院辦公室，復(fù)印件交科室主任留存后，可離崗休假。
�、�、因公出差、外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)，須持有關(guān)文件由科室負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，報(bào)經(jīng)院長批準(zhǔn)。本人需將假條原件交醫(yī)院辦公室，復(fù)印件交醫(yī)務(wù)科或護(hù)理部留存后，方可可外出參加進(jìn)修、學(xué)習(xí)。
⑷、科室負(fù)責(zé)人需要請(qǐng)假的，由醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)院長批準(zhǔn)。
�、伞⑿莶〖�，必須提供有效診斷證明，無病休診斷書及必要輔助檢查報(bào)告單者不得休病假。
�、�、因特殊情況不能辦理正常批假手續(xù)者，上班后2日內(nèi)必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并說明事由，逾期不辦者按曠工處理。
�、恕⑿菁倨跐M，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，因特殊情況不能按時(shí)返回工作崗位者，應(yīng)及時(shí)續(xù)假，不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者，按曠工處理。
�、獭⑿菁倩虺霾罘祷毓ぷ鲘徫粫r(shí)，應(yīng)及時(shí)到醫(yī)院辦公室銷假，歸崗上班時(shí)間以銷假時(shí)間為準(zhǔn)。
三、嚴(yán)格加強(qiáng)考勤制度
1、各科室主任、護(hù)士長作為考勤工作的第一責(zé)任人，考勤表要如實(shí)填報(bào)、實(shí)事求是，不準(zhǔn)弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)各科室考勤有漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)象，扣罰科主任、護(hù)士長當(dāng)月津貼，填表人一次罰款100元，嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。
2、各科室考勤工作要由專人負(fù)責(zé)，考勤人員要認(rèn)真、準(zhǔn)確、及時(shí)地反映每一位職工的出勤、休假情況。
3、各科室的考勤表必須由考勤員與科主任簽字后方可有效，在每月5日前將上月考勤表及時(shí)報(bào)到醫(yī)院辦公室。
4、堅(jiān)持日考月報(bào)制度，對(duì)職工病、事假考勤、對(duì)外出規(guī)培、學(xué)習(xí)人員考勤，按相關(guān)文件執(zhí)行。
四、嚴(yán)格遵守崗位制度
全院職工都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，對(duì)有違反者分別給予下列處罰：
1、嚴(yán)格遵守上班時(shí)間，禁止遲到、早退、私自串崗。對(duì)違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元，月累計(jì)4次以上者，作書面檢查（試用期人員停職學(xué)習(xí)3天）。曠工1天扣發(fā)3天工資（包括基本工資及績效工資），；連續(xù)曠工3天的扣除半個(gè)月工資（包括基本工資及績效工資），停職學(xué)習(xí)7天；連續(xù)曠工10天的扣除當(dāng)月全部工資及績效，停職學(xué)習(xí)15天；連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計(jì)超過20天（含20天）的'，年度考核直接定為不合格，不允許增加本年度薪級(jí)工資。連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，予以無條件辭退。
2、各科夜班人員12點(diǎn)以前必須正常值守。護(hù)理崗位不得空崗、離崗，醫(yī)師必須保證隨叫隨到。對(duì)違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。
3、禁止工作人員在科室、診室、病房、病區(qū)走廊內(nèi)吸煙或飲酒，違反者發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。
4、醫(yī)護(hù)人員上崗時(shí)，要衣帽整潔，佩戴胸卡，對(duì)違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。
5、禁止穿白大衣進(jìn)入食堂就餐，對(duì)違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。
6、禁止上班時(shí)間玩手機(jī)、玩微信、搶紅包、打游戲，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。
7、禁止推諉患者。對(duì)患者冷、頂、硬、吵、推、拖造成患者不滿意，發(fā)現(xiàn)一次或被患者投訴一次罰款100元。
8、禁止個(gè)人隨意調(diào)班、換班，特殊情況確實(shí)需要調(diào)班、換班的需由科主任同意，并報(bào)辦公室備案。違反此規(guī)定者的按曠工處理。
9、禁止在工作場所、辦公地點(diǎn)和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、科室主任、護(hù)士長大聲吵鬧、無理反纏或辱罵領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。情節(jié)嚴(yán)重的停職、直至除名。
10、禁止在工作場所、工作時(shí)間大聲喧嘩、從事與工作無關(guān)的事情。對(duì)違反者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。
