勞動爭議舉證通知書

　　勞動爭議舉證通知書

　　一、發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。如：

　　1、證明勞動關系發(fā)生、變更、消滅等事實的證據；

　　2、證明當事人仲裁主體資格的證據；

　　3、確定爭議標的數(shù)額的證據；

　　4、證明案件是否已由其他仲裁委員會受理或審理過的證據；

　　5、其他與案件爭議事項有關的證據。

　　用人單位應當在規(guī)定期限內提供其掌握管理的與爭議事項有關的證據，以及仲裁庭要求用人單位提供的證據，逾期不提供的，應當承擔不利后果。

　　二、當事人應當在第一次開庭三日前完成舉證。確需延長舉證時限的，須經仲裁庭批準并在規(guī)定的時限內舉證。

　　三、證據分為書證、物證、證人證言、視聽資料、當事人陳述、鑒定結論、勘驗筆錄。

　　1、當事人應當對其提交的證據材料逐一分類編號并制作證據清單，對證據材料的來源、證明對象和內容做簡要說明，簽名蓋章，并按仲裁庭和對方當事人人數(shù)提交副本。

　　2、證據應當在仲裁庭審理時出示，由當事人質證，未經質證的`證據，不能作為認定事實的依據。

　　3、當事人提供的證據系在中華人民共和國領域外形成的，該證據要經所在國公證機關予以證明，并經中華人民共和國駐該國使領館予以認證，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關條約中規(guī)定的證明手續(xù)；當事人提供的證據是在香港、澳門、臺灣地區(qū)形成的，要履行相關的證明手續(xù)。

　　4、書證與物證應當提交與原件、原物核對無異的復印（制）件、照片、副本、節(jié)錄本；當事人提供外文書證或者外文說明資料應當附有中文譯本；仲裁庭審理時當事人對書證與物證的原件、原物進行質證。

　　5、證人應當出庭作證，接受當事人的質詢。證人出庭作證的，當事人要在開庭審理前提交證人名單，證人確有困難不能到庭的，經仲裁委員會同意，可以提交書面證言；不能正確表達意思的人，不能作證；證人作證時不得使用猜測、推斷或者評論性的語言；仲裁員和當事人要對證人進行詢問，證人不得旁聽仲裁庭審理，詢問證人時，其他證人不得在場，仲裁庭認為有必要的，可以讓證人進行對質。

　　四、當事人應當客觀、全面地提供證據，不得偽造、毀滅證據，不得以暴力、威脅、賄買等方法阻止證人作證或指使、賄買、脅迫他人作偽證。否則，當事人要承擔法律責任和敗訴后果。

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