五、加強(qiáng)中層干部管理
1、中層干部要按時(shí)參加院例會(huì)和要求參加的各種會(huì)議（包括科主任、支部書記、科護(hù)士長、護(hù)士長），無故不參加例會(huì)者，一次扣罰50元，全年累計(jì)5次不參加者，撤銷其職務(wù)。
2、中層干部外出，要向主管院長、院長請(qǐng)假，準(zhǔn)假后，方可外出。
3、中層干部要及時(shí)、準(zhǔn)確地將院例會(huì)精神做好記錄傳達(dá)到科室，如不及時(shí)傳達(dá)，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元。
六、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
醫(yī)院成立加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組：組長：周魯軍
組員：邵海勇、申清濤、趙恩利、霍靜、劉琳、王懷興六、監(jiān)督檢查
醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律檢查工作小組負(fù)責(zé)檢查全院職工勞動(dòng)紀(jì)律及出勤情況，隨時(shí)抽查各科室人員出勤情況及出勤表填寫情況，如有不按規(guī)定填寫或填寫不完整的科室，追究各科主任、護(hù)士長的責(zé)任。對(duì)于違反醫(yī)院有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的行為給予嚴(yán)肅處理。
平原縣中醫(yī)院
20xx年12月11日
進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知4
各部、室，志捷公司：
勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況直接反映員工的工作作風(fēng)、工作態(tài)度，關(guān)系到企業(yè)形象。針對(duì)節(jié)后少數(shù)員工出現(xiàn)的`遲到、早退、中途溜號(hào)等不良現(xiàn)象，現(xiàn)就加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理通知如下：
一、嚴(yán)格考勤制度
全體員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的作息時(shí)間（上午8:30-12:00,12:00-13:00為午餐時(shí)間，下午13:00-17:00）上下班，不遲到、不早退。工作期間不得擅離職守，嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、看電影或小說、炒股、玩游戲等從事與工作無關(guān)的事情。
二、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度
(一) 職工因病、因事離開工作崗位，須依據(jù)《安徽安興高科技有限責(zé)任公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假一般以書面形式提出，并說明請(qǐng)假理由、期限，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。請(qǐng)假期滿后，應(yīng)按時(shí)到崗工作并及時(shí)到批假部門辦理銷假手續(xù)。
(二)因公出差、上班時(shí)段內(nèi)外出應(yīng)嚴(yán)格實(shí)行報(bào)告制度。
1.員工出差須事先寫出差登記表，并說明具體時(shí)間、事由，一般管理人員由各部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；中層以上崗位管理人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)營班子成員由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2.員工上班時(shí)段內(nèi)外出（因公或因私離開工作區(qū)域），實(shí)行事先報(bào)告制度,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。否則視為擅自離崗。擅自離崗時(shí)間超過30分鐘，當(dāng)日按曠工處理。因公或因私須在上班時(shí)段離開工作區(qū)域的，一般員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
三、嚴(yán)格督查管理制度
1.公司將定期或不定期對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)行為進(jìn)行抽查，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，除在公司通報(bào)批評(píng)外，將按照《安徽安興高科技有限責(zé)任公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》進(jìn)行處理。
2.各部室負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)本部室工作人員勞動(dòng)紀(jì)律管理，不得袒護(hù)員工違背勞動(dòng)紀(jì)律的行為。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予通報(bào)批評(píng)。
希望全體員工強(qiáng)化紀(jì)律觀念，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，勤奮扎實(shí)工作，奮力開拓進(jìn)取，營造良好的學(xué)習(xí)、工作氛圍。
進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知5
集團(tuán)公司各單位：
為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理和嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，提出如下意見：
1、高度重視紀(jì)律管理，加強(qiáng)遵章守紀(jì)教育。各單位主要負(fù)責(zé)人要高度重視，采取有效措施，組織本單位職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《后勤集團(tuán)公司職工考勤管理辦法》，強(qiáng)化每一名職工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念，養(yǎng)成嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律的良好習(xí)慣。
2、嚴(yán)格考勤制度，層層落實(shí)責(zé)任。各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，考勤員為直接責(zé)任人。各單位的'考勤員、辦事員和單位主要負(fù)責(zé)人，要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格考勤，對(duì)無故不到崗的職工要落實(shí)去向，確定原因，及時(shí)上報(bào)，并在考勤中顯示；嚴(yán)禁弄虛作假，嚴(yán)禁提前、拖后填報(bào)考勤。
3、深入開展自查自糾工作。全體職工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，工作期間不得擅離職守和做與工作無關(guān)的事情。各單位在勞動(dòng)紀(jì)律管理中要針對(duì)有事有病不請(qǐng)假、代人請(qǐng)假、虛假請(qǐng)假、虛假考勤和虛假上崗等現(xiàn)象進(jìn)行認(rèn)真深入的自查自糾，嚴(yán)禁出現(xiàn)職工脫崗、雇人代崗、替人上崗等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。
4、嚴(yán)格履行請(qǐng)、銷假制度。職工因病、因事離開工作崗位，須依據(jù)《后勤集團(tuán)公司職工考勤管理辦法》辦理請(qǐng)假手續(xù)，所有假類要實(shí)事求是，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)，請(qǐng)假期滿后，應(yīng)按時(shí)到崗工作并及時(shí)辦理銷假手續(xù)。對(duì)本人不能履行請(qǐng)假手續(xù)者，要本人電話請(qǐng)假（后補(bǔ)請(qǐng)假條）。
5、嚴(yán)格督查制度，加強(qiáng)監(jiān)督考核。各單位負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)本單位職工勞動(dòng)紀(jì)律管理，不得袒護(hù)隱瞞職工違背勞動(dòng)紀(jì)律的行為。集團(tuán)將組織人力資源部、監(jiān)控部等單位定期或不定期對(duì)職工勞動(dòng)紀(jì)律、考勤情況進(jìn)行巡視和抽查，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工、違反考勤紀(jì)律的單位和人員，將按照集團(tuán)勞動(dòng)管理相關(guān)規(guī)定對(duì)當(dāng)事人和單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。
后勤集團(tuán)公司
20xx年12月15日
進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的通知6
為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)公司良好工作秩序，確保公司各項(xiàng)工作有條不紊，按計(jì)劃進(jìn)度有序推進(jìn)，根據(jù)公司規(guī)章制度細(xì)則規(guī)定，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律通知如下：
一、公司禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情，公司嚴(yán)禁編造與傳播不實(shí)信息與謠言，嚴(yán)禁員工散播負(fù)面言論來干擾日常工作秩序。
二、員工需自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，嚴(yán)禁無故早退遲到，嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤打卡制度。
三、工作期間嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的事情，禁止接打電話辦理私人業(yè)務(wù)，嚴(yán)禁無故離崗，串崗；外出辦理業(yè)務(wù)前須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意回公司需詳細(xì)上報(bào)結(jié)果。
四、各部門要加強(qiáng)員工思想教育及規(guī)章制度培訓(xùn)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格處罰無視公司勞動(dòng)紀(jì)律的違規(guī)行為。
公司對(duì)違紀(jì)人員將嚴(yán)格按照公司有關(guān)管理規(guī)定予以通報(bào)、從嚴(yán)處罰，望廣大員工嚴(yán)于律己，完善自身，在年前有限的.時(shí)間里發(fā)揮無限的才能，為實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)而努力！
特此通知
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